Бухгалтерский учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда (на материалах ЗАО «Гомельлифт»)

БЕЛКООПСОЮЗ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«БЕЛОРУССКИЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ  КООПЕРАЦИИ»

 

Кафедра бухгалтерского учета

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Бухгалтерский учет в торговле потребительской  кооперации»

на тему «Бухгалтерский учет расчетов с рабочими и служащими  по оплате труда»

(на материалах ЗАО  «Гомельлифт»)

 

 

 

 

 

 

 

 

        Выполнила студентка

                                    заочного факультета экономики  и учета

                                                    3 курса

                                                    группы Бс-32(з)

                               специальности «Бухгалтерский учет,

                                                    анализ и аудит в потребительской  кооперации»

Научный руководитель  Астафьева  В.А. декан

учетно-финансового факультета, кандидат                          

                                                     экономических наук, доцент

 

 

 

 

 

 

 

Гомель 2013

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………

1. Сущность, значение и принципы оплаты и материального стимулирования труда в рыночной экономике……………………………………………………...

1.1. Концепция оплаты труда работников Республики Беларусь, ее сущность, значение и задачи. Основные положения по оплате труда работников ЗАО «Гомельлифт»………………………………………………………………………

1.2. Объекты, цель, задачи  и принципы учета оплаты труда………………….

1.3. Краткая экономическая  характеристика ЗАО «Гомельлифт»…………….

2. Бухгалтерский учет  оплаты труда, пути его совершенствования…………

2.1. Учет численности, рабочего  времени и выполненной работы. Документальное оформление и  методики расчета заработной  платы по видам выплат…………………………………………………………………………….

2.2. Виды удержаний из  заработной платы, порядок и  методики их исчисления………………………………………………………………………..

2.3. Сводный бухгалтерский  учет расчетов с персоналом  по оплате труда. Учет отчислений  нанимателем от начисленной заработной  платы………….

Заключение……………………………………………………………………….

Список использованных источников………………………………………….

Приложения…………………………………………………………………….

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

     Труд является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие работающих в доле созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда. 
     Заработная плата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции, улучшении её качества и ассортимента. Заработная плата является основным источником доходов работающих, с её помощью осуществляется контроль меры труда и меры потребления. 
     Современный этап становления рыночной экономики в Беларуси требует создания действенного механизма формирования оплаты труда, обеспечивающего повышение эффективности производства при наиболее полном учете интересов работников и трудовых коллективов. 
     В результате экономического кризиса в 2011 году в Республике Беларусь зарплата в долларовом эквиваленте упала с 500 долларов  до 170—220 долларов, то есть ниже уровня Киргизии, Молдавии, Армении, Украины и Азербайджана. Уровень доходов населения упал примерно до уровня 2005 года. В послании белорусскому народу и Национальному собранию Президентом Республики Беларусь А.Г. Лукашенко в начале 2012 года была отмечена необходимость вернуть средний уровень зарплат в 500 долларов за счет увеличения производительности труда, а также модернизации системы оплаты труда. В декабре 2012 года в Беларуси средняя начисленная заработная плата работников (без вычета налогов и прочих отчислений) составила более 4,74 миллиона рублей, то есть около 553 долларов. Об этом сообщили в Национальном статистическом комитете Беларуси. Таким образом, согласно официальной статистике, белорусские власти выполнили свое обещание довести среднюю зарплату по стране до 500 долларов в эквиваленте. Между тем в Министерстве экономики страны сообщили, что в качестве прогнозного параметра в 2013 году заявлен рост заработной платы по стране до 700 долларов в эквиваленте.

     Наниматели всех форм собственности обязаны соблюдать нормы законодательства о труде в части определения форм, систем и размеров оплаты труда работников, их премирования и прочего. Директивой Президента РБ от 31.12.2010 № 4 «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь» [1] предусмотрено исключение излишнего регулирования рынка труда. В связи с этим Указом Президента РБ от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее - Указ № 181) [2] установлен рекомендательный характер применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при выборе коммерческой организацией и индивидуальным предпринимателем формы и системы оплаты труда работников.

     В условиях мирового кризиса законодательство по труду и заработной плате постоянно совершенствуется, принимаются новые нормативные правовые акты, имеющие отношение к формированию и использованию средств на оплату труда, расчетам по заработной плате в организациях всех форм собственности. Это приводит к усложнению расчетов по начислению заработной платы, увеличению трудоемкости в работе бухгалтерской службы, необходимости контроля над расчетами внутри организации, что требует совершенствования учета и анализа формирования и использования средств на оплату труда, выявления и мобилизации резервов оптимизации расходов на заработную плату.

     В условиях перехода к рыночным отношениям, когда особую роль приобретает стимулирование труда - совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников заинтересованность в результатах труда, для решения задачи повышения экономической эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции важное место занимает система оплаты труда. Так сложилась экономическая ситуация в стране, что именно зарплата дает стимул работнику трудиться, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место. Значение и актуальность данной проблемы трудно переоценить.

     С целью  организации эффективного бухгалтерского  учета, исключения ошибок при  отражении хозяйственных операций, своевременного получения объективной  информации для принятия управленческих  решений на предприятиях внедряется  автоматизация бухгалтерского учета.  В ЗАО «Гомельлифт» для этих целей используется система Галактика ERP 8.1. Также на предприятии для эффективного управления внедрена система целевого управления GOAL, благодаря которой учитывается результативность работы каждого управленческого работника, которая в свою очередь напрямую связана с размером премии.

     Целью курсовой работы является системное и комплексное изучение организации и методик бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с рабочими и служащими ЗАО «Гомельлифт». Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

• исследовать концепции оплаты труда в условиях рыночной экономики;
• изучить основные положения по оплате труда рабочих и служащих ЗАО «Гомельлифт»;
• определить цели, задачи и принципы учета труда и его оплаты;
• исследовать порядок документального оформления, учета рабочего времени и выполненных работ, а также порядка составления расчетов по оплате труда работников;
• изучить методики синтетического и аналитического учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда;
• изучить методики учета удержаний и отчислений от начисленной заработной платы.
• изучить и наглядно продемонстрировать порядок ведения учета расчетов по оплате труда рабочих и служащих в системе Галактика.

     Объектом исследования  курсовой работы является финансово-хозяйственная деятельность ЗАО «Гомельлифт» за 2011-2012 гг.

     Предметом исследования являются социально-экономические отношения, возникающие в процессе рыночной трансформации учета оплаты труда и расходов на его оплату, а также реализация соответствующих законодательно-правовых нормативных актов.

     Исследование вопросов учета расчетов по оплате труда широко освещено как зарубежными, так и отечественными учеными, такими как Л.В. Мисникова, С.Н. Лебедева, Н.В. Пузенко, Н.А. Сныткова, А.И. Балдинова, С.Ю. Рощин, Л.П. Владимирова, П.Г. Пономаренко и другими.

    В данной курсовой работе методической и теоретической основой исследования являются Трудовой кодекс Республики Беларусь, Законы, Указы и Декреты Президента Республики Беларусь, Постановления Министерства труда и социальной защиты населения, Инструкции Министерства финансов и другие нормативные акты законодательства, регулирующие начисление, отражение в учете и налогообложение заработной платы работников. При написании работы были использованы статистические сборники, информация годовых отчетов, внутренняя документация и отчетность ЗАО «Гомельлифт», периодические издания Республики Беларусь, документация аналитических органов и научных учреждений, труды различных ученых, занимавшихся данной проблемой. В работе использованы общенаучные способы исследования и методы бухгалтерского учета (документальный, текущей группировки и итогового обобщения).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. СУЩНОСТЬ, ЗНАЧЕНИЕ И ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ

 

1. Концепция оплаты труда работников Республики Беларусь, ее сущность, значение и задачи. Основные положения по оплате труда работников ЗАО «Гомельлифт»

     Экономические и социальные реформы,  проводимые в Республике Беларусь, постепенно меняют отношение  работника к труду. Существовавшая  ранее система мотивации имела  явный перекос в сторону моральных  стимулов и очень слабо использовала  материальные. Накопленный в экономически  развитых странах опыт организационно-управленческой  и мотивационной деятельности  доказывает необходимость рационального  сочетания как моральных, так  и материальных стимулов. На передовых  организациях нашей республики  применяются следующие формы  стимулирования труда: повышение  оплаты труда и, как следствие,  рост общего дохода работников; привлечение работников к управлению; продвижение по службе; улучшение  условий труда, социально-бытовых  условий; участие работников в  прибыли; социальные льготы и  доплаты; моральные стимулы. Таким  образом, смысл всех экономических  преобразований сводится к созданию  у трудоспособного населения  высоких мотивов и стимулов  к труду, повышению его качества  и производительности, а, следовательно,  и повышению жизненного уровня  народа.

     На протяжении многих лет ведущие экономисты пытались дать определение заработной плате как экономической категории исходя из ее сущности и выполняемых ею функций. Существуют различные точки зрения для определения заработной платы. В самом общем виде определение заработной платы дано в ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время [3].

Каждый работающий по найму работник организации получает за проделанную  работу от работодателя заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих его затраты труда  и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его  семьи. Денежная компенсация является наиболее удобной формой компенсации, поскольку деньги являются всеобщим товарным эквивалентом. В отдельных  случаях допускается, как правило  с согласия работника, частичная  компенсация его трудовых затрат или продукцией организации, или  каким-либо другим видом продукции. Несмотря на кажущуюся простоту, заработная плата является весьма сложным экономическим  явлением, отражающим взаимодействие многих экономических процессов. Для  работодателя заработная плата представляет собой издержки производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия, для работника заработная плата является доходом, и он стремится ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты.

В.Т. Золотогоров в энциклопедическом словаре по экономике дает определение заработной плате схожее с определением, данным в Трудовом кодексе РБ. По его мнению, заработная плата представляет собой совокупность выплат денежной или (и) натуральной формы, получаемых работником за определенный период времени (день, месяц, год) [4].

Международные трудовые нормы, в частности, Конвенция Международной организации  труда от 01.07.49 г. № 95 «Об охране заработной платы» [5], дают следующее определение заработной платы: «Термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемое соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».