Проблеми зайнятості та працевлаштування інвалідів в умовах сучасного суспільства

 

Діаграма 6. Що для Вас означає робота і яке місце у Вашому житті вона займає (або буде займати, повинна займати)? "

 

 

Працювати в приватній структурі віддають перевагу 167 інвалідів (65% опитуваних), тоді як у державному секторі лише 97. 42 анкетованих (15%) хотіли б організувати власну справу, 96 осіб (35%) - бути службовцями. У фінансовій сфері та сфері послуг воліли б працювати 44% респондентів (по 22% у кожній із згаданих сфер діяльності). Хочуть зробити кар'єру 57% опитаних, 148 інвалідів відповіли, що перенавчання та підвищення кваліфікації для них - можливість кар'єрного росту. (Діаграма 7).

 

Діаграма 7. Державної або приватної організації Ви воліли б працювати?

 

 

 

 

У поданні опитаних лише деякі - 12,3% припускають можливість успішних занять політикою для осіб з обмеженими можливостями. Більшість опитаних - близько 55% - вагаються у відповіді на це питання. Трохи менша кількість опитаних - близько третини вважають, що звичайні люди мають великі шанси в успішній політичній кар'єрі.

 

На питання про те, що на думку анкетованих є хорошою роботою, 187 чоловік з 264 вважають, що це "засіб, для того щоб користуватися тим що дає життя", тобто спосіб задоволення власних потреб; 55 осіб з обмеженими можливостями відповіли на це питання , що хорошою роботою є така робота, де тебе оточують цікаві люди, для такої категорії інвалідів важливим є міжособистісне спілкування, прагнення придбати нові соціальні зв'язки і бажання максимально відмовитися від своїх проблем, які їх оточують поза процесом трудової діяльності. 20 осіб, які заповнили анкету, вказали, що будь-яка робота - борг перед суспільством, який необхідний виконати кожна людина незалежно від своїх фізичних можливостей. (Діаграма 8)

 

Діаграма 8 Що на Вашу думку є гарною роботою?

 

 

Проблема адаптації в колективі для інвалідів, без сумніву, дуже актуальна Незважаючи на те що "входження" в новий колектив відбувається не завжди "гладко", 162 людини (61% анкетованих) вважають за краще працювати в колективі, в т.ч. 142 опитуваних (53%), зазначили, що адаптація в колективі відбувається легко, 82 респондента (32%) не змогли відповісти, 40 (15%) відповіли що це їм далося важко. (Діаграма 9). У цілому, побоювання людей з обмеженими можливостями пов'язані насамперед з тим, що вони не знають, як їх сприйме новий трудовий колектив, як до такої людини поставляться співробітники з точки зору його професіоналізму.

 

Діаграма 9. Як проходить Ваша адаптація у новому колективі?

 

 

Велика частина інвалідів (73% анкетованих) воліли б працювати в колективі зі здоровими людьми. Частина, що залишилася, в цілому, поставилася байдуже до цього питання, але все ж воліли б працювати в колективі, де вони не виділяються і де в них не буде комплексу власної неповноцінності, який може виникнути в процесі спільної роботи зі здоровими людьми.

 

Більше половини опитаних (154 осіб) відзначили, що відносини в колективі впливають на їх працездатність. Здатність працювати у колективі підтверджується тим, що на думку 123 із них, людина з обмеженими можливостями краще працює якщо у нього є чітко визначена роль в команді, тоді як решта 31 людина вважає за краще працювати самостійно. (Діаграма 10)

 

Діаграма 10. Чи подобається Вам працювати в команді?

 

 

Віддають перевагу неформальні відносини - 56% опитуваних. Більшість відповіли що готові прийняти рада і в разі виникнення конфліктної ситуації вважають за краще дипломатично обходити гострі кути, несерйозні зауваження переносять легко - 63% інвалідів і готові визнати помилку - 89. Визнання колег не є особливо важливим - воно поступається місце за значимістю визнанню рідних, друзів, знайомих і визнанням керівництва. 139 інвалідів визнають, що можуть не впоратися при виникненні несподіваних проблем в роботі, але вважають за краще справлятися з ними самі не вдаючись до допомоги інших. При прийнятті рішень 83 інваліда готові прийняти відповідальність на себе.

 

На питання "Чи знаєте ви про свої права (пільги) при працевлаштуванні?" 198 осіб (70%) відповіли негативно. Частина, що залишилася дала неповні або неясні відповіді. (Діаграма 11) Це пов'язано з тим, що в нашому суспільстві не тільки недостатньо реалізуються права інвалідів, але і практично відсутня система правового виховання та освіти людей з обмеженими можливостями. Цим не займаються ні спеціалізовані центри зайнятості населення, ні комітети соціального захисту, ні будь-які інші державні організації. Основну інформацію про свої права люди з обмеженими можливостями отримують із засобів масової інформації, за допомогою спілкування один з одним.

 

Діаграма 11 "Чи знаєте Ви про свої права (пільги) при працевлаштуванні

 

 

На питання, про те, які організації надають найбільш ефективну допомогу у працевлаштуванні 52% анкетованих, що в кількісному вираженні становить 142 людини, відповіли, що допомогою у працевлаштуванні вони найчастіше звертаються до громадських організацій інвалідів, оскільки вважають, що там вони можуть більше розраховувати на підтримку, розуміння і реальну допомогу у вирішенні своїх проблем, ніж у державних структурах. Пропоновані службою зайнятості населення робочі місця для інвалідів не відповідають їх інтересам. Органи служби зайнятості населення менше сприяють зайнятості інвалідів, ніж громадські організації, створені з їх ініціативи. На користь державних організацій висловилося 35% опитуваних. Решта вказали інші варіанти (пошук роботи через знайомих, вказували на відсутність ефективності взагалі будь-яких організацій і т.д.) (Діаграма 12)

 

Діаграмма12 Які організації надають найбільш ефективну допомогу в працевлаштуванні?

 

 

Отже, основні результати дослідження привели до наступних висновків:

 

1. ÐžÑÐ½Ð¾Ð²Ð½Ð¸Ð¼Ð¸ перешкодами для працевлаштування вважаються (крім неможливість швидко і без сторонньої допомоги дістатися до місця роботи) відсутність досвіду роботи за фахом і інвалідність. Як вже сказано, основна проблема - відсутність відповідних робочих місць на ринку праці.

 

2. Ð Ð¾Ð±Ð¾Ñ‚а для працездатної інваліда є важливим джерелом матеріального існування.

 

3. Ð†Ð½Ð²Ð°Ð»Ñ–ди воліють приховувати, при можливості, інвалідність через побоювання отримати відмову, що підтверджує ігнорування товариства інвалідів як успішних працівників.

 

4. ÐŸÑ€Ð¾Ð²ÐµÐ´ÐµÐ½Ðµ дослідження показало, що інваліди не завжди володіють достатніми знаннями і навичками, для того щоб бути конкурентоспроможними на ринку праці. Однак 53% інвалідів вважають свій рівень знань достатнім при працевлаштуванні. Однак перекваліфікація інвалідів виступає важливим засобом одержання нового робочого місця.

 

 

Більшість інвалідів мають певний рівень освіти. Досить велика кількість інвалідів мають професійною підготовкою у сфері взаємодії "людина-техніка", володіють навичками спілкування іноземними мовами.

 

5. Ð Ð¾Ð±Ð¾Ñ‚а для інвалідів, в першу чергу, джерело доходу. Більшість з них вважають за краще працювати в приватній структурі, що пов'язано з традиційно більш високою оплатою праці в комерційних організаціях.

 

6. Ð Ð¾Ð±Ð¾Ñ‚а для інваліда виступає, в тому числі, і як одна з можливостей спілкування.

 

7. Ð Ð¾Ð±Ð¾Ñ‚а для інваліда це - спосіб реалізації свого потенціалу, своїх здібностей

 

8. ÐžÑÐ½Ð¾Ð²Ð½Ð¾ÑŽ причиною незадоволеності інваліда своїм робочим місцем є низька заробітна плата (59%).

 

9. ÐÐ° ступінь задоволеності інваліда робочим місцем впливає можливість професійного росту (15%)

 

10. Ð’иконання монотонної і некваліфікованої роботи значно впливає на ступінь задоволеності інваліда своїм робочим місцем (26%).