Лекции по "Трудовому праву"

 Помимо положений, введенных  в коллективный договор по  воле сторон, в нем должны присутствовать также нормативные положения, в отношении которых в законах и иных нормативных правовых актах прямо предусмотрена обязательность закрепления в коллективных договорах. Например, коллективным договором или локальным актом  устанавливаются конкретные размеры оплаты труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ); продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ) и т.д.

В соответствии со ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Возможно продление договора сторонами на срок, не превышающий трех лет. Инициатива по заключению коллективного договора либо его изменению или продлению может принадлежать любой стороне социального партнерства. Другая сторона обязана в течение 7 дней со дня получения предложений о переговорах вступить в них. Для ведения переговоров по заключению или изменению коллективного договора стороны на равноправной основе создают комиссию. Во время коллективных переговоров и подготовки проекта договора члены комиссии освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка, кроме того, закон предусматривает для них дополнительные гарантии. В случаях, когда  согласие не достигнуто,  стороны должны подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий по отдельным спорным положениям проекта коллективного договора. Неурегулированные разногласия могут стать предметом будущих коллективных переговоров.

Коллективный договор обычно представляется на одобрение общего собрания (конференции) трудового коллектива и подписывается руководителем и председателем профсоюзного комитета или иного представительного органа работников. Коллективный договор регистрируется в соответствующем органе по труду, но эта регистрация является уведомительной и не влияет на его юридическую силу. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют как сами его стороны, так и соответствующие органы по труду. Предусмотрена ответственность в виде административного штрафа за уклонение работодателя от участия в переговорах, за необоснованный отказ от заключения коллективного договора, за непредоставление информации, необходимой для заключения коллективного договора и за невыполнение условий коллективного договора (ст. 5.28- 5.33 КоАП).

Трудовой договор: понятие, виды, содержание и форма

Основанием возникновения  трудовых правоотношений является трудовой договор. Легальное определение  трудового договора дается в ст. 56 ТК РФ: соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, трудовой договор  отличается от гражданско-правового  договора тем, что:

- по данному договору  работник выполняет лично определенную  трудовую функцию, т.е. работает  по определенной специальности, должности, квалификации;

- работник подчиняется  внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем.

Сторонами трудового  договора выступают работник и работодатель. Работник – физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью. Возраст общей трудоспособности гражданина 16 лет (ст. 63 ТК РФ). В роли работодателя может выступать юридическое лицо (организация), индивидуальный предприниматель, а также физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работником в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Социально-экономическое значение трудового договора состоит в том, что он является основной формой привлечения, кооперации, расстановки и использования трудовых ресурсов. Юридическое значение трудового договора – в том, что а) путем его заключения гражданин реализует свое право на труд; б) на его основе возникает юридическая связь работника и работодателя, содержание которой определяется нормами трудового права; в) трудовой договор выступает в качестве регулятора конкретного трудового правоотношения.

Согласно ст. 58 ТК РФ все трудовые договоры по сроку их действия делятся  на два вида: заключенные на неопределенный срок  и на определенный срок не более пяти лет.

Законодатель установил  правило, что срочный договор должен заключаться лишь при наличии достаточных к тому оснований, т.е. в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами (например, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных или сезонных работ). Если суд установит, что трудовой договор заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, то трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

В специальной части  Трудового кодекса (раздел ХII)  закреплены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, в связи с чем можно выделить такие виды трудового договора, как договор с надомными работниками, с лицами, работающими вахтовым методом, с совместителями и т.д.

Содержание трудового договора составляет весь комплекс условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон. Условия делятся на непосредственные, оговариваемые  сторонами в письменном тексте трудового договора, и производные, о которых стороны не договариваются, поскольку с момента заключения договора эти условия в силу закона уже на них распространяются (об охране труда и т.п.). Непосредственные условия, определяемые соглашением сторон, подразделяются на необходимые и дополнительные (факультативные). Необходимыми являются такие условия, при отсутствии которых трудового договора не может быть заключен. К ним относятся:

- место работы (расположение работодателя  в определенной местности, которое,  как правило, конкретизируется  указанием на определенное структурное  подразделение);

- трудовая функция, которая определяется  путем указания на профессию,  специальность, квалификацию, должность  работника;

-  размер заработной платы  работника; 

- при заключении срочного трудового  договора — срок его действия.

Дополнительные условия стороны могут включать или не включать  в содержание трудового договора. К числу дополнительных относятся, в частности,  условия об установлении испытательного срока, совмещении профессий, неразглашении коммерческой тайны и т. п. После заключения трудового договора все его условия являются обязательными и  могут быть изменены только по письменному соглашению сторон.

Важнейшее значение законодатель придает  соблюдению письменной формы трудового  договора. Преимущество письменной формы  состоит в том, что все условия трудового договора фиксируются в едином правовом документе. Это придает трудовому договору конкретность и определенность, а в случае возникновения трудового спора способствует его скорейшему разрешению. Таким образом,  письменная форма трудового договора повышает гарантии сторон в реализации достигнутых соглашений. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Совмещение профессий и совместительство

Совмещение профессий представляет собой один из способов рационального использования имеющихся в организации человеческих ресурсов, который  позволяет сократить затраты на набор  новых сотрудников. Под совмещением профессий понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Например, в трудовом договоре указывается, что основная специальность работника – каменщик, но он может совмещать ее со специальностью штукатура в течение своего рабочего дня. Совмещение профессий возможно только у одного и того же работодателя.  

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

За совмещение профессий работнику  производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В отличие от совмещения профессий совместительство предполагает наличие как минимум двух трудовых договоров. Совместительством называется выполнение другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Законодатель запрещает или ограничивает работу по совместительству для отдельных категорий работников, например, несовершеннолетних. Не допускается совместительство  на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Специальным законодательством запрещено совместительство (кроме научно-педагогической работы) государственным служащим, судьям, прокурорам.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей, то есть существует два вида совместительства: внутреннее  и внешнее. Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя свободных вакансий. Работа на условиях внешнего совместительства не требует дополнительных разрешений, кроме разрешения для руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них федеральными законами, учредительными документами установлены особенности регулирования труда (статьи 276, 281 ТК РФ). 
 К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров.  В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Особенности регулирования  труда лиц, работающих по совместительству, закреплены в гл. 44 ТК РФ:

• оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, т.е. за фактически выполненную работу. При этом работнику не гарантируется, что его заработная плата в данном случае не будет меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
• время работы по совместительству ограничено, что обусловлено необходимостью защиты здоровья работников. Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Одновременно в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), то есть больше четырех часов в день. 
  При этом нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ;

• ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. В случае если работник не отработал по совмещаемой работе шесть месяцев, отпуск предоставляется авансом и оплачивается полностью;

 • для расторжения договора с лицом, работающим по совместительству, предусмотрено одно дополнительное основание: прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Об этом работодатель в письменной форме должен предупредить работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

 По желанию совместителя  в его трудовую книжку, которая  хранится по месту основной  работы, может быть внесена и  запись о его работе по совместительству (на основании копий соответствующих  приказов).

Гарантии при приеме на работу. Общий порядок заключения трудового договора 

Работодатель при приеме на работу исходит из принципа подбора кадров по их деловым качествам. Поэтому  он свободен в выборе той или иной кандидатуры из круга лиц, претендующих на эту должность. Вместе с тем работодатель обязан соблюдать установленные законодателем гарантии и не допускать дискриминации при заключении трудового договора. Согласно ст.64 ТК РФ, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Указанные требования следует соблюдать при проведении таких процедур набора и отбора персонала, как собеседование, тестирование и др.