Банковская система. Центральный и коммерческие банки, их функции

Объектом сделки на рынке труда выступает право на использование единицы ресурса труда определенного качества в течение некоторого промежутка времени в конкретных условиях. Рыночная цена единицы труда – это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени. С учетом баланса экономических интересов субъектов рынка труда рыночная цена единицы труда данного качества складывается под влиянием соотношения спроса и предложения.

На величину ставки заработной платы и конъюнктуру рынка труда оказывают влияние следующие факторы:

1. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд.

2. Полезность ресурса труда для предпринимателя.

3. Эластичность спроса на труд по цене.

4. Взаимозаменяемость ресурсов.

5. Изменение цен на потребительские товары и услуги.

На уровень оплаты труда действует также и целый ряд нерыночных факторов.

1. Меры государственного регулирования заработной платы.

2. Соотношение сил между профсоюзами и работодателями.

3. Механизм договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений.

4. Количественные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.

Различают два основных методы регулирования заработной платы:

1. Централизованный метод предполагает законодательное установление норм оплаты труда обязательных либо для всех предприятий, либо только для отдельных отраслей и профессиональных групп.

2. Локальные методы регулирования заработной платы включают все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно. Это решение о выборе системы оплаты труда и установлении тарифных ставок, размере денежных средств на оплату труда, введение различных доплат и надбавок, а также разработка положений о премировании.

Сущность заработной платы проявляется в ее функциях:

1. Воспроизводственная функция (уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство; обеспечивает длительную трудоспособность; обеспечение семьи; обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня);

2. Стимулирующая функция (Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека);

3. Измерительно–распределительная функция;

4. Ресурсно-разделительная функция;

5. Функция формирования платежеспособного спроса населения.

Для реализации данных функций необходимо соблюдение следующих важнейших принципов:

Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.

1.    Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней з/п.

2.  Дифференциация з/п в зависимости от трудового вклада работника в рез-ты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.

3.    Равная оплата за равный труда.

4.    Государственное регулирование оплаты труда.

5.    Учет воздействия рынка труда.

6.    Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.

Принципы и функции заработной платы создают необходимые методические основы для организации оплаты труда непосредственно на предприятиях.

 

Ориентация на рыночные модели организации экономики изменила представления о сущности и экономической роли заработной платы. Попытки проведения рыночных реформ повлияли и на методы регламентации условий оплаты труда. Если в недалеком прошлом можно было говорить о преимущественно государственном регулировании заработной платы, то в настоящее время государственное регулирование сочетается с договорным, в основном - с коллективно - договорным. 
Государство устанавливает основные принципы правового регулирования оплаты труда, базовые гарантии для работников и правовые меры заработной платы. Кроме того, регламентирует условия оплаты труда работников бюджетной сферы, включая различные категории государственных служащих. 
Основной принцип регулирования заработной платы, закрепленный на государственном уровне, - равная оплата за равный труд без какой бы то ни было дискриминации. К другим принципам правового регулирования оплаты труда относятся зависимость заработной платы от личного трудового вклада и качества труда, свобода сторон трудового правоотношения определять размеры заработной платы и порядок ее исчисления, запрещение ограничения заработной платы максимальным размером. 
Наряду с закреплением общих принципов правового регулирования оплаты труда законодательство устанавливает ряд важных гарантий для работников, которые остаются незыблемыми в ходе договорного регулирования и составляют основу правового положения работника применительно к оплате труда. 
Первой и важнейшей такой гарантией является установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда. Помимо минимальной заработной платы на государственном уровне предусматриваются и другие гарантии для работников. К их числу относятся правила оплаты труда при отклонении от нормальных условий, регулярность выплаты заработной платы, правовые меры защиты заработной платы при ликвидации организации, недостаточности денежных средств на счете работодателя, при повышении цен на потребительские товары и услуги. 
Для того чтобы компенсировать неблагоприятное воздействие на здоровье работника вредных производственных факторов, интенсивности труда, работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени и т.п. устанавливаются Особые правила оплаты труда при отклонении от нормальных условий. Совершенно новым видом государственных гарантий в сфере оплаты труда надо признать правовые меры защиты заработной платы в экстремальных для работодателя условиях. При ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью. Аналогичное правило действует в отношении индивидуального предпринимателя, являющегося работодателем. Законодательство регламентирует также заработную плату работников бюджетной сферы. Эта регламентация осуществляется на основе единой тарифной сетки и в соответствии со специальными актами. Некоторые категории работников бюджетной сферы оплачиваются по специально установленным правилам.

Все выше сказанное касалось прямого (непосредственного) государственного регулирования оплаты труда. Однако этим воздействие государства на соответствующие общественные отношения не исчерпывается. Существует еще так называемое косвенное (опосредованное) регулирование. Оно осуществляется путем введения определенных условий налогообложения. Для работника вводится налогообложение доходов, в том числе заработной платы, а для работодателя - налогообложение фонда оплаты труда. В настоящее время основными актами, осуществляющими коллективно - договорное регулирование оплаты труда, являются отраслевое соглашение и коллективный договор организации. Именно коллективный договор определяет вид и систему оплаты труда, устанавливает конкретные размеры оплаты труда различных категорий работников, предусматривает условия премирования и выплаты вознаграждения по итогам работы за год. В последние годы сформировалась тенденция разработки собственных тарифных систем в организациях. В коллективном договоре может быть установлена бестарифная оплата труда. Этот вид ставит заработную плату работников в полную зависимость от конечных результатов работы организации в целом. Изучение коллективных договоров позволяет выделить два варианта бестарифной оплаты труда. Первый основан на применении двух коэффициентов - коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия.  Коллективные договоры или положения об оплате труда, о премировании, выплате вознаграждения по итогам за год и иные локальные акты, являющиеся приложением к коллективному договору, играют важную роль в стимулировании высоких результатов труда. Одна из важнейших форм материального стимулирования - премирование. Практика коллективно - договорного регулирования развивается таким образом, что положения о премировании принимаются общим собранием вместе с коллективным договором и являются приложением к нему. Положения о премировании предусматривают:

- показатели и условия  премирования;

- размеры премий;

- категории работников, охваченных  данным видом премирования;

- периодичность премирования.

Премирование может осуществляться по одному или группе согласованных показателей. 

 

Издержки производства, их виды. Минимизация издержек производства. Себестоимость продукции.

Т=С+V+m

Т – стоимость

С – стоимость потребленных средств производства

V – з/п

m – прибавочная стоимость

Затраты живого и овеществлено труда. Затраты предприятия на приобретение  средств производства и рабочую силу называется издержками производства. С+V=К

Виды издержек:

1. Постоянные – расходы, которые остаются неизменными при любом количестве производимой продукции, не зависят от объема производства. К ним относятся: плата за аренду помещения, проценты за кредит, расходы на обслуживание оборудование. При нулевом объеме производства: з/пл АУП, оплата охраны, налоги, амортизац. отчисления.
2. Переменные – затраты на ресурсы, объем которых зависит от количества выпущенной продукции: расходы на сырье, топливо, электроэнергию.
3. Валовые=постоянные+переменные
4. Средние – на производство одной единицы. Средние= валовые/объем продукции
5. Средне-постоянные=постоянные/объем продукции
6. Средне-переменные=переменные/объем продукции
7. Предельные издержки – дополнительные издержки на производство каждой дополнительной единицы продукции по сравнению с данным объемом проихводства.

Предельные = валовые – последняя единица валовых издержек предыдущего количества.

8. Альтернативные издержки – явные издержки, связанные с выплатой з/пл рабочим, инвесторам, ресурсов, недостающих деталей и они возникают в виде денежных платежей за факторы производства.
9. Неявные издержки (имплицидные) – не закрепленные в контракте, остаются недополученными в материальной форме. Денежные платежи, которые могла бы получить фирма при более выгодном использовании принадлежащих ей ресурсов.
10. Трансакционные издержки – связанные с заключением договоров, контрактов.

Стоимость определяется общественно-необходимыми затратами труда

Себестоимость (сб/ст) – затраты предприятия, издержки. Себестоимость продукции, денежные (ресурсные) издержки социалистических предприятий на производство и реализацию продукции, выражающие часть её стоимости (стоимость потребленных средств производства и стоимость необходимого продукта).

Сб/ст меньше стоимости на величину прибавочной стоимости.

Товары могут продаваться ниже стоимости без ущерба для воспроизводства, но ниже себестоимости нельзя обеспечить даже простое воспроизводство.

Виды сб/ст:

1. Отраслевая – сб/ст продукции отдельной стоимости
2. Сб/ст продукции отдельного предприятия
3. Нормативная – на основе нормативов затрат живого и овеществленного труда
4. Фактическая – на основе данных бух. учета
5. Фабрично-заводская – производственная сб/ст, состоит из элементов: материальные затраты, амотризац. отчисления, оплата труда, соц страхование, выплата поцентов за краткосрочные кредиты банков.

Если + затраты на упаковку, транспортировку и реализацию = полная сб/ст

Полная сб/ст + прибыль = оптовая цена продукции

Пути снижения сб/ст:

1. Экономия овеществленного и живого труда
2. Повышение производительности труда
3. Сокращение административно-управленческого персонала
4. Разработка ресурсо- и энергосберегающих технологий

Наиболее точным определением результатов работы предприятия является объем реализованной продукции и валовый  доход от этой реализации.

Валовый доход = Р*Q     Р-цена

                                            Q-кол-во продукции

В этом случае цена единицы продукции выступает как доход на единицу продукции или это средний доход. Предельный доход исчисляется как отношение прироста общ. дохода к приросту кол-ва продукции.

Если вся продукция реализуется по одной цене, то доход от реализации дополнительной единицы товара будет равен цене товара.

Минимизация издержек производства

В долгосрочном периоде стоит вопрос о минимизации издержек с целью получения максимальной прибыли.

Графики валовых кривых:

 

 

а) линия рыночной цены Р касается кривой средних издержек АТС. В точке М. – предельная фирма, т.е. при данном уровне цены предприятие в состоянии покрыть лишь свои издержки. Т. М – точка нулевой прибыли.

б) средние издержки ниже рыночной цены. В интервале  Q1,Q3 находится зона прибыльного производства, а при производстве Q2 –максимальная прибыль на единицу продукции.

в) если средние издержки АТС при любом объеме производства выше рыночной цены, то данная фирма терпит убытки и становится банкротом.

Пути снижения издержек:

1. НТП
2. Автоматизация и механизация производственных процессов
3. Улучшение организации производства
4. Безотходные технологии
5. Использование гибких технологий
6. Повышение квалификации кадров
7. Прямые хозяйственные связи (метод точно-вовремя)
8. Достижение оптимальных размеров предприятия
9. Снижение расходов на управленческий аппарат.

 

Конкуренция и типы рыночных структур. Совершенная конкуренция, монополия, олигополия, монополистическая конкуренция.

Конкуренция – это соперничество между участниками рыночного хозяйства за лучшие условия производства, купли и продажи товаров. Она выступает в качестве силы, обеспечивающей взаимодействие спроса и предложения, уравновешивающей рыночные цены. Различают следующие виды конкуренции:

1)Между продавцами за  более выгодные условия сбыта.Выигрывает  тот, кто продает товар дешевле, для того, чтобы стимулировать  спрос. С этой целью применяется  демпинг (снижение цен на товары). 2)Между потребителями за более  лучшие условия покупки и послепродажного  обслуживания. 3)Между производителем  и потребителем, которые состоят  в отношении цены на противоположных  позициях. В результате такого  соперничества устанавливаются  равные цены на однородные  товары.

Существует совершенная и несовершенная конкуренция. Совершенная, когда никто из соперников не может влиять на рыночную цену. А несовершенная, когда несколько фирм или одна производят товар. Внутриотраслевая конкуренция между предприятиями одной и той же отрасли. Ведется за выгодное условие сбыта.( автомобили одного класса с различными по мощности двигателями) Межотраслевая конкуренция – борьба между предприятиями различных отраслей за получение высокой прибыли. В результате конкурентной борьбы происходит перелив капитала из одной отрасли в другую. Капитал стремится перейти из менее доходных отраслей в более доходные виды производства, происходит уравновешивание прибыли в среднюю прибыль.( транспортных отраслей? 
По перебросу энергоносителей конкурируют трубопроводный транспорт с железнодорожным и транспортом электроэнергии.)