Контрольная работа по "Трудовому праву"

в) вынесения судом решения  о признании забастовки незаконной.

Случаи признания забастовки незаконной гарантии в связи с  проведением забастовки

Проведение забастовки не должно нарушать права и свободы  других лиц и может быть ограничено федеральным законом, но лишь в той  мере, в какой это необходимо в  целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и  безопасности государства.

Забастовка может быть признана незаконной, если она была объявлена без учетов сроков, соблюдения необходимых процедур и требований, предусмотренных ТК РФ.

В связи с проведением  забастовки работникам закон предоставляет  определенные гарантии. Участие работников в забастовке не может рассматриваться  в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения  трудового договора, за исключением  случаев неисполнения обязанности  прекратить забастовку, являющуюся незаконной. Также запрещается применять  к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением определенных случаев.

Работодатель имеет право  не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в  забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного  минимума работ (услуг). Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного  трудового спора, могут быть предусмотрены  компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке. Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены ТК РФ. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. В случае увольнения работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки работодатель или его представители могут быть привлечены к административной ответственности. Статья 5.34 КоАП РФ предусматривает в этих случаях штраф в размере от 40 до 50 минимальных размеров оплаты труда.

Статья 415 Трудового кодекса  РФ устанавливает однозначный запрет на локаут. Локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи  с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. Работники не могут быть уволены ни на какой стадии коллективного трудового спора, включая и стадию забастовки. Если же забастовка признана незаконной, а работники продолжают в ней участвовать и не приступили к работе, то работодатель вправе привлечь их к дисциплинарной ответственности.

Международно-правовое регулирование  труда источники международно-правового  регулирования труда

Международные трудовые стандарты  – главный результат международно-правового  регулирования труда. Формальным выражением международно-правового регулирования  являются нормы, закрепленные в актах  ООН, МОТ, соглашениях государств. В  науке трудового права нет  единой позиции по природе, сущности и значению международных договоров  и конвенций МОТ. Это не лучшим образом сказывается на уровне включения  норм международного права в сферу  российских трудовых отношений. Большинство  ученых конвенции МОТ и международные  договоры считают источниками российского  трудового права, указывая при этом, что они обязательны для использования  в практике национального законотворчества и правоприменительной деятельности. Некоторые исследователи утверждают, что конвенции МОТ имеют значение для российского законодательства, но в буквальном смысле источниками  права не являются, так как национальное законодательство не воспроизводит  их содержания.

ТК РФ устанавливает приоритет  использования в случае противоречий международно-правовых норм. Основными  конвенциями, выступающими в качестве международноправовых регуляторов трудовых отношений, являются: Конвенция № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию», Конвенция № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров», Конвенция № 111 «О дискриминации в области труда и занятий», Конвенция № 29 «О принудительном или обязательном труде» и др.

Помимо конвенций, заключаются  также двусторонние международные  договоры об установлении определенных условий труда или решении  конкретных вопросов использования  труда иностранных работников.

Среди источников международноправового регулирования можно назвать Международный пакт ООН 1966 г., который закрепил запрет дискриминации, равноправие мужчин и женщин, право граждан на труд, право на благоприятные условия труда, права профсоюзов и их гарантии, право на достаточный жизненный уровень и непрерывное улучшение условий труда, право на здоровье и улучшение всех аспектов гигиены труда, обеспечение медицинской помощью, право на образование, в том числе и высшее, одинаково доступное для всех.

Общепризнанные принципы и нормы находят свое отражение  в декларациях, пактах, хартиях, которые  приняты международными организациями. Одной из наиболее важных является Всеобщая декларация прав человека, которая  закрепляет права на труд, отдых, охрану труда, право на создание профсоюзов, равную оплату труда за равный труд и другие основные права в сфере  труда.