Лекции по "Трудовому праву"

Во-вторых, правовые последствия отказа работника от такого перевода, зависят  от его продолжительности. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским  заключением работник нуждается  во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Правило «четырех месяцев» не действует  в отношении руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу. При отказе указанных лиц от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы работодатель вправе прекратить с ними трудовой договор или с  письменного согласия   работников отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работнику, письменно приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между руководителями организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем происходит, когда сам работодатель перемещается в другую местность, под которой следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. При этом работникам выплачиваются компенсации: стоимость проезда самого работника и членов его семьи, стоимость провоза багажа, расходы на устройство на новом месте и др. (ст. 169 ТК РФ).

Перевод на работу из одного населенного  пункта в другой, даже в пределах одного административного района, рассматривается как перевод в другую местность независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами. 
Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения заключенного с ним трудового договора по п. 9 ст. 77 ТК РФ.

Понятие и виды рабочего времени. Режим и учет рабочего времени

Рабочее время - время, в течение  которого работник в соответствии с  правилами внутреннего трудового  распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени (оплачиваемые перерывы, простой не по вине работника и др.), которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Рабочее время различается по продолжительности: нормальное, сокращенное, неполное. Первые два вида устанавливаются законодателем, а  неполное рабочее время –  по соглашению сторон трудового договора. Все три вида являются нормированным рабочим временем.

Нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю – это положение ТК РФ  соответствует международным стандартам труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени, согласно ст.92 ТК РФ, устанавливается для работников моложе 18 лет, инвалидов I или II группы, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (не более 36 часов в неделю), для педагогических, медицинских и других работников. Кроме того, на 1 час без последующей отработки должна сокращаться продолжительность работы (смены) в ночное время  (с 22.00 до 6.00). Это правило не распространяется на работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ст.96 ТК РФ).

Неполное рабочее время  (ст. 93 ТК) устанавливается по соглашению работника с работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе следующих работников: беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В современных экономических условиях работодателю выгоднее привлекать свой персонал к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, чем увеличивать численность персонала.  Сами работники также могут быть заинтересованы в увеличении размера заработной платы за счет труда в дополнительное время. 
Признавая современные потребности рынка, законодатель  допускает возможность выполнения сверхурочных работ, но, руководствуясь принципом охраны здоровья, ограничивает их продолжительность следующим образом: не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Распределение рабочего времени в  течение определенного календарного периода называется режимом рабочего времени. Установить режим рабочего времени означает определить следующие параметры (ст.100 ТК РФ):

- продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными  днями; шестидневная с одним  выходным днем; рабочая неделя  с предоставлением выходных  дней по скользящему графику; неполная рабочая неделя;

-продолжительность рабочего дня  (смены);

-время начала и окончания  работы, время перерывов в работе;

- чередование рабочих и нерабочих  дней;

- число смен в сутки. 

Режим рабочего времени может быть как единым для всех работников организации, так и различным для отдельных структурных подразделений или категорий работников. По общему правилу режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (ст. 100 ТК РФ). Для работников, у которых режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, условие об особом режиме рабочего времени обязательно указывается в трудовом договоре.

В  гл. 16  ТК РФ установлены следующие особые режимы рабочего времени: ненормированный рабочий день (ст.101 ТК РФ), режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ), сменная работа (ст. 103 ТК РФ), режим работы с разделением рабочего дня на части (ст.105 ТК РФ).

Ненормированный рабочий  день – это особый режим рабочего времени, обусловленный спецификой организации и характером труда, при котором отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). При этом переработка не считается сверхурочной работой и не подлежит оплате в повышенном размере. В этом случае законодатель устанавливает иной способ компенсации – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не должна составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом, подтверждающим учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, является табель учета рабочего времени. Применяются три вида учета рабочего времени:  поденный, если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности;  недельный, если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочих часов;  суммированный – когда продолжительность рабочего времени в день и в неделю может быть различной, но переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие. В то же время за учетный период (месяц, квартал, год) работник должен отработать установленную норму Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Установление, порядок и сроки выплаты заработной платы в организации

Легальное определение заработной платы дается в ч.1 ст.129 ТК РФ: Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику  устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как правило, система оплаты труда устанавливается Положением об оплате труда, которое, если в организации действует коллективный договор, является приложением к нему. Положение об оплате труда принимается с учетом мнения  представительного органа работников (профкома). При этом условия оплаты труда, определенные локально, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда работников государственных  и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Вышесказанное означает, что, во-первых, должен соблюдаться  принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации  в зависимости от  квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Во-вторых, месячная заработная плата  работника, полностью отработавшего  за этот период норму рабочего времени  и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. С 1.01.2009г.  МРОТ составляет 4330 руб. С 1 июня 2011г. планируется его повышение на 6,5%. Региональным соглашением может устанавливаться более высокий размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В-третьих, Положение об оплате труда  должно предусматривать, помимо тарифных ставок и должностных или базовых  окладов,  компенсационные и стимулирующие  выплаты. Размеры компенсационных выплат (например, за работу в нерабочий праздничный день) не могут быть ниже установленных законом;

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных  частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

 Заработная плата выплачивается  работнику, как правило, в месте  выполнения им работы либо  перечисляется на указанный работником  счет в банке на условиях, определенных  коллективным договором или трудовым  договором.

Заработная  плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Выдача расчета производится в день увольнения, которым считается последний день работы.  

Гарантии и компенсации при отклонении от нормальных условий труда

С правовой точки зрения отклоняющимися от нормальных условий труда будут такие работы, которые не соответствуют нормативным требованиям, установленным трудовым законодательством, коллективным договором и трудовым договором.  Условия, отклоняющиеся от нормальных,  характеризуются разовым или эпизодическим характером, т. е. не являются обычными для данного работника. Трудовой кодекс РФ относит к работам, которые выполняются в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни,  выполнение работ различной квалификации и другие случаи.