Понятие, предмет, метод и система трудового права

 

Какие из принципов трудового права, на Ваш взгляд, наиболее часто нарушаются?

На мой взгляд самые частые нарушения  в сфере труда:

• дискриминация  по полу ( при выполнении одинаковых работ з/пл женщины часто отличается от той, которую устанавливают мужчине);
• обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха;
• равенство прав и возможностей работников ;
• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи,
• обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
• обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

 

2.Соответствуют ли положения Всеобщей декларации прав человека и Международного пакта действующему законодательству РФ?

Да, положения Всеобщей декларации прав человека и Международного пакта полностью соответствуют  действующему законодательству РФ.

Статья 2 ТК РФ полностью  указывает это.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются…

 

Является ли факт отсутствия гарантий права на труд в Трудовом кодексе РФ нарушением общепризнанных норм международного права?

Нет, не является, так  как гарантии на труд четко прописаны  в Конституции РФ.

 

3. Работник обжаловал в суде график отпусков, указав, что в связи с предоставлением женщине очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам нарушено его право на использование отпуска в летнее время. Свое заявление работник мотивировал ссылкой на ст. 19 Конституции РФ, гарантирующую равенство прав и обязанностей независимо от пола.

Каково соотношение  общих и отраслевых принципов? Подлежат ли требования работника удовлетворению?

 

Статья 3 ТК РФ утверждает, что каждый имеет равные возможности  для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен  в трудовых правах и свободах или  получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они  подверглись дискриминации в  сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

 

4. Работник заключил с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работник получал ссуду в банке и передал ее работодателю для получения от него дополнительного дохода. При этом работодатель обязался выполнять условия договора работника с банком о возврате ссуды. От выполнения данного соглашения работодатель отказался. Работник обратился в суд с заявлением о признании дополнительного соглашения недействительным, так как он при его заключении находился в зависимости от работодателя. Представители работодателя в суде утверждали, что при заключении дополнительного соглашения действовал межотраслевой принцип свободы и равноправия сторон договора, который при заключении дополнительного соглашения не был нарушен.

Каково соотношение  межотраслевых и отраслевых принципов?

Могут ли быть удовлетворены  требования работника?

 

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ:

Трудовой  договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Однако не всякое соглашение о труде является трудовым договором. Этот договор необходимо отличать от смежных гражданско - правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), содержанием которых также является трудовая деятельность (на практике такие договоры обычно называются "трудовыми соглашениями").

Эти отношения  регулируются нормами гражданского права.

Так как это  по сути два различных договора, и регулирование их осуществляется различными отраслями права, то видимо работнику придется через суд  решать опрос о недействительности  дополнительного соглашения.

Можно опираться при  решении спора на статью 11 ТК РФ: Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда  судом установлено, что договором  гражданско-правового характера  фактически регулируются трудовые отношения  между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

 

5.  С гражданином, призванным на альтернативную гражданскую службу, заключили трудовой договор. По истечении одного месяца работы на альтернативной службе он обратился в суд с заявлением о признании недействительным условия трудового договора о месте работы, так как при его заключении не было учтено волеизъявление гражданина на прохождение службы в другой организации. Представители призывной комиссии не отрицали, что гражданин подавал заявление о работе по месту жительства, но трудовой договор с ним заключили на прохождение альтернативной гражданской службы в другом населенном пункте. В связи с чем гражданин полагал, что в данном случае нарушен принцип свободы заключения трудового договора.

Правомерны ли требования гражданина?

Считаю, что  требования гражданина неправомерны. Все вопросы о  месте работы необходимо было разрешить до подписания срочного трудового договора.

 

6.  Работник обратился в суд с заявлением о взыскании заработной платы в размере прожиточного минимума, поскольку получал заработную плату в меньшем размере. В обоснование своих требований он ссылался на норму - принцип, гарантирующую обеспечение справедливой, своевременной и достойной оплаты труда, полагая, что исходя из этого принципа, заработная плата не может быть выплачена в размере ниже прожиточного минимума. Суд отказал в удовлетворении требований работника на основании ст. 421 ТК РФ, поскольку минимальная заработная плата в размере прожиточного минимума должна быть введена отдельным федеральным законом, который на момент вынесения судебного решения не был принят.

Можно ли признать судебное решение законным и обоснованным?

Да, решение суда вполне законно.  Заработная плата может быть установлена на уровне  - не ниже минимальной, установленной федеральным законом.

На сегодняшний  день минимальная заработная плата  установлена федеральным законом  в размере -2300 р. А прожиточный  минимум установлен законом Челябинской  области (субъектом РФ) намного выше – 3704 р.

 

7. Крупный химический комбинат является градообразующим предприятием города. Практически при выполнении всех основных видов работ на комбинате запрещено применение женского труда. К мэру города поступило обращение женских организаций, в котором констатировалось, что такая ситуация является дискриминирующей.

Так ли это, на ваш взгляд? Поясните свою позицию.

Статья 253 ТК РФ предусматривает  те работы, на которых ограничивается применение труда женщин.

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ  и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно  допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Следовательно, если действительно на комбинате имели место аналогичные работы, то неприменение труда женщин  будет являться вполне законным и обоснованным и без дискриминации женского труда.

 

8. В областной газете было опубликовано распоряжение главы администрации области «О координации работы студентов и учащихся на уборке урожая». В документе оговаривалась обязанность студентов и учащихся участвовать в реализации договоров между соответствующими учебными заведениями и сельскохозяйственными организациями.

Отвечает ли это принципам трудового права? Мотивируйте свой ответ.

Исходя из правовых норм статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного  труда и дискриминации в сфере  труда;

 

Распоряжение Главы  администрации можно расценить  как  привлечение студентов к  принудительным видам труда.

Статья 4 ТК РФ устанавливает, что принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой  применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания  трудовой дисциплины;

в качестве средства мобилизации  и использования рабочей силы для нужд экономического развития; и др.

 

9.  Департамент труда субъекта Российской Федерации в октябре разослал по организациям, использующим труд рабочих и служащих, письмо. В этом письме указывалось требование об обязательной разработке в течение ноября данного года проекта коллективного договора и представлении его в декабре на предварительное согласование с указанным департаментом. Кроме того, в письме определялись правила индексации заработной платы, которые должны содержаться в коллективных; договорах любых организаций.

Проанализируйте ситуацию с позиций соблюдения принципов  трудового права.

Означает ли это, что договоры любого уровня отношений (коллективные соглашения и договоры, трудовой договор) выступают в качестве источников трудового права?

Анализируя ситуацию с позиций соблюдения принципов  трудового права можно сказать, что департамент не вправе диктовать условия для локальных нормативных актов (коллективных договоров) отдельных предприятий; эти решения принимаются ими самостоятельно, без навязывания извне.

По нормам статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно  связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому можно утверждать, что  названные документы являются источниками правоотношений в каждой отдельной организации

Тема 3. Источники трудового права

 

 

1.Какие из указанных договоров (соглашений), на Ваш взгляд, есть источники трудового правоотношения, но не трудового права, и почему?

На мой взгляд, источниками  трудового правоотношения можно  считать коллективные договоры и  сам трудовой договор, т.к. они направлены на регулирование отношений в сфере труда между работодателями и работниками. Эти отношения  регулируются таким источником трудового  права как Трудовой кодекс РФ

2.Почему федеральные законы РФ занимают подчиненное Трудовому Кодексу РФ положение в иерархии источников трудового права?

Я считаю, что федеральные  законы по иерархии имеют подчиненное  положение в отношении к Трудовому  кодексу, потому что  Трудовой кодекс определяет общие принципы и нормы  трудового законодательства, а федеральные законы эти нормы все более конкретизируют.