Разработка политики, целей и задач в области охраны труда на предприятии

- члены комиссии - главный энергетик;

- главный механик;

- начальник производственно-технического отдела;

- начальник цеха;

- начальник участка погрузочно-разгрузочных работ;

- начальник котельного участка;

- инженер по охране труда;

- механик цеха.

Руководители и специалисты  проходят проверку знаний Правил, нормативных  документов в комиссии государственных  органов надзора и контроля; проверку знаний по вопросам охраны труда в  комиссии вышестоящей организации - ОАО «Могилевхимволокно».

Решение комиссии о результатах  проверки знаний по вопросам охраны труда  оформляется протоколом, который  подписывается председателем и  членами комиссии, принимавшими участие  в ее работе. Протокол хранится в  течение пяти лет.

Проверка знаний проводится в индивидуальном порядке путем устного опроса согласно утвержденного перечня вопросов, составленного для каждого структурного подразделения.

Каждый рабочий после двух недель стажировки на рабочем месте проходит проверку знаний на допуск к самостоятельной  работе. Лица, не прошедшие проверку знаний, проходят повторную проверку в срок не позднее двух недель. Вопрос о работе по профессии (соответствии занимаемой должности) лица, не прошедшие  проверку знаний повторно, рассматривается  комиссией в соответствии с законодательством.

Допуск к самостоятельной работе действителен на 1 год, после чего рабочий  обязан пройти повторную проверку знаний на допуск к самостоятельной работе. В случае не удовлетворительной подготовки или неявки в установленный срок на проверку знаний рабочий отстраняется от работы до получения допуска к самостоятельной работе, заработная плата за этот период не начисляется.

После успешной проверки знаний на допуск к самостоятельной работе рабочему выписывается удостоверение на право  самостоятельной работы и делается запись в личной карточке обучения и инструктажа.

Подготовка рабочих по освоению новых (смежных) профессий в структурных  подразделениях завода проводится индивидуально: рабочий самостоятельно изучает  теоретический материал, производственное обучение профессии проходит на рабочем  месте под руководством высококвалифицированного рабочего, бригадира или мастера. Продолжительность индивидуального  обучения не менее шести месяцев.

Подготовка рабочих по профессиям заканчивается экзаменом в квалификационной комиссии, по результатам проверки знаний оформляется протокол заседания  квалификационной комиссии, который  подписывается всеми членами  экзаменационной комиссии.

Обучение по профессиям рабочих, обслуживающих  объекты и технические устройства, подконтрольные государственным органам  специализированного надзора и  контроля, осуществляется в установленном  порядке в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и  профессионально-технического образования, учебно-курсовых комбинатах, учебных  центрах, а также на курсах, специально создаваемых организациями, имеющими соответствующие лицензии государственных  органов специализированного надзора  и контроля на данный вид деятельности.

Рабочие, занятые на работах с  повышенной опасностью, а также на объектах и технических установках, подконтрольных государственным органам  специализированного надзора и  контроля, проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда 1 раз  в год.

На предприятии внедрена талонная система борьбы с нарушителями требований техники безопасности. К нарушителю могут быть применены меры воздействия, определенные правилами внутреннего  трудового распорядка и талонной системой в пределах соответствующих  законов. За допущенное нарушение могут  быть изъяты талоны №1, №2, №3 из удостоверения  на право самостоятельной работы.

В случае первого нарушения у  работника изымается талон №1, с нарушителем проводится внеплановый  инструктаж и в зависимости от степени допущенного нарушения  работник лишается премиальных доплат по итогам работы за месяц до 30%.

В случае второго нарушения в  течение года: изымается талон  №2, работник в течение 1 месяца обязан явится на внеочередную проверку знаний, а также он лишается премиальных доплат по итогам работы за месяц на 30-50%.

В случае третьего нарушения в течение  года: изымается талон №3, на заседании  квалификационной комиссии с участием профсоюзного комитета предприятия  ставится вопрос о соответствии занимаемой должности с последующим освобождением  от занимаемой должности, переводом  на ниже оплачиваемую работу или увольнением; лишение премиальных доплат по итогам работы за месяц 50-100%.

Большое внимание со стороны руководителей  и специалистов уделяется профилактике нарушений требований безопасности: ежедневно осуществляются обходы рабочих  мест, проверяется оформление и ведение  документации по охране труда, проверяется  оформление работ повышенной опасности  в соответствии с требованиями инструкции. С нарушителями требований техники  безопасности и пожарной безопасности проводится воспитательная и разъяснительная  работа.

На предприятии организована работа кабинета по охране труда. Кабинет оборудован в соответствии с Типовым положением о кабинете охраны труда, утвержденным постановлением Министерства труда  от 03.11.1999 №144. Основными задачами работы кабинета охраны труда являются:

- обучение, инструктаж и проверка знаний работников по охране труда;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске причинения вреда здоровью, полагающихся средствах индивидуальной защиты и компенсациях по условиям труда;

- оказание методической помощи структурным подразделениям в организации работы по охране труда, в том числе в организации и работе уголков по охране труда;

- организация консультаций, лекций, бесед и так далее;

- пропаганда передового опыта по охране труда;

- создание информационной базы данных нормативных правовых актов по охране труда.

Организация работы кабинета охраны труда является одним из направлений  деятельности службы охраны труда организации.

В соответствии со строительными нормами 3.02.03-03 «Административные и бытовые  здания», утвержденными приказом архитектуры  и строительства от 28.07.2003 №142, для оборудования кабинета охраны труда выделено помещение площадью 28 м².

Кабинет охраны труда оснащен:

- нормативными правовыми актами по охране труда, в том числе стандартами, правилами, инструкциями;

- учебными программами, методическими, справочными и другими материалами, необходимыми для проведения обучения, инструктажей и консультаций работников по вопросам охраны труда, противопожарной защиты, законодательства о труде;

- наглядными пособиями, в том числе плакатами, схемами, макетами, образцами специальной одежды и средств индивидуальной защиты;

- телефонной связью.

Наряду с кабинетом по охране труда в структурных подразделениях организации созданы уголки по охране труда.

Одним из основных условий создания безопасных условий труда является обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, спецобувью. Согласно статье 230 ТК РБ на работах с вредными, опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях и Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты от 28.05.1999 №67 , рабочие обеспечиваются бесплатно спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Средства индивидуальной защиты выдаются работникам в соответствии с установленными нормами и сроками носки, согласно разработанного и утвержденного на предприятии Перечня бесплатной выдачи рабочим и служащим спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты. В случаях, когда в Типовых или отраслевых нормах не указаны некоторые средства индивидуальной защиты, они выдаются рабочим на основании требований нормативных правовых актов по охране труда и Коллективным договором дополнительно сверх норм со сроком носки до износа или как дежурные за счет прибыли предприятия.

Обеспечение работников завода специальной  одеждой, специальной обувью и другими  средствами индивидуальной защиты осуществляется на основе ежегодно осуществляемых заявок. Составление заявок производится с  учетом численности рабочих и  служащих по профессиям и должностям.

Приемка каждой партии поступившей  спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты производиться комиссией из представителей администрации и профсоюзного комитета, которая составляет акт о качестве поступивших одежды, обуви и средств индивидуальной защиты. Состав приемной комиссии утверждается приказом директора.

В соответствии с постановлением Государственного комитета по стандартизации, метрологии и сертификации от 16 октября 1998 г. №14 «О расширении номенклатуры продукции, подлежащей обязательной сертификации», зарегистрированном в государственном реестре 27.10.1998 №2756/12 (Бюллетень нормативно-правовой информации, 1998 г., №23), не допускается приобретение для выдачи работникам средств индивидуальной защиты без сертификата соответствия. Спецодежда, спецобувь и средства индивидуальной защиты, не соответствующие требованиям нормативной документации, подлежат возврату с предъявлением в установленном порядке соответствующих претензий.

Ответственность за своевременное  и в полном объеме обеспечение  рабочих и служащих специальной  одеждой, специальной обувью и другими  средствами индивидуальной защиты, организацию  контроля за правильностью их применения возлагается на руководителя предприятия.

Поступающая на склад предприятия  специальная одежда, специальная  обувь и другие средства индивидуальной защиты храниться в отдельном  сухом помещении. В случае если специальная  одежда или специальная обувь  пришла в негодность до истечения  установленного срока носки по причинам, не зависящим от рабочего или служащего, то рабочему производят замену спецодежды. Такая замена осуществляется на основе соответствующего акта, составленного  администрацией с участием представителя  профсоюзного комитета.

Предусмотренные нормами теплые специальная обувь, специальная одежда выдаются рабочим и служащим с наступлением холодного времени года. Период пользования ими устанавливается директором совместно с профсоюзом с учетом местных производственных и климатических условий. С наступлением теплого времени года спецодежда и спецобувь сдаются на склад для организованного хранения до следующего сезона.

Выдача работникам и сдача ими  средств индивидуальной защиты отмечаются в личной карточке, которая заводится  на каждого работающего предприятия  при поступлении на работу.

На заводе для хранения специальной  одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рабочих  оборудованы гардеробные помещения. Каждый рабочий обеспечен двумя  шкафчиками: один для хранения личной одежды, второй для хранения специальной (санитарной) одежды.

С ОАО «Могилевхимволокно» заключен договор на проведение химчистки и стирки спецодежды. Химчистка, стирка, ремонт спецодежды производиться предприятием за счет прибыли и в сроки, установленные с учетом производственных условий администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом (2 раза в месяц).

С целью разработки мероприятий  по улучшению условий труда, а  также подтверждения особых условий  труда, предусмотренных Списками №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право  на пенсию за работу с особыми условиями  труда, утвержденными постановлением Кабинета Министров от 2 августа 1995 г. №408, Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров от 2 августа 1995 г. №409 на заводе в установленные строки проводится аттестация рабочих мест.

В соответствии с методикой проведения аттестации рабочих мест аттестация проводится аттестационной комиссией  в соответствии с приказом директора, которым: утверждается состав аттестационной комиссии, определяются ее полномочия, при необходимости определяется состав аттестационных комиссий структурных  подразделений; устанавливаются сроки  проведения аттестации, сроки и графики  проведения подготовительных работ  в структурных подразделениях. В  состав аттестационной комиссии включаются главные специалисты организации, работники отдела кадров, труда и  заработной платы, охраны труда, медицинские работники, представители профсоюзного комитета, иного представительного органа работников.

Инструментальные замеры и лабораторные исследования проводятся в присутствии  членов аттестационной комиссии в соответствии с действующими нормативно-методическими  документами и порядком деятельности лабораторий по проведению инструментальных замеров факторов производственной среды в ходе аттестации рабочих  мест по условиям. Результаты инструментальных замеров факторов производственной среды оформляются протоколами  по утвержденным формам и заносятся  в карту условий труда.

С помощью фотографии рабочего дня  и хронометражных наблюдений определяется среднее время пребывания работника  в различных пунктах рабочей  зоны, связанное с необходимостью выполнения обязанностей (работ), предусмотренных  должностной (рабочей) инструкцией. Оценка условий труда определяется с  учетом усредненного времени пребывания в пункте рабочей зоны и усредненных  значений фактических величин санитарно-гигиенических  факторов условий труда, полученных на рабочих местах основных рабочих, находящихся в этих же пунктах  рабочей зоны.