Организацияконтрактной оплаты труда

Лица, не имеющие специальной  подготовки или стажа работы, установленных  в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно  и в полном объеме возложенные  на них должностные обязанности, могут быть, в порядке исключения, назначены на соответствующие должности. Им может быть установлена оплата в пределах штатного расписания для  данной должности так же, как и  лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаем должностям, за работу без занятия штатной  должности, а также по условиям неполного  рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными правовыми актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Труд в ночное и сверхурочное время по законодательству оплачивается в повышенном размере. Количество ночных часов определяется по табелю учета рабочего времени. Для работающих сверхурочно издается приказ, на основании которого составляется список лиц, работающих сверхурочно (ф. Т-15). Сверхурочные часы должны быть отмечены и в табеле.

Трудовой режим  ИООО «СеверИнтех»   определяется месячными графиками выхода на работу сотрудников, в которых указывается число рабочих дней и время начала-окончания работы.

Заработная плата работнику  начисляется за выполненную работу, в зависимости от её сложности, количества, качества, условий  труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного  времени. Организация заработной платы  – это построение системы оплаты труда работников, обеспечивающей взаимосвязь  результатов труда с его оплатой, посредством применения совокупности ее составных элементов (тарифная система, доплаты, надбавки, премии, нормирование). Тарифная часть заработной платы  работников организации определяется посредством применения ЕТС  Республики Беларусь.

Кроме выплаты заработной платы работники могут получать различного

рода премии на основании  Положения об оплате  и коллективного договора. Премия составляет не более 20 % от заработной платы, если предприятие работает  прибыльно.

При начислении отпускных  необходимо иметь в виду, что во всех случаях среднемесячная сумма  премий, учитывается в среднемесячном заработке к началу периода отпуска, относится без изменений. Отпуск предоставляется равномерно в  течение года и одновременно не более 8-10 % числа работающих.

В расчет среднего заработка  не принимаются: материальная помощь,  компенсация за неиспользованный отпуск, пособия по уходу за детьми, премии к юбилейным датам, чернобыльское пособие, пособие при выходе на пенсию.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работником за счет Фонда  социальной защиты населения Республики Беларусь. Основанием для выплаты  пособий является больничный лист, данный лечебным учреждением и подписанный  руководителем.

Согласно действующему законодательству из начисленной заработной платы  работников предприятие производит следующие удержания:

-        долг за работником;

-        ранее выданный аванс;

-        за ущерб, нанесенный деятельности предприятия;

-        за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей;

-        отчисления в размене 1 % в Пенсионный фонд.

-        походный налог согласно шкалы ставок;

Для выплаты заработной платы  используется платежная ведомость. В ней указывается фамилии  и инициалы работников, их табельные  номера, суммы к выдаче и графа  для росписи работников в получении  заработной платы. Платежная ведомость  подписывается руководителем предприятия,   главным бухгалтером, регистрируется и выдается кассиру для выдачи заработной платы.

Для того чтобы подсчитать заработную плату за месяц необходимо знать оклад и количество отработанных дней на предприятии, календарное количество дней в данном периоде. Заработная плата  работников, которым установлены  должностные оклады, определяется путем  деления установленного  месячного оклада (согласно штатного расписания) на календарное количество рабочих дней и умножению полученной суммы на количество фактически отработанного времени.

Произведем расчет заработной платы рабочего  ИООО «СеверИнтех»  Черетун А.Г, который имеет одного ребенка в возрасте 7 лет.

Оклад  в январе 2012 года составил 2520000 руб.

Премия (20%) = 104000 руб.

Итого начислено по окладу 2520000 + 104000 = 2624000 руб.

1) Исчисляем подоходный  налог (9 %), для этого предварительно  из суммы начислений отнимаем  одну МБВ (35000 руб.) на работника  и 2 МБВ на ребенка (70000 руб.):

(2624000 – 35000 - 70000) х 9% = 519000 х 9%= 226710 руб.

2) Исчисляем Пенсионный  фонд в размере 1 %.

2624000 х 1% = 26240 руб.

3) Вычисляем  заработную  плату к выдаче

2624000 – 226710 – 26240= 2371050 руб.

Таким образом производится расчет заработной платы работников в ИООО «СеверИнтех».

Сроки выплаты заработной платы устанавливаются генеральным  директором и доводятся до сведения главного бухгалтера. В ИООО «СеверИнтех» эти сроки следующие: до 23 числа каждого месяца (аванс) и до 10 числа каждого месяца (расчет). Выплату заработной платы за время отпуска работникам выдают не позднее, чем за три дня до его начала.

В ИООО «СеверИнтех»   сверхурочные часы работы на производстве в цехах имеют место и, как правило, используются для исправления брака по рекламациям.

По договоренности с нанимателем, на рассматриваемом объекте, работнику  за работу в сверхурочное время может  предоставляться другой день отдыха (отгул), как и за работу в праздничные  и выходные дни. При использовании  свободного дня в течение отчетного  периода в табеле рабочего времени  делается соответствующая отметка. Полная норма продолжительности  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а при работе с вредными условиями труда – 35 часов в неделю. Работа в праздничные  дни ИООО «СеверИнтех»  не производится.  План производственной программы предусматривает  разбивку запланированного объема производства по рабочим дням за исключением праздничных  дней. В праздничные дни работает охранный персонал организации.

Работа в государственные  праздники, праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере  часовой или дневной ставки, если работы производились в пределах месячной нормы рабочего времени, и  в размере не менее часовой  или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх  месячной нормы. Работа в выходные дни  ведется только в случаях невыполнения плана по объему производства в течение  рабочей недели и оплачивается в  соответствии с требованиями законодательства. В организации предусмотрена  оплата за работу в праздничные дни, эти выплаты начисляются охранному  персоналу организации.

За работу в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни премии начисляются на одинарные  тарифные ставки.

Привлечение к сверхурочным работам осуществляется только с  согласия работника. Не допускаются: беременные женщины, подростки до 18 лет и  некоторые другие категории работников. Такая работа не должна превышать  четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, а  работа в выходные дни – не более 12 дней в году на одного работника.

Сверхурочные работы и  работы в выходные и праздничные  дни без согласия работников допускаются  в исключительных случаях – аварийные  ситуации и стихийные бедствия.

В организации ночная смена  в производстве отсутствует. В ночную смену работает охранный персонал (сторожа).

     Доплата за  работу в ночную смену на  предприятии согласно Трудовому  кодексу, введенному в действие  с 1 января 2000 года, устанавливается  трудовым договором, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника. Ночной считается смена  с 22 часов до 6 часов. При сорокачасовой  неделе ночная смена сокращается  на час, а также на час  сокращается рабочий день для  всех работников накануне государственных  праздников и праздничных дней  с сохранением оплаты за полный  рабочий день.

В организации оплата труда  при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника составляет 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада). Листок по учету простоя  и акты о браке используются для  начисления заработной платы, если простой  и брак произошли не по вине рабочего. При невыполнении норм выработки  не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника  оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени  годности продукции, расценкам.

На предприятии  в случае поломки оборудования в цехе и, как  следствие, простоя не по вине работников, бригада снимается с участка  работы и переводится на другой участок, например, ручная обработка материала (шпаклевка). При этом оформляется  листок о простое.

При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его средний заработок  в течении не менее двух недель со дня перевода.

При перемещении работника, когда его заработок уменьшается  по независимым от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка  в течение двух месяцев со дня  перемещения

Порядок и условия оплаты труда  за совмещение профессий и  временное заместительство устанавливается  нанимателем и по соглашению с  работником. Заместительство является разновидностью временного перевода в  связи с производственной необходимостью. При этом оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

2.3.  Система премирования на предприятии

 

В месячный должностной оклад  не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.

Работникам предприятия  могут устанавливаться следующие  виды доплат: при совмещении профессий, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых  работ (услуг), за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и т. д.

В исключительных случаях, при  привлечении работников к сверхурочной работе и к работе в выходные дни  оплата производится в порядке, установленном  законодательством Республики Беларусь.

Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому  договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей  основной работы, производится доплата  за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере  до 50% от должностного оклада такого работника. Указанная доплата выплачивается  в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Надбавка за классность устанавливается  водителям при наличии    свидетельства об установлении классности:

1  класс - 25% от должностного  оклада,

2 класс - 10% от должностного  оклада.

Надбавки стимулирующего характера:                            

- работникам, в зависимости  от финансового состояния учреждения, могут устанавливаться надбавки  за применение в работе достижений  науки и передовых методов  труда, высокие достижения в  работе и мастерство, выполнение  особо важных или срочных работ  (на срок их проведения), а также  напряженность в труде.

Надбавки начисляются  на оклад (ставку) в размере до 30 процентов.

Надбавки устанавливаются  на определенный срок, но не более одного года, приказом директора учреждения. Надбавки отменяются при ухудшении  показателей в работе или окончании  особо важных или срочных работ.

Во всех случаях, когда  в соответствии с Положением и  действующим законодательством  доплаты, надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в  процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставка) без  учета других повышений, надбавок и  доплат.

Работникам предприятия  премиальное вознаграждение выплачивается  ежемесячно за своевременное и качественное выполнение работ по основным направлениям деятельности учреждения.

Премирование работников предприятия производится в размере  до 75% должностного оклада за фактически отработанное время в соответствии с утвержденным положением.

Вознаграждение за годовые  результаты деятельности предприятия выплачивается за счет средств по фонду оплаты труда, на конец года, сумма к распределению составляет месячный фонд оплаты труда.