Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Февраля 2013 в 21:49, курсовая работа
В современный период в теории и практике менеджмента все большее внимание уделяется проблемам стратегического управления персоналом, поскольку иные подходы к управлению человеческими ресурсами оказываются недостаточными в условиях быстрых, турбулентных перемен во внешней среде.
Происходит становление нового технологического уклада, переход к информационному обществу - обществу знаний, обостряется конкурентная борьба, поэтому настоятельно требуется использование гибкой, высококвалифицированной рабочей силы, вовлеченной в достижение наиболее важных целей организации.
ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………… 3
ГЛАВА I. Теоретическая часть:
1.1. Методологическая сущность и методические принципы стратегического управления персоналом………………………………………………… 5
ГЛАВА I I. Аналитическая часть:
2.1. Краткая характеристика ПАО «Волыньхолдинг» ……………. 10
2.2. Анализ кадрового состава ПАО «Волыньхолдинг» …………... 10
2.3. Современное состояние управления персонала ………………. 16
2.4. Тенденции развития управления персоналом ………………… 18
ГЛАВА I I I. Проектная часть:
3.1. Разработка организационного проекта по совершенствованию стратегического управления …………………………………………… 21
Заключение ………………………………………………………………34
Список использованных источников ………………………………….36
Приложения ……………………………………………………………..37
Введение
Таким образом, управление персоналом организации является производной от стратегии организации, а ее характеристики зависят от направлений стратегического менеджмента, осуществляемого в организации.
Глава I I. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Краткая характеристика ПАО «Волыньхолдинг»
Наименование предприятия: ПАО «Волиньхолдинг»
Юридический адрес: Вінницька обл., Хмільницький р-н, с. Торчин
Сфера деятельности: пищевая промышленность
Вид экономической деятельности: производство и реализация широкого ассортимента холодных соусов.
Продукция: кетчупы, горчицы, майонезы, соусы, приправы, основы для первых блюд, маринады.
На ПАО «Волиньхолдинг»
организационная структура
Анализ численности
и структуры персонала
Таблица 1. - Характеристика и динамика общей структуры персонала ПАО «Волыньхолдинг» по категориям занятых за 2009 – 2011 гг.
Категория занятых |
201_г. |
201_ г. |
201_ г. |
+/- в % | ||||
К-во, чел. |
Уд.вес,% |
К-во, чел. |
Уд.вес,% |
К-во, чел. |
Уд.вес,% |
2010 |
2011 | |
Управл. персю, в т.ч. |
186 |
20,81 |
178 |
20,18 |
169 |
19,81 |
-0,62 |
-0,01 |
-руководители |
47 |
25,27 |
49 |
27,53 |
50 |
29,59 |
2,26 |
2,1 |
-специалисты |
98 |
52,69 |
91 |
51,13 |
85 |
50,29 |
-1,56 |
-1 |
-вспомогательный персонал |
41 |
22,04 |
38 |
21,35 |
34 |
20,12 |
-0,69 |
-1 |
Произв. персонал: |
708 |
79,19 |
704 |
79,82 |
684 |
80,19 |
0,62 |
0,4 |
-основные рабочие |
598 |
84,46 |
550 |
78,13 |
563 |
82,31 |
-6,34 |
4,2 |
-вспомогательные рабочие |
110 |
15,54 |
154 |
21,86 |
121 |
17,69 |
6,34 |
-4 |
Итого |
894 |
882 |
853 |
-12 |
-29 | |||
Произв.перс.наед. упр.,чел |
3,81 |
3,96 |
4,05 |
0,15 |
0,09 | |||
Доля управл персонала, % |
26,27 |
25,28 |
24,71 |
-0,99 |
-0,58 | |||
Таблица 2 - Оценка численности отдельных категорий работников ПАО «Волыньхолдинг» за 2009-2011 гг.
Показатели |
2009г. |
2010 г. |
2011г. |
Отклонение (+,-) | |
2010 г |
2011 г | ||||
Средесп. числ-ь штатных раб, чел. |
894 |
882 |
853 |
-12 |
-29 |
Совместители, чел. |
5 |
5 |
5 |
0 |
0 |
Работающие по догов, чел, |
4 |
4 |
4 |
0 |
0 |
Функциональная и линейная характеристика уровней управления на предприятии
Таблица 3 - Функциональная и линейная характеристика уровней управления в ПАО «Волыньхолдинг» по состоянию на 01.01.2011г.
№ |
Уровень управления |
Должности, предусм. функциональный характер деятельности |
Должности, предусм. линейный характер деятельности |
1 |
Рук. низового звена |
начальник смены |
|
мастер участка | |||
экономист цеха | |||
технолог | |||
2 |
Рук. среднего звена |
менеджер отдела снабжения |
директор производства |
менеджер отдела продаж |
коммерческий директор | ||
менеджер отдела планирования |
финансовый директор | ||
менеджер отдела снабжения |
директор снабжения | ||
3 |
Рук. высшего звена |
Предс.ь совета дир. | |
Испол. директор |
Анализ социальной структуры персонала
Таблица 4 - Характеристика и динамика возрастной структуры персонала ПАО «Волыньхолдинг» за 2009-2011 гг.
Возрастные категории |
2009г. |
2010 г. |
2011г. |
Отклонение уд. веса в % | ||||
К-во, чел |
Уд вес,% |
К-во,чел |
Уд вес, % |
К-во,чел |
Уд вес, % |
2010г. |
2011г. | |
Персонал предприятия в целом | ||||||||
15-34 лет |
257,00 |
28,75 |
219,00 |
24,83 |
220,00 |
25,79 |
-3,92 |
0,96 |
в т.ч.25-34 лет |
189,00 |
21,14 |
180,00 |
20,41 |
181,00 |
21,22 |
-0,73 |
0,81 |
35-54 лет |
478,00 |
53,47 |
502,00 |
56,92 |
508,00 |
59,55 |
3,45 |
2,64 |
55-59 лет |
159,00 |
17,79 |
131,00 |
14,85 |
125,00 |
14,65 |
-2,93 |
-0,20 |
Итого |
894,00 |
100,00 |
882,00 |
100,00 |
853,00 |
100,00 |
||
Управленческий персонал | ||||||||
15-34 лет |
60,00 |
32,97 |
24,00 |
18,46 |
26,00 |
21,85 |
-14,51 |
3,39 |
в т.ч. 25-34 лет |
0,00 |
0,00 |
1,00 |
0,77 |
2,00 |
1,68 |
0,77 |
0,91 |
35-54 лет |
68,00 |
37,36 |
79,00 |
60,77 |
81,00 |
68,07 |
23,41 |
7,30 |
54-59 лет |
54,00 |
29,67 |
27,00 |
20,77 |
12,00 |
10,08 |
-8,90 |
-10,69 |
Итого |
182,00 |
100,00 |
130,00 |
100,00 |
119,00 |
100,00 |
||
Производственный персонал | ||||||||
15-34 лет |
201,00 |
28,23 |
240,00 |
31,91 |
246,00 |
33,51 |
3,68 |
1,60 |
в т.ч. 25-34 лет |
26,00 |
3,65 |
59,00 |
7,85 |
62,00 |
8,45 |
4,19 |
0,60 |
35-54 лет |
347,00 |
48,74 |
401,00 |
53,32 |
408,00 |
55,59 |
4,59 |
2,26 |
55-59 лет |
164,00 |
23,03 |
111,00 |
14,76 |
80,00 |
10,90 |
-8,27 |
-3,86 |
Итого |
712,00 |
100,00 |
752,00 |
100,00 |
734,00 |
100,00 |
||
Таблица 5. - Характеристика и динамика образовательной структуры персонала ПАО «Волыньхолдинг» за 2009 – 2011 гг.
Уровень образования |
201_г. |
201_г. |
201_г. |
+/- в % | ||||
Среднее образование: из них: |
193,00 |
21,59 |
167,00 |
18,93 |
161,00 |
18,87 |
-2,65 |
-0,06 |
- управленческий персонал; |
14,00 |
1,57 |
4,00 |
0,45 |
4,00 |
0,47 |
-1,11 |
0,02 |
- производственный персонал |
179,00 |
20,02 |
163,00 |
18,48 |
157,00 |
18,41 |
-1,54 |
-0,08 |
Спец. проф. подготовка раб. (ПТУ), из них: |
248,00 |
27,74 |
280,00 |
31,75 |
286,00 |
33,53 |
4,01 |
1,78 |
- управленческий персонал; |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
1,00 |
0,12 |
0,00 |
0,12 |
- производственный персонал |
248,00 |
27,74 |
280,00 |
31,75 |
285,00 |
33,41 |
4,01 |
1,67 |
Неполное ВО (ВУЗы І-ІІ ур. аккр. – обр.–квал.ур. – "мл. специалист") из них: |
163,00 |
18,23 |
150,00 |
17,01 |
150,00 |
17,58 |
-1,23 |
0,58 |
- управленческий персонал; |
0,00 |
0,00 |
9,00 |
1,02 |
5,00 |
0,59 |
1,02 |
-0,43 |
- производственный персонал |
153,00 |
17,11 |
141,00 |
15,99 |
145,00 |
17,00 |
-1,13 |
1,01 |
Базовое ВО (ВУЗы ІІІ-ІV ур. аккредитации – образ.– квалиф. уровня "бакалавр") из них: |
112,00 |
12,53 |
101,00 |
11,45 |
102,00 |
11,96 |
-1,08 |
0,51 |
- управленческий персонал; |
16,00 |
1,79 |
16,00 |
1,81 |
8,00 |
0,94 |
0,02 |
-0,88 |
- производственный персонал |
96,00 |
10,74 |
85,00 |
9,64 |
94,00 |
11,02 |
-1,10 |
1,38 |
ПВО (ВУЗы 3-4ур.аккр.–обр.-кв. ур."спец", "маг.") из них: |
178,00 |
19,91 |
184,00 |
20,86 |
154,00 |
18,05 |
0,95 |
-2,81 |
- управленческий персонал |
101,00 |
11,30 |
101,00 |
11,45 |
101,00 |
11,84 |
0,15 |
0,39 |
- производственный персонал |
77,00 |
8,61 |
83,00 |
9,41 |
53,00 |
6,21 |
0,80 |
-3,20 |
Относ. ур. квалиф. раб. аппарата управления |
||||||||
Итого: |
894 |
882 |
853 |
|||||
Таблица 6. - Качественная характеристика образовательно – квалификационного уровня персонала ПАО «Волыньхолдинг» состоянием на 2011 г.
№ |
Должность |
Профессия, специальность, образовательно – квалификационный уровень работника, который занимает эту должность |
1 |
Исполнительный директор |
Менеджер, менеджер организаций, бакалавр |
2 |
Экономист планового отдела |
Сметчик, экономист, бакалавр |
3 |
Бухгалтер |
Бухгалтер, младший специалист |
4 |
Технолог |
Мастер 1-го разряда |
5 |
Начальник смены |
Мастер 2-го разряда |
6 |
Мастер участка |
, мастер 3-го разряда |
7 |
Экономист цеха |
Экономист, |
Таблица 7. - Характеристика производственного персонала ПАО «Волыньхолдинг» по уровню квалификации за 2009-2011 гг.
Квалиф. группы работников |
Осн. работы, которые выполняются |
Период подготовки, ста жировка, опыт |
Удельный вес в общем количестве работников, % | ||
201_г. |
201_г. |
201_г. | |||
Высококвалифиц |
Особенно тяж. и отв. работы |
Больше 2-3 лет. Периодическая стажировка. Большой опыт работы. |
16,22 (145) |
15,87 (140) |
15,8 (13)5 |
Квалифиц. |
Тяжелые работы |
1-2 года. Бол. опыт работы. |
66,89 (598) |
62,36 (550) |
66,00 (563) |
Низкоквалиф. |
Нетяжелые работы |
Несколько недель. Опр. опыт работы |
4,59 (41) |
4,31 (38) |
3,99 (34) |
Неквалифици. |
Всп. и обсл. работы |
Не имеют специальной подготовки |
12,30 (110) |
17,46 (154) |
14,99 (121) |
Информация о работе Разработка стратегии управления персоналом на примере ПАО «Волыньхолдинг»