27 Августа 2013, контрольная работа
Трудовое право - отрасль права, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых норм.
Трудовое право регулирует отношения по труду в области общественной его организации, т.е. труд на производстве.
Техническая организация труда - связь человека в процессе общего труда с его орудиями, техникой, материалами, технологическим процессом.
Общественная организация труда - существующая в государстве связь между людьми в процессе совместной деятельности, включая их отношения на основе собственности к средствам производства и продукту труда.
18 Февраля 2014, контрольная работа
С маляром Семеновым завод заключил трудовой контракт по окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Через полтора месяца, когда работы были завершены, Семенов потребовал, кроме оговоренной оплаты, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вопросы:
1. Правомерно ли его требование?
2. В каких отношениях с заводом находился Семенов?
31 Августа 2014, контрольная работа
1. Дегустатор винного завода был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с приказом работодателя об увольнении, он обратился с иском в суд, указав в заявлении, что нетрезвое состояние было вызвано спецификой работы. Как следует разрешить спор?
19 Апреля 2015, контрольная работа
Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда.
22 Октября 2014, контрольная работа
Государственное регулирование в области оплаты труда осуществляется, прежде всего, путем закрепления государственных гарантий по оплате труда. В соответствии со статьёй 131 Трудового кодекса Российской Федерации основными государственными гарантиями в области оплаты труда являются:
• величина минимального размера заработной платы;
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения, доходы от заработной платы;
17 Июня 2014, контрольная работа
Нормирование труда ИТР и служащих по нормативам численности основано на изучении влияния различных факторов на трудоемкость работ по управлению предприятием. При этом процесс управления расчленяется на обособленные, но взаимосвязанные между собой функции. Численность работников по каждой функции определяется на основе математических формул, которые выражают ее зависимость от наиболее существенных факторов, влияющих на объем работ по управлению предприятием. Формулы выводятся на основании численных значений выбранных факторов и фактической численности ИТР и служащих на передовых предприятиях. Норматив общей численности управленцев по предприятию складывается из соответствующих нормативов по функциям управления.
23 Октября 2012, контрольная работа
Труд работника возмещается оплатой труда или заработной платой, то есть заработанной им платой за затраченный труд. О заработной плате стороны делают оговорку при заключении трудового договора. Но в понятии заработной платы есть и второй аспект – институт трудового права, то есть система норм трудового законодательства об оплате труда.
16 Октября 2014, контрольная работа
1. Кому принадлежит утверждение: для России более всего подходит самодержавие, ограждать монарха от злоупотребления его властью должна его совесть; в условиях самодержавия всякая конституция бессмысленна, т.к. никто не может помешать монарху нарушить ее?
2. Согласны ли вы с этим утверждением?
3. Используя материалы КОПР “История государственного управления в России” определите, кто из российских правителей придерживался данной точки зрения.
08 Ноября 2012, контрольная работа
Контрольная работа по дисциплине "Охрана труда"
06 Марта 2013, контрольная работа
Вопрос № 6. Особенности регулирования труда женщин.
Вопрос № 21. Порядок обучения и проверки знаний по охране труда у руководителей и специалистов предприятий. Обучение рабочих вопросом охраны труда.
Вопрос № 31. Микроклимат производственного участка, цеха. Его характеристика, действия на организм, гигиенические нормы, основные способы защиты или нормализации.
23 Мая 2013, контрольная работа
В процессе жизнедеятельности человек подвергается воздействию различных опасностей, под которыми обычно понимают явления, процессы, объекты, способные в определенных условиях наносить ущерб здоровью человека непосредственно или косвенно, то есть вызывать различные нежелательные последствия.
Условия труда на рабочих местах в производственных помещениях складываются под воздействием большого числа факторов, различных по своей природе, формам проявления, характеру воздействия на человека. Одним из факторов является выделение в воздух рабочей зоны паров, газов, аэрозолей, иных вредных веществ.
15 Февраля 2014, контрольная работа
1. ПОНЯТИЕ ОХРАНЫ ТРУДА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОХРАНЕ ТРУДА.
Конституция Российской Федерации предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требова¬ниям безопасности и гигиены. Труд и здоровье людей охраня¬ются государством. Нормы, содержащиеся в ст. 7 и 37 Консти¬туции РФ, составляют конституционные основы охраны труда . В них заложены и обеспечивающие права работников на охра¬ну труда, государственные нормативные требования охраны тру¬да и государственное управление охраной труда, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, государственный надзор и контроль за соблюде¬нием трудового законодательства и охране труда, расследова¬ние и учет несчастных случаев на производстве и др.
20 Октября 2012, контрольная работа
Инициативная группа работников предприятия ГОУ «Образование в России» обратилась с информацией в адрес руководства о том, что они создают профсоюзную организацию, которая впоследствии войдет в отраслевой профсоюз.
Руководство предприятия возражает против создания профсоюзной организации. Как юрисконсульт дайте разъяснения руководству предприятия.
14 Марта 2013, контрольная работа
1. Различают следующие виды материальной ответственности: материальная ответственность работодателя и материальная ответственность работника, материальная ответственность работника (индивидуальная ответственность), коллективная (бригадная) материальная ответственность, полная и ограниченная материальная ответственность.
2. После десяти лет совместной жизни супруги Соколовы расторгли брак. В судебном заседании при разделе совместно нажитого имущества Соколова просила признать за ней право на половину гонорара, который причитается её мужу за издание его книги, написанной им в период их совместной жизни.
По мнению Соколова, гонорар нельзя считать совместной собственностью супругов, предусмотренной ст. 256 ГК, поскольку данный гонорар им ещё не получен. Соколова обра-тила внимание суда на статью доктора юридических наук, в которой говорится, что автор-ский гонорар становится совместной собственностью супругов уже с момента его начисле-ния, а не с момента получения одним из супругов. Аналогичное разъяснение даётся в ком-ментарии к ст. 256 ГК. Кроме того, её известно, что суд соседнего района, рассматривая та-кое же дело, иск о разделе начисленного, но не полученного гонорара удовлетворил.
1. Что понимается под источниками гражданского права?
2. Какие виды источников гражданского права вы знаете?
3. Чем должен руководствоваться суд при вынесении решения по данному делу?
4. Какое решение должен вынести суд?
25 Сентября 2012, контрольная работа
решение 3-х задач по "Праву социального обеспечения"
30 Сентября 2013, контрольная работа
Актуальность темы. Социальное партнерство является одним из важнейших средств регулирования не только трудовых отношений, но и стабильности в обществе в целом. Начиная с 1991- года в Российской Федерации осуществляется работа по созданию нормативно-правовой базы социального партнерства.
В настоящее время законодательных актов, закрепляющих правовое положение субъектов социального партнерства - работников и их представителей (профсоюзы), работодателей и их представителей, их полномочия, порядок заключения коллективных договоров и соглашений, формы и методы социального партнерства, достаточно. Однако о достижении оптимального согласования интересов субъектов трудовых отношений говорить рано.
13 Октября 2013, контрольная работа
Согласно ст.68 ТК РФ работодатель должен был ознакомить работника с приказом о приеме на работу под роспись в 3хдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
14 Октября 2013, контрольная работа
1. Используя Трудовой кодекс РФ, а так же учебно-методическую литературу, дайте подробный ответ на вопрос: Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.
25 Октября 2013, контрольная работа
ЗАО «Инвестпромбизнесбанк» в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, согласно которому работник в случае досрочного расторжения трудового договора не вправе в течение шести месяцев устраиваться в коммерческие банки.
Вопрос: Правомерно ли включение такого условия в трудовой договор? Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?
Условия трудового договора не могут ухудшать права и гарантии работников, установленные трудовым законодательством.
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия, предусмотренные ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
04 Марта 2014, контрольная работа
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. 1
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре нужно обязательно указать, что работа является совместительством.
15 Октября 2014, контрольная работа
Под источником права принято понимать:
1. материальные условия жизни общества (источник права в материальном смысле);
2. основания юридической обязательности нормы (источник права в формальном смысле).
Чаще всего, употребляя термин «источник права», имеют в виду «источник права в формальном смысле».
22 Февраля 2015, контрольная работа
Трудовое право – отрасль права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей.
Определение предмета трудового права связано с общетеоретической проблемой установления критериев образования системы национального права. Ее суть, как известно, состоит в том, что составляющие право юридические нормы, несмотря на их качественное своеобразие, взаимосвязаны и образуют целостную систему. Причем характеру указанной связи присущи признаки единства и внутренней согласованности.
23 Апреля 2015, контрольная работа
1. Проанализируйте этапы становления современного российского законодательства о труде
Зарождение трудового права
Начало отделения личного найма на работу от найма имущественного и обособление первого в самостоятельный договорный тип было положено в Римском праве. И обычное последствие найма труда - подчинение работника хозяйской власти нанимателя - составляло в Риме чисто бытовое явление, не относившееся к области гражданского права. Данное последствие вообще не было урегулировано нормами права.
01 Мая 2015, контрольная работа
1-я часть задания: приведите классификацию (деление на виды по различным основаниям) с примерами трудовых договоров.
Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.
10 Октября 2015, контрольная работа
1.Предмет, метод, система и принципы трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
Главным предметом ТП являются общественные отношения по поводу применения и организации живого труда или работы. Участниками трудовых отношений выступают работник и работодатель, которые свои взаимоотношения строят на договорной основе и на возмездных началах. Трудовые отношения как предмет трудового права характеризуются следующими специфическими чертами:
27 Ноября 2015, контрольная работа
Задание 1. Укажите виды медицинских осмотров работников.
Медицинские осмотры бывают трех видов: предварительные, периодические и внеплановые, которые по-другому называют внеочередными.
С 01.01.2012 вступил в действие Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Этим документом утверждены новый Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры.
06 Мая 2014, контрольная работа
Гражданка Жукова была принята водителем грузовой машины. Профком потребовал прекращения трудового договора по причине нарушения работодателем правил охраны труда.
Жукова написала жалобу в вышестоящий профком, указав, что трудовым законодательством запрещается дискриминация по половому признаку, так как установлен принцип равенства мужчин и женщин.
Составьте ответ профкома.
03 Августа 2012, контрольная работа
- Право на забастовку согласно ст. 37 Конституции РФ является гарантированным конституционным правом каждого гражданина, вместе с тем оно не является абсолютным. Реализация данного права не должна нарушать права и свободы других лиц, поэтому законодательство предусматривает ряд ограничений относительно проведения акции.
20 Декабря 2010, контрольная работа
Вопрос № 1. Общие основания прекращения трудового договора, их характеристика
Вопрос № 2. Выходные и праздничные дни
12 Мая 2012, контрольная работа
Вопрос № 1 Правоспособность и дееспособность хозяйствующих субъектов.
Вопрос № 2 Понятия и признаки субъектов предпринимательской деятельности. Виды субъектов предпринимательской деятельности.
Вопрос № 4 Виды социальной помощи по государственному страхованию: пособия по уходу за ребенком, ежемесячное пособие на ребенка, единовременные пособия.