Учёт удержаний из оплаты труда

      Первоначальная стоимость имущества, полученного в качестве объекта концессионного соглашения, определяется как рыночная стоимость такого имущества, определенная на момент его получения и увеличенная на сумму расходов на достройку, дооборудование, реконструкцию, модернизацию, техническое перевооружение и доведение такого имущества до состояния, в котором оно пригодно для использования, за исключением сумм налогов, подлежащих вычету или учитываемых в составе расходов в соответствии с настоящим Кодексом.

      Остаточная стоимость объектов амортизируемого имущества, амортизация по которым начисляется нелинейным методом, если иное не установлено настоящей главой, определяется по формуле:

                           n

    S  = S x (1 - 0,01 x k) ,

     n

    где S  - остаточная стоимость указанных объектов по истечении n месяцев

         n

после их включения в соответствующую амортизационную группу (подгруппу);

S - первоначальная (восстановительная) стоимость указанных объектов;

n - число полных месяцев, прошедших со дня включения указанных объектов в соответствующую амортизационную группу (подгруппу) до дня их исключения из состава этой группы (подгруппы), не считая периода, исчисленного в полных месяцах, в течение которого такие объекты не входили в состав амортизируемого имущества в соответствии с пунктом 3 статьи 256 настоящего Кодекса;

k - норма амортизации (в том числе с учетом повышающего (понижающего) коэффициента), применяемая в отношении соответствующей амортизационной группы (подгруппы).

     2. Первоначальная стоимость основных средств изменяется в случаях достройки, дооборудования, реконструкции, модернизации, технического перевооружения, частичной ликвидации соответствующих объектов и по иным аналогичным основаниям.

     К работам по достройке, дооборудованию, модернизации относятся работы, вызванные изменением технологического или служебного назначения оборудования, здания, сооружения или иного объекта амортизируемых основных средств, повышенными нагрузками и (или) другими новыми качествами.

     В целях настоящей главы к реконструкции относится переустройство существующих объектов основных средств, связанное с совершенствованием производства и повышением его технико-экономических показателей и осуществляемое по проекту реконструкции основных средств в целях увеличения производственных мощностей, улучшения качества и изменения номенклатуры продукции.

     К техническому перевооружению относится комплекс мероприятий по повышению технико-экономических показателей основных средств или их отдельных частей на основе внедрения передовой техники и технологии, механизации и автоматизации производства, модернизации и замены морально устаревшего и физически изношенного оборудования новым, более производительным.

     3. В целях настоящей главы нематериальными активами признаются приобретенные и (или) созданные налогоплательщиком результаты интеллектуальной деятельности и иные объекты интеллектуальной собственности (исключительные права на них), используемые в производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг) или для управленческих нужд организации в течение длительного времени (продолжительностью свыше 12 месяцев).

     Для признания нематериального актива необходимо наличие способности приносить налогоплательщику экономические выгоды (доход), а также наличие надлежаще оформленных документов, подтверждающих существование самого нематериального актива и (или) исключительного права у налогоплательщика на результаты интеллектуальной деятельности (в том числе патенты, свидетельства, другие охранные документы, договор уступки (приобретения) патента, товарного знака).

К нематериальным активам, в частности, относятся:

1) исключительное право патентообладателя на изобретение, промышленный образец, полезную модель;

2) исключительное право автора  и иного правообладателя на  использование программы для  ЭВМ, базы данных;

3) исключительное право автора  или иного правообладателя на  использование топологии интегральных микросхем;

4) исключительное право на товарный  знак, знак обслуживания, наименование  места происхождения товаров  и фирменное наименование;

5) исключительное право патентообладателя  на селекционные достижения;

6) владение "ноу-хау", секретной  формулой или процессом, информацией в отношении промышленного, коммерческого или научного опыта.

     Стоимость нематериальных активов, созданных самой организацией, определяется как сумма фактических расходов на их создание, изготовление (в том числе материальных расходов, расходов на оплату труда, расходов на услуги сторонних организаций, патентные пошлины, связанные с получением патентов, свидетельств), за исключением сумм налогов, учитываемых в составе расходов в соответствии с настоящим Кодексом.

К нематериальным активам не относятся:

1) не давшие положительного результата  научно-исследовательские, опытно-конструкторские  и технологические работы;

2) интеллектуальные и деловые  качества работников организации, их квалификация и способность  к труду.

2.  Бухгалтерский учёт расчётов с персоналом по оплате труда

2.1. Учёт начисления заработной  платы за отработанное время

      Начисление  заработной платы отражается  по кредиту счета 70, а корреспондирующий  с ним счет выбирается исходя  из того, в каком подразделении  работает сотрудник, которому начисляется зарплата, и какие работы он выполняет.

      Если зарплата  начисляется работникам основного (вспомогательного, обслуживающего) производства, делается такая проводка:

Дебет 20 (23, 29) Кредит 70 – начислена заработная плата работнику основного (вспомогательного, обслуживающего) производства.

      Если зарплата  начисляется работникам, обслуживающих  основное (вспомогательное) производство, или управленческому персоналу, то это отражается так:

Дебет 25 (26) Кредит 70 – начислена заработная плата работникам, занятых в процессе обслуживания основного или вспомогательного производства (управленческому персоналу).

      Заработную  плату работникам, занятым в процессе  продажи готовой продукции или  товаров, начисляют в корреспонденции со счетом 44 «Расходы на продажу»:

Дебет 44 Кредит 70 – начислена зарплата работникам, занятых в процессе продажи готовой продукции (товаров).

      Если организация  осуществляет строительство для  собственных нужд или проводит  реконструкцию основных средств, то начисление заработной платы работникам, занятых в этих работах, отражается в корреспонденции со счетом 08 «Вложения во внеоборотные активы»:

Дебет 08 Кредит 70 - начислена зарплата работникам, занятых в строительстве (реконструкции) объекта основных средств.

     Порядок расчёта заработной  платы за отработанное время  и выполненную работу основных  категорий работников.

     В соответствии с  Законом «О предприятиях в  Республике Беларусь» каждое  предприятие имеет право выбрать  форму и системы оплаты труда, установить премии, компенсации, повышать тарифные ставки.

Как правило, фонд оплаты труда делится на основную и дополнительную заработные платы.

     В основную заработную  плату входят выплаты за отработанное  время и произведённую продукцию: зарплата по складам, премии (кроме единовременных), доплаты за работу в праздничные дни, выходные дни, ночную смену, за сверхурочные часы, за руководство бригадой, за совмещение профессий и т.д.

     Тарифные ставки (должностные  оклады) работникам устанавливаются штатным расписанием руководящих работников, специалистов и служащих предприятия с учётом их квалификации и профессионального мастерства. Месячные тарифные ставки продавцов устанавливают с учётом присвоенной им категории.

В приказе (распоряжении) руководителя о приёме на работу обязательно указывается должностной оклад работника.

На территории Республики Беларусь применяется единая тарифная сетка.

     Тарифная сетка –  это комплекс нормативов, которые  осуществляют дифференциацию и  регулирование уровня заработной платы работающих в зависимости от следующих факторов:

– сложности труда (квалификации) в пределах одной профессии, должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация);

– содержания и характера труда у рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей объединений, предприятий, учреждений и организаций, функциональных и производственных подразделений;

– общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (услуг), социально-бытовых условий, режимов труда и отдача других специфических факторов характерных для видов деятельности.

     Согласно ст. 60 ТК  РБ республиканскими тарифами  оплаты труда являются часовые  тарифные ставки и должностные  оклады, определяющие уровень оплаты труда для профессионально-квалифицированных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда.

     Тарифная ставка 1-го  разряда на ОАО “Виктория”  составляет 64800 рублей. Она является  исходной нормативной величиной  и устанавливает минимальный  уровень оплаты наиболее простого  труда в единицу времени. На ее основе определяют размеры окладов по профессионально-квалификационным группам работников.

     Республиканские тарифы  оплаты труда определяются по  тарифным коэффициентам единой  тарифной сетки работников РБ  и устанавливаемой Правительством  РБ тарифной ставки первого разряда с участием профсоюзов.

     Основанием для начисления  заработной платы служат документы  по учёту рабочего времени, выполненных  плановых заданий и выработки. Эти документы поступают от  руководителей структурных подразделений  в бухгалтерию, где проверятся правильность и полнота заполнения всех реквизитов.

     При повременно-премиальной  оплате труда установлены личные  оклады или часовые ставки. По  личным окладам оплачивают труд  руководящих работников, а часовые  тарифные ставки устанавливают для продавцов, кассиров, контролеров и других специалистов. Оклады и тарифные ставки дифференцированы в зависимости от квалификации, вида реализуемых товаров, местонахождения предприятия и его структурных подразделений.

Для того чтобы подсчитать заработную плату работников бухгалтер должен учитывать следующие документы:

1. Штатное расписание;

2. Табель учёта рабочего времени;

3. Приказы руководителя о приёме  на работу, переводе и т.д.;

4. Коллективный договор;

5. Трудовые договора;

6. Накопительные ведомости;

7. Правила внутреннего распорядка;

8. Нормативные акты Республики  Беларусь.

     Заработная плата  работникам, для которых установлены  должностные оклады, определяется  путём деления установленного  месячного оклада на календарное  количество рабочих дней и умножение полученной суммы на количество фактически отработанных дней.

    Пример: согласно табеля  учета рабочего времени продавец 2-ой категории Лимончик С.И. отработала 16 рабочих дней или 146 часов. По  графику выхода на работу она  должна была отработать 18 раб. дней или 166 часов. Ее должностной оклад составляет 110160 руб. Следовательно, заработная плата в декабре будет равна: 110160/166*146=96888 руб.

     Заработная плата  продавцам, кассирам и другим  работникам, для которых установлена  часовая тарифная ставка, рассчитывается путём умножения установленной часовой тарифной ставки на фактически отработанное количество часов.

    Работникам, проработавшим  целый месяц, начисляется месячный  должностной оклад, независимо от  количества фактически отработанного времени.

    Кроме выплаты основной  заработной платы по тарифу  работникам начисляют премии, размеры  которых зависят от выполнения  отдельных показателей в работе, и размеры премий не ограничены.

    Премируются работники  в зависимости от конечных результатов деятельности трудового коллектива и личного вклада каждого работника предприятия.

    Следует отметить, что  условия начисления и размеры  премий зафиксированы в положении  о премировании, которое разрабатывается  на основании типового положения о премировании и утверждается на совете коллектива. В положении записаны основные и дополнительные условия для получения премии. Основным условием для получения премии на ОАО «Виктория» является выполнение основных показателей в работе предприятия – товарооборот и прибыль. При невыполнении основных условий работники лишаются премии полностью.

     В положении о премировании  кроме условий о премировании  и размере премии по текущему  премированию оговариваются условия  для получения премий по годовому  премированию.

     В основу годового  премирования положены стаж работы  на данном предприятии и заработная  плата за весь текущий год. Вознаграждение по итогам работы  за год выплачивается работникам, состоящим в штате предприятия, а также лицам, работающим по  совместительству. Вознаграждения выплачиваются как лицам, проработавшим весь год на предприятии, так и лицам, которые не проработали полный календарный год по уважительным причинам, в случае увольнения с работы или возвращения на работу.