Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Января 2011 в 15:53, курсовая работа
Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одним из ключевых факторов успеха функционирования организации. Человек не машина, его нельзя «включить», когда требуется его работа, и «выключить», когда необходимость в его труде отпадает, если же человек должен выполнять рутинную работу, очень простую по содержанию и легко поддающуюся контролю и учету, работу, не требующую творческого подхода и высокой квалификации, — даже и в этом случае механическое принуждение к труду не может дать высокого положительного результата. Рабовладельческая система ведения хозяйства и коммунистическая лагерная система наглядно доказали, что вопреки воле и желанию человека от него нельзя добиться многого.
Введение.
1 Сущность и принципы системы материального стимулирования работников СПК «Солонцы»
2 Анализ оплаты труда работников предприятия.
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия.
2.2 Оплата труда работников основного производства.
2.3 Премирование работников.
2.4 Оплата труда руководителей и специалистов.
2.5 Система претензионного механизма.
3 Совершенствование организации оплаты труда.
3.1 Перспективные формы и способы оплаты труда.
3.2 Совершенствование материального стимулирования и материальной ответственности.
3.3 Оплата труда на контрактной основе.
3.4 Оценка эффективности предложения мероприятий.
Выводы и предложения.
Список используемой литературы.
2. Анализ оплаты труда работников СПК «Солонцы».
2.1.Организационно-
предприятия.
Сельскохозяйственный
производственный кооператив «Солонцы»
является самостоятельным хозяйствующим
субъектом, он создан на базе Акционерного
общества закрытого типа «Солонцы»
(согласно ст.104 ГКРФ и Федерального
закона РФ «О сельскохозяйственной кооперации»
от 08.12.1995г.) и зарегистрирован
Кооператив расположен по адресу: 660015, Красноярский край, Емельяновский район, п. Солонцы, ул. Новостроек,9.
СПК «Солонцы» является юридическим лицом с даты его регистрации, имеет печать со своим наименованием, самостоятельный баланс, расчетный счет, владеет имуществом на правах коллективно-долевой собственности.
Членами кооператива являются:
- лица,
работавшие в АОЗТ «Солонцы»,
на базе которого создан
- лица,
изъявившие желание вступить
в кооператив, внесшие пай, проработавшие
в кооперативе по найму не
менее двух лет и принятые
в члены кооператива
- лица, вышедшие на пенсию с работы в совхозе.
Кооператив осуществляет свою деятельность с целью извлечения доходов и прибыли его членами и работниками посредством производства, заготовки, переработки, хранения сельскохозяйственных материалов и сырья, занимается коммерческой деятельностью, оказанием коммунальных и бытовых услуг, строительством объектов различного назначения, товарным производством пиломатериалов, торгово-посреднической деятельностью, транспортными перевозками, инвестиционной деятельностью, развитием внешнеэкономических связей.
Оценим
размеры сельскохозяйственного
производства предприятия.
Таблица2.Размер сельскохозяйственного производства СПК «Солонцы»
|
2005г. | 2006г. | 2007г. | 2007г., в % к 2005г. |
|
2433,6
881 1552,6 |
2112,3
665,4 1446,9 |
1799,7
629,5 1170,2 |
71,5 75,4 |
|
17982 |
20314 |
22814 |
126,9 |
|
94046,5 | 92133,5 | 82072 | 87,3 |
|
162 | 143 | 117 | 72,2 |
|
9695 2827 6868 |
9695 2827 6868 |
9655 2827 6828 |
99,6 100 99,4 |
|
670 | 664 | 621,5 | 92,8 |
Анализируя данные таблицы, можно сделать вывод о сокращении размеров производства, о чем свидетельствует сокращение производства основных видов продукции в натуральном выражении (рост валовой продукции происходит за счет роста цен), сокращение численности работников (на 27,8%), уменьшение площади сельскохозяйственных угодий (на 0,4%), сокращение поголовья крупного рогатого скота (на 7,2%), снижение среднегодовой стоимости основных производственных средств (на 12,7%), обусловленное их износом. Таким образом, на сегодняшний момент, ориентируясь по численности работников, предприятие можно отнести к разряду средних.
Основной кооперативной формой хозяйствования является объединение паевых взносов в виде денежных средств, имущественных долей и другого имущества и передача их в паевой фонд кооператива. Имущественный паевой фонд кооператива состоит из паев, находящихся в собственности членов и составляет в денежном выражении 11531руб. По состоянию на 1 июня 2005г. имущественный паевой фонд кооператива составил 132915 руб. Паевой фонд кооператива разделен на имущественный пай в зависимости от стажа работы и среднемесячной заработной платы.
Земля,
находящаяся в государственной
собственности, отчуждению и разделению
на паи не подлежит. Размеры землепользования
хозяйства приведены в таблице
3.
Таблица 3. Состав, размер и структура земельных угодий СПК «Солонцы»
Виды угодий | 2005г. | 2006г. | 2007г. | 2007г., в % к 2005г. |
Общая земельная площадь, га | 18758 | 18758 | 19639 | 104,7 |
Всего
с.-х. угодий га.,
из них: пашня сенокосы пастбища |
9695 6868 - 2827 |
9695 6868 - 2827 |
9655 6828 - 2827 |
99,6 99,4 - 100 |
Площадь леса, га. | 6801 | 6801 | 7891 | 116 |
Пруды и водоемы, га. | 213 | 213 | 81 | 38 |
Прочие земли | 2049 | 2049 | 2012 | 98,2 |
Анализируя данные таблицы можно сделать следующий вывод: размеры землепользования хозяйства в 2007 году сократились: площадь сельскохозяйственных угодий - на 0,4%, в том числе площадь пашни - на 0,6%, площадь пастбищ хозяйства в течении трех последних лет оставалась неизменной (2827га). Уменьшение площади сельскохозяйственных угодий, в том числе пашни, произошло за счет отторжения земель в местную администрацию.
Доходы
кооператива используются на покрытие
затрат его деятельности, выплату
заработной платы членам кооператива
и наемным рабочим, уплату налогов.
Оставшаяся часть доходов образует
чистую прибыль кооператива. Проведем
анализ экономических показателей деятельности
предприятия.
Таблица 4. Экономические показатели деятельности СПК «Солонцы»
Показатели | 2005г. | 2006г. | 2007г. | 2007г., в % к 2005г. |
Стоимость
валовой продукции на 100га с.-х. угодий,
тыс. руб. |
185,5 | 209,5 | 236,3 | 127,4 |
Выход
валовой продукции на 1 среднегодового
работника,
тыс. руб., |
99,9 | 127 | 166,5 | 166,7 |
Стоимость
товарной продукции на 100га с.-х. угодий,
тыс. руб. |
84 | 97,7 | 113,8 | 135,5 |
Валовая
прибыль, тыс. руб. |
488 | 918 | 534 | 109,4 |
Прибыль на 100га с.-х. угодий, руб. | 5033,5 | 9468,8 | 5530,8 | 109,9 |
Прибыль на 1 среднегодового работника, руб. | 2711,1 | 5737,5 | 3897,8 | 143,8 |
Уровень рентабельности предприятия, % | 5,7 | 9,9 | 5,1 | -0,6 |
Норма прибыли, % | 0,4 | 0,9 | 0,5 | 0,1 |
Из
таблицы видно, что в динамике
за последние три года наблюдается
рост стоимости товарной продукции
на 100га сельскохозяйственных угодий,
в 2007г. по сравнению с 2005 стоимость товарной
продукции на 100га сельскохозяйственных
угодий возросла на 35,5%, соответственно,
произошло увеличение прибыли на 9,4% . Прибыль
на 100га сельскохозяйственных угодий возросла
на 9,9%, на одного среднегодового работника
- на 43,8%. Однако, уровень рентабельности
предприятия снизился на 0,6%, что обусловлено
ростом себестоимости производимой продукции.
В динамике за три года наблюдается рост
валовой продукции (в текущих ценах) на
рубль среднегодовой стоимости основных
производственных фондов на 42,1% и, соответственно,
нормы прибыли - на 0,1%.
Таблица 5. Производительность труда на с.-х. СПК «Солонцы»
показатели | 2005 год | 2006 год | 2007 год | отчетный год в % к 2005 году | ||
валовая продукция в действующих ценах, всего, тыс.руб. | 9759 | 8602 | 9298 | 95,3 | ||
валовая продукция в сопоставимых ценах, всего, тыс.руб. | 13523 | 12864 | 14833 | 109,7 | ||
в том числе: | ||||||
растеневодства | 5961 | 6333 | 9387 | 154,5 | ||
животнаводства | 7562 | 6532 | 5446 | 72 | ||
среднегодвая численность работников, чел. | 162 | 143 | 117 | 72,2 | ||
произведено валовой продукции, руб. | 17982000 | 20313993 | 22814006 | 126,9 | ||
на одного среднегодового работника, всего | 111000 | 142055,9 | 194991,5 | 175,5 | ||
на 1 чел., всего | 799,2 | 1201,7 | 2016,9 | 252,4 | ||
в том числе: | ||||||
растеневодства | 499,5 | 763,1 | 1520,9 | 304,5 | ||
животнаводства | 299,7 | 458,6 | 496 | 165,5 |
Информация о работе Материальное стимулирование и организация труда