Организацияконтрактной оплаты труда

В юридической  литературе по вопросу соотношения  понятий трудовой договор и контракт ведется дискуссия и существует несколько точек зрения.

Для начала нужно проследить общие и отличительные  черты трудового договора и контракта.

Общие черты  контракта и трудового договора можно проследить по их связи с трудовой деятельностью:

Контракт  и трудовой договор являются сферой трудовых правоотношений, так как  у них одно назначение - регулирование  труда наемного работника. Но в контракте  периодически усиливаются те или  иные элементы гражданского и административного  права. Первоначально контракт базировался  на нормах трудового законодательства. Позднее появились элементы административного  права, потому что контракт применялся в основном в сфере регулирования  труда руководителей предприятия, которые призваны решать задачи государственного управления производством. Но такой  подход, имевший место в доперестроечный  период, исчерпал себя. Далее была попытка  ориентировать контракт на гражданское  законодательство. Для чего же надо было привлекать в контракт нормы  гражданского права: скорее всего для  того, чтобы внести новые условия, которые трудовым правом не предусматривались. Например, расторжение трудового  договора по основаниям, не предусмотренным  КЗоТ. При этом видится некое противоречие. Любой контракт, регулирующий трудовые отношения, не может ухудшать положение  работника по сравнению с трудовым законодательством.

Контракт  и трудовой договор имеют своей  целью регулировать трудовые отношения.

Контракт  и трудовой договор осуществляют индивидуальное регулирование условий  труда. Действующая Примерная форма  трудового договора (контракта) дает примерный перечень условий, которые  работодатель и работник должны согласовать  при оформлении трудового договора (контракта). К ним отнесены: профессия, должность, квалификация работника; вид  договора и срок его действия; отсутствие или наличие испытания; основные обязанности работника и работодателя; особенности режима рабочего времени; форма и размеры оплаты труда; продолжительность ежегодного отпуска. Названные условия договора также  включаются в контракт.

Контракт  и трудовой договор имеют одинаковый субъектный состав - работник и работодатель, разница в том, что в контракте  в качестве работодателя может выступать  орган государственного управления (например, Правительство РБ, если речь идет о государственной собственности).

Работа  по контракту, аналогично работе по трудовому  договору, включается в общий трудовой стаж.

6. Контракт  и трудовой договор обязателен  при приеме на работу. Не заключение контракта, как и трудового договора, является нарушением трудового законодательства.

Отличие контракта от трудового договора:

Контракт  заключается не со всеми, а только с определенной категорией работников. Эти работники выполняют общие  управленческие, административно - хозяйственные  функции.

В контракт включается повышенная ответственность  сторон, вопреки тому, что это  является нарушением трудового законодательства, если говорить о повышении ответственности  работника. Думается, что правомерным  будет лишь повышенная ответственность  работодателя за невыполнение своих  обязательств. Например, уплата неустойки  за задержку заработной платы. Трудно представить себе модель, в которой  работодатель будет добровольно  повышать свою ответственность.

Наряду  с повышенной ответственностью контракт допускает дополнительные основания  прекращения трудовых отношений, т.е. по существу дополнительные основания  расторжения контракта по инициативе работодателя, поскольку работник всегда может уволиться по собственному желанию, кроме увольнения по срочному трудовому договору.

В отличие  от трудового договора контракт в  большинстве случаев в качестве особой группы условий предусматривает  решение социально-бытовых вопросов, основным из которых является предоставление жилья или улучшение жилищных условий. Вместе с тем решение  вопроса о предоставлении жилья  через контракт, так же, как и  других социально-бытовых вопросов, имеет ряд сложностей, поскольку  их регулирование осуществляется самостоятельно иными отраслями права: порядок  получения жилья и право на жилье - жилищным законодательством; образование  и здравоохранение - административным законодательством; выделение земельного участка - законодательством о земле.

В отличие  от трудового договора в контракте  стороной, осуществляющей наем работника, не всегда является предприятие или  работодатель. Принятие на работу в  качестве руководителя предприятия  осуществляет непосредственно собственник  предприятия, а для государственных  или муниципальных предприятий  стороной, назначающей на должность  руководителя предприятия, соответственно выступает государственный или  муниципальный орган управления.

В условиях экономики рыночного типа ведущее  место занимает контрактная, договорная система оплаты труда. Уровень оплаты труда фиксируется в договоре между работниками и администрацией, который может носить индивидуальный или коллективный характер. В тех  отраслях экономики, где интересы трудящихся защищают профсоюзы, уровни оплаты труда  складываются под воздействием тройственных соглашений, в которых наряду с  нанимателями и нанимаемыми участвуют  и представители профсоюзов. [5, стр. 216].

В практике используются две формы оплаты труда - сдельная и повременная, а также  множество систем. Первая основана на определении сдельных расценок с  учетом разряда выполняемой работы и тарифной ставки первого разряда. Сдельная заработная плата рабочих  основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженных в произведенной продукции, или выполненных операций.

Сдельная форма оплаты труда  (в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительной оплаты) подразделяется на следующие системы: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенная сдельная и аккордная.

При прямой сдельной системе оплата производится за каждую единицу продукции требуемого качества по установленным расценкам в соответствии с фактической выработкой (т.е. размер заработной платы изменяется прямо пропорционально выработке).

При сдельно-премиальной системе сверх заработанного по прямым сдельным расценкам (как при прямой сдельной системе) прибавляется премия за выполнение или перевыполнение конкретных показателей работы. Премиальной системой могут быть дополнены и другие системы сдельной формы оплаты труда.

Сдельно-прогрессивная  система характеризуется тем, что в пределах исходной нормы труд оплачивается по обычным расценкам, а сверх нормы — по повышенным (прогрессивным) расценкам. Данная система применяется достаточно редко, как правило, в тех случаях, когда требуется резкий подъем производительности труда, поскольку применение данной системы приводит к значительному увеличению себестоимости продукции.

При косвенной сдельной системе размер заработной платы вспомогательного (подсобного) работника ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основного работника.

Аккордная система предполагает оплату труда не за каждую единицу продукции, а за весь комплекс работ, взятых в целом. Указанная система применяется главным образом в строительстве, при выполнении ремонтных работ и т.п.

Различают также индивидуальную сдельную оплату труда и коллективную сдельную оплату труда. При индивидуальной сдельной системе оплата труда производится по результатам индивидуальной работы каждого конкретного работника. Коллективная сдельная система применяется, если по характеру технологического процесса работа является совместной, а норма выработки - общей для определенной части коллектива работников. В этом случае заработная плата рассчитывается на основе результатов труда коллектива в целом (рассчитанный по коллективным сдельным расценкам коллективный сдельный заработок распределяется между членами коллектива в соответствии с присвоенными им тарифными разрядами и фактически отработанным временем).

При повременной  форме оплаты труда заработок  зависит от разряда рабочего и  количества отработанных часов. Применение повременной оплаты труда может  стимулировать высокоэффективный  труд только при наличии нормируемых  заданий, т.е. повременная заработная плата должна выплачиваться при  условии выполнения установленного объема работ или выпуска определенного  количества продукции с высоким  качеством.

Повременная форма оплаты труда  применяется, как правило, в отношении руководителей, специалистов, служащих. Повременная форма оплаты труда может применяться и в отношении рабочих в том случае, если невозможно или нецелесообразно устанавливать нормы выработки либо их выполнение не находится в прямой зависимости от интенсивности труда рабочего, либо если приоритет отдается качеству продукции (а не ее количеству).

В условиях рыночных отношений отдельные предприятия  приступили к внедрению новых  систем оплаты труда руководителей.

Так, на ряде предприятий строительного  комплекса, сельского хозяйства, автотранспорта заработная плата руководителей  находится в прямой зависимости  от ее среднего уровня у работников предприятий.

В условиях роста цен на предприятиях сельского  хозяйства и строительных материалов целесообразно шире использовать натуральные  показатели в премировании. Так, на некоторых предприятиях по производству стройматериалов заработная плата  руководителей с переходом к  рынку поставлена в прямую зависимость  от прироста объема продукции в натуральном  выражении, ее качества и поставок по договорам, что незамедлительно  сказалось на их деятельности.

На некоторых  заводах заработная плата руководителей  находится в прямой зависимости  от уровня материального благосостояния руководимых ими коллективов. Заработная плата генерального директора возрастает на 5 процентов за каждый процент  повышения оплаты труда всех работающих, а при понижении - снижается. У  директоров комплексов это же соотношение. На уровне подкомплексов соотношение  равно 3:1, а на уровне производительного  цикла - 1,5:1.На отдельных предприятиях отказались от гарантированного вознаграждения своей деятельности.

Высшие  руководители оплачиваются по доле в  доходе, создаваемом трудовым коллективом  под их руководством.

В Республике Беларусь используются две основные формы оплаты труда: сдельная; повременная.

Сдельная  оплата труда предусматривает оплату за количество и качество произведенной продукции или выполненной работы по установленным расценкам с учетом норм выработки. Она применяется на тех работах, где можно нормировать и точно учитывать результаты труда, а увеличение объема продукции не приведет к снижению ее качества  и стимулирует повышение производительности труда и квалификации рабочих.

Повременная оплата труда предусматривает оплату за отработанное время с учетом квалификации работника и условий труда  независимо от выработки. Она применяется  на тех работах, где индивидуальная выработка не зависит от работника; где экономически нецелесообразно устанавливать конкретные нормы выработки.

 

 

 

 

 

 

 

Сдель            ная форма

Сдельная  и повременная формы оплаты труда  подразделяются на системы.

Простая сдельная

З/п = сдельная расценка * количество единиц продукции

З/п = сдельная расценка * количество единиц продукции + премия

 

Сдельно-премиальная

 

 

З/п = сдельная расценка * количество единиц продукции по норме + сдельная расценка * количество единиц продукции  сверх нормы * повышающий коэффициент

 

Сдельнопрогрессивнаяяяяяяяяя

 

 

З/п = (з/п по тарифу : количество единиц продукции, изготовленной основными  производственными рабочими по норме) * количество фактически изготовленных  единиц продукции

 

Косвенно-сдельная

 

 

 

Аккордная

З/п = размер оплаты за весь комплекс работ с учетом установленного срока  их выполнения

 

 

 

 

Рисунок 1.1 - Разновидности систем сдельной формы оплаты труда

Примечание: источник – [21, с. 187]

 

Наиболее  часто в организациях используется повременная форма оплаты труда, которая подразделяется на системы.

 

З/п = Часовая тарифная ставка * Количество отработанных часов

З/п = Оклад за фактически отработанное время

 

Повременная форма

Простая повременная

 

 

 

З/п = часовая тарифная ставка * количество отработанных часов + премия

З/п = оклад за фактически отработанное время + премия

Повременно-премиальная

 

 

 

 

 

Рисунок 1.2 - Разновидности систем повременной формы оплаты труда

Примечание: источник – [21, с. 189]

 

Каждая  из перечисленных систем в зависимости  от форм организации труда может  быть индивидуальной или коллективной (бригадной).

 

 

 

 

 

 

 

2. АНАЛИЗ ПРИМЕНЕНИЯ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ИООО "СЕВЕРИНТЕХ"

2.1. Организационно-экономическая характеристика  предприятия

 

Иностранное общество с ограниченной ответственностью «СеверИнтех», именуемое в дальнейшем «Общество», образовано и осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь как коммерческая организация со 100% иностранным капиталом на основе Учредительного договора о создании Общества и Устава.