Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Ноября 2013 в 16:19, курсовая работа
Цель данной курсовой работы заключается в проведении теоретических исследований и изучении методов и стилей управления поведением в конфликтных ситуациях. Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач: - определить сущность и роль конфликта;
- провести оценку уровня состояния конфликта в организации.
- разработать рекомендации по усовершенствованию системы управления человеческими ресурсами.
Введение………………………………………………………………….стр.2
Глава 1 Теоретические основы управление поведением в конфликтных ситуациях…………………………………………………………………стр.3
Понятие и сущность конфликта
Условия для возникновения конфликтных ситуаций
Стадии развития конфликта
Причины конфликтов в организации
Модели поведения в условиях конфликта
Глава 2 Оценка уровня состояния конфликта…………………………стр.12
2.1 Характеристика конфликта в организации
2.2 Анализ ответов тестирования сотрудников
Глава 3 Рекомендации по усовершенствованию системы управления человеческими ресурсами………………………………………………стр.15
3.1 Основные подходы к совершенствованию
3.2 Конкретные предложения
3.3 Как создать неформальную обстановку в организации?
3.4 Способы управления конфликтными ситуациями
Заключение……………………………………………………………...стр.20
Литература………………………………………………………………стр.21
б) система норм,
правил и моральных ценностей, регламентирующая
отношения между членами
в) образовательный и профессиональный уровень членов производственного коллектива организации.
Ответ:б)
16. Имидж организации – это:
а) известность организации во внешней среде;
б) отношения между членами коллектива и ее руководителем;
в) целенаправленно сформированный образ организации.
Ответ: в)
1 Теория менеджмента: учебник: Гусаров Ю. В
2 Теория менеджмента: учебник: Гусаров Ю. В.
Информация о работе Управление поведением в конфликтных ситуациях