Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Ноября 2014 в 21:00, реферат
Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определённой одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.2
Суд обоснованно восстановил Н. на прежнем месте работы и взыскал оплатьу за время вынужденного прогула, поскольку приказ об увольнении был издан после решения суда первой инстанции о направлении в ЛТП. Вместе с тем решение суда было обжаловано в кассационном порябке и отменено с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении ходатайства о направлении Н. в ЛТП. В данном случае нанимателем не был соблюден порядок увольнения, то есть решение суда не вступило в законную силу в связи с его кассационным обжалованием.
Направление в лечебно-трудовой профилакторий – мера административно-медицинского характера.
Время пребывания в лечебно-трудовом профилактории не прерывает трудового стажа и засчитывается в общий стаж. При добросовестном отношении к труду и соблюдению правил внутреннего распорядка лицу, содержащемуся в лечебно-трудовом профилактории, за этот период предоставляется отпуск в соответствии с трудовым законодательством. В других случаях ему выплачивается денежная компенсация в соответствии с отработанным временем.
Наниматель делает запись в приказе об увольнении работника по данному основанию следующего содержания. Например: Жукова Василия Петровича, токаря цеха № 6, уволить 20 мая 2006 г. в связи с направлением в лечебно-трудовой профилакторий (п. 4 ст. 47 ТК). Основание: постановление Ленинского районного суда г. Могилева.
В трудовой книжке работника делается запись следующего содержания: ″Уволен в связи с направлением в лечебно-трудовой профилакторий ″(п.4 ст. 47 ТК).
Трудовое и бытовое устройство лиц, возвратившихся из лечебно-трудовых профилакториев, возлагается на исполнительные комитеты, комитеты по месту жительства этих лиц в установленном порядке.
После окончания срока лечения в трудовой книжке гражданина делается отметка о времени нахождения в профилактории, а при ее отсутствии выдается соответствующая справка.
Прекращение трудового договора в связи с неподписанием, либо нарушением работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.
Введение указанной нормы в Трудовой Кодекс обусловлено необходимостью ряда законов, направленных на создание организационных и правовых основ борьбы с организованной преступностью и коррупцией, обеспечение при этом гарантий защиты законных интересов физических и юридических лиц.
Определение понятия коррупции приводится в ст. 8 Закона Республики Беларусь от 26 июня 1997 г. ‹‹О мерах борьбы с организованной преступностью и коррупцией››.46
Коррупция – умышленное использование лицами, уполномоченными на выполнение государственных функций, или лицами, приравненными к ним, своего служебного положения и связанных с ним возможностей в целях противоправного приобретения для себя или близких родственников имущественных или неимущественных благ, льгот и преимуществ, а так же подкуп указанных лиц путем противоправного предоставления им физическими и юридическими лицами этих благ, льгот и преимуществ.
Особенность дополнительных оснований прекращения трудового договора по п. 5 ст. 47 состоит в том, что они могут применяться лишь к некоторым категориям работников и, что важно отметить, только при определенных условиях, предусмотренных специальными нормами.
К лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций, законодатель относит представителей власти, в том числе работников правоохранительных органов, судей; депутатов Палаты представителей и членов Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, депутатов местных Советов депутатов; служащих государственного аппарата; лиц, определяемых законодательством как должностных, в том числе в Вооруженных Силах Республики Беларусь и иных воинских формированиях; должностных лиц субъектов хозяйствования, в имуществе которых доля государственной собственности является преобладающей.
Конечно же, речь об увольнении по рассматриваемому основанию может идти только в отношении тех из перечисленных лиц, которые приняты на службу на основании трудового договора или контракта.
Это касается, прежде всего, государственных служащих, должностных лиц субъектов хозяйствования, других должностных лиц. В тоже время с судьями, депутатами местных Советов депутатов, депутатами Палаты представителей, членами Совета Республики трудовой договор (контракт) не заключается.
Указанным лицам в силу ст. 8 вышеупомянутого Закона от 26 июня 1997г. запрещается:
Закон предписывает должностным лицам, занимающим ответственное положение, в срок не более одного месяца после вступления в должность передать на время исполнение своих обязанностей принадлежащие им ценные бумаги и имущество, от владения, использования и распоряжения которыми они получают доходы, в доверительное управление другим лицам.
Данные требования предъявляются не только в отношении лиц, принимаемых на службу, но и в отношении тех, с кем трудовой договор уже заключен. При этом сторонами трудового договора подписываются соответствующие письменные обязательства, отражающие указанные ограничения и запреты.
Так, например, согласно п. 5 Положения в порядке и условиях заключения контрактов со служащими государственного аппарата, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 января 1994 г. № 49 (с изменениями и дополнениями)47, контракты не могут заключаться с лицами, не подписавшими письменных обязательств по выполнению мер по предупреждению коррупции, предусмотренных ст. 8 Закона Республики Беларусь ‹‹О мерах борьбы с организованной преступностью и коррупцией››. (см. приложение № 10).
Нарушение указанных обязательств является основанием для прекращения с работником трудового договора (по основаниям п. 5 ст. 47 ТК).
Суд отказал И. в восстановлении на работе, так как необоснованность увольнения истец мотивировал тем, что ему не дали возможности обдумать предложение и через месяц он согласился бы подписать письменные обязательства по выполнению мер по принуждению коррупции.48
Пленум Верховного Суда Республики Беларусь в п. 45 постановления от 29 марта 2001 г. № 2 разъяснил: При рассмотрении иска о восстановлении на работе лица, уволенного согласно п. 5 ст. 47 ТК, судам следует исследовать факты о том, относится ли истец к лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций и приравненным к ним; обоснованно ли к нему предъявлены нанимателем требования о подписании письменных обязательств по выполнению мер по предупреждению коррупции; соответствует ли текст письменных обязательств, представленных нанимателем, положениям ст. 8 Закона Республики Беларусь ‹‹О мерах борьбы с организованной преступностью и коррупцией››; в чем конкретно выразились виновные действия истца и неисполнение принятых обязательств.
Кроме указанных обстоятельств, суд должен исследовать круг должностных обязанностей истца, всесторонне проверить доводы сторон по заявленным истцом требованиям″.
Судебная практика свидетельствует, что в правоприменительной практике очень редко встречаются случаи прекращения трудового договора или контракта по п. 5 ст. 47 ТК.
Как известно, ряд оснований увольнения по инициативе нанимателя за виновные действия работника (п. 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42 ТК) являются мерами дисциплинарного взыскания (ст. 198 ТК). При их применении следует строго соблюдать порядок наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 198 – 203 ТК. Увольнение по п. 5 ст. 47 ТК законом не отнесено к мерам дисциплинарного взыскания. Поэтому увольнение по данному основанию может быть применено и по истечении времени более месяца со дня обнаружения совершения соответствующими лицами запрещенных действий и спустя более 6 месяцев со дня совершения таких действий.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Темой данной дипломной работы является «Прекращение трудового договора».
На основе всестороннего исследования можно сделать следующие выводы.
Современное законодательство закрепляет свободу труда в соответствии со Всеобщей декларацией прав человека. Согласно ст. 23 Декларации каждый гражданин имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы. Названная норма соответствует ст.41 Конституции Республики Беларусь, которая закрепляет право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека.
Часть 2 ст .35 ТК
содержит указания на наличие
правовых оснований для
Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашения сторон, истечение срока трудового договора, перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность, расторжение трудового договора с предварительным испытанием, отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем. К основаниям расторжения трудового договора отнесено и несколько самостоятельных составов. Это расторжение трудового договора по собственному желанию работника (ст.40 ТК), по требованию работника (ст. 41 ТК) и по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК). К числу оснований прекращения трудового договора отнесены обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК).
Трудовой кодекс устанавливает общий порядок и условия расторжения, как срочного трудового договора, так и заключённого на неопределённый срок. Возможность прекратить трудовой договор до истечения срока связана с наличием уважительных причин, которые изложены в ст. ст. 41, 42 ТК.
В то же
время трудовое
Помимо Трудового
кодекса, основания для прекращения,
расторжения трудового
После внесенных изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 года №272-3, в статью 47 настоящего кодекса, помимо оснований, предусмотренных в ней, внесены п. 11 и 12, которые тоже были рассмотрены в данной дипломной работе.
На основании данных документов можно сделать вывод, что для признания увольнения законным необходимо не только наличие основания для увольнения, но и соблюдение установленного порядка расторжения трудового договора. Изучив теоретический и практический материал по данной теме, хочется отметить, что не всегда расторжение трудового договора проходит законно и обоснованно. На практике бывает немало нарушений законодательства. Чтобы избежать подобных нарушений, необходимо стабилизировать трудовые отношения. А такая стабилизация возможна только при ситуации, когда обе стороны трудового договора: и наниматель, и работник стремятся к одному результату – успешной и плодотворной работе. И возможно тогда мы сможем добиться низкого уровня безработицы и полного гарантированного обеспечения конституционных прав граждан.
Список использованных источников:
Нормативные правовые акты: