Лекции по "Трудовому праву"

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального  трудового спора в течение  трех месяцев со дня, когда он узнал  или должен был узнать о нарушении  своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

2. Сторонами коллективного трудового спора выступают коллективные субъекты в лице своих представителей. Предметом коллективного трудового спора выступает: а) установление и изменение условий труда (включая заработную плату); б) заключение, изменение и выполнение коллективных договоров, соглашений; в) отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях.

Коллективному трудовому спору  предшествует выдвижение работниками, их представительным органом (профкомом, стачкомом и т.п.) требований, которые излагаются в письменной форме и утверждаются собранием работников. Работодателю дается три рабочих дня на рассмотрение указанных требований. Днем начала коллективного трудового спора считается день, когда работодатель (его представитель) сообщил об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или не сообщил своего решения.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах. Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные  ТК РФ.

Рассмотрение коллективного трудового  спора примирительной комиссией  является обязательным этапом. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража.

Посредником может быть любой независимый  специалист, в том числе работник  Службы по урегулированию коллективных трудовых споров. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом – Службой  по урегулированию коллективных трудовых споров.

Соглашение, достигнутое сторонами  коллективного трудового спора  в ходе разрешения этого спора, оформляется  в письменной форме и имеет  для сторон коллективного трудового  спора обязательную силу. Контроль за его выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.

Если примирительные процедуры  не привели к разрешению коллективного  трудового спора либо работодатель (его представители) или представители  работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда забастовка является незаконной и не допускается (ч.1,2 ст. 413 ТК РФ). Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Решение о забастовке принимается собранием работников, возглавляет забастовку их представительный орган, который обеспечивает минимум необходимых работ. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней. На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность. В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур.