Понятие, предмет, метод и система трудового права

 

3. Каково соотношение Трудового кодекса и актов субъектов Российской Федерации?

Статья 5 ТК РФ устанавливает  регулирование трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами. Оно  осуществляется:

• трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
• иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
• указами Президента Российской Федерации;
• постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
• нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
• нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения  и иные непосредственно связанные  с ними отношения регулируются также  коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать Трудовому Кодексу.

В случае противоречий между  Трудовым  Кодексом и иным федеральным  законом, содержащим нормы трудового  права, применяется Трудовой  Кодекс.

Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит Трудовому Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в Трудовой Кодекс.

Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Постановления Правительства  Российской Федерации, содержащие нормы  трудового права, не должны противоречить  Трудовому Кодексу, иным федеральным  законам и указам Президента Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового  права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации  и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового  права, не должны противоречить Трудовому  Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов  исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить Трудовому Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства

Российской Федерации  и нормативным правовым актам  федеральных органов исполнительной власти.

Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

 

4.  Работник обжаловал в суде отказ в приеме на работу по причине отсутствия регистрации в населенном пункте, где расположена организация, с которой он намеревался заключить трудовой договор. В обоснование своего заявления работник ссылался на ст. 19 Конституции РФ и ст. 64 ТК РФ. Суд отказал в удовлетворении жалобы со ссылкой на закон субъекта Российской Федерации, в котором запрещается принимать на работу лиц, у которых отсутствует регистрация на территории данного субъекта РФ. Данное решение обусловлено защитой права на трудоустройство лиц, проживающих на территории субъекта РФ.

Можно ли признать решение  суда законным и обоснованным?

Статья 64 ТК РФ устанавливает  гарантии при заключении трудового договора

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных  преимуществ при заключении трудового  договора в зависимости от пола, расы, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Отказ в заключении трудового  договора может быть обжалован в  суд.

 

5. Законом Республики Башкортостан «Об охране труда» предусмотрена выплата единовременного пособия при гибели работника на производстве работодателем в размере ста месячных заработков работника. В федеральном законодательстве эта выплата предусмотрена за счет средств Фонда социального страхования РФ в размере 60 МРОТ. В связи с чем иждивенцы погибшего обратились в суд с иском о взыскании единовременного пособия в размере 100 месячных заработков погибшего работника. Орджоникидзевский районный суд г. Уфы данное требование не поддержал и вынес решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В своем решении Верховный Суд РФ указал, что возникшие отношения регулируются гражданским законодательством, которое отнесено к ведению Российской Федерации. Поэтому субъект Российской Федерации превысил полномочия при издании указанного закона.

Соответствует ли закону судебное решение?

Каковы пределы нормотворчества  субъектов Российской Федерации  в сфере труда?

Судебное  решение соответствует требованиям  закона. Действительно можно считать, что субъект РФ превысил свои полномочия. Законы субъектов РФ не должны противоречить федеральным законам.

6. Работник самовольно использовал полагающийся ему на основании ст. 173 ТК РФ учебный отпуск, так как работодатель отказался предоставить этот отпуск в период проведения сессии в учебном заведении, где учится работник. Работодатель уволил работника за прогул. Работник обратился в государственную инспекцию труда с заявлением о восстановлении на работе и оплате времени отпуска и вынужденного прогула. В обоснование заявления работник сослался на п. 33 Постановления № 1 б Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров», в котором говорится о том, что не является прогулом использование дней отдыха, предоставление которых не зависело от усмотрения работодателя. Государственная инспекция труда отказала в удовлетворении заявления работника, посчитав, что постановление Пленума Верховного Суда РФ источником права не является, а в ТК РФ самовольное использование дней отдыха не предусмотрено.

Соответствует ли позиция  государственной инспекции труда  требованиям законодательства?

Если руководствоваться  нормами Трудового кодекса РФ, то работодатель при непредставлении  документов, подтверждающих период учебно-экзаменационной сессии, вправе уволить такого работника за прогул.

Для восстановления нарушенного права и для восстановления на работе работник вправе обратиться в суд.

Государственная трудовая инспекция не права –  указав, что названное Постановление  Верховного Суда источником права не является.

 

7.  Руководитель организации нефтегазовой отрасли издал распоряжение о взыскании штрафа за каждое опоздание работников на работу в размере от 50 до 100 рублей. Работник, который был подвергнут такому штрафу, обратился в суд, который вынес решение о признании действии руководителя незаконными и о возврате суммы штрафа работнику. Затем и другие работники, подвергнутые штрафу, обратились к руководителю организации с заявлением о возвращении сумм штрафов на основании вынесенного решения суда. Юридический отдел организации дал ответ, из которого следовало, что решение суда действует по отношению к одному работнику, оно не является источником права. Действия руководителя по отношению к другим работникам суд незаконными не признавал.

Правомерен ли ответ  юридического отдела?

По нормам статья 192 Трудового  кодекса РФ за совершение дисциплинарного  проступка, то есть неисполнение или  ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим  основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных  федеральными законами, уставами и  положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного  взыскания должны учитываться тяжесть  совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Распоряжение руководителя о применяемых за опоздания штрафах  является противоречащим законодательству РФ

 

Ответ юридического отдела не является правомерным. Если уже имело  место решение суда по конкретному делу (судебный прецедент), то последующие аналогичные дела следует рассматривать соответственно решению суда. Судебный прецедент является источником права.

 

8. На члена правления производственного кооператива «Капиталист» Шишкина решением общего собрания членов кооператива за систематическое неисполнение обязанностей было наложено дисциплинарное взыскание в виде освобождения от занимаемой должности сроком на 1 мес. без  сохранения заработной платы. Считая решение общего собрания членов кооператива неправомерным, Шишкин обратился с жалобой в районную прокуратуру. В жалобе он указал, что в ТК РФ такой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен, а содержится только в уставе производственного кооператива. Применение указанного взыскания ухудшает положение работника и, следовательно, должно быть признано недействительным.

Какое разъяснение должен дать Шишкину прокурор?

Изменилась бы ситуация, если бы Шишкин работал в кооперативе  на основании трудового договора и возможность наложения такого дисциплинарного взыскания была оговорена в его трудовом договоре?

По нормам статья 192 Трудового  кодекса РФ за совершение дисциплинарного  проступка, то есть неисполнение или  ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим  основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

При наложении дисциплинарного  взыскания должны учитываться тяжесть  совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Решение общего собрания членов кооператива является неправомерным. Устав производственного кооператива не должен содержать положений противоречащих законодательству РФ. А данное взыскание должно быть признано недействительным.

 

9. В трудовом договоре, заключенном с директором АО «Моторы» Хвостовым, было предусмотрено, что при расторжении данного трудового договора не применяются некоторые основания увольнения, установленные ТК РФ, в частности за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия. Однако после конфликта, происшедшего между Хвостовым и трудовым коллективом АО, директор был уволен на основании п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение Хвостова?

Какие нормы трудового  законодательства следует использовать для разрешения возникшей проблемы?

По нормам статья 192 Трудового  кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также  и другие дисциплинарные взыскания. Но в тексте трудового договора не могут устанавливаться меры дисциплинарных взысканий. Работодатель должен руководствоваться только нормами Трудового кодекса или устава о дисциплине.

Увольнение Хвостова является правомерным.

 

10. Выпускница театрального вуза Шмелева поступила на работу в Театр юного зрителя. При заключении трудового договора по предложению администрации театра в него было включено условие о том, что в течение 5 лет молодая артистка не выйдет замуж.

Оцените правомерность  включения в трудовой договор  данного условия.

Включение в текст  трудового договора  подобного условия является полностью неправомерным, так как оно ограничивает человека в правоспособности и противоречит принципам трудового и гражданского законодательства.

 

Могут ли в трудовом договоре устанавливаться дополнительные (по сравнению с ТК РФ) условия?

В текст трудового  договора могут быть включены только те условия, которые не будут противоречить  нормам трудового законодательства. (см. ст.57 Трудового кодекса РФ)

 

 

 

Тема 4. Правоотношения в сфере труда

 

 

1.Проанализируйте особенности наемного труда и выделите особенности, характерные для трудового правоотношения.