Проблеми зайнятості та працевлаштування інвалідів в умовах сучасного суспільства

 

Як випливає з вищесказаного, неможливо ефективно здійснювати професійну реабілітацію інвалідів без впровадження системи створення і збереження сукупності робочих місць для їх працевлаштування, а це вимагає особливої ​​уваги з боку держави та громадських організацій, а також застосування всієї сукупності заходів щодо формування ринку праці інвалідів.

 

Висновок

 

У Російській Федерації в цілому, створена досить непогана і відповідає сучасним умовам нормативна база, яка стосується сфери зайнятості та працевлаштування інвалідів. Крім Конституції, Федеральних законів, Законів суб'єктів РФ, в нашій країні визнаються і міжнародні правові акти. Всі вони детально регламентують права і обов'язки інвалідів у сфері праці, встановлюють їм певні гарантії (у тому числі і конституційні), які захищають їх від дискримінації у трудових відносинах і відносинах, що передують трудовим. Звичайно, світ не стоїть на місці і закони, прийняті понад десять років тому, зокрема, Федеральний закон "Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації", який був прийнятий в 1995 році, тим не менш, застарівають і потребують перегляду та додавання окремих статей . А в цілому погляд на проблему зайнятості та працевлаштування інвалідів у нашій країні відповідає нормам демократії, гуманізму і справедливості.

 

Таким чином, закони, які регулюють соціальний захист інвалідів, що існують у нашій країні, дуже схожі з подібними законами багатьох країн світу. Природно, що у кожної держави своя специфіка розвитку і воно йде по властивому йому шляхи, спираючись на свої історичні, культурні, ідеологічні, релігійні та інші цінності. Це дає право кожній державі по-своєму вирішувати проблеми зайнятості та працевлаштування інвалідів. Але, тим не менш, є такі загальнолюдські цінності як гуманізм, співчуття, справедливість, рівність, свобода, рівноправність, які є природним надбанням кожного народу і кожної людини окремо, в тому числі і інвалідів. І світова практика свідчить про те, що, не дивлячись на специфіку кожної держави окремо, можна запозичувати окремі найбільш вдалі підходи до проблеми зайнятості та працевлаштування інвалідів. Так само, міжнародні організації намагаються виробити такі підходи, які були б прийнятні для всіх держав, дати людям ті права, які визнавалися б усім світовим співтовариством. Відповідно, є й відмінності російського законодавства, зумовлені специфікою нашого недавнього минулого, десь наші закони більш жорсткі по відношенню до роботодавців, десь - навпаки, сильний бюрократичний контроль держави, однак наявність багатьох схожих моментів говорить про справедливість застосовуваного в Росії підходу, вже довгий час застосовується в багатьох країнах світу. У цілому, законодавство нашої країни досить органічно вписується в загальносвітову картину практики працевлаштування інвалідів, хоча, як вже було сказано, вирішення даної проблеми підлягають постійної корекції, з метою найбільш повного виконання права на працю інвалідів, оскільки переважна більшість з них не винна в своїй фізичної несамостійності і держава повинна всіма засобами домагатися забезпечення їм гідного життя, на основі їх рівноправності зі здоровими людьми.

 

Проте, враховуючи все вищесказане, слід зазначити, що вітчизняна правозастосовна практика далека від того, що встановлено законом, а встановлені їм гарантії дотримуються далеко не завжди.

 

Кожна людина з обмеженими можливостями при вирішенні проблем зайнятості та працевлаштування може використовувати декілька основних варіантів дій:

 

- Пошук роботи через родичів і знайомих;

 

- Працевлаштування через державну службу зайнятості;

 

- Ярмарки вакансій;

 

- Працевлаштування через кадрові агентства та агентства з працевлаштування;

 

- Самостійний пошук роботи через оголошення в засобах масової інформації.

 

В даний час у науці їм практиці соціальної роботи в аспекті допомоги інвалідам при працевлаштуванні та зайнятості застосовуються декілька технологій.

 

По функціях застосування слід виділити наступні технології:

 

• ÐŸÑÐ¸Ñ…ологічні;

 

• ÐœÐµÐ´Ð¸ÐºÐ¾-соціальні;

 

• Ð¡Ð¾Ñ†Ñ–ально-психологічні;

 

• Ð¤Ñ–нансово-економічні.

 

 

2. По області застосування виділяються наступні технології:

 

• Ð”іагностика;

 

• ÐšÐ¾Ñ€ÐµÐºÑ†Ñ–я;

 

• Ð ÐµÐ°Ð±Ñ–літація інвалідів;

 

• ÐŸÑ€Ð¾Ñ„ілактика;

 

• ÐÐ´Ð°Ð¿Ñ‚ація.

 

 

Проведене автором роботи дослідження дало наступну картину проблем зайнятості та працевлаштування інвалідів.

 

1. ÐžÑÐ½Ð¾Ð²Ð½Ð¸Ð¼Ð¸ перешкодами для працевлаштування вважаються (крім неможливість швидко і без сторонньої допомоги дістатися до місця роботи) відсутність досвіду роботи за фахом і інвалідність. Як вже сказано, основна проблема - відсутність відповідних робочих місць на ринку праці.

 

 

Робота для працездатної інваліда є важливим джерелом матеріального існування.

 

Інваліди воліють приховувати, при можливості, інвалідність через побоювання отримати відмову, що підтверджує ігнорування товариства інвалідів як успішних працівників.

 

Проведене дослідження показало, що інваліди не завжди володіють достатніми знаннями і навичками, для того щоб бути конкурентоспроможними на ринку праці. Перекваліфікація інвалідів виступає важливим засобом одержання нового робочого місця.

 

Більшість інвалідів мають певний рівень освіти. Досить велика кількість інвалідів мають професійною підготовкою у сфері взаємодії "людина-техніка", володіють навичками спілкування іноземними мовами.

 

Робота для інвалідів, в першу чергу, джерело доходу. Більшість з них вважають за краще працювати в приватній структурі, що пов'язано з традиційно більш високою оплатою праці в комерційних організаціях.

 

Робота для інваліда виступає, в тому числі, і як одна з можливостей спілкування.

 

Робота для інваліда це - спосіб реалізації свого потенціалу, своїх здібностей

 

Основною причиною незадоволеності інваліда своїм робочим місцем є низька заробітна плата.

 

На ступінь задоволеності інваліда робочим місцем впливає можливість професійного зростання.

 

Виконання монотонної і некваліфікованої роботи значно впливає на ступінь задоволеності інваліда своїм робочим місцем.

 

Велика частина інвалідів воліли б працювати в колективі зі здоровими людьми

 

За допомогою у працевлаштуванні інваліди найчастіше звертаються до громадських організацій інвалідів. Органи служби зайнятості населення менше сприяють зайнятості інвалідів, ніж громадські організації, створені з їх ініціативи. Пропоновані службою зайнятості населення робочі місця для інвалідів не відповідають їх інтересам.

 

Як випливає з вищесказаного, проблеми зайнятості та працевлаштування інвалідів в Російській Федерації носять комплексний характер і досить великі. Вони зв'язані і з колосальною корупцією та бюрократизмом, властивим нашій країні, безграмотністю самих інвалідів у сфері захисту своїх прав на зайнятість і працевлаштування. Крім того, на жаль, у зв'язку з недостатньо сприятливою економічною обстановкою, держава не в змозі виділяти достатню кількість коштів на створення спеціальних робочих місць (мається на увазі як створення спеціалізованих підприємств для інвалідів з аналогічними проблемами зі здоров'ям, тобто для сліпих, глухих і т . д., так і пристрій робочих місць на підприємствах, спеціально не пристосованих для роботи інвалідів, де трудяться здорові люди). У нашій країні ще дуже довго буде сильно ставлення до інвалідів (у тому числі і з боку роботодавців), як до неповноцінних людей, які приносять більше клопоту, ніж користі. Ці застарілі погляди, які суперечать усім прийнятим нормам цивілізованого суспільства, треба жорстко викорінювати.

 

У результаті проведеного дослідження, першочерговими слід вважати такі заходи щодо поліпшення ситуації у сфері зайнятості та працевлаштування осіб з обмеженими можливостями:

 

1. Заходи з проектування та пристосування робочих місць і робочих приміщень таким чином, щоб вони були доступні для осіб з різними формами інвалідності;

 

2. Заходи підтримки у використанні нових технологій, у розробці і виробництві допоміжних пристроїв, пристосувань, устаткування і заходи щодо полегшення доступу інвалідів до таких засобів та обладнання, з тим, щоб вони могли отримати і зберігати за собою робоче місце;

 

3. Забезпечення належного навчання і працевлаштування, а також постійної підтримки, наприклад, індивідуальної допомоги і послуг перекладачів.

 

4. Державам слід організовувати і підтримувати кампанії, покликані сприяти подоланню негативного ставлення і забобонів до робітників - інвалідам.

 

5. Держави як наймачі повинні створювати сприятливі умови для працевлаштування інвалідів у державному секторі.

 

6. Державам, організаціям працівників і наймачам слід співпрацювати у реалізації рівноправної політики в області найму та просування по службі, поліпшення умов праці, рівня заробітної плати, у прийнятті заходів щодо поліпшення трудового оточення з метою недопущення травм і пошкоджень, що ведуть до втрати працездатності, і заходів щодо реабілітації працівників, які отримали травму на виробництві.