Оцінка конкурентоспроможності підприємства та конкурентноздатності його продукції

                                                                                                    ∑= -0,98

Як видно з таблиці, у 2010 році відносно 2009 року коефіцієнт оборотності зменшився на 0,98. Це відбулося за рахунок збільшення виручки від реалізації на 88031,7 тис.грн. і оборотного капіталу на 31320,2 тис.грн. Під впливом змін першого фактора результуючий показник збільшився на 1,71, а під впливом другого – зменшився на 2,69. Отже, резервом підвищення коефіцієнта оборотності є зменшення оборотного капіталу і він становить 0,98.

Отже, у підприємства є можливість покращення ефективності використання оборотних коштів і цього можна досягти за рахунок використання резервів, визначених при проведенні факторного аналізу. Оскільки, зростання коефіцієнта оборотності оборотних активів і зменшення часу обороту є свідченням покращення використання оборотних коштів підприємства.

4.3 Оцінка ефективності використання трудових ресурсів підприємства.

Достатня забезпеченість підприємства трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці відіграють важливу роль у підвищенні ефективності підприємницької діяльності.

Основними завданнями аналізу є:

-   вивчення забезпеченості підприємства персоналом;

-   визначення та дослідження показників плинності кадрів, продуктивності праці;

-   визначення резервів підвищення ефективності використання трудових ресурсів.

Дані про використання персоналу «Рокитнівський скляний завод» наведені у наступній таблиці 4.12.

Таблиця 4.12.

Використання персоналу підприємства

Отже, як видно з таблиці «Використання персоналу підприємства» протягом досліджуваного періоду середньоспискова чисельність у 2008 році порівняно з 2007 роком зменшилася на 143 особи, у 2009 році порівняно з 2008 роком збільшилася на 9 осіби, а у 2010 році порівняно з 2009 роком зменшилася на 41 особу. Число прийнятих працівників зменшилося 36 осіб у 2008 році порівняно з 2007 роком, збільшилося на 27 у 2009 році порівняно з 2008 роком і на 16 осіб у 2010 році порівняно з 2009 роком. Кількість працівників, що вибули протягом досліджуваного періоду змінювала неоднозначно, так у 2008 році їх число зменшилося на 109 осіб порівняно з 2007 роком, у 2009 році збільшилося на 22 особи порівняно з 2008 роком, а у 2010 році порівняно з  2009 роком збільшилася на 43 особи.

Фонд оплати праці кожного року зростав відповідно у 2008 році на 1089,3 тис.грн. порівняно з 2007 роком, у 2009 році на 3107,4 тис.грн. порівняно з 2008 роком, а у 2010 році на 4013,4 тис.грн. порівняно з 2009 роком. За рахунок зростання фонду оплати праці середньомісячна заробітна плата теж зростала кожного року.

Для характеристики руху робочої сили на підприємстві визначимо наступні показники у вигляді таблиці 4.13.

Таблиця 4.13.

Показники руху робочої сили

Значення розрахованих показників вказують на те, що за досліджуваний період найбільшу кількість працівників було прийнято у 2010 році, вибуло працівників найбільше у 2007 році. Плинність кадрів найбільшою була у 2007 році.

Наступним кроком є аналіз вивчення фонду оплати праці. Для полегшення аналізу складемо аналітичну таблицю 4.14.

Таблиця 4.14.

Аналіз фонду оплати праці

Отже, з таблиці видно, що фонд оплати праці з року в рік збільшується. Якщо у 2007 році він становив 7118,6 тис.грн., то у 2010 році складав 15328,7 тис.грн., тобто зріс на 8210,1 тис.грн. Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу у 2007 році становила 1079 осіб, а у 2010 році 904 особи, тобто вона зменшилася на 175 осіб. З огляду на зміни цих двох показників можна говорити про підвищення середньої заробітної плати.

Проведемо структурно-динамічний аналіз фонду оплати праці, який наведений у таблиці 4.15.

Як свідчить проведений аналіз, протягом досліджуваного періоду відбулися зміни у структурі фонду оплати праці, а саме: питома вага фонду основної заробітної плати протягом 2008-2007 років змінювалась неоднозначно, так у 2009 році вона зменшилася на 3,53% порівняно з 2008 роком, у 2010 році – на 2,6% порівняно з 2009 роком, а у 2007 році вона зросла на 1,73% порівняно з 2010 роком. Частка фонду додаткової заробітної плати протягом 2008-2007 років  року в рік зростала. Питома вага «Інші заохочувальні та компенсаційні виплати» змінювалася неоднозначно так до 2010 року вона зросла до 26%, а у 2007 році зменшилася на 5,9% порівняно з 2010 роком і складала 20,1%. Якщо аналізувати динаміку складових фонду оплати праці у абсолютному вираженні, то як фонд основної, так і фонд додаткової заробітної плати зростав щорічно.

Проведемо розрахунок продуктивності праці у вигляді таблиці 4.16.

Таблиця 4.16.

Визначення продуктивності праці

33

33

Таблиця 4.15.

Структурно-динамічний аналіз фонду оплати праці