Шпаргалка по "Трудовое право"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 числу можно отнести  следующие взаимосвязанные методы: сознательное отношение к труду,  методы убеждения, воспитания и поощрение за добросовестный труд, а для  недобросовестных работников — применение в необходимых случаях мер дисциплинарного и общественного воздействия (замечание, выговор, увольнение посоотв основаниям).

Работодатель обязан в  соотв-ии с трудовым закон-ом и иными НПА, сод. Нормы ТП, коллективным договором, соглашением, локальными НПА. ТД создавать условия, необх-е для соблюдения работником дисциплины труда. Трудовой распорядок опр-я правилами ВТР.

Правила внутреннего трудового  распорядка —  локальный нормативный  акт, регламентирующий в соответствии с законодательством порядок  приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность  сторон трудового договора, режим  работы, время отдыха, применяемые  к работникам меры поощрения и  взыскания, а также иные вопросы  регулирования трудовых отношений  у данного работодателя (ст. 189 ТК). Правила внутреннего трудового  распорядка утверждаются работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников и, как правило, являются приложением к коллективному  договору (ст. 190 ТК). 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В республиках РФ имеются  свои республиканские почетные звания.

Награждение гос наградами  и присвоение почетных званий РФ пр-ся указами РФ, кот-е публикуются в Собрании законодательства РФ.

В соотв-ии с Положениями  о конкретных гос-ых наградах и почетных званиях ходатайства о награждении  и присвоении возбуждаются и обсуждаются  в трудовых коллективах орг-ии, согласуются с органами исполнительной власти на местах и напрвляются в фед-е органы гос-й власти и гос-го упр-я по принадлежности.

Итак, меры поощрения можно  разделить на следующие виды:

·   по характеру воздействия на работников (моральные и материальные);

·   по субъектному составу (индивидуальные и коллективные);

·   по своему общественному значению (применяемые непосредственно работодателем и применяемые соответствующими органами за особые трудовые заслуги перед обществом);

·   по кругу лиц, на которых распространяют свое действие поощрения (общие, применяемые к любым работникам, и специальные, применяемые к определенным категориям работников в случае, если они установлены специальными законами, а также отраслевыми положениями и дисциплинарными уставами). 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

уход в отпуск.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить  одно из взысканий, предусмотренных  ст.192 ТК РФ: -замечание; - выговор; -увольнение по соответствующим основаниям.

Не начисление или снижение размера премии не является дисциплинарным взысканием, поэтому производится на основании порядка, предусмотренного локальными нормативными актами организации (индивидуального предпринимателя).

Федеральный закон от 30 июня 2006 года №90-ФЗ уточняет какие конкретно основания увольнения работника, предусмотренные ч.1 ст.81 ТК РФ относятся к дисциплинарным взысканиям: - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; - принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации); - однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей); - в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Также к дисциплинарным взысканиям отнесено увольнение педагогического  работника вследствие повторного в  течение одного года грубого нарушения  устава образовательного учреждения. ФЗ, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников м/б предусмотрены также и др дисц взыскания . 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

приказом (распоряжением) под  роспись, то составляется соответствующий  акт.

Дисциплинарное взыскание  может быть обжаловано работником в  государственную инспекцию труда  и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного  взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного  взыскания.   Работодатель до истечения  года со дня применения дисциплинарного  взыскания имеет право снять  его с работника по собственной  инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного  руководителя или представительного  органа работников. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Объективной стороной дисциплинарного  проступка являются вредные последствия  и причинная связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя.

За совершение ДП работодатель вправе применить след. ДВ: замечание, выговор, увольнение по соотв-им основаниям. ФЗ, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников м/б предусмотрены также и др дисц взыскания .

За совершение ДП предусмотрена  дисциплинарная ответственность, кот. бывает 2-х видов: общая и специальная. Первая применяется как общее правило ко всем работникам, вторая – только к опр-ым категориям работников, указанным в специальном НПА (указе Президента РФ, постановлении Правительства РФ). Соотв-о этому применяются и меры дисциплинарных взысканий: при общей ДО – только меры предусм в ст 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение), при спец-й – только меры, предусмотренные специально для опр-ой категории работников в особом НПА.  
84. Понятие, основания, условия и виды  материальной ответственности по трудовому праву

Материальная ответственность  сторон трудового договора состоит  в обязанности одной из его  сторон возмещать в соответствии с законодательством материальный ущерб, причиненный ею другой стороне  этого договора. ТД или заключаемыми в писм. Форме согл-ми, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться МО сторон этого договора. При этом договорная отв-ть работодателя перед работником не м/б ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК или иными з-ми. Расторжение ТД  после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от МО.

В соответствии со статьей 233 ТК РФ к основаниям, по которым возникает материальная ответственность относятся:

1.Наличие имущественного ущерба у потерпевшей стороны. Это необходимое условие материальной ответственности. Так как последняя невозможна без наличия ущерба. Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба.2.Противоправность поведения. Это означает совершение действия (или бездействие) вопреки закону, иным нормативным правовым актам, а также условиям трудового договора.3.Вина совершенного действия(или  
85. Понятие, условия применения и виды материальной ответственности работника.

Под МО работника понимается обязанность  работника, виновными противоправными  действиями (безд) которого работодателю причинен прямой действительный имущественный  ущерб, возместить его в размере  и порядке, предусм. трудовым зак-ом.

Работник м/б привлечен  к МО только при наличии одновременно след 4 условий: 1) прямого действительного  ущерба (реальное уменьшение или ухудшение  состояния наличного имущ-ва работодателя, а также необх.для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущ-а. Упущенная выгода взысканию с работника не подлежит); 2) противоправное поведение (действие, безд-е) работника (любое действ., в рез-те кот-го работодателю причинен имущ-ый ущерб. Действия работника не м/б признаны противоправными, если ущерб причинен при обст-ах, искл-их МО); 3) причинная связь между м/у противоправным действием и имущественным ущербом (т.е. противоправное действие работника было непосредственной причиной возникновения ущерба); 4) вина (психическое отношение к своему противоп-у поведению и его последствиям, предв-не предвидел и тд). 
86. Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды.

Под МО работодателя перед  работником понимается возмещение вреда, причиненного работнику в связи  с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсация морального вреда в порядке, уст. ТК РФ, иными  ФЗ. В ТК предусмотрены всего 2 случая МО работодателя: 1) за утрату заработка  в связи с незаконным лишением работника возм-и трудиться (работодатель обязан возместить не полученный работником заработок во всех случаях незаконного  лишения его возм трудиться –  незаконное отстранение от работы, увольнение, перевод на др работу, отказ работодателя восстановить работника на прежнее место, задержка выдачи ТК, внесение в нее неправильной или несоотв з-ву формулировки и иных сл предусм. з-ом); 2) за задержку з/п и др.выплат (обязан выплатить с процентами в размере не ниже 1/300 действ ставки рефинансирования ЦБ. Размер выплаты м/б увеличен коллективным или ТД). Кроме того в ст.235 ТК говорится о МО за ущерб, причиненный имуществу работника (размер ущерба исчисл по рыночной цене, действ. в дан местности на момент причин ущерба. При согласии работника ущерб м/б возмещен в натуре.), а вст. 237 ТК – о возмещении морального труда (возм-я в ден.форме в размерах, определяемых соглашением сторон ТД. В случае спора судом.). В этих случаях, скорее всего, МО работодателя близка к ГП ИО. 

87. Понятие, содержание и значение  охраны труда. Законодательство  об охране труда

Охрана труда - система  сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК).

От состояния охраны труда  зависит здоровье и трудоспособность человека; уровень охраны труда влияет на демографическую ситуацию в стране, на решение многих социальных проблем  и т. д. С учетом этого в последние  годы усилилось внимание государства  к вопросам создания безопасных условий  труда. Об этом свидетельствует множество  новых законодательных актов, направленных на усиление государственного надзора  и контроля в этой сфере.

Правовое регулирование  охраны труда осуществляется Трудовым кодексом (гл. 33-36) и рядом других законодательных актов. К ним  относятся: 1. межотраслевые правила по охране труда, межотраслевые типовые инструкции по охране труда;2. отраслевые правила по охране труда, типовые инструкции по охране труда;3.государственные стандарты Системы стандартов безопасности труда;4.государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (, гигиенические нормативы, санитарные нормы и др.5.Порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливается 
88. Основные направления государственной политики в области охраны труда и ее основные принципы

В ст. 210 ТК сформулированы основные направления государственной политики в области охраны труда, которые конкретизированы в нормах, регулирующих охрану труда. Они включают в себя:

1. обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
2. принятие и реализацию нормативных актов в области охраны труда, а также федеральных, ведомственных и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
3. государственное управление охраной труда;
4. государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;
5. содействие общественному контролю за охраной труда;
6. государственную экспертизу условий труда;
7. расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
8. установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

защиту законных интересов  работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей