Шпаргалка по "Трудовое право"

Основные и дополнительные отпуска предоставляются работникам один раз в рабочем, а не в календарном  году. Рабочий год, как правило, исчисляется  со дня поступления на работу в  организацию. Право на отпуск за первый год работы возникает у работника  по истечении 6 месяцев непрерывной  работы у данного работодателя (ст. 122 ТК). По соглашению сторон отпуск может  быть предоставлен и до истечения 6 месяцев работы. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ежедневный отдых - это  перерыв между окончанием рабочей смены и началом нового рабочей смены. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам: при 5-дневной рабочей неделе — 2 дня, при 6-дневной — 1 день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 110-111 ТК).

Порядок предоставления выходных дней работающим у физ. лиц определяется соглашением сторон (ст. 305 ТК) с соблюдением требований ст. 110 ТК.

Нерабочими праздничными днями в России в соответствии ТК являются:1 по 6 и 8 января — Новый год; 7 января — Рождество Христово;.23 февраля — День защитника Отечества;.8 марта — Международный женский день;.1 мая — Праздник весны и труда;.9 мая —День Победы;.12 июня — День России;.4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного  и праздничного дней выходной день переносится на следующий после  праздничного дня рабочий день. В  целях рационального использования  работниками выходных и праздничных  дней выходные дни могут переноситься Правительством РФ на другие дни. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Очередность предоставления отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Отпуска должны предоставляться ежегодно в установленный срок. отпуск может быть разделен на части, одна часть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК). Продолжительность 28 календарных дней. Нельзя компенсировать в денежной форме отпуск беременным женщинам, несовершеннолетним и лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.. Отпуск может быть продлен в случае болезни работника во время отпуска на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком.

Перенесение отпуска на следующий  рабочий год возможно только в  исключительных случаях, если предоставление отпуска в текущем году может  неблагоприятно отразиться на работе организации, индивидуального предпринимателя  и с согласия работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Очередность предоставления отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Отдельным категориям работников закон предоставляет право выбора времени использования отпуска. несовершеннолетние (ст. 267 ТК), а также мужчины, которые вправе получить отпуск в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, отпуск может быть разделен на части, одна часть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК). Продолжительность 28 календарных дней. Нельзя компенсировать в денежной форме отпуск беременным женщинам, несовершеннолетним и лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.. Отпуск может быть продлен в случае болезни работника во время отпуска на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком.

Перенесение отпуска на следующий  рабочий год возможно только в  исключительных случаях, если предоставление отпуска в текущем году может  неблагоприятно отразиться на работе организации, индивидуального предпринимателя и с согласия работника. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Минимальная продолжительность  ежегодного дополнительного оплачиваемого  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его  предоставления устанавливаются в  порядке, определяемом Правительством РФ, Работникам с ненормированным  рабочим днем предоставляется ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее  трех календарных дней. 
66. отпуск без сохр-я зар. Платы и порядок его предоставления Ст. 128. Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и др. уважительным причинам работнику по его письменному заявлению м.б. предоставлен отпуск без сохранения з/п, продолжительность кот. определяется по соглашению м/у работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения з/п: участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней; в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными ФЗ коллективным договором.

 

 

 

 

77. Гарантии работникам: понятие и случаи их предоставления Гарантии - средства, способы и условия, с помощью кот-х обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. (ст. 164) Ст. 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:  при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении гос. или обществ-х обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в др. случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, и иными НПА РФ. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

 

 

67. Выходные и праздничные  дни как виды времени отдыха Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам: при 5-дневной рабочей неделе - 2 дня, при 6-дневной - 1 день.(ст. 111 ТК РФ) Продолжит-сть еженедельного непрерывного отдыха должна б. не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Порядок предоставления и использования выходных дней зависит от режима работы организации или индивидуального предпринимателя и устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Порядок предоставления выходных дней работающим у физ. лиц определяется соглашением сторон (ст. 305 ТК) с соблюдением требований ст. 110 ТК. Нерабочими праздничными днями в Рос. в соответствии со ст. 112 ТК являются:   1) 1,2,3,4,5,6 и 8 января — Новогодние каникулы; 2) 7 янв. — Рождество Христово; 3) 23 февраля — День защитника Отечества; 4) 8 марта — Международный женский день; 5)1 мая — Праздник весны и труда; 6) 9 мая —День Победы; 7) 12 июня — День России; 8) 4 ноября — День народного единства. При совпадении выходного и праздничного  
68. Государственные гарантии по оплате труда работников. Минимальный размер заработной платы основные гос. гарантий по оплате труда работников (ст.130): min размер оплаты труда в РФ; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания з/п; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из з/п по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от з/п; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником з/п в случае прекращения деят-ти работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с ФЗ; Федеральный гос. надзор за соблюдением трудового законодат-ва и иных НПА, содержащих нормы ТП, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты з/п и реализации гос-х гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законод-ом и иными НПА, содержащими нормы ТП , коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы уст. ст. 130 ТК РФ Миним-й размер оплаты труда 2 уровня: 1)Федеральный -один на всей террит-и РФ. не м.б. ниже  
69. Понятие заработной платы. Отличие заработной платы от вознаграждения, выплачиваемого по гражданско-правовым договорам и иных денежных выплат, выплачиваемых работнику Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, поощрительные выплаты) — ст. 129 ТК. В форме заработной платы оплачивается только труд лиц, работающих по трудовому договору. Заработная плата отличается от оплаты труда по гражданским договорам (вознаграждения) следующими ее признаками: зарплата по тр. договору при выполнении месячной нормы не д.б. ниже min размера оплаты труда(2 уровня 1) федерал-й 4611р., 2) в субъ-х РФ м. устанавливаться др. размер минимальной з/п  для работников, работающих на территор. данного субъ-та, за исключением работников бюджетной сферы, при этом миним-й размер з/п  не м.б. ниже основного миним-го размера з/п РФ (в АК 6330 р)),выплачивается систематически (ст.136), не реже чем 2 раза в месяц и з/п состоит из определ-х составных частей(оклад, доп. выплаты),   а оплата по гражданским дог-ам – разовая оплата за результат труда установл. сторонами, ограничения типа МРОТ нет., выплачивается разом по окончанию работ, если стороны не договар-сь об ином, т.е. составных частей нет.

 

 

 

 

 

76. Нормирование труда  регулируется ст.159-163ТК. Работникам гарантируются: 1.государственное содействие системной организации нормирования труда; 2. применение систем нормирования труда, определяемых работодателем Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и др. нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда м.б пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, иных мероприятий, кот. приводят к производительности труда, а также в случае использования устаревшего оборудования. Для однородных работ м. разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Локальные НА, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники д.б. извещены не позднее чем за 2 месяца. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: 1.исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; 2.своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; 3.надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; 4.условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

 

 

 

 

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

дней выходной день переносится  на следующий после праздничного дня рабочий день, за исключением  выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями. Работникам, за исключением  работников, получающих оклад (должностной  оклад), за нерабочие праздничные  дни, в кот. они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. В целях рационального использования работниками выходных и праздничных дней выходные дни могут переноситься Правительством РФ на другие дни.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 минимума трудоспособного населения(4611 руб).(ст. 133 ТК РФ) Миним-ый размер оплаты труда, установленный ФЗ, обеспечивается: 1. организациями, финансируемыми из федерального бюджета 2. организациями, финансируемыми из бюджетов субъ-ов РФ. 3. организациями, финансируемыми из местных бюджетов и др. работодателями - за счет собственных средств. Месячная з/п работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не м.б. ниже миним-го размера оплаты труда. В сотв-и со ст.133.1 ТК РФ в субъ-х РФ м. устанавливаться др. размер минимальной з/п  для работников, работающих на территор. данного субъ-та, за исключением работников бюджетной сферы, при этом миним-й размер з/п не м.б. ниже основного миним-го размера з/п РФ (в АК 6330 р)   
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

выплаты(Премии, надбавки и другие поощряющие выплаты). Ст. 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате з/п работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях з/п, за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, (начисленных денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику); 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) общая денежная сумма, подлежащей выплате. З/п выплачивается, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего тр-го распорядка, коллективным или трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.  
71. виды систем оплаты труда 2 вида: сдельная и повременная. Сдельная система оплаты труда — оплачивается количество выработанной продукции надлежащего качества за единицу времени. применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и норм времени. При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги). Сдельная расценка – производная величина, кот. определяется расчетным путем. Для этого часовая тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую норму выработки либо умножается на установленную норму времени в часах или днях. Для определения конечного заработка сдельная расценка умножается на количество произведенной продукции. В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда: 1)прямую (когда труд оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок); 2) сдельно-прогрессивную, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы; 3) сдельно-премиальную (оплата труда включает премирование за  
72. Виды и формы заработной платы виды з/п: 1) основная - оплата, начисляемая за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее. 2) дополнительная (выплаты за не проработанное время, предусмотренные законод-ом по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее). Формы оплаты труда включают в себя различные системы: Повременная: