Самообразование руководителя

- обязательное  прохождение обучающимся производственной  практики в Обществе.

- обязательное  установление по окончании срока  обучения трудовых отношений  с Обществом по полученной работником специальности на период не менее трех лет;

- полное  или частичное возмещение Обществу  затрат на проведенное обучение  за счет средств Общества, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе Общества за нарушение трудовой дисциплины до истечения срока, установленного договором. Правом подписания указанного договора со стороны Общества в пределах средств, запланированных на обучение (п. 1.7 Положения), обладает заместитель генерального директора по персоналу.

2.3.2. Во время прохождения производственной  практики обучающемуся выплачивается стипендия в размере, исходя из сложности труда, выполнения норм выработки и других обстоятельств, но не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда на день выплаты.

2.3.3. Порядок и размер оплаты труда  обучающегося, закрепление его за  конкретным наставником отражаются в кадровом приказе Общества.

3. Высшее и среднее профессиональное  образование

3.1. Высшее и среднее профессиональное  образование имеет целью подготовку  и переподготовку руководителей,  специалистов и служащих Общества  по всем основным направлениям его производственно-хозяйственной деятельности.

3.2. Обучение в ВУЗах и техникумах  может быть заочным, очно-заочным  (без отрыва от производства) и очным (с отрывом от производства) и распространяться как на связанных с Обществом трудовыми договорами работников, так и на кадровый резерв Общества.

3.3. Платное обучение работников  Общества в ВУЗах и техникумах  за счет средств Общества.

3.3.1. Платное обучение работников  Общества в ВУЗах и техникумах  за счет средств Общества производится в заочной и очно-заочной формах при наличии представленной от руководителя структурного подразделения в службу персонала Общества обоснованной заявки на подготовку специалиста соответствующего профиля.

3.3.2. Направление работника Общества  на обучение оформляется трехсторонним договором о подготовке специалиста в ВУЗе или техникуме, заключаемым между Обществом, направляемым на обучение работником и учебным заведением. Возможно заключение двухсторонних договоров соответствующего содержания между Обществом и работником.

Решение о заключении договора принимает заместитель генерального директора по персоналу при наличии указанных в п. 3.3.1 Положения обстоятельств на основании личного заявления работника.

3.3.3. Существенными условиями заключаемого  договора являются:

- ответственность  и отчетность перед Обществом со стороны обучающегося и контроль со стороны Общества за его успеваемостью, соблюдением правил обучения и учебной дисциплиной;

- закрепление  обучающегося за определенным  структурным подразделением и наставничество со стороны соответствующего специалиста Общества;

- прохождение  обучающимся производственной практики  в соответствующем структурном подразделении Общества, определение обучающимся тематики курсовых работ и дипломных проектов с учетом пожеланий Общества;

- обязательное  установление по окончании срока обучения трудовых отношений с Обществом по полученной работником специальности, профессии на период не менее пяти лет - после окончания ВУЗа и трех лет - после окончания техникума;

- полное  или частичное возмещение Обществу  затрат на обучение в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе Общества за нарушение трудовой дисциплины до истечения срока, предусмотренного договором.

3.4. Платное обучение в ВУЗах и  техникумах кадрового резерва  за счет средств Общества 3.4.1.  Платное обучение  в ВУЗах и техникумах кадрового резерва за счет средств Общества возможно при успешном завершении студентом половины срока обучения, что, как правило, составляет: два учебных курса - для вуза и полтора учебных курса - для техникума, оплаченных им за счет собственных средств.

 

3.4.2.   Направление   на  обучение   кадрового  резерва  Общества  оформляется   путем подписания двухстороннего предварительного договора между Обществом и направляемым на обучение гражданином. В случае, если направляемый на обучение гражданин является несовершеннолетним, предварительный договор должен быть согласован с одним из родителей или иным законным представителем несовершеннолетнего.

3.4.3. Условиями заключения предварительного договора являются:

- обоснованная  заявка на подготовку специалиста  соответствующего профиля, представленная руководителем структурного подразделения в службу персонала Общества;

- положительная  характеристика направляемого на  обучение гражданина (гражданки), выданная по его последнему месту работы (учебы).

3.4.4. Решение о заключении предварительного  договора принимает заместитель генерального директора по персоналу при наличии указанных в п. 3.4.3 Положения условий на основании личного заявления направляемого на обучение гражданина (гражданки).

3.4.5. В предварительном договоре предусматривается,  что при успешном обучении  за счет собственных средств обучающегося в течение срока обучения в соответствии с п. 3.4.1 Положения Общество заключит со студентом договор на его обучение за счет средств Общества на условиях, предусмотренных в п. 3.3.3 Положения.

3.4.6. По окончании указанного в  п. 3.4.5 Положения периода обучения, финансируемого самим обучающимся, последний представляет назначенному ему от Общества наставнику письменный отчет о выполнении учебной программы, соблюдении правил обучения и учебной дисциплины.

3.4.7. При положительной оценке представленного  студентом отчета наставник ходатайствует перед заместителем генерального директора по персоналу о заключении договора на обучение студента за счет средств Общества.

Указанный договор должен содержать предусмотренные  п. 3.3.3 настоящего Положения существенные условия.

4. Послевузовское профессиональное  образование

4.1. Послевузовское профессиональное  образование имеет целью повышение квалификации, углубление знаний, создание возможности для научной деятельности работников Общества в аспирантурах и докторантурах при высших учебных заведениях и научно-исследовательских учреждениях.

4.2. Послевузовское профессиональное образование за счет средств Общества осуществляется только в форме заочного обучения в отношении работников, имеющих непрерывный стаж работы в Обществе по соответствующей специальности не менее трех лет.

4.3. Решение о заключении договора  о платном послевузовском обучении работника принимает генеральный директор Общества на основании личного заявления работника, ходатайства руководителя соответствующего подразделения и положительного заключения службы персонала.

Существенными условиями трехстороннего договора между работником, Обществом и соответствующим учебным заведением, в частности, являются:

- ответственность  и отчетность перед Обществом  со стороны обучающегося за своевременное и качественное освоение программы обучения и соблюдение учебной дисциплины;

- определение  работником темы кандидатской  или докторской диссертации с  учетом пожеланий Общества;

- создание  Обществом условий для успешной  научной деятельности работника  (в частности, предоставление для научных исследований необходимой информации, не составляющей коммерческую тайну Общества);

- последующее  (после окончания аспирантуры,  докторантуры) продление трудовых  отношений с Обществом на срок  не менее пяти лет;

- полное  или частичное возмещение Обществу  затрат на обучение в случае  увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе Общества за нарушение трудовой дисциплины до истечения срока, предусмотренного договором.

5. Курсы повышения квалификации

5.1. Долгосрочные и краткосрочные  курсы повышения квалификации (переквалификации) являются формой обучения руководителей, специалистов и служащих Общества.

5.2. Направление на курсы повышения  квалификации осуществляется в  соответствии с утвержденным в порядке, предусмотренном п. 1.7 Положения, планом обучения заместителем генерального директора по персоналу.

5.3. С лицом, направляемым на долгосрочные  курсы обучения за счет средств  Общества, должен быть заключен договор, предусматривающий необходимость последующей отработки в Обществе по полученной специальности не менее определенного периода времени, продолжительность которого в каждом конкретном случае зависит от стоимости, длительности обучения и других обстоятельств. В случае увольнения работника до истечения предусмотренного договором срока по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе Общества за нарушение трудовой дисциплины работник возмещает Обществу затраты на обучение.

6. Целевые курсы обучения персонала  на базе Общества

6.1. Тематические курсы обучения  персонала Общества основам рыночного  хозяйства, управления акционерным обществом и пр. проводятся постоянно на базе Общества силами его специалистов или привлеченных преподавателей учебных заведений и научных учреждений.

6.2. Тематика обучения утверждается  ежегодно до 1 декабря текущего  года, исходя из потребностей персонала в получении знаний определенного профиля, правлением Общества по представлению заместителя генерального директора по персоналу.

При подготовке тематики обучения служба персонала собирает заявки о проведении семинаров по определенной теме от руководителей структурных подразделений Общества.

7. Участие подразделений Общества  в подготовке кадров

7.1. Подразделения Общества, работающие  в условиях внутреннего коммерческого расчета имеют право осуществлять обучение своего персонала и кадрового резерва из финансовых средств, остающихся в распоряжении подразделений по результатам работы в условиях коммерческого расчета. В этом случае соответствующие договоры на обучение от имени Общества по доверенности заключают и их исполнение контролируют директора соответствующих производств.

Условия договоров должны быть аналогичны предусмотренным  настоящим Положением для соответствующих форм обучения.

 

Приложение Б

 

Положение отдела социального развития

 

I. Общие положения

 

Отдел социального развития предприятия является самостоятельным  структурным подразделением предприятия  и подчиняется непосредственно  директору предприятия или его  заместителю.

II. Задачи

1. Выявление и использование социальных резервов роста производительности труда и интенсификации производства.

2. Изучение социологических  и психологических проблем организации  труда, быта и отдыха работников, разработка путей и методов их решения.

3. Организация работы по управлению социальным развитием трудовых коллективов.

4. Организационно-методическое  обеспечение, координация разработки  и реализации планов, целевых  комплексных программ социального развития.

5. Улучшение форм и  методов воспитательной работы.

III. Структура

1. .Структуру и штаты  отдела утверждает директор предприятия  в соответствии с типовыми  структурами аппарата управления  и нормативами численности специалистов  и служащих с учетом объемов  работы и особенностей производства.

2. В состав отдела (бюро, группы, сектора, лаборатории) включаются социологи, психологи, специалисты по профориентации, организации и управлению производством.

IV. Функции

1. В области планирования и управления социальным развитием

1.1. Анализ уровня социального  развития трудовых коллективов, подготовка предложений к проектам годовых и долгосрочных планов, комплексных программ социального развития трудовых коллективов.

1.2. Изучение социальных  аспектов научно-технического прогресса,  разработка мероприятие по преодолению  социальной неоднородности труда, социально-психологическому обеспечению внедрения робототехники и гибких автоматизированных производств, сокращению тяжелого, монотонного и малоквалифицированного ручного труда.

1.3. Проведение социологических,  социально-психологических исследований; анализ и прогнозирование развития социальных процессов; подготовка предложений по учету социально-психологических факторов в организации производства и быта.

1.4. Пропаганда социологических  и психологических знаний, организация  учебы руководителей основам промышленной социологии и психологии; обобщение и внедрение передового опыта по управлению социальным развитием трудовых коллективов.