УДосконалення функцінування ринку праці як складової ринкової економіки в житомирській області

- забезпечення розширення  сфери застосування праці із  створенням нових робочих місць  у всіх сферах економічної  діяльності;

- розширити мережу робочих  місць в аграрній сфері за  рахунок розвитку фермерства, обслуговуючих  кооперативів, приватного підсобного  сектора, придбання нової техніки, а також, відродження таких трудомістких  галузей як хмелярство, льонарство  та картоплярство, адже Житомирська  область має значний ресурсний потенціал, за рахунок сприятливих кліматичних умови та надзвичайно родючих земель;

- постійно оновлювати  базу даних про наявність вільних  виробничих площ, обладнання, іншого  майна для надання його в  оренду суб'єктам підприємництва  для здійснення ними господарської  діяльності та їх оприлюднення  через засоби масової інформації, що сприятиме створенню нових  робочих місць, за рахунок розвитку  підприємництва;

- забезпечення фінансування  та виконання в повному обсязі  програм підтримки малого підприємництва.

- забезпечення доступ  незайнятого населення до інформаційних, майнових, навчально-освітніх, консультативних  послуг;

- сприяти у відновленні  діяльності або створенні нових  об'єктів роздрібної торговельної  мережі та побутового обслуговування, насамперед у сільських населених  пунктах;

- сприяння у реалізації  державних гарантій щодо забезпечення  молоді, яка отримала вищу або  професійно-технічну освіту, першим  робочим місцем шляхом надання  дотації роботодавцю;

- забезпечення виконання  у повному обсязі зобов'язань  сторін щодо забезпечення збереження  робочих місць, професійного навчання  і перенавчання кадрів на виробництві, обсягів робіт і повної зайнятості  працівників на підприємствах, установах, організаціях та умови вивільнення  працівників у випадках змін  в організації виробництва;

- здійснення моніторингу  професійного навчання працівників, вивчення, узагальнення та поширення  кращого досвіду роботи підприємств, організацій, установ області з  питань професійного навчання  працівників;

- щорічно створення робочих  місць для працевлаштування інвалідів  та здійснення контролю за  виконанням роботодавцями області  нормативу робочих місць даних  працівників;

- посилити контроль за  використанням роботодавцями праці  іноземців та осіб без громадянства, які створюють серйозну конкуренцію, за рахунок дешевої робочої  сили;

- ініціювання проведення семінарів, зустрічей, засідань за участю представників органів виконавчої влади, роботодавців та громадських організацій з метою поглиблення їх взаємодії зі службою зайнятості та роз'яснення її можливостей у задоволенні потреб роботодавця у висококваліфікованих кадрах та в доборі підходящої роботи для незайнятого населення, що сприятиме визначенню потенційних потреб у робочій силі, в її кількісному та якісному аспекті, а також дасть змогу надати об'єктивну інформацію щодо попиту та кваліфікаційні вимоги до деяких професій;

- проведення превентивних  профорієнтаційних заходів для  вивільнюваних працівників з  метою їх адаптації до умов  сучасної ситуації на ринку  праці, профілактики запобіганню  безробіття;

- інформувати про стан  та потреби регіонального ринку  праці, зміст основних професій  та вимоги до працівників, надавати  інформаційно-довідкові консультації  особам, які звертаються до служби  зайнятості. Збільшити обсяги надання  послуг молодим особам, у тому  числі неповнолітнім;

- удосконалення системи  надання профорієнтаційних послуг  інвалідам з метою прискорення  їх інтеграції у сферу праці  та суспільного життя шляхом  проведення роз'яснювальної роботи  з питань реалізації права  інвалідів на зайнятість, інформування  про перелік професій і спеціальностей, що користуються попитом на  сучасному ринку праці;

- з метою приведення  ринку освітніх послуг у відповідність  до потреб роботодавців брати  участь в узгодженні обсягів  державного замовлення на підготовку  кадрів;

- забезпечити працевлаштування  молоді на вільні та новостворені  робочі місця, в тому числі  шляхом надання дотацій роботодавцям  для працевлаштування безробітних  з Фонду загальнообов'язкового  державного соціального страхування  України на випадок безробіття, запроваджувати нові форми роботи: надання інформаційно-консультаційних  послуг шляхом вільного доступу  до банку вакансій через інформаційну  мережу державної служби зайнятості;

- надання різних видів  профорієнтаційних послуг особам, які звертаються до служби  зайнятості. Інформування про стан, попит і динаміку ринку праці, зміст та перспективи розвитку  сучасних професій і вимоги  до особи, форми та умови оволодіння  професією, можливості професійно-кваліфікаційного  зростання і побудови кар'єри  з метою формування професійних  інтересів, намірів та мотивації  особи щодо вибору або зміни  трудової діяльності, професії, кваліфікації  роботи;

- дисбаланс між попитом  та пропозицією посилюється за  рахунок молоді, яка часто вибирає  професію за престижність, не  знаючи при цьому потребу ринку  на фахівців тієї чи іншої  професії. З метою профілактики  безробіття серед молоді організовувати  проведення профорієнтаційної роботи  як однієї з найбільш уразливих  категорій населення за рахунок  проведення з учнями загальноосвітніх  навчальних закладів масових  форм профорієнтаційної роботи, день відкритих дверей центру  зайнятості, ярмарок професій, проведення  для школярів різноманітних групових  профорієнтаційних заходів (презентація  професій, професіографічна екскурсія), надання учням індивідуальної  профконсультаційної допомоги, в  тому числі з використанням  профдіагностичних тестів і методик, першочергову увагу слід приділяти  наданню профорієнтаційних послуг  учням шкіл-інтернатів для дітей-сиріт  та дітей, позбавлених батьківського  піклування;

- з метою подолання  професійно-кваліфікаційного дисбалансу  розширювати співпрацю з професійно - технічними навчальними з організацією  теоретичного навчання на базі  навчального закладу, а виробничого  навчання та виробничої практики - на базі підприємств з новітніми  технологіями виробництв;

- розширення переліку  професій та напрямів підвищення  кваліфікації безробітних, залучення  до професійного навчання молоді, жінок, осіб, які мешкають у сільській  місцевості, здійснення підготовки  кадрів для сільського господарства, сприяння у професійному навчанні  безробітних для сфери побутового  обслуговування населення за  участю професійно-технічних навчальних  закладів.

Для реалізації напрямків забезпечення рівноваги попиту та пропозиції необхідна побудова ефективної інфраструктури. Особливе місце тут посідає регіональний центр зайнятості. Справжнім проривом є впровадження Єдиної інформаційно-аналітичної системи зайнятості - “ноу-хау” в соціальній сфері, і цей програмний продукт проходив апробацію саме у Житомирській області. Ця інформаційна система об'єднує всі центри зайнятості. Частина функцій з місцевого рівня переходить на обласний та на державний, що дозволяє вивільнити працівників базових центрів для безпосередньої роботи з населенням. Вона передбачає електронні обміни з Пенсійним фондом, органами державної влади, субсидій, статистики, податкової адміністрації, соціальними партнерами тощо, а це скорочує термін обслуговування клієнтів, зменшує кількість довідок. Уся інформація передається в державний центр зайнятості, а це дає змогу мати дані про вакансії не тільки у своєму районі, але й на рівні країни, що дозволяє швидше та ефективніше реагувати на зміни на ринку праці та спрощує процес врегулювання попиту та пропозиції робочої сили.