Лекции по "Трудовому праву"

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или  наличием детей, и  работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Не являются дискриминацией ограничения  и предпочтения, установленные федеральным  законом и обусловленные характером труда или необходимостью повышенной социальной защиты лица со стороны  государства. Так, трудовое законодательство запрещает в интересах охраны здоровья принимать  несовершеннолетних  на работы с вредными, тяжелыми и опасными условиями, включенные в специальные перечни, и устанавливает квоту для приема на работу инвалидов. 

Запрещая необоснованный отказ  в заключении трудового договора, законодатель вменяет работодателю в  обязанность по требованию лица, которому отказано в заключении трудового  договора, сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приёме на работу может быть обжалован в суде.

Лицо, поступающее на работу,  предъявляет  работодателю:

-   паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-   трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

-   страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-   документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-   документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы работодатель может  потребовать  предъявления дополнительных документов, если это  прямо предусмотрено федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

В частности, работники, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией  пищевых продуктов и питьевой воды, при поступлении на работу в организацию торговли предъявляют личную медицинскую книжку.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо дополнительные документы, помимо предусмотренных  указанными нормативными актами.

С целью предоставления работнику установленных законом гарантий и льгот работодатель может предложить работнику предоставить свидетельство о рождении ребенка, документы об инвалидности, нахождении в зоне воздействия радиации в связи с аварией на Чернобыльской АЭС и другие. Но требовать от лица, поступающего на работу предоставления указанных документов в обязательном порядке, работодатель не имеет права.

В случаях, предусмотренных федеральным  законом, соискатель должен пройти медицинский  осмотр.

При приеме на работу администрация обязана ознакомить нового работника с правилами внутреннего трудового распорядка, с порученной ему работой, условиями труда, с правилами техники безопасности и производственной санитарии, коллективным договором, разъяснить его права и обязанности.

В процессе заключения трудового договора гражданин и работодатель выступают как равноправные субъекты, а значит, имеют возможность выработать наиболее приемлемые для обеих сторон условия в пределах, установленных законодательством, локальными актами,  коллективным договором и соглашениями. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор вступает в  силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено  федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором. Если фактически гражданин допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то это считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу. При этом приказ (распоряжение) о приеме на работу не подменяет трудовой договор, а является внутренним распорядительным документом, издаваемым работодателем в одностороннем порядке. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

На основании приказа (распоряжения) вносится запись в трудовую книжку, заполняется личная карточка (форма  №Т-2), в бухгалтерии открывается  лицевой счет работника и вносятся сведения в другие кадровые документы.

Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Работодатель должен оформить  трудовую книжку лицу, заключающему трудовой договор впервые, а также лицу, поступающему на работу и не имеющему трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или иными причинами по письменному заявлению этого лица.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек  в них возлагается на работодателя. При приеме на работу трудовая книжка сдается администрации,  хранится и учитывается как документ строгой отчетности, а на руки работнику выдается в день его увольнения. Согласно ст.234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность перед работником, если тот не получал заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки увольнения.

Трудовые книжки ведутся на русском языке, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики.

В соответствии с частью 4 ст. 66 ТК РФ  в трудовую книжку вносятся сведения:

- о работнике и выполняемой  им работе (фамилия, имя, отчество, точная дата рождения, образование,  профессия или должность);

- о переводах  на другую постоянную работу,

- об увольнении работника, а также основании прекращения трудового договора;

-  о награждениях  за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением  случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке (форма Т-2).  Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с  формулировками Трудового кодекса  Российской Федерации или иного  федерального закона и заверяются печатью  организации.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек регламентируется  Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках"  и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69. Указанные документы действуют в части, не противоречащей Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Перечислим основные правила заполнения трудовых книжек:

1. Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета.

2. Записи дат во всех разделах  трудовых книжек производятся  арабскими цифрами (число и  месяц - двузначными, год - четырехзначными).

3. Все записи в трудовой книжке  производятся без каких-либо сокращений  и имеют, в пределах соответствующего  раздела, свой порядковый номер.

4. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Зачеркивания не допускаются, кроме случаев изменения фамилии или имени.  Если надо внести исправления, то указывается, что запись с таким-то порядковым номером следует  считать недействительной.

5. В случае если в трудовой  книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который без трудовой книжки недействителен.

Перемещение и перевод работника на другую работу

Вопросы расстановки  и ротации персонала решаются  путем перемещения работников или их перевода на другую работу. Поскольку перемещение не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, согласия работника на перемещение не требуется. Иными словами, работодатель вправе по своему усмотрению поручать работнику работу на другом механизме или агрегате, перемещать его на другое рабочее место, если при этом остаются прежними трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация) работника, его место работы и другие существенные условия труда. Если в трудовом договоре не указывалось структурное подразделение, где работник выполняет свою трудовую функцию, то работодатель вправе перемещать работника без его согласия в пределах организации, кроме случаев, когда работник был принят на работу в обособленное структурное подразделение (представительство, филиал или подразделение, расположенное в другой местности).

От перемещения  следует отличать перевод на другую работу, являющийся наиболее распространенным случаем изменения трудового договора.

В  соответствии со статьей 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это  постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Таким образом, в отличие от перемещения при переводе всегда имеет место изменение определенных сторонами условий трудового договора: во-первых,  может меняться сама  работа (трудовая функция), которую выполнял работник, во-вторых, возможно изменение места работы. В связи с этим перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в ТК РФ.

Законодатель запрещает переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В трудовом праве различают  перевод  работника на другую работу у того же работодателя (внутренний перевод) и  перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (внешний).

Внутренний перевод на другую работу по письменному соглашению сторон в  зависимости от его продолжительности  может быть: постоянным или  временным  на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу). Не требует согласия работника временный перевод на срок до одного месяца на другую работу при наличии  обстоятельств чрезвычайного характера: катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и любых других исключительных случаев ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч.2 ст. 72.2 ТК РФ). Временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца допускается также в случаях:  простоя,  необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо  замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч.3 ст. 72.2 ТК РФ).

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением может быть как временным, так и постоянным. Такой перевод имеет ряд особенностей (ст.73 ТК РФ). Во-первых, при наличии медицинского заключения, выданного в установленном порядке, работодатель обязан с письменного согласия работника перевести его на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.