Разработка политики, целей и задач в области охраны труда на предприятии

По итогам проведенной аттестации издается приказ, в котором утверждаются перечень рабочих мест, профессий  и должностей, работникам которых  по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, предусмотренные  Списками №1 и №2 и перечень рабочих  мест, профессий, должностей, работникам которых установлены доплаты  за работу во вредных и тяжелых  условиях труда. В этом же приказе указываются рабочие места, на которых по результатам аттестации не подтверждены особые условия труда, предусмотренные Списками №1 и №2, с указанием конкретных причин.

 

По результатам аттестации составляются:

- перечень рабочих мест, на которых подтверждены особые условия труда по Спискам №1 и №2;

- перечень на доплаты (форма произвольная);

- перечень организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда и оздоровлению работников.

С Могилевским зональным центром  гигиены и эпидемиологии заключен договор на проведение лабораторно-инструментальных замеров для определения условий  труда на рабочих местах. По результатам  проведенных замеров в случае отклонения от тех или иных показателей  инженером по охране труда разрабатываются  мероприятия по улучшению условий  труда на рабочих местах.

В соответствии со статьей 231 Трудового Кодекса для рабочих завода оборудованы санитарно-бытовые помещения: гардеробные, умывальные, душевые, уборные, комнаты обогрева, столовая, помещение хранения и выдачи спецодежды.

В соответствии со статьей 228 Трудового  Кодекса Республики Беларусь для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний на предприятии организовано проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров работников.

Службой охраны руда проводится ежеквартальный анализ заболеваемости работников. По результатам проводимых анализов выявляются рабочие, часто страдающие от одного и того же заболевания. Такие работники  ставятся на учет в медпункте завода и в дальнейшем их производственная деятельность не связана с работами, которые могут спровоцировать ухудшение  их состояния здоровья.

На заводе существует комиссия по оздоровлению. По заявкам работников комиссия организует путевки в санатории  и профилактории различного типа, где работник в зависимости от своего заболевания может пройти курс профилактического лечения.

С целью профилактики профессиональных заболеваний на заводе организована выдача молока работникам, занятым  на работах с вредными условиями труда. Ежедневно работники получают молоко, согласно разработанного и утвержденного на заводе перечня профессий работников, получающих бесплатно молоко. Выдача молока осуществляется в столовой. В 2004 году проведена реконструкция существующей столовой; приготовлении пищи осуществляют высококвалифицированные повара. На зимний период осуществляется закладка овощей, фруктов, что дает возможность разнообразить питание работников в осенне-зимний период года. Для работников страдающих заболеванием желудочно-кишечного тракта, организовано диетическое питание. В период эпидемического всплеска простудных заболеваний в профилактических целях работникам бесплатно выдается лук, чеснок. В жаркое время года рабочим, занятым тяжелым физическим трудом выдают зеленый чай.

Наряду с обязательным страхованием от несчастных случаев работники, занятые  на работах с вредными и опасными условиями труда, предприятием застрахованы дополнительно: страховая сумма  на каждого работника составляет 2 миллиона рублей.

Согласно Примерному перечню работ  с повышенной опасностью на заводе утвержден перечень работ с повышенной опасностью и перечень профессий  рабочих, выполняющих работы с повышенной опасностью.

При проведении работ повышенной опасности  с работниками проводится целевой  инструктаж, выписывается наряд-допуск и им выдаются дополнительные средства защиты.

Организована на предприятии работа здравпункта. Здесь проходят предрейсовый контроль водители заводского автотранспорта, в случае необходимости медработником оказывается квалифицированная помощь. В осенне-зимний период бесплатно проводится вакцинация работников с целью профилактики простудных заболеваний. В здравпункте имеется ингалятор, электроприборы для лечения заболеваний опорно-двигательного аппарата, желудочно-кишечного тракта.

Коллективным договором предусмотрен также ряд социальных вопросов, направленных на улучшении условий работы на предприятии. Так доставка работников на завод осуществляется собственным транспортом.

Комплекс мероприятий по улучшению  условий труда, социальных мероприятий  дает положительный результат. На предприятии  ежегодно снижается уровень заболеваемости, уменьшается число дней нетрудоспособности по больничным листкам. С 2000 года на предприятии  не зарегистрировано несчастных случаев, связанных с производством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В заключении хотелось бы сделать  вывод, что вопрос охраны труда является одним из важнейших на современном  этапе жизни нашего общества, в  период когда работодатели ставят для себя основной задачей как можно быстрее и с минимальным вложением средств извлечь наибольшее количество прибыли, и пользуясь возникшим в последнее время у нас в стране дефицитом рабочих мест, когда наши граждане готовы за мизерную оплату выполнять самую грязную работу мало внимания уделяют, а порой и вообще игнорируют требования безопасности труда.

Увеличение количества профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве, приводящих к травмам, а иногда и к гибели людей, всё  это заставляет задуматься о совершенстве нашего законодательства в области  охраны труда, и думается, что нашим  законодательным, исполнительным и  судебным органам государственной  власти предстоит ещё много работы в этом направлении.

Успешное решение проблем в  области охраны труда в большей  степени зависит от выполнения поставленных задач и приоритетов государственной  политики в области охраны труда. Однако необходимо усовершенствовать  содержание не только нормативных правовых актов, а одним из направлений  деятельности государства выбрать  улучшение ситуации в области  охраны труда путем расширения использования  норм локального характера, что позволяет  особенности охраны труда конкретного  предприятия отразить в коллективных и трудовых договорах.

Так же планирование, организация  охраны труда и ответственность  за его нарушение имеет огромное значение в предотвращении и избежании несчастных случаев на производстве, так как нарушение влечет за собой юридическую ответственность как работника, так и нанимателя.

Так же можно отметить, что охрана труда является важной целью не только в нашей республике, но и в зарубежных странах, о чем можно судить о постоянном развитии и совершенствовании норм по охране труда зарубежных стран.

Подводя итог, можно сказать, что проводится активная государственная политика, направленная на сохранение жизни и здоровья граждан в процессе их трудовой деятельности. Роль государства в обеспечении охраны труда возрастает, что подтверждают и происходящие изменения трудового законодательства, так как действующее законодательство об охране труда неразрывно связано с трудовым законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

1. Гражданский кодекс Российской  Федерации. - М.: Экзамен, 2007. - 511с.

2. Конституция Российской Федерации. - Юрист,1997.-31с.

3. Каплина С.А. Организация коммерческой деятельности : учебное пособие для средних специальных заведений / С.А. Каплина. - Ростов н/Д: Феникс, 2002. - 414 с.

4. Латынцев А.В. Расчет убытков в коммерческой деятельности / А.В. Латынцев; О.В. Латынцева. - М.: Лекс-Книга, 2002. - 238 с.

5. Международное коммерческое дело : учебник для вузов / И.Н. Герчикова . - 2-е изд., перераб. и доп . - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 671 с.

6. Охрана труда в Российской Федерации: новое законодательство, правоприменительная практика и прокурорский надзор: научно-практический комментарий / И.С. Викторов; [и др.]. - М.: Юрлитинформ, 2003. - 390 с.

7. Планирование и эксплуатация оборудования на предприятиях торговли: учебное пособие / Б.И. Маренов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 96 с.

8. Трудовое право России : учебник / О.В. Абрамова; [и др.]; отв. ред. Ю.П. Орловский; А.Ф. Нуртдинова. - М.: ИНФРА-М; КОНТРАКТ, 2003. - 401 с.

9. Обеспечение безопасных условий труда персонала (опыт Германии) / Управление персоналом, N10. (2004) Е.В. Шубенкова. - С. 23-25.

10. Экономика труда : учебник для вузов / общ. ред. А.И. Архипов; общ. ред. Д.Н. Карпухин; общ. ред. Ю.П. Кокин. - М.: Экономика, 2009. - 558 с.

11. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. - М.: Норма, 2002.-208с.

12. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. №181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» // СЗ РФ.-1999.-№29.- ст. 3702.