Принятие управленческих решений в организации и пути повышения их эффективности

5.3.4. в случае  не обеспечения температурного  режима по санитарным нормам  в структурных подразделениях  РКУП «ГСКБ» бесплатно выдавать  дополнительно к Типовым отраслевым нормам теплую спецодежду;

5.4. Выдавать  работникам молоко по 0,5 литра за рабочий день (смену), независимо от его продолжительности, при фактической занятости на работах с вредными условиями труда  не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством (согласно приложениям 4,5).

5.5. Обеспечить все санитарно-бытовые помещения с умывальниками смывающими средствами.

При  отсутствии  смывающих   средств,   выдавать  всем  работникам РКУП «ГСКБ», работа которых связана с загрязнением, мыло хозяйственное из расчета 400 г. на месяц согласно утверждённых бюро по охране труда  заявок.

5.6. Обеспечить в подразделениях предприятия температурный режим в соответствии с санитарными нормами. При снижении температуры воздуха на рабочих местах ниже +5^оС вводить дополнительные перерывы для обогрева в специально оборудованных помещениях по 10 минут после каждого часа работы, включая эти перерывы в рабочее время.

5.7. В случаях,  когда по заключению органов  государственного надзора  либо  по требованию комиссии профсоюзного  комитета условия труда угрожают жизни и здоровью работников, Наниматель признает их право на отказ от выполнения порученной работы.

Оплату за простой  по указанной причине производить  из расчета среднемесячной заработной платы.

5.8.  За работником, потерявшим трудоспособность в  связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы (должность) до  признания его в установленном порядке инвалидом.

5.9. Обеспечивать  переподготовку без отрыва от  производства и трудоустройство в объединении работников (с их согласия), занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, выработавших необходимый стаж для получения льготной пенсии, с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы в течение трех месяцев.

5.10. Направление  работников на обучение смежной  профессии осуществлять только при наличии справок медучреждения об отсутствии противопоказаний для работы по смежным профессиям.

Оплачивать медучреждениям затраты за прохождение работниками  медосмотров по направлению предприятия в связи с приобретением смежной профессии.

 

 

Раздел 6. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

 

Стороны договорились:

 

6.1. Предоставлять  работникам, попадающим под сокращение  численности или штата, возможность получить за счет Нанимателя другую профессию, по которой на предприятии имеются вакансии.

6.2. Обеспечить подготовку и финансирование программы по переобучению высвобождаемых работников.

6.3. Расторжение   трудового   договора   (контракта)   с   работниками РКУП «ГСКБ»  по инициативе Нанимателя, (ст.42 Трудового  кодекса Республики Беларусь) производится после предварительного согласия профсоюзного комитета, за исключением случаев:

- несоответствия  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

- появления на  работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;

6.4. При заключении трудовых договоров, включая контракты, а также их расторжении стороны должны руководствоваться ст.17 Трудового кодекса Республики Беларусь:

6.4.1. заключение контрактов с работниками по инициативе Нанимателя, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществлять в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц до заключения контракта;

6.4.2. трудовой  договор, заключенный на неопределенный  срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

6.4.3. Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения Нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, а также при:

беременности  женщины;

необходимости ухода за больным членом семьи (по медицинскому заключению);

переводе супруга (военнослужащего) на новое место  службы;

переводе одного из супругов на работу в другую местность;

наличии у женщины  детей до 14 лет;

зачислении  в учебное заведение на дневную  форму обучения

и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзом и (или) судом.

6.4.4. контракты  с работниками со стажем работы в ПО «Гомсельмаш» пять и более лет, которым осталось до пенсии три и менее лет, заключать, продлевать (в пределах  максимального срока  действия), перезаключать на срок не менее чем на один месяц, превышающий дату достижения ими пенсионного возраста, при условии добросовестного выполнения ими своих обязанностей и недопущения нарушений трудовой и производственной дисциплины;

6.4.5. заключать, продлевать (в пределах максимального срока действия), перезаключать контракты:

с работниками  предприятия, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также с женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, на срок до достижения ребенком возраста пяти лет, кроме случаев их согласия работать в условиях контракта сроком меньшей продолжительности;

с работниками, достигшими пенсионного возраста, на иждивении которых находятся дети, обучающиеся в общеобразовательных учебных заведениях, а также на дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего или среднего специального образования при условии добросовестного выполнения ими своих должностных обязанностей и соответствии занимаемой должности (квалификации).

6.4.6. контракты, заключённые  с одинокими матерями продлевать, перезаключать (в пределах максимального срока действия)  до исполнения ребёнку 14 лет, а с матерями, имеющими на иждивении детей-инвалидов – до 18 лет, при условии добросовестного выполнения ими своих обязанностей и соответствия занимаемой должности (квалификации);

6.4.7. контракты, заключённые с работниками, получившими в период работы на предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание по вине Нанимателя, продлевать (в пределах максимального срока действия), перезаключать  до ухода работника на пенсию (по возрасту, инвалидности или выслуге лет), при условии добросовестного выполнения ими своих обязанностей и если работа не противопоказана им по состоянию здоровья;

6.4.8. о принятом  решении продолжить или прекратить  трудовые отношения с работником, предупреждать об этом последнего письменно не позже, чем за месяц до истечения срока контракта;

6.4.9. вопросы  продления или непродления контрактов  с работниками рассматривать  в структурных подразделениях  с обязательным согласованием председателя профсоюзного комитета не менее чем за один месяц до истечения срока контракта;

6.5. Наниматель  с письменного согласия работника,  не допускающего нарушений трудовой дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

При отказе работника  от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый контракт.

О намерении продолжить трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок наниматель письменно предупреждает работника не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта.

6.6. не допускать  увольнения по сокращению численности  или штата, независимо от формы найма, при условии добросовестного выполнения своих должностных обязанностей и отсутствия нарушений трудовой и производственной дисциплины:

6.6.1. работников  предпенсионного возраста без  их согласия (3 года до пенсии), отработавших на предприятии не менее 10 лет;

6.6.2. работников, получивших за время работы  на предприятии профессиональное заболевание или трудовое увечье;

6.6.3. работников, удостоенных звания «Заслуженный  работник ПО «Гомсельмаш», «Почетный Гомсельмашевец», «Ветеран Гомсельмаша», не достигших общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины -60 лет).

6.7. Предоставлять  работнику в период срока предупреждения  о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников один свободный день в неделю с сохранением заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

6.8. Предоставлять  преимущественное право трудоустройства  на предприятии при появлении вакансий работникам, ранее уволенным по сокращению численности или штата.

6.9. заключать,  контракты с работниками, имеющими  стаж работы в РКУП «ГСКБ»  более 5 лет, добросовестно выполняющими  трудовые обязанности, не допускающими нарушений трудовой и производственной дисциплины, принимающими активное участие в общественной жизни коллектива, на 3 года;

6.10. заключать  контракты с руководителями структурных  подразделений, обеспечивающих выполнение возложенных на них функций в соответствии с положением о подразделении и должностной инструкцией, не допускающими нарушений трудовой и производственной дисциплины, на 5 лет;

6.11. заключать,  продлять контракты с работниками,  имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию (не менее ведущего инженера-конструктора для специалистов и не ниже 6 разряда для рабочих), которые в период работы в РКУП «ГСКБ» были награждены правительственными наградами, либо получили звания  «Заслуженный работник ПО «Гомсельмаш», «Почетный гомсельмашевец», «Ветеран Гомсельмаша», при условии добросовестного выполнения  трудовых обязанностей и не допускающими нарушений трудовой и производственной дисциплины, на 5 лет.

 

 

Раздел 7. ОРГАНИЗАЦИЯ ОЗДОРОВЛЕНИЯ И САНАТОРНО-КУРОРТОГО  ЛЕЧЕНИЯ.

 

Стороны договорились:

 

7.1. Ежегодно  разрабатывать мероприятия по  улучшению условий оздоровления и лечения работников предприятия и их детей в санатории «Машиностроитель» и детском оздоровительном лагере «Сельмашевец».

7.2. Оздоровление  и санитарно - курортное лечение  работников предприятия и их детей проводить путем распределения следующих категорий путевок:

7.2.1. приобретенных за счет средств республиканского бюджета (Закон Республики Беларусь «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС»);

7.2.2. приобретенных  за счет средств государственного  социального страхования;

7.2.3. в детский  оздоровительный лагерь «Сельмашевец».

7.2.4. в санаторий   «Машиностроитель». 

7.2.5. приобретенных  за счет средств предприятия.

7.3. Установить  следующий порядок выдачи путевок: 

7.3.1. Все категории  путевок выделять решением комиссии  предприятия по оздоровлению  и санаторно-курортному лечению  на основании личного заявления работника и медицинской справки, подтверждающей необходимость лечения;

7.3.2. Путевки  фонда ЧАЭС (п.7.2.1), путевки фонда  соцстраха (п.7.2.2), детские путевки  (п.7.2.3) выдавать в соответствии  с Положением, утвержденным Советом Министров Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

7.3.3. Путевки,  приобретенные за счет средств  предприятия и   в санаторий «Машиностроитель» (п.7.2.4) выдавать в соответствии с Положением, утвержденным  директором по согласованию с Профкомом.

 

 

Раздел 8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

 

Стороны договорились:

 

8.1. Сохранять и обновлять ежегодно списки очередников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

8.2. Списки граждан,  которым предоставляется право  построить жилье, доводить до  сведения работников.

8.3. Информировать  трудовой коллектив об организации жилищно-строительных кооперативов.

8.4. Осуществлять  оперативное рассмотрение жилищно-бытовых  вопросов.

8.5. Учет желающих  получить жилые помещения в  общежитии осуществлять раздельно среди:

• одиноких работников; 
• работников, желающих получить жилые помещения в обособленное 

пользование семьей.

Работники, указанные  в п.8.8.1 и п.8.8.2 включаются в отдельные  списки.

8.6. Принимать  на учет желающих и выходить  с ходатайством к администрации РУП «Гомсельмаш» о предоставлении жилых помещений в общежитии работникам РКУП «ГСКБ»:

8.6.1 не имеющим  в собственности или в пользовании  жилых помещений в городе Гомеле;

8.6.2  обеспеченным  общей площадью жилого помещения  менее 15 кв. метров на одного  человека. При этом обеспеченность  общей площадью жилого помещения определять исходя из суммы общей площади всех жилых помещений‚ находящихся в данном населенном пункте в собственности или в пользовании работника и членов его семьи, с которыми он принимается на учет желающих получить жилые помещения в общежитии.