Учет затрат по оплате труда

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность  исследования организации эффективной  системы учета затрат труда и  его оплаты в современных условиях хозяйствования не вызывает сомнений, так как с необходимостью начисления и выплаты заработной платы сталкиваются практически все хозяйствующие субъекты, занятые как в предпринимательской деятельности, так и в бюджетной сфере.

Каждая организация  выплачивает зарплату своим работникам. Помимо заработной платы, часто производятся выплаты - как предусмотренные трудовым законодательством, трудовым договором, так и осуществляемые просто по приказу руководителя. От того, насколько рационально и точно определены оклады, тарифные ставки, доплаты и надбавки, во многом зависит эффективность производства, экономические и финансовые показатели деятельности организаций и учреждений.  Поэтому вопросы правильного и своевременного начисления и выплаты заработной платы актуальны не только для работников бухгалтерских служб, но и для представителей других управленческих подразделений и руководства хозяйствующих субъектов.

Вопросы оплаты труда регулируются в соответствии с Конституцией РФ, федеральными законами, трудовым законодательством, указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти,  а также локальными  актами, принимаемыми самой организацией или предприятием.

Работодатели  разрабатывают и утверждают отдельные  локальные нормативные акты, регулирующие исключительно вопросы оплаты труда  наемных работников. Соответствующие нормы могут быть закреплены в коллективном договоре (правовом акте, регулирующем социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей). Целью разработки и утверждения отдельного положения об оплате труда может быть определение форм и систем оплаты труда, установление системы критериев для начисления оплаты труда в повышенном размере, в конечном итоге - усиление материальной заинтересованности работников в количестве и качестве труда.

Основными задачами учета оплаты труда являются: точный учет личного состава работающих, отработанного ими времени и  объема выполненных работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержания  с нее; учет расчетов с работниками  предприятия, бюджетом, органами обязательного страхования; контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплатой труда; контроль за соблюдением норм законодательства РФ по вышеперечисленным вопросам. Работодатели самостоятельно выбирают, разрабатывают и применяют по своему усмотрению различные системы учета и оплаты труда работников.

Цель работы – проанализировать особенности  учета затрат труда и его оплаты в современный период.

Задачи исследования:

- проанализировать  экономическую сущность оплаты  труда;

- определить  особенности нормативного регулирования  труда и его оплаты;

- выявить виды  затрат из калькулирования;

- рассмотреть  финансово - экономическую деятельность  ООО «УниверсалСтрой»;

- исследовать  систему учета затрат труда  и его оплаты в ООО «УниверсалСтрой».

Объект исследования – система учета затрат труда  и его оплаты.

Предмет исследования - виды, форма, система и учета  оплаты труда в ООО «УниверсалСтрой».

Теоретической основой написания работы служили  исследования отечественных ученых, анализирующих особенности нормативного урегулирования вопросов оплаты труда в России в современный период, а также исследовавших особенности учета затрат труда и его оплаты на современных предприятиях. Среди работ, использованных в данном исследовании можно выделить работы таких авторов, как Абросимовой Ю.В.,  Авериной Т.А., Беловой Т., Беляевой Е.В., Белякова Д., Варфоломеевой Н., Волчковой М.А., Горюшиной В.И., Захарьина В.Р., Кагановой И., Комлевой А.А., Курбангалеевой О.А., Лесниковой В.А., Масловой Т.С., Нестерова С.Е., Ракотина В., Соболевской А., Урман Н.А., Хныкина Г.В. идр.

Методы исследования: методы экономического анализа (при  исследовании теоретических вопросов учета и системы оплаты труда), статистические методы обработки информации (при определении количественных данных по оплате труда), сравнительный метод (при сопоставлении финансово – экономических показателей предприятия).

Методологическую  основу работы составили статистические данные по оплате труда в России, законы и подзаконные акты РФ, а  также локальные нормативные акты ООО «УниверслаСтрой», регулирующие вопросы учета и оплаты труда, бухгалтерская отчетность ООО «УниверслаСтрой».

Работа состоит  из введения, двух глав, заключения, списка литературы, приложений.

 

 

 

 

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ЗАТРАТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

1.1 Экономическая  сущность оплаты труда

Различаются две  формы труда, затраченного в процессе производства: живой труд и прошлый труд. Их роль различна. Если в процессе производства прошлый труд только переносится на стоимость производимого продукта (амортизация основных средств, стоимость израсходованных материалов и т.д.), то живой труд создает новою стоимость. Часть стоимости идет на потребление работника, а другая часть используется для потребления общества в целом и для накопления. На производственных предприятиях доля вновь созданной стоимости, выделенная на потребление работникам, участвующим в процессе создания новой стоимости, принимает форму оплаты труда. Оплата труда работников непроизводственной сферы на макроуровне формируется через механизм перераспределения национального дохода.

Под оплатой труда (рис. 1) понимают систему отношений между работодателем и работником, возникающими в связи с оплатой труда в соответствии с законами, правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

 

Оплата труда

Денежный эквивалент  Цена рабочей силы

средств существования 

Источник: Составлено автором

Рис. 1. Основные понятия оплаты труда

 

Оплата труда может  производиться в различных формах: денежной, натуральной, смешанной. Статья 131 ТК РФ предусматривает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).  А.А. Комлева пишет, что фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности¹. Вознаграждение за труд выступает в форме заработной платы и зависит от количества, качества, сложности выполняемой работы, квалификации работника и других факторов. В бухгалтерском учете кроме оплаты за труд в состав заработной платы принято включать выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата и в настоящее время, и в ближайшие годы остается для подавляющего числа работников основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом. Заработная плата, считает А. Соболевская, представляет собой весьма сложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих экономических процессов². Для работодателя заработная плата - существенная составляющая издержек производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции. Для работника заработная плата является доходом, и он стремится к ее возможному максимуму. Противоборство этих двух тенденций, сила которых определяется также целым рядом других - как экономических, так и социально-политических - факторов, детерминирует уровень и динамику заработной платы.

Заработная плата как  форма цены рабочей силы - это  основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Как и в отношении любого товара, цена рабочей силы (Ц) складывается из суммы ее стоимости (С) и прибыли (Р) что и представлено в формуле 1: 

Ц = С + Р                                 (1)

Заработная  плата не может быть ценой труда, так как она отражает не только одну фазу процесса воспроизводства  рабочей силы - потребление (использование  рабочей силы), но и ее производство (формирование рабочей силы), распределение и обмен в целом.  Главное свойство заработной платы - быть основной частью фонда жизненных средств трудящихся. В России заработная плата выполняет не только функцию вознаграждения за труд, но и выражает стоимость рабочей силы (таблица 1).

Таким образом, мы видим, что заработная плата, согласно официальным данным,  по сравнению с предыдущим годом несколько увеличивается. Среднемесячная начисленная заработная плата в феврале 2011г., по предварительным данным, составила 21082 рубля и по сравнению с февралем 2010г. выросла на 12,1%. Довольно интересно то, что по данным Росстата несмотря на рост заработной платы, реальный уровень доходов населения упал (таблица 2). Реальные располагаемые денежные доходы (доходы за вычетом обязательных платежей, скорректированные на индекс потребительских цен), по оценке, в феврале 2011г. по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года снизились на 1,5%, в январе-феврале 2011г. - на 3,4%.

В феврале 2011г. денежные доходы населения сложились  в сумме 2556,5 млрд.рублей и увеличились по сравнению с февралем 2010г. на 8,2%, денежные расходы населения - соответственно 2522,3 млрд.рублей и на 9,0%. Превышение денежных доходов населения над расходами составило 34,2 млрд.рублей.

Т. Белова пишет, что важнейшим фактором дифференциации населения по доходам является межотраслевая и внутриотраслевая дифференциация заработной платы³.

Таблица 1

Основные экономические  и социальные показатели заработной платы

 за 2010 год

Показатели	Февраль  2011г.	В % к		Январь-  февраль  2011г.  в % к  январю-февралю 2010г.	Справочно
		Февра лю  2010г.	Янва рю  2011г.		февраль 2010г.   в % к		январь-февраль  2010г.в % к  январю-февралю 2009г.
					февралю  2009г	январю  2010г
Индекс потребительских  цен	-	109,5	100,8	109,5	107,2	100,9	107,6
Индекс цен производителей   промышленных товаров	-	121,4	103,3	120,5	122,7	102,0	127,2
Реальные располагаемые   денежные доходы)	-	98,5	127,7	96,6	104,7	122,2	109,2
Среднемесячная начисленная  заработная плата одного работника:
номинальная, рублей	21082	112,1	102,0	111,5	109,9	101,0	109,3
реальная		102,4	101,2	101,8	102,5	100,1	101,6
Общая численность безработных,   млн.человек	5,7	89,6	97,8	87,9	91,2	94,2	97,9
Численность официально   зарегистрированных   безработных, млн.человек	1,7	72,6	103,6	72,8	114,0	104,2	120,9

Источник: Социально – экономические показатели в России за 2010 г.⁴ (данные Росстата)

 

В январе 2011г. уровень  среднемесячной начисленной заработной платы работников здравоохранения  и предоставления социальных услуг  составил к ее уровню в обрабатывающих производствах 85%, работников образования - 72% (в январе 2010г. - соответственно 93% и 78%).

 

Таблица 2

Динамика реальных располагаемых денежных доходов за 2010 год

Месяц	В % к
	соответствующему   периоду предыдущего года	предыдущему   периоду
Январь	115,4	55,2
Февраль	104,7	122,2
Март	104,6	102,9
Апрель	105,7	108,7
Май	101,7	93,2
Июнь	103,6	104,9
Июль	106,8	100,1
Август	105,0	94,5
Сентябрь	101,4	100,2
Октябрь	100,2	105,0
Ноябрь	103,1	99,6
Декабрь	102,0	139,3
Год	104,1

Источник: Социально – экономические показатели в России за 2010 г.⁵ (данные Росстата)

Рис. 2. Реальные располагаемые денежные доходы населения  в % с среднемесячному значению 2008 г.

Источник: Социально – экономические показатели в России за 2010 г.⁶ (данные Росстата)

 

Заработная плата имеет много функций. Можно выделить четыре основные функции заработной платы: воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы; стимулирующая, направленная на повышение заинтересованности в развитии производства; социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости; учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства. Каждая функция, как часть единого целого - заработной платы, не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы.