Шпаргалка по "Трудовое право"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников; 9) работники не д. отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; 10) работодатели, работники  и их представители д. совместно  вырабатывать меры защиты персональных данных работников. При передаче персональных данных работника работодатель д. соблюдать следующие требования: 1.не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, 2.не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; 3. предупредить лиц, получающих персональные данные, о том, что эти данные м.б. использованы лишь в целях, для которых они сообщены,  4.осуществлять передачу персональных данных в пределах организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным НА, с которым работник д.б. ознакомлен под роспись; 5. разрешать доступ только специально уполномоченным лицам, 6.не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции; В целях защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на: 1. полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных; 2. свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, 3.определение своих представителей для защиты своих персональных данных; 4. доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору; 5. требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, 6. требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные персональные данные работника, 7.обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных. 

 с56. Понятие, состав и значение правового регулирования рабочего времени Рабочее время — это время, в течение кот. работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, др. ФЗ и иными НПА РФ относятся к рабочему времени. Регулируя рабочее время, ТП выступает регулятором меры труда работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателями. Однако мера труда выражается не только в продолжительности рабочего времени, которое работник д. использовать исключительно для выполнения возложенных на него трудовых обязанностей. Она заключается и в количестве (объеме) работ, установленных трудовым договором: нормах выработки, введенных в установленном законом порядке, должностных обязанностях, обусловленных специальностью, квалификацией или должностью, круге работ, установленных трудовым договором. Регламентируя продолжительность рабочего времени, государство исходит не только из общественно необходимой меры участия граждан в общественном труде, но и из интересов охраны жизни и здоровья работников. В Конст. РФ соблюдение установленной продолжительности рабочего времени квалифицируется как гарантия обеспечения права на отдых. любое произвольное увеличение работодателями продолжительности рабочего времени явл. нарушением конституционного права работников на отдых. От продолжительности рабочего времени зависит состояние здоровья и трудоспособности человека, им фактически определяется время отдыха, необходимое человеку для восстановления здоровья и  
57. Виды продолжительности рабочего времени Трудовой кодекс РФ предусматривает три вида рабочего времени: 1) нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91) рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется ФОИВ, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.  2)Сокращенная продолжительность (статья 92) рабочего времени устанавливается: а. для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю б. для работников в возрасте 16-18 лет - не более 35 часов в неделю; в. для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;  г .для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не м. превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста. ТК и иными ФЗ может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников)  а. для педагогических работников — от 18 до 36 часов в неделю (ст. 333 ТК) б. для медицинских работников — не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК) 3) неполное рабочее время; (статья 93) По соглашению между работником и работодателем м. устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 
58. Режим и учет рабочего времени, виды и порядок их установления Режим рабочего времени зависит от режима работы организации и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, коллективным договором, соглашениями, локальными НА. Для работников, режим рабочего времени кот. отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, определяется трудовым договором. Согласно ст. 100 ТК режим рабочего времени д. предусматривать: 1. продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная — с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику); 2. работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; 3. Продолжит-ть ежедневной работы (смены); 4.время начала и окончания работы; 5.время перерывов в работе; 6. число смен в сутки; 7. чередование рабочих и нерабочих дней. Режим труда работающих у физ. лиц устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон. (При этом рабочей недели — 40 часов ) Особые виды режима рабочего времени: 1. работа с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК); 2. работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК); 3. работа с разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК); 4. сменная работа (ст. 103 ТК).  Учет рабочего времени осуществляется для укрепления трудовой дисциплины, обеспечения порядка в работе всех служб и подразделений организаций, а также для правильной оплаты труда работодателем. Он предполагает: проверку нахождения работника в рабочее время на своем рабочем месте и выполнение им своих трудовых обязанностей; виды — поденный и суммированный. Поденный учет вводится для  
59. Сверхурочные работы: понятие, основания и порядок их осуществления ст. 99 ТК, Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Следовательно, сверхурочной признается только работа, производимая по инициативе работодателя. Если работник по собственной инициативе остался на работе по окончании рабочего дня (смены), такая работа не признается сверхурочной. порядок привлечения к сверхурочной работе: 1. в четко определенных случаях с письменного согласия работника; 2. в четко определенных случаях производится работодателем без согласия работника; 3. в других (остальных) случаях привлечение к сверхурочной работе производится работодателем с письменного согласия работника с учетом мнения профсоюзной организации. С письменного согласия м.б. привлечен к сверхурочной работе: 1. при необходимости закончить начатую работу, если ее невыполнение может повлечь порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2. при производстве временных ремонтных и восстановительных работ, невыполнение которых может вызвать прекращение работы значительного числа работников;  3. для продолжения работы при еявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва Без согласия работника привлечение к сверхурочной работе допускается: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения или устранения последствий  
60. Ненормированный рабочий день. Разделение рабочего дня на части Ненормированное рабочее время устанавливается для ограниченного круга работников и обусловливается спецификой выполняемой работником трудовой функции, которая исключает возможность огра¬ничить трудовую деятельность рамками нормального рабочего времени или выполнение которой не поддается точному учету во времени. Оно обычно устанавливается руководителям организаций, их заместителям, главным специалистам, руководителям структурных подразделений организаций, юрисконсультам, экспедиторам и др. Перечень таких работников закрепляется в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников. На работающих с ненормированным рабочим временем распространяются требования трудовой дисциплины: они должны вовремя приходить на работу, не допускать преждевременного ухода с работы, соблюдать трудовую дисциплину. На общих основаниях они освобождаются от работы в выходные и праздничные дни, используют ежегодные отпуска. Особенность в их правовом положении состоит в том, что в исключительных случаях для выполнения своих трудовых обязанностей по распоряжению работодателя они могут привлекаться к работе сверх нормального рабочего времени. Переработка не признается сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска в соответствии со ст. 119 ТК. В случаях, когда это необходимо по характеру труда, допускается разделение 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

трудоспособности, духовного  развития, выполнения семейных обязанностей, обязанностей по воспитанию детей и  т. д. Рабочее время регулируется гл. 15-16 ТК, а также др. НА  Для правового регулирования рабочего времени в современный период характерно, что закон устанавливает только его предельную продолжительность,  которая не может быть увеличена иначе, как по основаниям и в порядке, предусмотренным законом. Так, предельная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (ст. 91 ТК). Уменьшение нормы рабочего времени по сравнению с законодательством возможно в трудовом договоре по соглашению сторон. Это право сторон трудового договора законом не ограничено. Как следует из ст. 91 ТК, в рабочее время включается не только непосредственное выполнение работниками трудовых обязанностей, но и некоторые другие периоды. Так, в соответствии со ст. 301 ТК при работе вахтовым методом в рабочее время включается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Согласно ст. 109 ТК в рабочее время включены перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам в течение рабочего дня. Право на такие перерывы имеют те, кто работает в холодное время года в неотапливаемых помещениях или на открытом воздухе, грузчики, занятые на погрузочно-разгрузочных работах, а также другие работники в необходимых случаях. В рабочее время включаются перерывы для кормления ребенка, предоставляемые женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК). В рабочее время работников торговли входит время для подготовительно-заключительных операций (подготовка рабочего места и товаров, оформление витрин, подсчет чеков и т. д.), продолжительность которого устанавливается работодателем.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

14 лет (ребенка-инвалида  в возрасте до 18 лет), а также  лица, осуществляющего уход за  больным членом семьи Работа  на условиях неполного рабочего  времени не влечет ограничений  продолжительности ежегодного основного  оплачиваемого отпуска, исчисления  трудового стажа и т.д. Продолжительность ежедневной работы (смены) (статья 94) не м. превышать: а. для работников в возрасте 15-16 лет - 5 часов, в возрасте 16-18 лет - 7 часов  б. для учащихся общеобразовательных учреждений, в течение учебного года учебу с работой, в возрасте 14-16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16-18 лет - 4 часов; в. для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может превышать: а. при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; б. при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Статья 95 Продолжительность рабочего дня или смены, Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Статья 96. Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга детей в возрасте до 5 лет, При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

работников, у которых  ежедневная продолжительность работы одинакова. Суммированный учет (ст. 104 ТК) вводится в непрерывно действующих организациях, а также в отдельных производствах, цехах и на некоторых видах работ, где по условиям работы не м.б. соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. (работников транспорта, медицинских учреждений, преподавателей) Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организаци 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия; 2. при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена вве¬дением чрезвычайного или военного положения, а также неотлож¬ных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. Во всех остальных случаях привлечение к сверхурочной работе требует письменного согласия работника Число сверхурочных часов для каждого работника не должно превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Запрещено привлекать к сверхурочным работам беременных женщин и несовершеннолетних. Только с письменного согласия и при отсутствии запрещения по медицинским показаниям к сверхурочным работам могут быть привлечены: женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больным членом семьи по медицинским показаниям (ст. 259 ТК). При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В соответствии со ст. 152 ТК компенсация за работу в сверхурочное время производится в денежном форме в повышенном размере либо, по желанию работника, путем предоставления ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

рабочего дня на части  при условии, чтобы общая продолжительность  рабочего времени не превышала установленной  нормы. Такой режим труда вводится водителям общественного транспорта, когда интенсивность движения приходится на «час пик», работникам лесной охраны, работникам связи, жилищно-коммунального  хозяйства и др. Данный режим вводится работодателем в локальном нормативном  акте (приказе или распоряжении), принятом с учетом мнения выборного  профсоюзного органа.  
61. Совместительство: понятие и виды, отграничение со смежными институтами Совместительство — это выполнение работником др. регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. (ст. 44 ТК).С письменного согласия работнику м.б. поручено выполнение наряду с его работой,  дополнительной работы по др. или такой же профессии за дополнительную оплату (ст. 151 ТК). дополнительная м. осуществляться путем увеличения объема работ. Срок, содержание и объем, дополнительной работы, устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право отказаться от выполнения такой работы, Отличие м/у совместительством и совмещением: при первой форме дополнительная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, при совмещении рамках нормальной продолжительности рабочего дня. В первом случай заключение трудового договора, во втором- с письменного согласия. По сфере применения: В 1- случае по такой же или др. должности (у того же работодателя или у др.) во 2-м по той же должности (профессии), только с расширением зоны обслуживания. Срок: в 1-м случае на бессрочной основе, в порядке исключения срочно, во 2-м всегда срочно. Оплата 1- отдельная з/п со всеми ее составными частями 2- доплата, размер определяется по соглашению.

   
62. Понятие и виды времени отдыха Время отдыха — это время, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК). Виды:  1.перерывы в течение рабочего дня (смены); 2.ежедневный (междусменный) отдых; 3.выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 4.нерабочие праздничные дни; 5.отпуска.

В течение рабочей смены работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и не оплачивается (ст. 108 ТК). Продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов.  определяются правилами внутреннего трудового распорядка; при сменной работе - графиками сменности; Если по условиям работы предоставить перерыв невозможно, работодатель обязан создать работнику условия для отдыха и приема пищи на рабочем месте.  
63. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков Ежегодный отпуск - это непрерывный продолжительный отдых, предоставляемый ежегодно в целях укрепления здоровья и восстановления трудоспособности. предоставляется с сохранением места работы и средней заработной платы (ст. 114 ТК).

2 вида ежегодных отпусков  для отдыха: основной отпуск (ст. 115 ТК) и дополнительные отпуска  (ст. 116-119ТК). По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК), продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.

отпуска предоставляются работникам один раз в рабочем, а не в календарном году. Рабочий год, как правило, исчисляется со дня поступления на работу в организацию. Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК). Право на отпуск до истечения 6 месяцев работы имеют: напр. беременные женщины, несовершеннолетние.

 

 

64. Ежегодные   оплачиваемые отпуска: продолжительность,  порядок и очередность их предоставления. Продление или перенесение отпуска. Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией

Ежегодный отпуск - это непрерывный продолжительный отдых, предоставляемый работникам ежегодно в целях укрепления здоровья и восстановления трудоспособности. предоставляется с сохранением места работы и средней заработной платы (ст. 114 ТК).

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, продолжительностью 28 календарных дней. Для некоторых  категорий работников, устанавливаются  отпуска большей продолжительности. (несовершеннолетним — 31 день педагогическим работникам — 42 и 56 дней в зависимости от места работы; и некоторым др. категориям работников. Основные и дополнительные отпуска предоставляются один раз в рабочем, а не в календарном году. (Рабочий год исчисляется со дня поступления на работу в организацию). Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК). В стаж, дающий право на отпуск, включается: фактически проработанное время; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, пребывания в учебном отпуске, время ежегодного оплачиваемого отпуска и др.). 
65. Ежегодные дополнительно оплачиваемые отпуска. Основания, продолжительность и порядок их предоставления

Сверх основного отпуска  в целях компенсации повышенных затрат труда в тяжелых производственных и климатических условиях, а также  поощрения длительной работы в организации, некоторым категориям работников предусмотрены  ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, присоединяемые к основному. Право на них имеют: занятые на работах с вредными или опасными условиями труда ; работающие с ненормированным рабочим временем; работающие в районах Крайнего Севера и в приравненных, к ним местностях (ст. 321 ТК); некоторые другие категории работников, установленные законодательством. В соответствии со ст. 116 ТК дополнительные отпуска могут предоставляться работодателями и другим категориям работников за счет собственных средств.