Заработная плата и занятость населения на примере Иркутской области

 

 

Содержание

 

 

 

СПИСОКИСПОЛЬЗОВАННОЙЛИТЕРАТУРЫ………………………………………..56

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Заработная плата  представляет собой один из основных факторов социально- экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В связи с переходом к новой экономической модели, основанной на рыночных принципах возникает, необходимость исследования изменений, касающихся оплаты труда как категории, сферы наёмного труда. Так же, в связи с изменениями в отношениях между трудом и капиталом, резко обострился вопрос о размерах заработной платы и жизненном уровне работников наёмного труда. В отношении оплаты труда, положение характеризуется как кризисное: очень низкий уровень номинальной заработной платы; значительное снижение реальной заработной платы; расширение практики неоплаченного труда и т. д. Заработная плата практически потеряла все основные функции в важнейших сферах жизнедеятельности. В сущности, она превратилась в социальное пособие, непрерывно отстающее от роста цен.   Данные обстоятельства вызывают необходимость изучения функционального аспекта проблемы, поскольку умелое использование функций заработной платы помогает соотнести регулирование заработной платы с объективными потребностями общества в данный момент времени. Достижение  высокого  уровня  занятости  -  одна  из   основных   целей макроэкономической политики государства.  Экономическая  система,  создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу  увеличить  количество общественного  продукта  и  тем  самым  в  большей   степени   удовлетворить материальные потребности населения.  При неполном  использовании  имеющихся ресурсов  рабочей  силы  система  работает,  не   достигая   границы   своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и  жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде  деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить  себя,  или  же  лишая  их таковой возможности, из-за чего  люди  переносят  серьезный  психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых  показателей  для  определения  общего  состояния экономики, для оценки ее эффективности.

Для написания  курсовой работы рассматривается Иркутская область в целом. Данные берутся за 2009-1011 года. Курсовая работа подразделяется на три главы. В первой главе рассматривается теоретические данные о заработной плате, занятости населения и безработице. Во второй, практическая часть: анализ занятости населения и начисление заработной платы. В третьей главе

   Целью  данной работы является рассмотреть  основные понятия: заработная плата и занятость населения.

   Задачи  исследования:

- раскрыть сущность заработной платы, безработицы, её основные функции и формы, структуру занятости населения и её сущность;

- рассмотреть тарифные системы оплаты труда;

- проанализировать проблемы занятости населения и причины безработицы;

- сделать анализ  начисления заработной платы по Иркутской области;

- рассмотреть  показатели занятости населения  по Иркутской области;

- рассмотреть подходы к решению проблем заработной платы и занятости населения.

 Для раскрытия данной темы была проработана учебная литература. Для изучения теоретической части, была рассмотрена литература: Егорова Е.А., Кучмаева О.В. «Экономика труда», Рофе А.И. «Экономика труда»,

Квеско Р.Б. «Занятость населения и её регулирование», Озерникова Т.Г., Носырева И.Г. «Экономика труда», Остапенко Ю.М. «Экономика и социология труда», Ивашковский С.Н. «Макроэкономика»,  Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. «Макроэкономика», Колосницына М.Г. «Экономика труда», Чукреев П.А., Корытова Е.В. «Занятость населения и её регулирование»,  Шелофаст А.И. «Организация и оплата труда», Трудовой кодекс, постановления и другие. Для анализа практической части, все данные были рассмотрены на сайте:  irkstat.ru, irkzan.ru,

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

 

1.1 Сущность заработной платы: функции, формы

 

     За свой труд – выполненную работу, произведенную продукцию,  работник получает заработную плату. Заработная плата не только плата за результаты труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, Порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результаты труда, с другой - стимул к труду.

      В теории, заработная плата  -  это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг,  которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи.  Различают средства на заработную плату:

      −государства, характеризующие цену  рабочей силы;

      −затраты работодателей на рабочую  силу;

      −компенсации работнику, которые  образуют его текущий доход. 

 

      Различают понятия номинальной  и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата - это сумма денежной оплаты, полученная за работу. Реальная заработная плата -  это покупательская способность номинальной заработной платы,  т.е.  количество товара и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату.

      Затраты работодателей на воспроизводство  рабочей силы является основным источником возмещения совокупных затрат на заработную плату. Они меньше цены рабочей силы на величину средств, расходуемых из федеральных, республиканских (областных) и местных бюджетов на реализацию социальных программ,  строительство жилья, образование, здравоохранение и др.

      Согласно типовой классификации  Международной организации труда затраты работодателей на рабочую силу включают:

      − вознаграждение за труд; −оплаченное, но не отработанное время;

      − бонусы (премии) и безвозмездные выплаты;

      − стоимость питания и другие натуральные выплаты;

      − стоимость жилья работников, оплачиваемого работодателем;

      − взносы предпринимателя в фонды социального страхования;

      − стоимость оплачиваемых предпринимателем средств на профессиональную подготовку, социальные услуги, транспорт, рабочую

одежду и др.;

      − налоги, относимые к расходам на рабочую силу.

        Таким образом,  в состав затрат работодателей на рабочую силу входят заработная плата и все дополнительные издержки предприятия, связанные с привлечением и использованием наемного труда.

      Для определения расходов на воспроизводство рабочей силы в масштабах  страны  существует  государственный  механизм регулирования трудовых отношений. Он включает:

       1)порядок  возмещения расходов на воспроизводство  рабочей силы;

      2) установление  минимальных государственных гарантий  в области труда и его оплаты.

      Государственный            порядок        возмещения          расходов

устанавливает:

      −основные статьи расходов на воспроизводство рабочей силы;

      −источники финансирования;

      −принципы взаимосвязи источников;

      −метода и конкретные формы возмещения затрат

      −субъектов, участвующих в возмещении;

      −уровни   регулирования  отношений   для  предприятий 

      Минимальная заработная плата является основой установления размера заработной платы, главным элементом государственного механизма регулирования оплаты труда в стране. Она характеризует нижнюю границу цены рабочей силы, обеспечивает вознаграждение за труд наименьшей сложности, выполняемый в нормальных условиях. Размер минимальной заработной платы должен быть достаточным для удовлетворения самых необходимых потребностей одинокого работника и не несет иждивенческой нагрузки. Минимальная заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения наиболее значимых физиологических и социальных потребностей человека, проживающего в данной стране. Поэтому она должна быть равна прожиточному минимуму взрослого трудоспособного человека.

      Минимальная  заработная плата выполняет роль  показателя для расчета минимального уровня большинства социально-гарантированных выплат -  пенсий,  пособий,  стипендий и т.п.  Минимальная заработная плата устанавливается для всех работников независимо от организационно-правовой формы предприятия. Любому работнику при его работе за полный месяц нельзя платить ниже установленного ее уровня. На предприятии может быть установлен свой размер минимальной заработной плата, но не ниже государственного.

      Исходя из сложности, объема выполняемых работ, квалификации и ряда других факторов устанавливаются должностные оклады, увеличение производится по 18-ти разрядной единой тарифной сетке.

    На дифференциацию заработной платы оказывают влияние: во- первых, различия в способностях и уровне подготовки работников и, во- вторых,    отклонения в условиях территорий, т.е.  географическое, социальное или иное ограничение мобильности трудовых ресурсов.

      В условиях  рыночной экономики предприятие  самостоятельно устанавливает формы  и системы заработной платы, материального стимулирования труда, режим труда и отдыха работников и другие показатели трудовых отношений. При этом не должны ущемляться минимальные гарантии государства в области труда и его оплаты.

Определение сущности заработной платы создает исходную базу для  анализа и уяснения значения органически  присущих ей функций. Этот вопрос среди  экономистов также пока является дискуссионным. По нашему мнению, можно выделить четыре основные функции заработной платы:

1. Воспроизводственную - обеспечение полноценного восстановления затрат работника и создание условий для его нормальной жизнедеятельности

2. Стимулирующую - средство мотивации через установление количественной зависимости между размером оплаты и количеством, качеством и результатами труда работников

3. Социальную - должна отражать  социальный статус работника  и решать проблему социальной  справедливости

4. Формирования платежеспособного спрос - влияние зарплаты через платежеспособный спрос населения на объем и структуру производимых товаров и услуг и, в значительной степени, на инвестиционную политику.

5. Регулирующую (ресурсно-разместительную) - оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям через влияние на спрос и предложение рабочей силы

6. Учетно-производственную - отражает меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

       Форма заработной платы характеризует  соотношения между затратами  рабочего времени, производительностью  труда работников и величиной  их заработка. Различают две  основные формы заработной платы:  повременную и сдельную. Повременной называется форма оплаты, при которой  величина  заработка  пропорциональна  фактически отработанному времени. При сдельной оплате заработок работника пропорционален количеству изготовленной им продукции. Следует подчеркнуть, что при повременной форме оплаты труда условием получения заработка за фактически отработанное время должно быть выполнение определенного объема работы, который устанавливается нормированием заданием. Иными словами, сам по себе факт нахождения на рабочем месте еще не может считаться основанием для начисления заработной платы

      Сдельную форму целесообразно  применять в тех случаях, когда  объем выпущенной продукции может  существенно изменяться в зависимости  от индивидуальных различий работающих. В этом случае оплата производится  на основе расценок,  устанавливаемых исходя из тарифных ставок, норм трудоемкости операций или норм выработки.

1.1.1. Тарифные системы оплаты труда

 

Тарифные системы  оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.