Лекции по "Трудовому праву"

 Работник имеет право  на получение работы, обусловленной  трудовым договором, с корреспондирующей ему обязанностью работодателя по предоставлению такой работы.

Работник вправе получить, а работодатель обязан предоставить ему рабочее место, соответствующее установленным требованиям безопасности и охраны  труда.

Работник вправе получить, а работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать ему заработную плату в соответствии с имеющейся квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работник имеет право  на отдых, которому корреспондирует  обязанность работодателя по установлению предусмотренной законодательством продолжительности рабочего времени, предоставлению еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы.

Работник имеет право  на информацию с корреспондирующей  ему обязанностью представителей работодателя  по доведению до него информации об условиях труда на рабочем месте.

Работник имеет право  на профессиональное обучение с корреспондирующей  обязанностью работодателя и учебных учреждений по обеспечению возможности профессиональной подготовки, переподготовки и повышению квалификации.

Работники имеют право  на объединение с корреспондирующей  ему обязанностью представителей работодателей не препятствовать созданию профессиональных союзов и осуществлению ими деятельности по защите трудовых прав.

Работники имеют право  на участие в управлении организацией с корреспондирующей ему обязанностью представителей работодателя обеспечить такое участие в предусмотренных законодательством формах.

Работники имеют право  на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений и исполнение содержащихся в них условий с корреспондирующей ему обязанностью работодателей приступить к коллективным переговорам, необоснованно не отказываться от заключения коллективных договоров и соглашений, а также исполнять их условия.

Работники имеют право  на защиту своих прав и законных интересов не запрещенными законом способами с корреспондирующей ему обязанностью работодателей не препятствовать осуществлению данного права.

Работники имеют право на ведение индивидуальных и коллективных трудовых споров с корреспондирующей ему обязанностью  представителей работодателя рассмотреть заявленные в ходе их ведения требования в соответствии с действующим законодательством.

Работники имеют право  на возмещение вреда и компенсацию морального вреда с корреспондирующей ему обязанностью работодателя по возмещению и компенсации работнику вреда, причиненного при исполнении им трудовой функции.

Работники имеют право  на обязательное социальное страхование  с корреспондирующей ему обязанностью работодателей по обеспечению установленных законодательством видов социального страхования работников.

Данный перечень трудовых прав работников не является исчерпывающим (см. ст.71, 80, 89, 98 и др.). Каждому праву  работников корреспондирует обязанность полномочных государственных органов по его соблюдению и защите.

В ст. 21 ТК РФ перечислены  следующие основные обязанности работника: 

- добросовестно исполнять трудовые обязанности;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую  дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

- бережно относиться  к имуществу работодателя;

- незамедлительно  сообщить  о ситуации, создающей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Более конкретно круг прав и обязанностей работников очерчен в локальных  актах, в частности, в должностных  инструкциях.

Юридические гарантии прав работников -  это правовые нормы, запрещающие необоснованный отказ в приёме на работу, необходимость получить письменное согласие работника при переводе на другую постоянную работу и т.д.

Ответственность работника обеспечивается, прежде всего, санкциями норм трудового права. Ответственность работника может быть дисциплинарной и материальной, реже  административной или  уголовной.

Социальное партнерство в сфере труда: понятие, формы, уровни, стороны и их представители.

Понятие «социальное партнерство» является многозначным. Во-первых, это принцип трудового права, который заключается в необходимости сбалансировать интересы работников и работодателей. Во-вторых, социальное партнерство  - это часть метода трудового права, допускающего договорное регулирование отношений в сфере наемного труда. В-третьих, социальное партнерство – это институт трудового права, то есть  совокупность правовых норм,  закрепленных в конвенциях МОТ,  в разделе 2 Трудового кодекса РФ, в Законе РФ от 11.03.1992  "О коллективных договорах и соглашениях" (в ред. от 29.06.2004 и других нормативных актах. Наконец, социальное партнерство в сфере труда, согласно ст.23 ТК,  представляет собой систему взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Сторонами социального  партнерства являются работники и работодатели. Они участвуют в данных правоотношениях в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, первичные профсоюзные организации и их органы или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем первичные профсоюзные организации и их органы могут представлять интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах (ст. 30 ТК РФ).

Статья 33 ТК РФ закрепляет положение о том, кто может выступать в качестве представителя работодателя. Таким лицом на локальном уровне может быть руководитель организации, работодатель — индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица, а на более высоких уровнях социального партнерства – объединения работодателей.

Органами социального партнерства  являются комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений, которые  образуются по решению сторон социального  партнерства на равноправной основе.

В соответствии со ст. 27 ТК РФ социальное партнерство осуществляется в формах:

• коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
• взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• участия работников, их представителей в управлении организацией;

• участия представителей работников и работодателей в 
. разрешении трудовых споров.

Социальное партнерство осуществляется на следующих уровнях: федеральном, межрегиональном (в двух и более субъектах РФ),  региональном,  отраслевом, территориальном и локальном. На федеральном уровне представителями работников выступают всероссийские объединения профсоюзов, а представителями работодателей – всероссийские объединения предпринимателей. Самостоятельной стороной социального партнерства на федеральном уровне является государство в лице Правительства РФ, а постоянно действующим органом социального партнерства -  Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК). На федеральном уровне заключается  Генеральное соглашение, которое устанавливает основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации.

Межрегиональные и региональные соглашения решают вопросы, отнесенные к компетенции субъектов Федерации, в частности, они могут устанавливать более высокий по сравнению с федеральным уровень гарантий для работников. Так, в соответствии с соглашением Московской федерации профсоюзов,  Московской конфедерации промышленников и предпринимателей и правительства Москвы с 1 января 2011 года МРОТ в этом субъекте РФ равен 10,4 тысячи рублей.

Отраслевые соглашения  определяют условия труда работников определенной отрасли и заключаются между  отраслевыми  профсоюзами и объединениями  предпринимателей. Территориальные  соглашения устанавливают основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании. Основной формой выражения социального партнерства на локальном уровне служит коллективный договор.

 

Коллективный договор: понятие, роль, содержание, порядок заключения и изменения

В ст. 40 ТК РФ коллективный договор определяется как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Коллективный договор распространяется на всех работников, в том числе и не членов профсоюза.

Значение коллективного договора заключается в том, что он является одним из локальных источников трудового права, актом социального партнерства, который позволяет на основе взаимного соглашения сбалансировать интересы работников и работодателя. Посредством заключения коллективного договора работодатель решает проблемы мотивации персонала, оптимизации его структуры, а работники добиваются улучшения условий труда, повышения уровня защищенности и благосостояния.

Содержание и структуру коллективного  договора стороны определяют самостоятельно. Трудовой кодекс содержит только рекомендательные нормы (ст.41 ТК РФ). Так, в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

-  формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

-  механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

-  экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- частичная или полная оплата питания работников;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

Обозначенный перечень остается открытым, и стороны вправе посредством коллективного договора урегулировать самые различные вопросы. Однако в коллективный договор не могут включаться условия, которые противоречат законодательству, нарушают права сторон, ухудшают положение работников (например, лишая их предусмотренных ТК РФ гарантий).

Все условия, включаемые в коллективные договоры, по юридической природе  подразделяются на обязательственные, информационные, организационно-правовые и нормативные.

Обязательственные условия предусматривают  необходимость осуществления конкретных мер, направленных на совершенствование  организации труда, улучшение охраны труда указывают на обязанность работодателя выполнить те или иные действия организационно-технического характера (например, обязательство модернизировать вентиляцию, установить кулеры с питьевой водой и т.п.).

Информационные условия воспроизводят  положения Трудового кодекса РФ и  включаются в коллективные договоры с целью доведения до сведения работников основных норм трудового законодательства.

Организационно-правовые условия - это  те, которые определяют срок действия коллективного договора, порядок  его изменения и др.

 Нормативные условия представляют  собой нормы трудового права,  регулирующие трудовые и иные  тесно связанные с ними отношения  в данной организации. В нормах  трудового права, содержащихся  в коллективном договоре, с учетом  финансово-экономического положения  работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными  законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.