Совершенствование кадрового менеджмента в системе муниципальной службы: тенденции и приоритеты

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Июня 2013 в 16:34, курсовая работа

Краткое описание

Цель работы состоит в разработке рекомендаций по совершенствования кадрового менеджмента в муниципальной службе и определения современных тенденций общей тактики менеджмента в муниципальном управлении.
Задачи работы: -рассмотреть вопросы кадрового менеджмента в государственном управлении системы муниципальных служб в РФ; -изучить законодательные основы кадрового менеджмента ; -проанализировать кадровую политику Администрации муниципального образования «город Ростов-на-Дону» ; -внести предложения по совершенствованию кадрового менеджмента Управления по информационной политике и взаимодействию со СМИ Администрации г. Ростова –на-Дону.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В СИСТЕМЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ……7
1.1 Кадровый менеджмент в системе муниципальной службы как система управления человеческими ресурсами ……………………………...7
1.2 Законодательная основа кадрового менеджмента в системе муниципальной службы…………………………………………………………19

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В СИСТЕМЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГОРОД РОСТОВ-НА-ДОНУ…………………………………………………………………………….26
2.1 Приоритеты муниципальной кадровой политики Администрации муниципального образования «город Ростов-на-Дону»………………………26
2.2 Развитие кадрового потенциала на примере Управления по информационной политике и взаимодействию со СМИ Администрации города Ростова-на-Дону………………………………….……………………..43
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА УПРАВЛЕНИЯ ПО ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ СО СМИ АДМИНИСТРАЦИИ
г. РОСТОВА-НА-ДОНУ……………………….……………………………...53
3.1.Мероприятия по совершенствованию кадрового менеджмента
3.2.Оценка эффективности проектных мероприятий.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...60
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………63
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………...……..66

Вложенные файлы: 1 файл

кадровый менеджмент В.docx

— 306.79 Кб (Скачать файл)

- Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

- иных федеральных законов, в том числе федеральных законов, регулирующих особенности прохождения муниципальной службы;

- указов Президента Российской Федерации;

- постановлений Правительства Российской Федерации;

- нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти;

- Областного закона от 29.05.1996 №19-ЗС «Устав Ростовской области»;

- иных нормативных правовых актов Ростовской области;

- Устава  муниципального образования «Мясниковский  район»;

- Положения об отделе по общим, организационно-правовым и кадровым вопросам Администрации района;

- иных  нормативных правовых актов органов  местного самоуправления.

2. Квалификационные требования  к ведущему специалисту 

2.1. На должность ведущего специалиста отдела назначается лицо, имеющее:

2.1.1. Высшее образование.

2.1.2. Не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности.

3. Ведущий специалист должен  знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

- Федеральный  закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих  принципах организации местного  самоуправления в Российской  Федерации»;

- Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

- указы Президента Российской Федерации;

- постановления Правительства Российской Федерации;

- Устав  муниципального образования «Город Ростов-на-Дону»;

- Положение об отделе по информационной работе со СМИ;

- Регламент Администрации г. Ростова-на-Дону;

- Инструкцию по делопроизводству в Администрации города;

- другие федеральные и областные нормативные правовые акты по направлениям профессиональной деятельности.

4. Ведущий специалист должен  владеть:

- навыком подготовки проектов правовых актов, правоприменительных документов;

- умением анализировать законодательство и практику его применения;

- навыком подготовки информационно-аналитических материалов;

- навыком работы на компьютере и другой оргтехнике, а также с необходимым программным обеспечением.

5. Должностные обязанности, права  и ответственность ведущего специалиста 

5.1. Должностные обязанности ведущего  специалиста 

5.1.1. В своей деятельности ведущий специалист руководствуется основными обязанностями муниципального служащего, предусмотренными Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

5.1.2. Исходя из задач отдела, ведущий специалист:

-  готовит проекты постановлений и распоряжений мэра городап для публикации их в СМИ;

-осуществляет  мониторинг публикаций о деятельности  Администрации города;

-организует  брифинги, пресс-конференции, круглые  столы, по вопросам муниципальной  политики городской Администрации:

-6. Права ведущего специалиста

При исполнении своих должностных обязанностей ведущий специалист обладает правами, установленными статьей 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной  службе в Российской Федерации».

7. Ответственность ведущего специалиста

Ведущий специалист несет ответственность  за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных  обязанностей; за разглашение государственной  тайны (в случае наличия допуска  к сведениям, ее составляющим), а  также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных  обязанностей в соответствии с Федеральным  законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной  службе в Российской Федерации».

8. Полномочия ведущего специалиста

Ведущий специалист в установленном порядке  запрашивает от структурных подразделений  аппарата Администрации города, от отраслевых (функциональных) органов, должностных лиц и граждан, информацию, необходимую для исполнения должностных обязанностей.

 

1 Абдулазизова П.Г. Местная администрация муниципального образования: организационно-правовые аспекты: Автореф. дис. канд. юрид. наук. -М., 2008, С.5.

 

2 Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»// Российская газета. № 47. 07.03.2007.

3 Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»// Российская газета. № 47. 07.03.2007.

4 Конституция Российской Федерации:ч.2., статья  132.// Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. М., 1994.

5 Киреева Е.Ю. Муниципальная служба: проблемы теории и практики: Монография. - М.: изд-во РАГС, 2007,С. 12.

6 Вагина Л.В., Актуальные проблемы реформирования государственной службы РФ. // Учеб. пос. - 2-е изд. - М .: изд-во РАГС, 2007, С. 81.

7

8 Паршин М.В., Кирсанов М.В. ст. «Современные кадровые технологии в системе государственной службы». «Реформы государственного управления в России: взгляд изнутри», ГУ ВШЭ, 2004г.,С. 25.

9 Федеральный закон  от  02.03.2007 N 25-ФЗ  «О Муниципальной службе в Российской Федерации»// Сборник законодательных актов РФ, -2013г.

10 Закон Ростовской области «О муниципальной службе в Ростовской области» (с изменениями на 17 февраля 2012 года)//www.donland.ru

11 Федеральный закон Российской Федерации от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»// Сборник законодательных актов РФ, -2013г.

12 Федеральный закон Российской Федерации от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»// Сборник законодательных актов РФ, -2013г.

13 Устав г. Ростова-на-Дону. Принят Ростовской-на-Дону городской Думой решением от 9 апреля 1996 г. № 211 с изменениями и дополнениями// http://www.rostov-gorod.ru

 


Информация о работе Совершенствование кадрового менеджмента в системе муниципальной службы: тенденции и приоритеты