Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Апреля 2014 в 21:14, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является выработка теоретических знаний для определения последующих практических навыков по формированию модели профессионально-компетентного работника аппарата управления в той или иной организации.
Для достижения указанной цели в работе необходимо решаются следующие задачи:
1) определение качественных характеристик кадрового потенциала управления предприятия;
2) определение средств оценки персонала для максимальной эффективности деятельности предприятия;
3) изучение проблема правового регулирования профессионального образования работника;
4) а также изучение модели менеджера, как основного звена современного работника.
Введение……………………………………………...…………………………...3
Глава 1. Основы формирования модели работника……………………..……..5
1.1. Качественная характеристика кадрового потенциала управления предприятия……………………………………………………………………….5
1.2. Средства оценки персонала для максимальной эффективности деятельности предприятия………………………………………………………10
1.3. Проблема правового регулирования профессионального образования работника………………………………………………………….14
Глава 2. Модель современного менеджера, сформированная из его личных ресурсов…………………………………………………………………………..19
2.1. Виды ресурсов менеджера…………………………………………...19
2.1.1. Административные ресурсы менеджера…………………...21
2.1.2. Профессиональные ресурсы менеджера...…………………25
2.1.3. Психологические ресурсы…………………………………..29
2.2. Обобщение системных свойств ресурсов менеджера……………...32
2.3. Характеристика профессионального менеджера на примере менеджера по управлению персоналом на предприятии……………………37
Заключение……………………………………………………………………...41
Список используемой литературы…………………………………………...43
10. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда. Т. 2. М., 2007г.;
11. Столярова В. А. Функции и оценка результатов труда работников аппарата управления в условиях рыночных отношений. Докт. Дисс., 1995г.;
12. Топилин М. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости // Кадровик. 2003. N 1;
13.Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. /Под науч. Ред. Р.Марра, Г.Шмидта. М., 1997г.;
14. Труд руководителя. Учебное пособие. / Под ред. В.Г.Афанасьева и др., М.,1977.г.;
15. Шуванов В. И. Организационное поведение руководителя в условиях рынка: новая парадигма управления и ролевая модель./ Управление персоналом. М., 1997, №3
16. Шаховой В. А. Кадровый потенциал системы управления. М., 1985;
17. Ресурсы сети
интеренет: http://www.cfin.ru/bandurin/
1 Кибанов А.Я. и др. Управление персоналом организации, М.,1997.
2 Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. /Под науч. Ред. Р.Марра, Г.Шмидта. М., 1997.
3 Труд руководителя. Учебное пособие. / Под ред. В.Г.Афанасьева и др., М.,1977.
4 Шуванов В. И. Организационное поведение руководителя в условиях рынка: новая парадигма управления и ролевая модель./ Управление персоналом. М., 1997, №3.
5 Шаховой В. А. Кадровый потенциал системы управления. М., 1985.
6 Галаева Е. В. Управление творческим потенциалом предприятий и организаций. Докт. Дисс., 1995.
7 Столярова В. А. Функции и оценка результатов труда работников аппарата управления в условиях рыночных отношений. Докт. Дисс., 1995.
8 Веснин В. Р. Менеджмент для всех. М., 1994. Смирнов Б.М. Кадровое нововведения в системе управления персоналом. М., 1996.
9 Мескон М. Х. и др. Основы менеджмента. М., 1992.
10 Топилин М. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости // Кадровик. 2003. N 1. С. 7.
11
http://www.rabotagrad.ru/
12 Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда. Т. 2. М., 2007. С. 82, 83.
Информация о работе Формирование модели профессионально-компетентного работника аппарата управления