Понятие, предмет, метод и система трудового права

Можно ли признать решение  суда законным и обоснованным?

В данном случае решение суда  является необоснованным, так как профсоюз – это организация, которая защищает интересы своих  членов – работников предприятия.

Статья 29 ТК РФ утверждает, что представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками

 

11.  Профсоюз обратился в суд с заявлением о сложении штрафа с члена профсоюза, привлеченного к ответственности за опоздание на работу, а также о признании незаконным приказа руководителя организации, которым утверждено положение о наложении штрафных санкций на нарушителей трудовой дисциплины. Суд отказал в рассмотрении заявления по причине отсутствия у профсоюза доверенности на обращение за судебной защитой от имени своего члена.

Можно ли признать судебное постановление законным и обоснованным?

Представителями работников в социальном партнерстве (ст.29 ТК РФ) являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками

Статья 192 ТК РФ устанавливает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим  основаниям.

Взыскание штрафов законодательство о труде не предусматривает.

 

12. Определите основания возникновения индивидуальных трудовых правоотношений, если известно, что работником является

генеральный директор АО Дедык; (избрание на должность)

 

профессор государственного университета Шанникова; (назначения на должность или утверждения в должности;)

директор  государственного унитарного предприятия  Крузе; (назначения на должность или утверждения в должности;)

председатель городского суда Зудова; (назначения на должность или утверждения в должности;)

декан факультета педагогического  университета Якобсон; (избрание на должность)

артистка театра музыкальной  комедии Васнецова; (назначения на должность или утверждения в должности;)

Медведев, выполняющий общественные работы; (направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;)

начальник областного антимонопольного управления Седых; (избрания на должность;)

член профессиональной баскетбольной команды Петров; (назначения на должность или утверждения в должности;)

15-летняя Ардова, работающая в кафе мойщицей  посуды.

 

Статья 16 ТК РФ  Основания  возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения  возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность  или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными  в соответствии с федеральным  законом органами в счет установленной  квоты;

судебного решения о  заключении трудового договора;

Трудовые отношения  между работником и работодателем  возникают также на основании  фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

 

 

 

 

 

 

Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда

 

 

 

1.Органы социального партнерства (как и само социальное партнерство) подразделяются по уровням: локальный, отраслевой, общероссийский.

Находятся ли эти органы в отношениях соподчинения? Зависит  ли содержание социально-правовых актов  от уровня органов, принимающих эти  акты?

В отношениях соподчинения органы социального партнерства не находятся.

Содержание социально-правовых актов зависит от уровня органов, принимающих эти акты.

Статья 26 ТК РФ Уровни социального  партнерства

Социальное партнерство  осуществляется на:

федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;

региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.

 

2.Как, на Ваш взгляд, в таких организациях реализуется один их основных принципов трудового права - социальное партнерство в договорном регулировании трудовых отношений?

Этот принцип реализуется  на тех предприятиях, где трудовой коллектив является наиболее активным, а работодатель осознает необходимость  и значимость деятельности этих органов.

 

3. На общем собрании работников АО «Камский лес» поставлен вопрос о заключении коллективного договора. За предложение не заключать коллективный договор проголосовали 51% работников. Остальные считают, что договор необходим.

Оцените ситуацию и предложите варианты последующих действий.

Статья 38 ТК РФ устанавливает, что если в ходе коллективных переговоров  не принято согласованное решение  по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.

 

Статья 40 ТК РФ указывает, что коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным  положениям проекта коллективного  договора в течение трех месяцев  со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия  могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор  может заключаться в организации  в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных  подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом

 

4. Решение о необходимости заключения коллективного договора на совместном предприятии принято на заседании профкома. В соответствующей профсоюзной организации состоят 80 человек из 320 работников предприятия.

От имени кого будет  заключаться договор? От имени профкома.

Что вправе предпринять  работники, которые не являются членами  данной профсоюзной организации? Могут  принять участие в голосовании  при принятии решения о принятии коллективного договора.

Каковы возможные действия работников, если профсоюзный комитет принял решение не заключать коллективный договор? Могут самостоятельно инициировать принятие коллективного договора. Для начала необходимо создать представительный орган от имени работников.

 

Тема 7. Коллективные договоры и соглашения

 

 

1.Как Вы считаете, одинаково ли значение коллективного договора и коллективного соглашения в системе источников трудового права? Обоснуйте свой ответ.

В Трудовом кодексе  не выделяется особое значение коллективного  договора по отношению к коллективному соглашению. Они упоминаются в статьях наравне.

Коллективный договор (ст.40 ТК РФ) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в  организации или у индивидуального  предпринимателя и заключаемый  работниками и работодателем  в лице их представителей.

 

Соглашение (ст. 45 ТК РФ)- правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий  общие принципы регулирования связанных  с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Соглашения, предусматривающие  полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются  при обязательном участии соответствующих  органов исполнительной власти или  органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы  регулируемых социально-трудовых отношений  могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и  иные соглашения.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования  социально-трудовых отношений и  связанных с ними экономических  отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования  социально-трудовых отношений

и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия  труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами  на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

 

Содержание и структура  соглашения (ст.46 ТК РФ) определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим  вопросам:

оплата труда;

условия и охрана труда;

режимы труда и отдыха;

развитие социального партнерства;

иные вопросы, определенные сторонами.

 

Ограничивает ли российское законодательство условия, которые  должны быть включены в содержание коллективного договора и соглашения? Обоснуйте свой ответ, опираясь на нормативную базу.

Содержание и структура коллективного договора  (ст.41 ТК РФ) определяются сторонами.

В коллективный договор  могут включаться обязательства  работников и работодателя по следующим  вопросам:

формы, системы и размеры  оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время  отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и  охраны труда работников, в том  числе женщин и молодежи;