Совершенствованние системы мотивации деятельности предприятия "Навкратис"

Производственно-долевая функция важна не только для работо­дателей, но и для работников. Некоторые системы бестарифной опла­ты груда и другие системы предполагают тесную зависимость индиви­дуальной заработной платы от фонда оплаты труда и личного вклада работника. Внутри предприятия фонд оплаты труда отдельных подраз­делений может строиться на аналогичной зависимости (через коэффи­циент трудового вклада (КТВ) или другим образом).

С организацией заработной платы на предприятии не зависимо от форм собственности и видов деятельности связано решение двуединой задачи:

-         гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

-         обеспечить работодателю (независимо от того, кто является работодателем: государство, акционерное общество, частное лицо или кто-то другой) достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции на рынке товаров) возместить затраты и получить прибыль [10, С. 310].

Тем самым, через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Нет ничего удивительного, что трудящиеся стремятся добиться высокой заработной платы, чтобы лучше удовлетворять свои потребности. Тем более, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику страны в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

При общем высоком уровне заработной платы и тенденции к ее повышению растет спрос на большую часть товаров и услуг. Принято считать, что это явление ведет к созданию новых и развитию уже существующих предприятии, способствует достижению полной занятости. Сторонники экономики с высокими заработками добавляют, что в развитых промышленных странах заработная плата является и основным источником дохода и основным источником существования основной массы населения.

Стимулирующее воздействие, которое она оказывает, не только более значительно, чем могут оказывать другие доходы, но и затрагивает всю страну и экономику в целом. Это здоровое воздействие, стимулирующее производство основных товаров потребления, а не дорогостоящих изделии для элиты. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятия рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

Очевидно, что существует определенный предельный уровень, который нельзя превышать при установлении заработной платы. Заработная плата должна быть достаточно высока, чтобы стимулировать спрос, но при ее чрезмерном повышении есть опасность, что спрос превысит предложение, а это приведет к росту цен и запустит инфляционные процессы. Кроме того вызовет резкое сокращение занятости в обществе и рост безработицы.

Важно, чтобы заработная плата, способствуя рационализации производства, одновременно не порождала массовую безработицу. Ясно, что вопросы заработной платы занимают важное место в повседневных заботах трудящихся, работодателей и государственных властей, а так же их отношениях между собой. В то время, как все три стороны заинтересованы в повышении общих объемах производства товаров и предоставления услуг, а следовательно, – заработной платы, прибылей и доходов, то их распределение, напротив, приводит к столкновению интересов.

При рассмотрении вопросов оплаты труда, следует различать такие понятия, как «номинальная заработная плата», «реальная заработная плата» и «стоимость рабочей силы». Номинальная заработная плата – это сумма наличных денег, которую наемный работник получает за свой труд. Однако трудящихся интересует не только заработок, выраженный в денежных единицах, но и какие товары и услуги они могут получить в обмен за проделанную работу. Это то, что называется реальной заработной платой.

Когда номинальная заработная плата возрастает, но одновременно еще больше увеличивается стоимость продовольствия, жилья, одежды и других товаров первой необходимости, реальная зарплата сокращается. Это в первую очередь касается ситуации, сложившейся в настоящее время в России, основная часть заработка (до 70–80%) расходуется на питание и покупку одежды, а оставшейся части недостаточно для оплаты жилья, медицинских услуг, образования и других услуг [5, С. 68].

Для работодателя сумма заработной платы, которую он выплачивает работникам наряду с прочими расходами, связанными с наймом персонала (социальные выплаты, подготовка кадров и т.д.) образуют стоимость рабочей силы – один из элементов производственных расходов.

В то время как работники интересуются, прежде всего, суммой получаемых ими денег и тем, что они могут на них приобрести, работодатель рассматривает оплату труда под иным углом зрения. К стоимости рабочей силы он прибавляет стоимость сырья, топлива, другие производственные расходы, с тем, чтобы определить себестоимость продукции, а затем ее продажную цену. В конечном итоге размер заработной платы влияет на размер прибыли, которую получает работодатель.

Таким образом, главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими, как интересам работника, так и интересам работодателя, является 1) обеспечение необходимого роста заработной платы; 2) при снижении ее затрат на единицу продукции; 3) гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

Обобщая изложенное в данной главе, следует отметить, что под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

Производительность труда – это эффективность затрат труда при производстве единицы продукции, идя уровень трудовых затрат на единицу продукции. Повышение производительности труда – объективный экономический закон развития человеческого общества.

Уровень производительности труда может быть измерен следующими показателями: количеством рабочего времени, затрачиваемым на производство единицы продукции, т.е. трудоемкостью изделия, или количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени одним работником, т.е. часовой, дневной, месячной или годовой выработкой одного работника

Рост производительности труда достигается на предприятиях за счет:

-         повышения технического уровня производства,

-         улучшения организации производства и труда отдельных работников,

-         стимулирования и мотивации персонала,

-         рационального управления трудом,

-         соблюдения трудовой дисциплины.

2 ОЦЕНКА СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

ООО «НАВКРАТИС»

2.1 Технико-экономическая характеристика ООО «Навкратис»

Общество с ограниченной ответственностью «Навкратис», в дальнейшем именуемое «Общество», создано на основании Федерального Закона РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и в своей деятельности руководствуется действующим законодательством, учредительным договором и настоящим Уставом.

Сокращенное наименование: ООО «Навкратис». Общество является юридическим лицом и действует на основе полного хозяйственного расчета, самофинансирования и самоокупаемости, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе, расчетный, валютный или иные счета в банках. Общество может от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и неимущественные права и нести обязанности, быть истцом, ответчиком и иной стороной в народном, арбитражном и третейском судах.

Местонахождение Общества: Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Красных Партизан, 175.

Общество создано для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения потребностей предприятий, организаций, граждан и получения прибыли.

Основные виды деятельности предприятия.

-      ламинирование профилей пленками RENOLIT;

-      производство армирующего профиля;

-      торговля готовыми профилями со склада в Краснодаре;

-      изготовление профилей по индивидуальному заказу.

ОО «Навкратис» производит профили армирующие, предназначенные для использования в строительстве в качестве армирующего элемента в металлопластиковых конструкциях. Для производства профилей применяется сталь Новолипецкого металлургического комбината, предназначенная   для холодного профилирования. Фирма «Навкратис» гарантирует соответствие профилей настоящим техническим условиям при соблюдении потребителем правил транспортировки и хранения.

На сегодняшний день ООО «Навкратис» выпускает более 20 видов армирующих профилей. В настоящее время на предприятии «Навкратис» неуклонно повышаются требования к уровню качества, так как в настоящее время основными критериями конкурентно способности товара является его приемлемая для потребителя стоимость при высоком уровне качества.

Основные итоги хозяйственной деятельности предприятия в 2008-2009 гг. приведены в таблице 1.

Таблица 1 - Итоги хозяйственной деятельности предприятия

Прибылью считается превышение доходов над расходами, обратное положение называется убытком. Прибыль как важнейшая категория рыночных отношений выполняет ряд важнейших функций:

Во-первых, прибыль является критерием и показателем эффективности деятельности предприятия.

Во-вторых, прибыль обладает стимулирующей функцией. Она основной источник прироста собственного капитала, движущая сила и источник обновления производственных фондов и выпускаемой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг. За счет прибыли, оставшейся на предприятии после уплаты налогов, осуществляется материальное поощрение работников и предоставление им социальных льгот, содержание объектов социальной сферы.

В-третьих, прибыль является источником формирования доходов бюджетов различных уровней. Она поступает в бюджеты в виде налогов, а также экономических санкций, и используется на различные цели, определенные расходной частью бюджета и утвержденные в законодательном порядке.

Действующая система учета и отчетности отражает несколько видов прибыли, функционально взаимосвязанных между собой. Но вместе с тем каждый из видов по своему содержанию имеет самостоятельное значение и должен использоваться в управлении финансами предприятия для решения определенного круга вопросов, так как на величину каждого вида прибыли воздействуют собственные факторы, специфические для данного вида.

Основными источниками для анализа послужили: бухгалтерские балансы и отчеты о прибылях и убытках предприятия за 2009-2010 гг., а также составленные на их основе уплотненные балансы (Приложения 1-6).

В соответствии с формой № 2 «Отчет о прибылях и убытках» существуют следующие виды прибыли: валовая прибыль; прибыль от реализации; прибыль до налогообложения; прибыль от обычной деятельности; чистая прибыль.

В таблице 2 отражены количественные показатели (в тыс. руб.) различных видов прибыли, от всех видов деятельности ООО «Навкратис» в соответствии с формой № 2 «Отчет о прибылях и убытках» за 2008 и 2009 гг.

При этом учитываются виды деятельности ООО «Навкратис» облагаемые налогом в общем порядке и единым налогом на вмененный доход.

Как видно из таблицы 2, в 2009 г., ООО «Навкратис» от всех видов деятельности получило прибыль в размере 3495 тыс. руб., что больше чем в 2008 г. на 1033 тыс. руб. или на 41,9%.

Таблица 2 - Динамика прибыли по предприятию в 2008-2009 гг.