Шпаргалка по "Трудовое право"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

бездействия). Возможна в  форме умысла, что бывает крайне редко в трудовых отношениях, и  по неосторожности.4.Причинная связь между правонарушением и его последствиями. Указанный признак означает, что ущерб наступил не случайно, явился следствием конкретных действий той или другой стороны трудового договора. Материальная ответственность не наступает за случайные последствия. Причинная связь устанавливается судом, на основании доказательств, представляемых сторонами.Законодательство предусматривает два вида материальной ответственности:

1) материальную ответственность  работника перед работодателем  (ущерб, причиненный пр-ву его  виновными действиями или бездействиями);

2) материальную ответственность  работодателя перед работником (причиненное  работнику трудовое увечье иным  повреждением здоровья, и нарушением  его права на труд).  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В ТК предусмотрены два  основных вида МО работников: 1)ограниченная (работник возмещает причиненный им ущерб в полном размере, но не более своего среднего месячного заработка) и 2)полная (в полном объеме).  Ограниченная МО в пределах среднего месс. Заработка явл-я общим правилом. Такую отв-ть работники несут во всех случаях причинения работодателю имущ-го ущерба, за искл тех, для которых специальными нормами предусмотрен иной вид. 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 211 ТК).

Все указанные нормативные  документы предварительно рассматриваются  и согласовываются с соответствующими профсоюзными органами, Они имеют  обязательную силу для работодателей  независимо от формы собственности  и организационно-правовой формы 

В ст. 210 ТК сформулированы основные направления государственной политики в области 

Финансирование мероприятий  по улучшению условий и охране труда проводится за счет средств  федерального, региональных и местных  бюджетов РФ, внебюджетных источников в порядке, установленном за¬конодательством. Оно может осуществляться также  за счет добровольных взносов организаций  и физических лиц.

Финансирование указанных  мероприятий работодателями осуществляется в размере не менее 0,2% от суммы  затрат на производство продукции

Работники не несут расходов на финансирование мероприятий по улучшению  условий и охраны труда (ст. 226 ТК).

Охрана труда является элементом трудового отношения  работника с работодателем. Заключив трудовой договор, обе стороны приобретают  широкий комплекс взаимных прав и  обязанностей, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий трудовой деятельности. 

на основе обязательного  социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний);

9. установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда;
10. участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
11. проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда и разработку (внедрение) безопасной техники и технологий, производство средств индивидуальной, и коллективной защиты работников и др.

Принципы1. Принцип организации труда (установление единых для всех производств нормативных требований по охране труда; госнадзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда; обязательное расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве и др.).2. Принципы государственной экономической политики по охране труда (внедрение безопасных техники и технологий, средств индивидуальной и коллективной защиты; участие государства в финансировании мероприятий по охране труда; защита интересов работников, пострадавших от трудового увечья, членов их семей и т. д.).3. Организационные принципы охраны труда (подготовка специалистов в области охраны труда, информирование работников о состоянии условий и охраны труда на производстве).

 

89. Расследование и учет  несчастных случаев на производстве. Обязанности работника в области  охраны труда.  Расследование и учет несчастных случаев возлагается на работодателя. Согласно ТК к несчастным случаям на производстве: травма; острое отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; поражение током; телесные повреждения и т. д., повлекшие за собой необходимость перевода работника на др. работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности или смерть работника, если эти случаи произошли в течение рабочего времени на территории организации или вне ее; при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем; при следовании в командировку и обратно; при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха; и др. К лицам, в отношении которых производится расследование относят: работники, студенты и учащиеся, проходящие практику; Для расследования создается комиссию (от трех человек). В нее входят: специалист по охране труда; представители работодателя, профсоюза; уполномоченный по охране труда. Ее возглавляет работодатель.

 Для расследования  группового несч. сл. (число пострадавших  два и более человек), тяжелого  несч. сл., несч. сл. со мертельным  исходом в состав комиссии  включается госинспектор по охране труда. При крупных авариях с числом погибших более 15 человек расследование утверждает Правительство РФ. 
90. Основные обязанности работодателей по обеспечению безопасности условий и охраны труда

обязанности по созданию безопасных условий и  охране труда. В соответствии ТК работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при осуществлений эксплуатации зданий, оборудования, применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты; соответствующие требованиям охраны труда условия для работы на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальных средств индивидуальной защиты; обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда; проведение аттестации рабочих мест; проведение обязательных медицинских осмотров; недопущение работников к работе без прохождения ими обязательных медицинских осмотров, принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников; обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев, ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение с учетом мнения профсоюза инструкций по охране труда для работников. 
91. Службы и комитеты (комиссии) по охране труда в организациях Статьи 217-218 ТК Служба охраны труда в организации. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда и осуществления контроля за выполнением производстве, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда (должность специалиста по охране труда), При отсутствии у работодателя службы охраны труда, и специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), либо организация оказывающие услуги в области охраны труда, по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.

Структура службы охраны труда  в организации и численность  работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций, органа осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Комитеты (комиссии) по охране труда о инициативе работодателя или по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя, представители профсоюзной организации. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается ФОИВ осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Комитет по охране труда организует совместные действия работодателя и  работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного  травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных  проверок, сбор предложений к разделу  коллективного договора (соглашения) об охране труда. 
92. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.В соответствии со ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека в РФ гарантируется. Одной из гарантий соблюдения трудовых прав явл. деятельность системы государственных органов контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и наличие общественного контроля в этой области. Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде - это виды охранительной деятельности государственных органов и общественных организаций, направленной на обеспечение трудовых прав граждан и пресечение нарушений трудового законодательства. Разграничение между указанными видами деятельности (контрольной и надзорной) проводится по органам, их осуществляющим, методам выявления ими нарушений законодательства о труде и способам реагирования на них. органы, осуществляющие контрольно-надзорную деятельность в области трудового законодательства: государственный контроль и надзор за соблюдением этого законодательства, а также общественный контроль в сфере труда. В соотв. Со ст 353 ТК РФ органами гос надзора и контроля являются: 1) федеральная инспекция труда (надзор и контроль за соблюдением норм ТП всеми работниками на территории РФ); 2) федеральные органы исполнительной власти (осущ. гос. надзор за соблюдением правил по безопасности ведению работ в  
94.Защита трудовых прав работника: понятие и виды. Самозащита работниками трудовых прав.

Защита трудовых прав работников в узком смысле слова — это обеспечение соблюдения трудовых прав, защита их от нарушений, в том числе и профилактика, восстановление незаконно нарушенных прав и установление трудовым законодательством и действиями соответствующих органов реальной эффективной ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства, его неисполнение, т. е. за нарушение трудовых прав работников. В этом узком смысле такая зашита регулируется разд. XIII ТК. защита трудовых прав работников в широком смысле включает и защиту в узком смысле, и следующие важнейшие способы защиты этих прав:   установление высокого уровня условий труда, гарантии основных трудовых прав, развитие   производственной   демократии   (через   профсоюзы, широкая пропаганда трудового законодательства всеми способами (через СМИ, лекции и т. д.) среди трудящихся, а также обучение основам его работодателей использованием практики показа эффективных способов защиты от трудовых правонарушений, обучение трудящихся культурно бороться за свои трудовые права. Виды защиты трудовых прав: -самозащиту работниками трудовых прав, - защиту трудовых прав и законных интересов работников проф союзами, - гос надзор и контроль за собл-ем ТЗ. Нормы ТП, - судебная защита. Защита трудовых прав обеспечивается и при разрешении индивидуальных и коллективных споров, а также  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Сроки расследования: не групповой несч. сл. 3 дня;

2) расследование группового, тяжелого и несч. сл. со смертельным  исходом - 1 5 дней; 3) несч. сл., о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего в течение 1 месяца со дня поступления заявления.

По каждому несч. сл., оформляется  акт о несч. сл. на производстве в  2 экземплярах. При групповом несч. сл. акт составляется на каждого пострадавшего отдельно.

В акте д.б. изложены обстоятельства и причины несч. сл., указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. подписывается членами комиссии, утверждается работодателем и заверяется печатью, а также регистрируется в журнале регистрации несч. сл. На производстве. Работник обязан: соблюдать установленные требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение оказанию первой помощи , проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований по охране труда;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Так же в обязанности работодателя входят перевозка в лечебные учреждения или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, на транспорте аботодателя либо за его счет