09 Ноября 2012, контрольная работа
Задача 1. Водитель грузовой машины, принадлежащей комбинату, Привалов совершил наезд на автомобиль «Волга», принадлежащий совхозу. ДТП возникло, когда Привалов самовольно использовал грузовик в личных целях. В результате обе машины получили повреждения. Ремонт автомашины, который оплатил Привалов, обошелся в 8600 рублей, убытки от простоя составили 10200 рублей. По иску совхоза с автокомбината было взыскано 9800 рублей.
Директор автокомбината издал приказ о взыскании всех сумм из зарплаты Привалова ежемесячно по 25 % среднего заработка до полного погашения ущерба. Привалов обратился в суд с иском, оспаривая приказ. Суд своим определением отказал ему в рассмотрении иска.
Осветите понятие материальной ответственности и ее виды. Какие случаи ограничения материальной ответственности предусмотрены законодательством? Какую материальную ответственность несет Привалов? Каков порядок взыскания причиненного ущерба? Дайте полные и обоснованные ответы на все поставленные вопросы
27 Ноября 2012, контрольная работа
Особенности контрактной формы найма на работу.
Задача 1
Задача 2
06 Января 2013, контрольная работа
Задание 1. Секретарша Курочкина регулярно опаздывала на работу и каждый раз, встречая ее в коридоре, генеральный директор Строгановский в устной форме объявлял ей последнее предупреждение. Наконец, после очередного опоздания Курочкина была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Какое решение по указанному вопросу можете принять Вы на месте суда, в который Курочкина обратилась с иском о восстановлении на работе?
13 Января 2013, контрольная работа
Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т.д.) и в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.
18 Января 2013, контрольная работа
1. Понятие перевода на другую работу
2. Временные переводы
...
4.Задача. 10 мая к директору ресторана обратилась с просьбой принять ее буфетчицей Чистова. Приказ о зачислении ее на работу с 3-х месячным испытательным сроком был издан 14 мая, а к работе Чистова приступила только 18 мая. С какого момента считается заключенным трудовой договор с Чистовой? Когда истекает испытательный срок для Чистовой?
25 Января 2013, контрольная работа
Задача 1.
Гражданин Потехин принял на работу домохозяйку Чайкину, установив размер месячной оплаты труда-600 руб., продолжительность рабочего дня с 8 до 16 часов. Проработав год, Чайкина заболела, предупредив о своей болезни Потехина по телефону. Выйдя на работу, Чайкина обнаружила, что на ее месте работает другая домохозяйка. Чайкина потребовала от Потехина оплатить больничный лист, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и за моральный ущерб, причиненный неправомерным увольнением. Потехин аргументировал свой отказ тем, что между ними существовали не трудовые, а гражданско-правовые отношения.
Каковы признаки трудовых отношений, в чем их отличие от гражданско-правовых?
Каков порядок заключения трудовых договоров между гражданами?
Правомерны ли требования Чайкиной?
Задача 2.
За консультацией к юристу обратились Захарова, Кузнецов и Пересветов.
Захаровой - студентке дневного отделения технического университета начальник отдела кадров завода отказал в приеме на работу, поскольку она не представила разрешения ректора вуза.
Кузнецову было отказано в приеме на работу в связи с тем, что он уже достиг пенсионного возраста, получает пенсию, т.е. имеет средства для существования.
Пересветов также получил отказ в приеме на работу из-за отсутствия российского гражданства.
Законны ли действия начальника отдела кадров?
Дайте подробную консультацию: какие документы вправе требовать работодатель; есть ли ограничения по возрасту при приеме на работу; предусмотрены ли гарантии при заключении трудового договора?
29 Января 2013, контрольная работа
Согласно статье 114 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск - это ежегодно предоставляемое время для отдыха работника с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Единственное условие реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск - состояние в трудовых отношениях с работодателем.
05 Февраля 2013, контрольная работа
Благодаря разнохарактерности работ в строительстве широко распространена система генерального подряда, когда в качестве генерального подрядчика выступает организация, привлекающая для выполнения отдельных работ субподрядчиков, – специализированные фирмы. Часто заказчику объекта требуется помимо строительных весь комплекс необходимых для создания объекта работ, в таких случаях говорят о строительстве “под ключ”. Договор подряда на строительство объекта “под ключ”- договор подряда, в силу которого подрядчик (генеральный подрядчик) обязан выполнить все работы по организации и обеспечению строительства, как то: проектирование, строительные, монтажные и специальные строительные работы, сдача объекта в эксплуатацию.
13 Февраля 2013, контрольная работа
Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде. Исполнение решений по трудовым спорам
Порядок рассмотрения трудового спора – это установленная для данного юрисдикционного органа форма процесса разбирательства, начиная с принятия заявления и кончая вынесением решения по данному делу. Необходимо различать порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС, суде и вышестоящем органе. Все эти органы могут осуществлять право-восстанавливающие действия, но различным порядком
14 Февраля 2013, контрольная работа
Задача № 1
ООО "Старт" заключило договор с гражданкой Поповой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно договором было обусловлено, что обязуется убирать помещение, выделенное под магазин за что организация будет ежемесячно выплачивать ей 2000 тысячи рублей. Спустя шесть месяцев Попова потребовала выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск. Директор ООО «Старт» в удовлетворении этих требований отказал. Попова обратилась в суд за защитой своих прав.
21 Февраля 2013, контрольная работа
Регулированию вопросов материальной ответственности работодателя перед работником посвящена глава 38 Трудового кодекса РФ1. Также отдельные аспекты возмещения вреда работникам рассматриваются в Гражданском кодексе РФ2, Федеральном законе от «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»3 и некоторых других нормативных правовых актах. Кроме того, на основании ч. 2 ст. 232 ТК РФ вопросы материальной ответственности работодателя могут быть урегулированы и в трудовых договорах.
03 Марта 2013, контрольная работа
Современные принципы трудового права, с одной стороны, отражают сложившуюся систему общественных отношений по организации труда, обусловленную действием объективных экономических законов. С другой стороны, в принципах правового регулирования отношений, связанных с трудом, наиболее ярко должен проявляться гуманистический и демократический характер всей системы права России. С учетом такой диалектической взаимосвязи познание принципов трудового права дает возможность глубже выявить и понять основные закономерности развития общественных отношений по труду в условиях рыночной экономики.
06 Марта 2013, контрольная работа
Трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы(ядро) предмета трудового права.
07 Марта 2013, контрольная работа
Гражданину Иванову М.С. было отказано в приеме на работу, на том основании, что ему 15 лет, и он в свободное от учебы время не может работать в должности дворника. Обоснуйте свой ответ.
Иванов М.С. учащийся училища №158, учится на крановщика.
Сделайте запись в трудовой книжке.
13 Марта 2013, контрольная работа
Задача 1. Наниматель обратился в Администрацию Советского района г. Минска для регистрации заключенного в организации коллективного договора. В администрации нанимателю отказали в регистрации коллективного договора, поскольку в нем содержатся положения, противоречащие законодательству (статье 33 ТК), в частности, предусматривается возможность нанимателя переводить работников без их согласия для замещения отсутствующего работника на срок до двух месяцев.
Обоснован ли отказ администрации в регистрации коллективного договора? В каких случаях может быть отказано в регистрации коллективного договора, соглашения? В какие государственные органы можно обжаловать отказ в регистрации коллективного договора, соглашения?
Задача 2. Ушаков был признан безработным и стал получать пособие по безработице. 21 мая ему дали направление на работу на Минский тракторный завод, куда он не обратился. 4 июня он явился по вызову в службу занятости. В службе занятости он объяснил, что не смог явиться на переговоры о трудоустройстве, т.к. плохо себя чувствовал. К врачу он не обращался, потому что не хотел оформлять листок нетрудоспособности, т.к. был уверен, что скоро выздоровеет. Служба занятости сократила на 25 % его пособие по безработице.
Законно ли это решение?
Задача 3. Малышева обратилась в стройтрест №5 г. Минска с просьбой о приеме ее на работу в должности юрисконсульта с окладом 600 000 руб. Она представила копию диплома об окончании юридического факультета Белгосуниверситета и трудовую книжку, где имелась запись, утверждающая, что Малышева последние три года работала юрисконсультом в кооперативе по пошиву одежды. Управляющий стройтрестом отказал ей в приеме на работу, мотивируя отказ тем, что она не имеет специального образования и опыта работы в строительстве.
Правомерен ли отказ Малышевой в приеме на работу?
19 Марта 2013, контрольная работа
Какие документы при приеме на работу должны представить следующие лица?
А) Иванов, 14 лет, устраивается на работу курьером.
Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.
27 Апреля 2013, контрольная работа
Задача 1.
Огурцова, мать 5-ти месячного ребёнка, поступила на работу в качестве продавца. О том, что у неё маленький ребёнок, Огурцова при поступлении на работу не сообщила, полагая, что данное обстоятельство может служить основанием для отказа в приёме на работу. Спустя несколько месяцев Огурцова обратилась к администрации с заявлением об оплате ей неиспользованных перерывов для кормления ребёнка как сверхурочной работы. Администрация отказала ей, мотивируя отказ тем, что Огурцова своевременно не подал заявления о предоставлении дополнительных перерывов. Кроме того, Огурцова не пользуется правом на предоставление такого перерыва. Поскольку ребёнок Огурцовой находится на искусственном питании.
Как следует решить спор?
Задача 2.
Старший инженер производственного отдела Токарева была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штатов при реорганизации предприятия.
Считая увольнение неправильным, Токарева представила в народный суд иск о восстановлении на работе. В обоснование иска она, ссылаясь на то, что имела преимущественное право на оставление на работе в связи с более высокой квалификацией и была согласна перейти на должность рядового инженера.
Судом установлено, что в отделе, действительно имело место сокращение – численность его работников уменьшилась на одну единицу. Документально подтверждено, что Токарева работает в данном учреждении свыше 20 лет. Имеет высшее техническое образование, окончила факультет повышения квалификации, за хорошую работу неоднократно премировалась.
К моменту её увольнения у двух других работниц отдела, занимающих должности инженеров, таких показателей в работе нет. После окончания института они трудятся в отделе 5 лет. Обе являются одинокими матерями. У обеих в семье по двое детей школьного возраста.
Каким должно быть решение суда? Как регулируется порядок высвобождения работников в связи с переходом на новые методы хозяйствования?
22 Мая 2013, контрольная работа
По трудовому договору с ООО «Локомотив» бригада рабочих обязалась привести в порядок футбольное поле и отремонтировать трибуны. Работа длилась 14 дней. По окончании работы во время расчета бригадир Сергеев потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Директор ООО «Локомотив» отказался выполнить требование, ссылаясь на то, что договор был заключен непосредственно с Сергеевым как бригадиром, а состав и фамилии членов бригады указаны не были. Сергеев обратился в суд с требованием взыскать вознаграждение за сверхурочные работы. Какое решение должен вынести суд? Составьте решение суда.
23 Мая 2013, контрольная работа
Задача 1.
Кому из перечисленных работников положено установление не полного или сокращенного рабочего дня?
1. Студент 5 курса дневного отделения юридического факультета государственного университета.
2. Инвалид II группы имеющий рекомендации МСЭК об установлении неполного рабочего времени.
3. Мать, воспитывающая ребенка в возрасте 7 лет.
29 Мая 2013, контрольная работа
ЗАДАЧА 1. В мировой суд г. Черкесска поступил иск от безработного гражданина Усова. Гражданин жаловался на «неравное отношение к соискателю со стороны работодателя».В поисках работы он обратился в агентство недвижимости ,разметившее объявление о наборе работников. При этом владелиц агентства Степан Владимиров поставил условие: претендент должен быть этическим славянином.
Истец расценил подобное ограничение как нарушение Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса. В исковом заявлении Усов настаивал на том что бы фирма пересмотрела принципы подбора кадров и принесла публичные извинения.
09 Июня 2013, контрольная работа
При приеме на работу на должность экономиста работодатель потребовал от Иванова И.Н. следующие документы:
1) паспорт;
2) трудовую книжку;
3) диплом о высшем образовании;
4) характеристику с прежнего места работы
09 Июня 2013, контрольная работа
Работа содержит решение 3 задач по "Трудовому праву".
12 Июня 2013, контрольная работа
К родителям приехали на праздник дети и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции; мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков; сын Владимир – военнослужащий; дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа; дочь Катя – свободный художник, рисует и продает свои картины; дочь Лиза – домохозяйка. На кого из них распространяется трудовое законодательство?
Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.
22 Октября 2013, контрольная работа
Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
25 Ноября 2013, контрольная работа
1. Понятие, содержание, значение охраны труда. Основные принципы (направления) Государственной политики в области охраны труда.
2. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения.
26 Января 2014, контрольная работа
Задание 1. Решите правовые ситуационные задачи, ответ обоснуйте, ссылки на нормативно-правовые акты обязательны, изучите Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04г. «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ».
06 Марта 2014, контрольная работа
Социальное обслуживание является одним из элементов соци¬ального обеспечения. Система социального обслуживания представ¬ляет собой комплекс социальных услуг, выраженных в материаль¬ной форме и адресованных гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, обусловленной болезнью, инвалидностью, ста¬ростью и иными причинами.
06 Марта 2014, контрольная работа
Охрана труда – это создание безопасных и здоровых условий труда различными средствами. Понятие охраны труда различают в широком и в узком смысле слова.
В широком смысле термин «охрана труда» применяется для обозначения всей совокупности норм трудового права, направленных на всестороннюю охрану всех трудовых прав, то есть права на труд и его оплату, на отдых и так далее.
28 Марта 2014, контрольная работа
По требованию миграционной службы была уволена группа рабочих из Турции, работавших на строительстве здания Сбербанка. Требование основывалось на норме закона области, ограничивающего срок трудового договора с иностранцами девятью месяцами. В суде, куда обратились рабочие, их адвокат представил копии трудовых договоров, заключенных на один год.
01 Июня 2014, контрольная работа
Официальное определение трудового договора закреплено ст. 56 ТК РФ:
трудовой договор – соглашение между работодателем и работником в соответствии, с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.