Кадровый потенциал персонала предприятия

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Июля 2015 в 13:32, курсовая работа

Краткое описание

Анализ кадрового потенциала предприятия проводится, чтобы выявить резервы трудовых ресурсов, для полного и эффективного их использования.
Для этого нужно выполнить следующее:
- оценить использование рабочей силы (численность, состав и структуру рабочей силы, эффективность использования рабочего времени);
- изучить квалификационный уровень персонала;
- проанализировать обеспеченность предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

Вложенные файлы: 1 файл

Документ Microsoft Word.docx

— 250.32 Кб (Скачать файл)

 

 

 

 

Таблица 29 - Реальный собственный капитал

Показатель

На начало года

На конец года

Отклонение

(+;-)

Капитал и резервы

699583

741353

+41770

Доходы будущих периодов

175089

198066

+22977

Балансовая стоимость собственных акций, выкупленных у акционеров

-

-

-

Задолженность участников по взносам в уставный капитал

-

-

-

Реальный собственный капитал

874672

939419

+64747


 

Задание  22. Провести анализ финансовой устойчивости организации. Сделать выводы по результатам расчета коэффициентов.

Таблица 30 - Анализ финансовой устойчивости организации

Показатели финансовой устойчивости

Нормальное ограничение

Предыдущий год

Отчетный год

Отклонение (+, -)

1

2

3

4

5

Коэффициент капитализации

˂ 1,5

0,77

0,82

+0,05

Коэффициент обеспеченности собственными источниками финансирования

≥ 0,5

0,32

0,29

-0,03

Коэффициент финансовой независимости

≥ 0,4-0,6

0,57

0,55

-0,02

Коэффициент финансирования

≥0,7

1,3

1,22

-0,08

Коэффициент финансовой устойчивости

≥0,6

0,59

0,57

-0,02


 

Задание  23. Оценить финансовую устойчивость предприятия, определив трехкомпонентный показатель типа финансовой устойчивости. Сделать выводы по результатам исследования

В связи с тем, что излишек (недостаток) собственных оборотных средств, излишек (недостаток) собственных и долгосрочных заемных источников формирования запасов и затрат и излишек (недостаток) общей величины основных источников для формирования запасов и затрат превышает 0, то в данной ситуации необходимо сказать об абсолютной независимости организации.

 

Таблица 31 - Определение трехкомпонентного показателя типа финансовой устойчивости

Показатели

Предыдущий год

Отчетный год

Отклонение

(+, -)

1

2

3

4

Общая величина запасов и затрат

126 380

188 976

+62596

Наличие собственных оборотных средств

249268

240744

-8524

Функционирующий капитал

274838

268944

-5894

Общая величина основных источников

274838

277828

+2990

±Фс

122888

51768

-71120

±Фт

148458

79968

-68490

± Фо

148458

88852

-59606

Трехкомпонентный показатель типа финансовой устойчивости

(1,1,1)

(1,1,1)

*


 

Задание  24. Оцените деловую активность предприятия по показателям оборачиваемости текущих активов и влияние их на финансовые ресурсы предприятия.

Таблица 32- Анализ деловой активности организации

Показатели

деловой активности

Предыдущий год

Отчетный год

Отклонение

(+, -)

1

2

3

4

Коэффициент оборачиваемости активов

1,05

0,77

-0,28

Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности

3,17

3,29

+0,12

Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности

6,55

6,83

+0,28

Коэффициент оборачиваемости материально-производственных запасов

8,10

5,07

-3,03


 

Коэффициент оборачиваемости активов характеризует скорость оборота оборотных активов хозяйствующего субъекта. В процессе анализа зафиксировано снижение на 0,28 , что является отрицательной динамикой.

Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности отражает скорость оборота дебиторской задолженности, которая возросла в отчетном периоде на 0,12 оборота. Рост данного показателя отражает сокращение продаж в кредит, чем быстрее оборачивается дебиторская задолженность, тем меньше период ее погашения, что оценивается положительно.

Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности характеризует расширение или снижение коммерческого кредита. В процессе проведения анализа зафиксирован рост данного показателя, что означает увеличение скорости оплаты задолженности хозяйствующим субъектом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. В.Е. Адамов, С.Д. Ильенкова, Т.П. Сиротина, С.А. Смирнов «Экономика и статистика фирм», издательство «Финансы и статистика», Москва, 1996г.

2. Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин «Управление персоналом», Издательство «ЮНИТИ», Москва, 1996г.

3. О.И. Волков  «Экономика предприятия», Издательство  «ИНФРА-М», Москва, 1999г.

4. В.Я. Горфинкель, Е.М. Купряков «Экономика предприятия», Издательство «ЮНИТИ», Москва, 1996г.

5. В.В. Журавлев, Н.Т. Савруков, Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. ЧИЭМ СПбГТУ. Чебоксары, 1999г.

6. Н. П.Любушин Анализ финансово-экономической деятельности предприятия, издательство ЮНИТИ, М. 2000

7. В.П. Орлов  «Экономика и управление геологоразведочным  производством», издательство «Алматы», Москва, 1999г.

8. И.А. Поляков  «Основы научной организации  труда на предприятии», Издательство  «Профиздат», Москва 1976г.

9. С.Х. Пурьянов, И.А. Поляков, К.С. Ремезов и др. «Справочник экономиста по труду», издательство «Экономика», Москва, 1982г.

10. В.В. Радаев, А.В. Бузгалина «Экономика переходного периода», издательство Московского университета, Москва, 1995 г.

11. Распоряжение  от 01.01.2007 «О структуре и штатном  расписании Открытого акционерного  общества ОБЬГАЗ».

12. Г.И. Рузавин, В.Т. Мартынов «Курс рыночной экономики» «Банки и биржи», издательство «ИНИТИ», Москва, 1995г.

13. Г.В. Савицкая  «Анализ хозяйственной деятельности  предприятия»,: Учебник, - 2-е издание, испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2003г.

14. Г.В. Савицкая  «Анализ хозяйственной деятельности»,: Учебное пособие, - 3-е издание, – М.: ИНФРА-М, 2005г.

15. Н.Т. Савруков, А.И. Егоров, Л.П. Егорова «Экономика предприятия», издательство «Политехника», Санкт-Петербург, 1998г.

16. В.М. Семенов  «Экономика предприятия», Издательство  «Центр экономики и маркетинга», Москва, 1998г.

 

 

 


Информация о работе Кадровый потенциал персонала предприятия