Система оценки персонала

его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской  сестры

 

6.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

6.2. Размер должностного оклада  руководителя учреждения устанавливается  в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (врачей-специалистов), в соответствии с приложением 5 «Примерного положения  об оплате труда работников государственных учреждений системы здравоохранения Воронежской области» и составляет до 4,5 размера указанной средней заработной платы.

6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются:

- для должностей, отнесенных  к медицинскому персоналу - на 10 - 30 процентов ниже должностного  оклада руководителя;

- для главной медицинской  сестры - на 30 процентов ниже должностного  оклада руководителя учреждения;

- для должностей, отнесенных  к немедицинскому персоналу, директора,  главного бухгалтера - на 20 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

6.4. Руководителю учреждения, его заместителям, директору, главному  бухгалтеру, главной медицинской сестре учреждения могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

6.5. Заместителям руководителя, директору,  главному бухгалтеру учреждения, главной медицинской сестре учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами могут  устанавливаються стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

6.6. В случае участия руководителя  учреждения в выполнении научно-исследовательских  работ по государственным контрактам  или иным гражданского - правовым  договорам, оплата труда определяется учреждением самостоятельно.

6.7. Премирование руководителей,  с учетом обеспечения финансовыми  средствами, осуществляется на основании Положения о премировании руководителя в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждений здравоохранения, являющимся правовым актом органа исполнительной власти в сфере здравоохранения.

6.8. Порядок, критерии и размеры  премирования руководителя, устанавливаются  ежегодно в дополнительном соглашении  к трудовому договору.

 

7. Порядок и условия  установления выплат 

компенсационного характера

 

7.1. В соответствии с утвержденным  перечнем видов выплат компенсационного  характера, с учетом обеспечения  финансовыми средствами работникам  осуществляются следующие выплаты  компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на  тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при  выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в  ночное время, за работу в  выходные и нерабочие праздничные  дни и при выполнении работ  в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера  в ГУЗ «ВОКПД им. Н.С. Похвисневой» (приложение № 3 к настоящему положению).

7.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» и «Перечнем должностей работников учреждения, которым  в соответствии с конкретными условиями работы в учреждении (структурном подразделении) устанавливаются выплаты к должностному окладу(окладу) за работу во вредных и (или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда» (Приложение № 14 к коллективному договору).

Кроме того, для работников, непосредственно  участвующих в оказании медицинской  помощи ВИЧ-инфицированным и больным СПИД и работающих с биологическим материалом указанных больных (за исключением работников, которым выплаты за работу во вредных и (или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда установлены на основании п.5. приложения № 6 к приказу Департамента здравоохранения № 189 от 18.02.2011г.) компенсационные выплаты к должностному окладу(окладу) за работу во вредных и (или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда устанавливаются с применением повышающего коэффициента 0,2 в соответствии с табелем учета рабочего времени пропорционально отработанному времени в данных условиях за каждый час работы.

7.3. Размер указанных выплат  определяется путем умножения  окладов на соответствующий повышающий коэффициент и не образует новый оклад.

По должностям не указанным  в приложении № 14 к Коллективному  договору, компенсационные  выплаты за работу во вредных и (или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест (приложение № 5 к настоящему положению). При этом работодатель принимает меры по своевременному проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

7.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

7.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.4.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов  вечера до 6 часов утра.

Размер повышения оплаты труда  за работу в ночное время  составляет 20 процентов часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем  деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество  рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

7.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее  одинарной дневной или часовой  ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх  оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный  день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере  не менее двойной дневной или  часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх  оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

7.4.4 Сверхурочная работа оплачивается  за первые два часа работы  не менее чем в  полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

8. Порядок и условия   установления выплат стимулирующего  характера

 

        8.1.В соответствии  с утвержденным перечнем видов  выплат стимулирующего характера, с учетом обеспечения финансовыми средствами, работникам  учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и  высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых  работ;

- выплаты за стаж непрерывной  работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам  работы.

8.2. С целью стимулирования к  качественному результату труда  и поощрения работников за  выполненную работу в учреждении  за счет любых источников финансирования, с учетом обеспечения финансовыми средствами, работникам могут устанавливаться выплаты:

- за интенсивность и высокие  результаты работы, к которым  относятся: надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, надбавка за участие в федеральных и отраслевых программах и т.д. (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на срок  не более одного года, на основании представления руководителя структурного подразделения,  и отменяются при ухудшении показателей или окончания срока назначения.)

- за качество выполняемых работ,  к которым  относятся: надбавка  за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных, надбавка за применение в практической работе новых медицинских технологий, надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи и т.д. (стимулирующие выплаты  за качество выполняемых работ устанавливаются в учреждении самостоятельно в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах (приложение № 3 к Коллективному договору), установленных в зависимости от критериев качества работы (в соответствии с номенклатурой должностей).

Данные стимулирующие выплаты  предельными размерами не ограничиваются и должны составлять в общем фонде  оплаты труда учреждения до 30%.

      8.3. Выплаты за  стаж непрерывной работы, выслугу  лет устанавливаются в соответствии с Положением о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (Приложение № 4 к настоящему положению).

8.4. С целью поощрения работников  за общие результаты труда,  с учетом обеспечения финансовыми средствами, в учреждении может осуществляться премирование работников.

8.5. Решение о выплате премии принимает  руководитель учреждения.

8.6. Период, за который выплачивается  премия, конкретизируется в Положении  о премировании работников ГУЗ ВОКПД им.Н.С.Похвисневой. Одновременно могут вводятся несколько премий за разные периоды – по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за высокие результаты работы и т.д.

8.7. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное  исполнение работником своих  должностных обязанностей в соответствующем  периоде;

- инициатива, творчество и применение  в работе современных форм  и методов организации труда;

- качественная подготовка и  проведение мероприятий, связанных  с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего  процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и  своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего  рабочего периода в выполнении  важных работ, мероприятий и т.д.

8.8. Премия за выполнение особо  важных и срочных работ   выплачивается работникам, с учетом  обеспечения финансовыми средствами, единовременно по итогам выполнения  особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

8.9. При премировании учитывается:

- особый режим работы (связанный  с обеспечение безаварийной, безотказной  и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий,  направленных на повышение авторитета  и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в  реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.

8.10. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться  как в абсолютном значении, так  и в процентном отношении к  окладу (должностному окладу) по  решению руководителя учреждения. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

 

9. Другие вопросы оплаты  труда

 

9.1. В случае задержки выплаты  работникам заработной платы  и других нарушений оплаты  труда руководитель учреждения  несет ответственность в соответствии  с законодательством Российской Федерации.

9.2. Из фонда оплаты труда работникам, с учетом обеспечения финансовыми  средствами, может быть оказана  материальная помощь. Решение об  оказании материальной помощи  и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

9.3. По должностям служащих (профессиям  рабочих) размеры окладов, по  которым не определены настоящим  Положением, размеры окладов устанавливаются  по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.