Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения  оплаты труда, несут ответственность  всоответствии с действующим законодательством. Названные лица могут быть привлечены к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, к административной ответственности – соответственно, в порядке, установленном КоАП РФ, к уголовной ответственности – в соответствии с УК РФ.

 

В качестве меры самозащиты трудовых прав работников предусмотрено  право приостановить работу в  случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы. Необходимое  условие приостановки работы – письменное предупреждение об этом работодателя. В этом случае время приостановки оплачивается как простой по вине работодателя.

Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

 

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах  с вредными и (или) опасными и иными  особыми условиями труда, занятых  на работах в местностях с особыми  климатическими условиями, устанавливается  в повышенном размере по сравнению  с тарифными ставками, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

 

При выполнении работником с  повременной оплатой труда работ  ра зличной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации; при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В тех случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

 

Оплата труда работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой дополнительную работу или  исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится путем доплаты за совмещение профессий  или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника с учетом содержания и объема дополнительной работы.

 

Оплата труда за сверхурочную работу – за первые 2 ч работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее  чем в двойном размере. Оплата труда ввыходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

 

Каждый час работы в  ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой  в нормальных условиях.

 

Оплата труда при невыполнении норм труда производится в зависимости  от наличия или отсутствия вины работника  в невыполнении норм труда. Оплата труда  при изготовлении продукции, оказавшейся  браком, зависит от степени годности выпущенной продукции и степени  вины работника.

 

Оплата времени простоя  – если работник своевременно в  письменной форме предупредил работодателя или его представителей о начале простоя, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы, если простой  произошел по вине работодателя; в  размере не менее двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда, если простой произошел по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Время простоя, произошедшего по вине работника, не оплачивается. Оплата труда при присвоении новых производств – на период освоения нового производства за работником сохраняется его прежняя заработная плата

Удержания из заработной платы

 

В законе приводится перечень удержаний из заработной платы работника  для погашения его задолженности  работодателю:

для возмещения неотработанного  аванса, выданного работнику в  счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного  аванса, выданного в связи со служебной  командировкой или переводом  на другую работу в другую местность;

для возврата сумм, излишне  выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника вневыполнении труда или простое;

при увольнении работника  до окончания того рабочего года, в  счет которого он уже получил ежегодный  оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти  дни не производятся, если работник увольняется в связи:

с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским  заключением;

с ликвидацией организации, сокращением численности или  штата работников организации;

несоответствием работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским  заключением;

смены собственника имущества  организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и  главного бухгалтера);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции  труда или суда;

признанием работника  полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

смерти работника или  работодателя – физического лица;

наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

 

По поручениям работников удерживаются из заработной платы суммы  в уплату страховых платежей по договорам  добровольного страхования путем  безналичных расчетов с органами страхования. В данном случае удержание  производится на основании списков  и поручений, переданных в бухгалтерию  учреждения страховым агентом в  установленном порядке.

 

При каждой выплате заработной платы удержание не может превышать 20 %, а по нескольким исполнительным документам – 50 % заработной платы, причитающейся  работнику. Размер удержаний не может  превышать 70 % в случаях: взыскания  алиментов на несовершеннолетних детей; возмещения ущерба, причиненного смертью  кормильца; возмещения вреда, причиненного здоровью другого лица; возмещения ущерба, причиненного преступлением; при отбывании исправительных работ.

Премирование работников. Стимулирующие выплаты

 

Премия – денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения в работе. Можно выделить постоянные (устанавливаемые  на неопределенный круг лиц) и единовременные (устанавливаемые для конкретного  случая) премии. Основанием для установления премий являются разработанные в  каждой организации положения о  премировании. В них устанавливается:

круг лиц, подлежащих премированию, и за какие индивидуальные и коллективные показатели их деятельности, т. е. показатели премирования;

порядок ведения учета выполнения показателей премирования;

периодичность и сроки  выплат премий, вознаграждений, поощрительных  доплат и надбавок;

доля фонда заработной платы, направляемая на производство поощрительных  выплат, порядок начисления и выплаты, перечень упущений, за которые работники  не могут представляться к премированию;

схема документооборота при  премировании;

система контроля за правильным и эффективным расходованием  фонда премиальных выплат.

 

Надбавки и доплаты  – элемент тарифной системы, дополняющие  тарифные ставки. Надбавки могут устанавливаться  за профессиональное мастерство, длительный непрерывный стаж работы, за классность, выполнение особых видов работ и  т. д. Особое место в системе надбавок занимают надбавки за выслугу лет, которые  устанавливаются государственным  служащим, военнослужащим и т. д.

 

Виды надбавок и доплат:

централизованные, установленные законодательством;

локальные, установленные на данном производстве;

установленные по конкретному трудовому договору по соглашению сторон.

 

В централизованном порядке  установлены: северные надбавки, районные коэффициенты, надбавки за работу в  полевых условиях, за разъездной характер работы, за работу и проживание в  зоне Чернобыльской аварии, за классность, за звание, ученую степень и ряд  других видов.

 

Локальные надбавки и доплаты  и их размеры устанавливаются  на самом производстве. Они выплачиваются  только данным производством.

 

В бюджетной сфере размеры  локальных надбавок и доплат стимулирующего характера определяют сами производства в пределах их средств на оплату труда без ограничения максимального  размера.

 

Порядок и размеры оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, а также главных бухгалтеров в организациях, которые финансируются из федерального бюджета, определяется Правительством РФ; в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, аворганизациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

Понятие гарантий и компенсаций, их виды

 

Гарантии – средства, способы  и условия, с помощью которых  обеспечивается осуществление предоставленных  работникам прав в области социально-трудовых отношений.

 

Следует различать гарантийные  выплаты и гарантийные доплаты. Гарантийные выплаты производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли свои трудовые обязанности  по уважительной причине. По сути, такие  выплаты заменяют полностью или  вчасти зарплату. Гарантийные доплаты осуществляются помимо заработной платы, т. е. сверх нее.

 

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением  ими трудовых или иных предусмотренных  федеральным законом обязанностей. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, работникам предоставляются гарантии и компенсации  в следующих случаях:

при направлении в служебные  командировки;

при переезде на работу в  другую местность;

при исполнении государственных  или общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением;

при вынужденном прекращении  работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения  трудового договора;

в связи с задержкой  по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных  ТК РФ и иными федеральными законами.

 

Среди других случаев можно  выделить предоставление гарантий и  компенсаций: в случае перевода работника  на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (в случае, если перевод был  осуществлен на основании медицинского заключения, а также в связи  с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием); при временной нетрудоспособности; при повреждении здоровья или  в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания; работникам, проходящим медицинское обследование, если на них возложена обязанность по прохождению медицинских осмотров; работникам-донорам в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования; работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность; работникам, личное имущество которых используется с согласия или ведома работодателя и в его интересах.

 

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие  выплаты производятся за счет средств  работодателя. Возможны случаи оплаты гарантий и компенсаций органами и организациями, в интересах  которых работник исполнял государственные  и общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и др.)

Гарантии при направлении  работников в служебные командировки и переезде

 

Служебная командировка –  поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для  выполнения служебного поручения вне  места постоянной работы. Не признаются служебными командировками служебные  поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или  имеет разъездной характер. При служебной  командировке выполнение трудовых обязанностей происходит вне места постоянной работы. Документальное оформление командировки – издание приказа руководителя, на основании которого выписывается командировочное удостоверение.

 

Женщины, имеющие детей  до 3 лет, работники, имеющие детейинвалидов или инвалидов с детства (до достижения ими возраста 18 лет), воспитывающие детей в возрасте до 5 лет без супруга (супруги), работники, осуществляющие уход за больными членами семьи, направляются в служебную командировку только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями. Беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников) направлять в командировки запрещено. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу  имущества;

расходы по обустройству на новом месте жительства.

 

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или  имеет разъездной характер, а также  работникам, работающим в полевых  условиях или участвующим в работах  экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: