Понятие, предмет, метод и система трудового права

Трудовые отношения (ст.15 ТК РФ) - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем  о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности  в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения  возникают (см. ст.!6 ТК РФ) между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым  Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

• избрания на должность;
• избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• назначения на должность или утверждения в должности;
• направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
• судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения  между работником и работодателем  возникают также на основании  фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

 

2.В каких случаях трудовые правоотношения возникают в результате сложного юридического факта?

См.15

3.Какие обязанности возникают у работодателя перед государством с момента оформления им трудовых правоотношений с работниками?

Статья 22 ТК РФ предусматривает  следующие обязанности работодателя:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие  государственным нормативным требованиям  охраны труда;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

и др.

 

Какие отношения законодатель подразумевает под «отношениями непосредственно связанными с трудовыми»?

Статья 1 Трудового кодекса  РФ указывает на «отношения, тесно, связанные с трудовыми».Это отношения по:

• организации труда и управлению трудом;
• трудоустройству у данного работодателя;
• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
• надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• разрешению трудовых споров;
• обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

4. Работники районной больницы обратились в суд с иском к местной администрации о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за ее задержку. Суд в удовлетворении исковых требований отказал, поскольку субъектом трудовых правоотношений является районная больница, а не орган местного самоуправления.

Можно ли признать решение  суда законным и обоснованным? Какой  правовой статус органа местного самоуправления в трудовых отношениях?

Да, решение суда справедливо. Субъектами трудовых отношений в  данном случае выступают работники  и администрация больницы. Т.Е. работникам необходимо  требовать возмещение  по выплате задолженности по заработной плате с районной больницы, которая затем обращается к должнику – органу местного самоуправления.

 

5. Военнослужащий обратился в суд с иском о взыскании процентов на основании ст. 236 ТК РФ за задержку денежного довольствия. Суд в удовлетворении заявления отказал, так как между военнослужащим и воинской частью возникли административные, а не трудовые отношения. Поэтому нормы трудового права к ним не могут быть применены.

Можно ли признать решение  суда законным и обоснованным?

Да, решение суда можно  признать законным, так как в данном случае вопрос о своевременной выплате денежного довольствия необходимо решать с министерством обороны, отвечающим за его финансирование.

 

6. Работник заключил с организацией договор на два месяца, в течение которых он должен составить бухгалтерский отчет. По истечении срока договора работник потребовал компенсации за 4 дня отпуска. Работодатель работнику отказал, посчитав, что между ним и работником возникли гражданские правоотношения, к которым нормы трудового права не могут быть применены.

Правомерен ли отказ  работодателя?

Тут необходимо разобраться какой же договор  был заключен: либо это срочный  трудовой договор, либо это договор  подряда. Если это срочный трудовой договор – то справедливо требовать  оплаты за 4 дня отпуска. Если имел место подряд – то эти отношению подлежат регулированию по нормам Гражданского кодекса РФ и никакой компенсации за неиспользованный отпуск не положено.

 

7. Работодатель издал приказ о разделении рабочего дня на части без прохождения процедуры учета мнения профсоюза, действующего в организации. Профсоюз обратился с заявлением в государственную инспекцию труда, в котором просил признать приказ незаконным. Государственная инспекция труда отказала в удовлетворении заявления, указав, что отношения между работодателем и профсоюзом, как юридическими лицами, нормами трудового права не регулируются. В связи с чем профсоюзу предложено обратиться в арбитражный суд.

Правомерна ли позиция  государственной инспекции труда?

Статья 370 Трудового кодекса  РФ предусматривает право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений

Статья 371 ТК РФ предусматривает, что работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

Профсоюзная организация не является юридическим  лицом. Она призвана защищать интересы работников перед работодателем. А  Арбитражный суд  рассматривает  споры хозяйствующих субъектов. Поэтому позицию государственной инспекции труда считаю неправомерной.

 

8. Работник обратился с заявлением в государственную инспекцию труда с просьбой проверить правильность оплаты работодателем сверхурочных работ. Государственная инспекция труда в удовлетворении данного заявления отказала, полагая, что между работником и инспекцией труда отношений, регулируемых нормами трудового права, не возникло, а порядок проведения проверок работодателей определяется планом работы инспекции.

Правомерен ли отказ государственной инспекции труда?

 

Статья 353 ТК РФ  устанавливает, что государственный надзор и  контроль за соблюдением трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному  ведению работ в отдельных  отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с федеральной  инспекцией труда осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

Внутриведомственный государственный  контроль за соблюдением трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

Считаю, отказ государственной  трудовой инспекции в проведении внеплановой проверки неправомерным.

Тема 5 Субъекты трудового  права

1.Сравните понятия правосубъектности в гражданском и трудовом праве.

Какие особенности правосубъектности  граждан присущи субъектам трудового  права?

 

Понятие правосубъектности в гражданском праве складывается из понятий правоспособности и дееспособности.

Правоспособность гражданина в гражданском праве (ст.17 ГК РФ) определяется, как способность иметь гражданские права и нести обязанности (гражданская правоспособность) и признается в равной мере за всеми гражданами. Правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается смертью.

Содержание правоспособности граждан (Статья 18 ГК РФ) следующее:

• граждане могут иметь имущество на праве собственности;
• наследовать и завещать имущество;
• заниматься предпринимательской и любой иной не запрещенной законом деятельностью;
• создавать юридические лица самостоятельно или совместно с другими гражданами и юридическими лицами;
• совершать любые не противоречащие закону сделки и участвовать в обязательствах;
• избирать место жительства;
• иметь права авторов произведений науки, литературы и искусства, изобретений и иных охраняемых законом результатов интеллектуальной деятельности;
• иметь иные имущественные и личные неимущественные права.

 

Правоспособность юридического лица (Статья 49 ГК РФ) определяется гражданским  правом и имеет иное, чем правоспособность граждан содержание, присущее лишь юридическим лицам.

 

Статья 21 ГК РФ дает определение  дееспособности - способность гражданина своими действиями приобретать и  осуществлять гражданские права, создавать  для себя гражданские обязанности  и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.

В случае, когда законом  допускается вступление в брак до достижения восемнадцати лет, гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак.

Приобретенная в результате заключения брака дееспособность сохраняется  в полном объеме и в случае расторжения  брака до достижения восемнадцати лет.

При признании брака  недействительным суд может принять  решение об утрате несовершеннолетним супругом полной дееспособности с момента, определяемого судом.

 

Статья 26 ГК РФ определяет дееспособность несовершеннолетних в  возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет

1. Несовершеннолетние  в возрасте от четырнадцати  до восемнадцати лет совершают  сделки, за исключением названных  в пункте 2 настоящей статьи, с  письменного согласия своих законных  представителей - родителей, усыновителей  или попечителя.

Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем.

2. Несовершеннолетние  в возрасте от четырнадцати  до восемнадцати лет вправе  самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя:

1) распоряжаться своими  заработком, стипендией и иными  доходами;

2) осуществлять права  автора произведения науки, литературы  или искусства, изобретения или  иного охраняемого законом результата  своей интеллектуальной деятельности;

3) в соответствии с  законом вносить вклады в кредитные  учреждения и распоряжаться ими;

4) совершать мелкие  бытовые сделки и иные сделки, предусмотренные пунктом 2 статьи 28 настоящего Кодекса.

По достижении шестнадцати  лет несовершеннолетние также вправе быть членами кооперативов в соответствии с законами о кооперативах.

3. Несовершеннолетние  в возрасте от четырнадцати  до восемнадцати лет самостоятельно  несут имущественную ответственность  по сделкам, совершенным ими  в соответствии с пунктами 1 и  2 настоящей статьи. За причиненный ими вред такие несовершеннолетние несут ответственность в соответствии с Гражданским Кодексом.