Шпаргалка по "Трудовое право"

Временный перевод  работника на др. работу допускается  только у того же работодателя, с  которым он состоит в трудовых отношениях. При этом оплата труда  д. производиться по выполняемой  работе, но не ниже среднего заработка  по прежней работе. Во всех случаях  недопустим перевод на другую работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья. 

последствий для  них. Работодатель м. заменить руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, или сохранить их на прежних должностях, или с их согласия перевести на другую работу (ст.75 ТК РФ). Для других работников смена собственника имущества этой организации не является основанием для расторжения трудовых договоров. Но они имеют право и отказаться от продолжения работы с новым собственником. Если работник отказывается продолжать работу в связи со сменой собственника, он увольняется по п. 6 ст. 77 ТК РФ. 
46. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда. Статья 74. Изменения определенных сторонами условий труд-го договора (в том числе оплаты труда) при продолжении исполнения той же трудовой функции допускается по инициативе работодателя и без согласия работника, когда произошли изменения в организационных или технологических условиях труда (организованы по-новому рабочие места, изменилась технология производства)– в противном случае работодатель не имеет права менять существенные условия труда работника. При использовании данной ст. работодатель обязан доказать, что его действия обусловлены связаны с изменениями в технике и технологии производства. О предстоящих переводах в порядке ст. 74 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен с предложением работодателя, последний обязан предложить ему др. работу, под кот. понимается «вакантная должность, в том числе и нижестоящая, соответствующая квалификации работника, которую тот сможет выполнять с учетом состояния его здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности. вакансии в др. местностях работодатель м., если это предусмотрено коллективным договором. Если работник отказался от предложенной ему работы или таковая отсутствует, труд. договор прекращается  7 ст. 77 ТК РФ, а если он отказывается от предложенной работы в режиме неполного рабочего времени дня, неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с. п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

 

47. Соотношение понятий: прекращение, расторжение и аннулирование трудового договора; увольнение работника и отстранение от работы. Основания и последствия отстранения от работыВ законод-ве используются несколько терминов, связанных с прекращением трудовых отношений: прекращение, расторжение и увольнение. Прекращение - более объемное понятие, включающее и расторжение, и увольнение, а также и такие основания, как событие, н-р, истечение срока договора. Расторжение - это волевое прекращение трудовых отношений, как по инициативе сторон труд. договора, так и определенных органов, имеющих право требовать этого расторжения. К таким орг. относится суд, вынесший приговор в отношении работника и установивший такую меру наказания, как л/св, запрещение занимать определенную долж-ть или ИР не по месту работы. Решение, обязывающее к увольнению, м. вынести военкомат в связи с призывом работника в ряды ВС. В отличие от расторжения увольнение предполагает прекращение трудовых отношений по инициативе администрации. Аннулирование трудового договора - это признание его несуществующим в связи с тем, что работник отказался от исполнения принятых на себя обязательств в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 61 ТК РФ. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный труд. договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Однако ни увольнение, ни расторжение, ни прекращение трудового договора нельзя путать с отстранением работника от работы. Последнее допускается в исключительных случаях, прямо  
48. Понятие и общая хар-ка оснований прекращения трудового договора. Особенности расторжения срочного трудового договора. Прекращение трудового дог-ра прекращает действие трудового правоотношения. Термин прекращение трудового договора, используемый в законодательстве о труде, — наиболее широкое понятие. Им охватываются все основания прекращения трудовых правоотношений, предусмотренных законодательством, а также и такое основание, как событие, н-р смерть работника, в связи с чем он исключается из списка работников данной организации. Общие основания прекращения трудового договора закреплены в ст. 77 ТК РФ: 1) соглашение сторон 2) истечение срока трудового договора 3) расторжение трудового договора по инициативе работника 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к др. работодателю 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора 8) отказ работника от перевода на др. работу, необходимого ему в соответствии с мед-им заключением, 9) отказ работника от перевода на работу в др. местность вместе с работодателем10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон  Трудовой договор м.б. прекращен и по др. основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными ФЗ. Ст. 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор м.б. в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Ст. 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении тр-го договора в связи с истечением срока его действия работник д.б. предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за  
49. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение труд-го дог-ра по инициативе работника (по собственному желанию) закреплено в ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, если иной срок не ТК или иным ФЗ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению м/у работником и работодателем трудовой договор, м.б. расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы ТП, локальных НА, условий коллективного договора, работодатель обязан расторгнуть труд. договор в срок, указанный в заявлении работника.  До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК или иными ФЗне м.б. отказано в заключение труд-го договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, др. док-ты, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

 

50. Расторжение  трудового договора по инициативе  работодателя по основаниям, не  связанным виновным поведением  работника Расторжение труд-го договора по инициативе работодателя закреплено в ст. 81 ТК РФ Трудовой договор, м.б. расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руковод-я орг., его заместителей и гл. бух-а); Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на др. имеющуюся у работодателя работу, кот. работник м. выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или расположенного в др. местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в п/д его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. По ст. 82 ТК При решении о сокращении численности или штата работников работодатель обязан в письменной форме  
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

предусмотренных законом, и  возможно лишь по предложению уполномоченных на это органов. Отстранение всегда носит временный характер и влечет за собой прекращение выплаты  зарплаты, поскольку работник не работает. Ст. 76. Отстранение от работы. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:появившегося на работе в состоянии алк., наркотич-го или иного токсического опьянения;не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;не прошедшего в установленном порядке обязательный мед. осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных НПА.при выявлении в соответствии с мед-м заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;в случае приостановления действия на срок до 2 мес. спец-ного права работника (лицензии), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по труд-у договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работупо требованию органов или должностных лиц, уполномоченных ФЗ и иными НПА.в других случаях, предусмотренных ФЗ и иными НПА Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.  В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный  на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время  исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом  этого работника на работу.Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

сообщить об этом в профсоюз не позднее чем за 2 мес. до начала проведения соответствующих мероприятий. Коллект-м дог-м м.б. установлен иной порядок профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связ-х с расторжением труд-го дог-ра по инициативе работодателя. 
51. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновным поведением работника Расторжение трудового договора по инициативе работодателя закреплено в ст. 81 ТК РФ.  Труд-й дог-р, м.б., расторгнут работодателем в случаях: 1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (в состоянии алк., наркот-го или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (гос-ной, коммерческой, служебной и иной), г) совершения по месту работы хищения установленных вступившим в з/с приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, 
52. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. ст. 83 ТК РФ.  Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению гос-ной инспекции труда или суда;3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по мед-у заключению,6) смерть работника либо работодателя - физ лица, а также признание судом работника либо работодателя - физ лица умершим 7) наступление чрез-х обстоят-в, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ 8) дисквалификация или иное админ-ое наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 9) истечение срока действия  лишение работника специального права (лицензии), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;10) прекращение допуска к гос-ной тайне,11) отмена решения суда или отмена решения гос-ной инспекции труда о восстановлении работника на работе;12) приведение  
53. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Выходное пособие. Правовые последствия незаконного увольнения работника Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник д.б. ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию этого приказа.  Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК или иным ФЗ, сохранялось место работы В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет в соответствии со ст.140. Когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. (со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки). По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника. Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации  увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере ср. месячного заработка, а также за ним сохраняется ср. месячный заработок на п/д трудоустройства, но не свыше 2 мес. со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) В исключ-х случаях ср. месячный заработок сохраняется за уволенным в течение 3 мес. со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-х  
54. Общая характеристика ученического договора. Статьи 198-208 ТК РФ Работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации явл. дополнительным к трудовому договору. Ученический договор д. содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.  Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации в письменной форме в двух экземплярах. В течение срока действия такого договора его содержание м.б. изменено только по соглашению сторон. Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем м. полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия  
55. Понятие и обработка персональных данных работников. Общие законодательные требования к их защите. Статья 85-90 ТК Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.  При обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 1) обработка персональных данных работника м. осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных НПА, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; 2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конст. РФ, ТК и иными ФЗ 3) все персональные данные работника следует получать у него самого. 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. 5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными ФЗ 6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения; 7) защита от неправомерного использования или утраты д.б. обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном ТК и иными ФЗ 8) работники и их представители д.б. ознакомлены под роспись  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 катастрофа) либо  заведомо создавало реальную  угрозу наступления таких последствий; 3) совершения виновных действий  работником, непосредственно обслуживающим  денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание  для утраты доверия к нему  со стороны работодателя; 4) совершения  работником, выполняющим воспитательные  функции, аморального проступка,  несовместимого с продолжением  данной работы; 5) принятия необоснованного  решения руководителем организации,  его замами и гл. бухг-м, повлекшего  за собой нарушение сохранности  имущ-ва, неправомерное его использование  или иной ущерб имуществу организации;6) однократного грубого нарушения  руковод-м орг-и, св. трудовых обязанностей;7) представления подложных док-в  при заключении трудового договора; Увольнение работника по основанию,  в п. В и Г, и когда виновные  действия, либо аморальный проступок  совершены работником вне места  работы или по месту работы, но не в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, не  допускается позднее 1 г. со  дня обнаружения проступка работодателем.  Не допускается увольнение работника  по инициативе работодателя (за  исключением случая ликвидации  организации либо прекращения  деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности  и в период пребывания в  отпуске. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

общего количества работников, являющихся иностр-и гражданами или ЛБГ, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной  Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности; Прекращение  трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10, допускается, если невозможно перевести  работника с его письменного  согласия на др. имеющуюся у работодателя работу, кот. работник м. выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством РФ для приведения работодателями в соответствие с допустимой долей таких работников. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган  и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного ср. заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:  1. отказом работника от перевода на др. работу, в связи с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы  2. призывом работника на военную службу  3.восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу 4. отказом работника от перевода на работу в др. местность вместе с работодателем 5. признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением 6.отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Прекращение трудового договора с работником (увольнение) считается незаконным, если оно не основано на соответствующей правовой норме закона, либо произведено с нарушением установленного порядка прекращения трудового договора. В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. При восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). На работодателя, не исполнившего решения суда о немедленном восстановлении работника на работе, м.б. наложен штраф. В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ученического договора работники  не м. привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер кот. определяется этим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не м.б. ниже МРОТ  Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.