и правового
(ТД является основанием возникновения
и действия во времени трудового правоотношения
работника.)содержания. Трудовой
договор — это договор личного характера,
так как работник лично осуществляет труд
в общей кооперации труда и не м. это делать
через др. лицо. Стороны труд.
договора- работодатель и работник. Работником м/,б
гр-нин с 16-лет. Либо с 15 лет в случае получения
основного общего образования или оставления
общеобраз-ного
37.Виды и сроки трудовых
договоров. Случаи заключения срочных
трудовых договоров. Трудовые договоры
м. заключаться: 1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет
(срочный трудовой договор), если иной
срок не установлен ТК РФ и иными ФЗ.
Срочный трудовой договор
заключается с учетом хар-ра
работы. Срочный ТД по инициативе
работодателя либо работника: •на
время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, •на время выполнения временных
(до двух месяцев) работ; •для выполнения
сезонных работ. •с лицами, направляемыми
на работу за границу; •с лицами, в организации,
созданные на заведомо определенный период.
•с лицами, заведомо определенной работы
в случаях, когда ее завершение не м.б.
определено конкретной датой; •для выполнения
работ, непосредственно связанных со стажировкой
и с профессиональным обучением работника; По соглашению сторон
срочный ТД заключается: •с предпринимателями
малого бизнеса. •с пенсионерами.
•для проведения работ
по предотвращению катастроф.
•лицами, избранными
по конкурсу на замещение соответствующей
должности •с творческими работниками
СМИ •со студентами очниками;
•с совместителями; •в других
случаях, предусмотренных ТК РФ или
иными федеральными законами.
38.Гарантии при
заключении трудовых договоров.
Статья 64 ТК Запрещается необоснованный
отказ в заключении трудового договора
по сл. категориям:
1.в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального
и должностного положения, возраста,
места жительства (в том числе
наличия или отсутствия регистрации
по месту жительства или пребывания),
а также других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за
исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом.
2.женщинам беременным
или с детьми.
3.работникам, приглашенным
в письменной форме на работу
в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с
прежнего места работы.
Если требует работник,
.работодатель обязан сообщить причину
отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового
договора может быть обжалован в суд.
Спец условия: бывшие госслужащие
и муниц. служащие в течение двух лет
после увольнения с госслужбы могут работать
в организациях, если отдельные функции
государственного управления данными
организациями входили в должностные
(служебные) обязанности гос. или мун. служащего,
только с согласия соответствующей комиссии.
Должны в теч. 2 лет сообщать сведения о
месте работы
39.Документы, предъявляемые
при заключении трудового договора.
Общий порядок оформления трудовых
отношений. Трудовая книжка. Ст. 65
ТК. Документы при приеме на работу
При заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю: 1.паспорт
или иной документ, удост. личность;
2.труд. книжку, за искл.- работа впервые
или по совместительству; 3.страховое пенсионное
свид-во;
4.документы воинского
учета ; 5.документ об образовании,
о квалификации или наличии
специи. знаний В отдельных случаях с учетом
специфики работы м. предусматриваться
необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов:
мед. справку, справку о судимости. Запрещается
требовать др. документы не предусм. ТК
РФ и др. ФЗ. Заключение трудового
договора ст.68 ТК РФ впервые трудовая
книжка и страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования оформляются
работодателем.
При отсутствии у лица, поступающего
на работу, трудовой книжки в связи
с ее утратой, повреждением работодатель
д. по письменному заявлению этого
лица (с указанием причины отсутствия
трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку. Ст. 66. Трудовая книжка
(ТК) ТК устан. образца
- основной док-т о трудовой деятельности
и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения
и хранения трудовых книжек устанавливается
Правительством РФ Работодатель (за
40. Содержание трудового договора:
понятие и виды условий. Обязательные
условия трудового договора. Содержание трудового
договора - определенный
перечень формальных положений, необходимый
и достаточный для признания договора
трудовым, с одной стороны, а с другой,
закрепляющий нормативно установленные
формальные требования к структуре трудового
договора. Содержание трудового
договора, ст. 57 ТК РФ состоит
из трех частей: 1-я часть
(сведения, характеризующие работника
и работодателя): 1. ФИО работника и наименование
работодателя (ФИО работодателя - физ.
лица), заключивших трудовой договор; 2.
сведения о документах, удостоверяющих
личность работника и работодателя –
физ. лица; 3. идентификационный номер налогоплательщика
(для работодателей, за исключением работодателей-физ.
лиц, не явл-ся индивидуальными предприн-ми);
4. сведения о представителе работодателя,
подписавшем труд. договор и основание,
в силу кот. он наделен такими полномочиями; 2-ая часть –обязательные
условия труд-го договора: 1. место работы,
(когда работник принимается для работы
в филиале, представит-е или др. структурном
подразделении в другой местности – место
работы с указанием обособленного структур-го
подразделения и его местонахож-е); 2. трудовая
функция (работа по должности в соответствии
со штатным расписанием, профессии, специальности,
с указанием квалификации). 3. дата начала
работы; 4. условия оплаты труда; 5. режим
рабочего вр. и времени отдыха; 6.
учреждения. С 14 лет
для легкого труда, в свободное
от учебы время при согласии
родителя(попечителя) и органа опеки. В
орг-и кинематографии, театрах и др. с согласия
одного из родителей (опекуна, попечителя)
и органа опеки и попечительства с не достигшими
14-лет без ущерба здоровью и нравственному
развитию. К работникам м. предъявляться
и дополнит-е требования (наличие специального
образования, состояние здоровья и т.д.). Работодатель — юр. или
физ. лицо, исп. труд работника в своих
интересах. Особенность работодателя
- распоряжается правами и исполняет обязанности
ч/з администрацию. Соотношение со смежными
договорами.
| |
Трудовой договор |
Гр-правовой договор |
Закон-во |
Трудовое |
Гражданское |
Стороны |
Работник, работодатель |
Заказчик, исполнитель |
Предмет |
Регуляр. выполнение труд фун-ции |
Результат труда |
Характер работы |
Должность,трудовая ф-ция, режим |
Нет основной труд. ф-ции, нет
режима |
Срок |
По общему правилу -бессрочный |
Все дог-ры срочного хар-ра |
Оплата труда |
Ежемесячная з/плата |
По результату труда |
искл. физ. лица, не ИП) ведет
трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше 5 дней,
если работа явл-ся основной. В труд. книжке
содер-ся сведения о работнике, выполняемой
им работе, переводах на др. постоянную
работу и об увольнении работника, и его
основания, сведения о награждениях за
успехи в работе. Сведения о взысканиях
в трудовую книжку не вносятся, искл. –
увольнение, как дисциплинарное взыскание
По желанию работника сведения о работе
по совместительству вносятся в трудовую
книжку по месту основной работы на основании
документа, подтверждающего работу по
совместительству.
Статья 68. Оформление
приема на работу Тр. договор оформляется писменно
в 2 экземпл., работодатель издает приказом
на основании труд. договора, Содержание
приказа работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.,
Внесение записи в труд-ю книжку. Приказ
объявляется работнику под роспись в 3
срок со дня фактич. начала работы. При
приеме на работу (до подписания трудового
договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего
трудового распорядка и др локальными
актами.
компенсация за тяж-ю работу
(с вредными, опасными условиями
труда); 7. условия, определяющие в необходимых
случаях характер работы (подвижной,
разъездной, в пути и др.); 8. условия
об обязательном соц. страховании; 9. Др.
условия, в случаях, предусмотренных
законодат-ом, содержащие нормы ТП. 3-я часть
– условия тр. договора, кот. стороны м.
устанавливать по своему усмотрению (дополнительные).
т.е. те условия, кот-е не ухудшающие
положение работника по сравнению с установленным
трудовым законодат-м и иными НПА, содержащими
нормы ТП коллективным договором, соглашениями,
локальными НА: 1. об уточнении места работы;
2. об испытании; 3. о неразглашении охраняемой
законом тайны (гос., коммерческой и др.
); 4. об обязанности работника отработать
после обучения не менее установленного
дог-ом срока, если обучение проводилось
за счет средств работодателя; 5. о видах
и об условиях дополнит-го страхования;
6. об улучшении социально-бытовых условий
работника и членов его семьи; 7. об уточнении
к данному работнику прав и обязанностей
работника и работодателя, установленных
трудовым законодат-м и др. НПА, содержащими
нормы ТП. Содержанием трудового
договора признаются условия,
определяющие права, обязанности и ответственность
сторон. Условия трудового договора могут
быть изменены только по соглашению сторон
и в письменной форме.
41. Форма трудового
договора. Испытание при приеме на работу. Форма труд-го договора
закреплена в ст. 67 ТК РФ. Труд-й договор
заключается в письменной форме, в двух
экземплярах, каждый из кот. подписывается
сторонами. Один экземпляр - работнику,
др. хранится у работодателя. Получение
работником св. экземпляра д. подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у работодателя.
Труд-й договор, не оформленный в письменной
форме, считается заключенным, если работник
приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При
фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить труд-й договор
в письменной форме не позднее 3 рабочих
дней со дня фактического допущения к
работе. Испытание при приеме на работу
(Ст. 70 ТК РФ). При заключении труд-го договора
в нем по соглашению сторон м.б. предусмотрено
условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой
работе. Отсутствие в трудовом договоре
условия об испытании означает, что работник
принят на работу без испытания. Когда
работник фактически допущен к работе
без оформления труд-го договора (п.2 Ст.67
ТК), условие об испытании м.б. включено
в трудовой договор, только если стороны
оформили его в виде отдельного соглашения
до начала работы. В период испытания на
работника распространяются положения
трудового
42. Понятие, виды и
порядок изменения трудового договора Изменение труд-о
договора - это изменение его
условий, согласованных сторонами. Т.к.
условия труд-го договора устанавл-ся
при его заключении по соглашению м/у работником
и работодателем, работник имеет право
на сохранение в период работы этих условий.
В связи с этим ст. 60 ТК запрещает работодателю
требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной труд-м договором, за
исключением случаев, предусмотренных
законом. Под изменением трудового
договора понимается изменение следующих
условий: 1. трудовой
функции (напр. специал-ти, квалификации,
должн-ти); 2.
места работы (орг-ции, предприятия,
структур-го подразделения организации),
обусловленного труд-м договором; 3.
местности (под др. местностью понимается
другой населенный пункт в соответствии
с существующим админис-но-территор-ным
делением); 4.
организационно-правовой формы работодателя
— юр. лица в результате его реорганизации
или изменения подведомственности; 5.
иных существенных для работника условий
труда (размера оплаты труда, режима
рабочего вр., льгот и т.д.) Изменение
трудового договора предусмотрено в гл.
12 ТК РФ и включает следующие
четыре вида: Переводы на другую работу;
изменение определенных сторонами условий
трудового договора; смена собственника
имущества организации; отстранение от
работы. По соглашению между
43. Понятие и виды переводов на другую
работу. Отграничение перевода от перемещения. Перевод
(ст.72.1)— постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного
подразделения, в котором работает работник
(если структурное подразделение было
указано в трудовом договоре), при продолжении
работы у того же работодателя, а также
перевод на работу в другую местность
вместе с работодателем. под переводом
на др. работу понимается изменение трудовой
функции работника (т.е. поручение работы
по другой специальности, квалификации,
должности) или изменение определенных
сторонами условий трудового договора
при продолжении работы у данного работодателя,
а также перевод на постоянную работу
к др. работодателю либо в другую местность
вместе с работодателем. Перевод на другую
постоянную работу допускается только
с письменного согласия работника. виды перевода:
постоянный перевод на другую работу (ст.
72, 72.1 ТК РФ); временный перевод по соглашению
сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ); временный перевод
для замещения отсутствующего сотрудника
(ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ); временный перевод по
инициативе работодателя (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК
РФ); перевод в соответствии с медицинским
заключением (ст. 73 ТК РФ); перевод в другую
местность вместе с работодателем (ч. 1
ст. 72.1 ТК РФ). Трудовая функция, а также
место работы явл. существенными условиями
трудового договора. Поэтому перевод на
др. работу допускается только с письменного
44. Виды временных переводов по инициативе
работодателя и порядок их осуществления. Ст.72.2 ТК предусмат-т
возможность временного перевода на др.
работу: 1) по соглашению
сторон (заключ-му в письменной форме,
работник м.б. временно переведен на др.
работу у того же работодателя. Такой перевод
возможен по любому основанию, в т.ч. и
на вакантную должность (место работы)
у данного работодателя, но в пределах
срока, уст-го законом. этот срок не д. превышать
1 года. Исключение в случае перевода на
др. работу для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии
с законом сохраняется место работы. Срок
перевода зависит от времени выхода на
работу замещаемого работника. По срока
временного перевода на др. работу работодатель
м., а по требованию работника обязан предоставить
ему прежнюю работу. Если срок временного
перевода истек, а работник не настаивает
на предоставлении прежней работы и продолжает
работать, то условие о временном характере
перевода утрачивает силу. В этом случае
работа по должности, на которую работник
был временно переведен, считается для
него постоянной, и работодатель не вправе
без согласия работника перевести его
на прежнюю или другую работу.) 2) по инициативе
работодателя без согласия работника
в случаях, пред-х законом. Ч.2 ст 72.2 ТК уст-т
основания, по которым работодатель вправе
перевести работника временно на др. работу,
не обусловленную трудовым договором,
без его согласия. Перечень не исчерпывающий,
однако четко определен характер этих
45. Трудовые отношения при смене собственника
имущества организации, изменения подведомственности
(подчиненности) организации, ее реорганизации. Ст.75 ТК. При смене
собственника имущества организации новый
собственник не позднее 3 месяцев со дня
возникновения у него права собственности
имеет право расторгнуть трудовой договор
с руководителем организации, его заместителями
и главным бухгалтером. Смена собственника
имущества организации не явл. основанием
для расторжения трудовых договоров с
другими работниками организации. В случае
отказа работника от продолжения работы
в связи со сменой собственника имущества
организации трудовой договор прекращается
в соответствии с п. 6 статьи 77 ТК. При смене
собственника имущества организации сокращение
численности или штата работников допускается
только после государственной регистрации
перехода права собственности. Изменение
подведомственности (подчиненности) организации
или ее реорганизация (слияние, присоединение,
выделение, преобразование) не может являться
основанием для расторжения трудовых
договоров с работниками организации.
данная статья предусматривает три случая
изменения в руководстве производством:
1) смена собственника имущества организации,
2) изменение подведомственности организации
и 3) реорганизация, т.е. слияние, разделение,
присоединение, выделение или преобразование
организаций. Они не изменяют содержание
трудовых договоров, не м. иметь правовых
закон-ва и иных
НПА, содержащих нормы ТП, коллективного
договора, соглашений, локальных НА. Испытание
при приеме на работу не устанавливается
для: 1) лиц, избранных по конкурсу на
замещение соответствующей должности;
2) беременных женщин и женщин, имеющих
детей в возрасте до 1,5 лет; 3)лиц, не достигших
возраста 18 лет; 4) лиц, окончивших учреждения
начального, среднего и высшего профес-го
образования и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в
течение 1 года со дня окончания образовательного
учреждения; 5) лиц, избранных на выборную
должность на оплачиваемую работу; 6) лиц,
приглашенных на работу в порядке перевода
от др. работодателя по согласованию м/у
работодателями; 7) лиц, заключающих трудовой
договор на срок до 2-х месяцев; 8)иных лиц
в случаях, предусмотренных ТК РФи др.
ФЗ, коллективным договором. Срок
испытания не м. превышать 3х месяцев,
а для руководителей орг. и их заместителей,
главных бухгал-в и их заместителей, руководителей
филиалов, представительств или иных обособленных
структурных подразделений организаций
- 6 месяцев, если иное не установлено ФЗ.
При заключении трудового договора на
срок от 2х до 6 мес. в испытание не м. превышать
2х недель. В срок испытания не засчитывается
временная нетрудоспособности работника
и др. периоды, когда он фактически отсутствовал
на работе.
работником и
работодателем, возможны изменения
условий труд-й деятельности, в
любое время, на любой срок, по любым
причинам при условии, чтобы при
этом не нарушалось трудовое закон-во
и не ухудшалось положение работника по
сравнению с закон-ным. При этом инициатива
м. исходить с любой стороны. Закон не связывает
стороны какими-либо процедурами, сроками
и т. д. Единственное, что требуется, - это
письменное оформление достигнутого соглашения.
Изменение условий труд. договора в одностороннем
порядке по воле одной из сторон не допускается,
за исключением отдельных случаев, предусмотренных
законом.
согласия работника.
Исключение составляют: чрезвычайные
ситуации и простой (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Перемещение работника в др. структурное
подразделение возможно без его согласия
и не считается переводом на другую работу
(при условии, если структурное подразделение,
в которое перемещается работник, расположено
в той же местности и оно не указано в трудовом
договоре). Перемещение от перевода отличается
тем, что оно не влечет изменения трудовой
функции и поэтому не требует согласия
работника.
оснований - это
исключительные случаи, ставящие по угрозу
жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения(катастрофы,
производ-ые аварии, наводнения) Только
при наличии указ=х чрез-х обстоятельств
возможен временный перевод работника
без его согласия на др. работу Продолжительность
одного (каждого) перевода на др.работу
без согласия работника в случаях, когда
такой перевод не д. превышать 1 мес. Однако
такой перевод м. носить неоднократный
характер. Это правило относится и к случаям
временного перевода на др. работу для
замещения отсутствующего работника.