Стратегический анализ деятельности государственного учреждения здравоохранения «Краевой консультативно-диагностический центр»

 

 

 

 

 

 

 

2 Анализ системы  обучения персонала в Государственном учреждении здравоохранения « Краевой детский консультативно – диагностический центр»

2.1 Характеристика  ГУЗ «КДКДЦ»

Государственное учреждение здравоохранения «Краевой детский консультативно-диагностический центр» был организован в 1996 году, как Читинский институт педиатрии, в 2001 году переименован в ГУЗ «Областной консультативно – диагностический центр для детей», в 2009 году в ГУЗ «Краевой детский консультативно-диагностический центр». центр расположен в типовом трехэтажном здании и рассчитан на 350 посещений в день.

ГУЗ «КДКДЦ» создано в целях изучения медико – демографических показателей состояния здоровья детей и взрослого населения Забайкальского края для создания научно обоснованных рекомендаций и схем проведения реабилитационных и оздоровительных мероприятий.

Основные направления центра: оказание квалифицированной медицинской помощи детям из районов края, научно – исследовательская работа, организационно – методическая и профилактическая работа.

Консультативно – диагностическая помощь осуществляется по следующим специальностям: педиатрия, аллергология и иммунология, гастроэнтерология, гематология, гинекология детская, дерматовенерология, кардиология, неврология, нефрология, онкология, стоматология, хирургия и другие.

1 декабря 2009 года на базе ГУЗ «КДКДЦ» создан Центр здоровья в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации № 597-н «Об организации деятельности Центров здоровья по формированию здорового образа жизни у граждан Российской Федерации».

Основные функции центра: консультирование населения по сохранению и укреплению здоровья, осуществление пропаганды здорового образа жизни, обучение граждан эффективным методам профилактики заболеваний с учетом возрастных особенностей.

Центр принимает участие в осуществлении диспансеризации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детей 14-летнего возраста, детей в возрасте до 1-го года

2.2 Анализ трудовых  ресурсов ГУЗ «КДКДЦ»

В ГУЗ «КДКДЦ» работают 38 врача, 19 человек среднего медицинского персонала, 6 человек младшего медицинского персонала и психолог. Среди врачей: 1 доктор медицинских наук, профессор; 5 кандидатов медицинских наук; 15 врачей Центра имеют высшую квалификационную категорию, 7 из них аттестованы по дополнительным специальностям; 6 человек имеют 1-ю квалификационную категорию и 4 из них аттестованы по дополнительным специальностям; 4 врача– со второй квалификационной категорией. Все врачи и средний медицинский персонал сертифицированы. В настоящее время 8 врачей Центра являются соискателями на степень кандидата медицинских наук, все сдали кандидатские экзамены по философии и иностранному языку, 2 врача прошли апробацию работы.

Рисунок 2 – Персонал ГУЗ «КДКДЦ»

Рисунок 3 –Квалификация врачей

Анализирую численность персонала по категории, можно сделать вывод, что большую долю составляют врачи с высшей квалификационной степенью и первой квалификационной категорией, что непосредственно свидетельствует о специфике учреждения, о требованиях к принимаемым сотрудникам и качестве оказания услуг.

Таблица 3 – Распределение медицинского персонала ГУЗ «КДКДЦ»

Категория	Пол	Возраст							Стаж
Врачи		всего	До 36	36-45	46-50	51-55	56-60	61 и более	До 5 лет	5-10 лет	11-15 лет	Свыше 15 лет
	муж	4	-	1	-	2	-	1	-	-	-	4
	жен	34	7	8	6	9	1	3	3	4	3	24
В том числе по организации и  общественному здоровью	муж	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
	жен	3	1	-	1	-	-	1	-	1	-	2
Средние мед. работники	муж	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
	жен	19	6	6	3	4	-	-	2	2	1	14

Проанализировав персонал по половому признаку, можно сделать вывод, что женщины составляют 92,9 %. Это объясняется тем, что медицинские профессии более распространены среди женщин.

Если анализировать персонал по возрасту, то можно сделать вывод, что в учреждении мало молодых специалистов среди врачей, большую долю составляют специалисты предпенсионного возраста. Это может привести к недостатку кадров, снижению качества, т.к. не происходит обновление коллектива и передача опыта. По анализу среднего медицинского персонала, данные показываю, что происходит омоложение персонала.

Таблица 4 – Штатное расписание среднего медицинского персонала

	Штатное расписание	Занято	Физические лица	% занятости
Центр Здоровья	6	6	5	83%
Дневной стационар	2,5	2,5	2	80%
Консультативный центр	23	21	19	83%
Итого:	31,5	29,5	26	83%

 

Таблица 5 – Сравнительная характеристика кадрового потенциала средних медицинских работников за 2011, 2012 и 2013 год

	2011 год		2012 год		2013 год
	По штату	Физических лиц	По штату	Физических лиц	По штату	Физических лиц
Средние медицинские работники	32,5	21	32,5	21	31,5	19

 

Рисунок 4 – Сравнительная характеристика кадрового потенциала средних медицинских работников

Обеспеченность в кадрах составила в 2011 году – 65% (21 человек), в 2012 году – 65% (21 человек), в 2013 году – 83% (19 человек). Численность среднего медицинского персонала в штатном расписании сократилось: 2012 год – 32,5; 2013 год – 31,5.  Наметилась тенденция к стабилизации, в течение двух лет работы численность среднего медицинского персонала сохраняется.  Комплектация кадрового состава средних медицинских работников происходит за счёт выпускников Читинского медицинского колледжа (по целевому приёму в 2011 году – 2 молодых специалиста, в 2012 году – 1 молодой специалист, в 2013 году – 1 молодой специалист) и за счёт специалистов, которые самостоятельно обращаются по вопросам трудоустройства в ГУЗ «КДКДЦ». Потребность  в кадрах на сегодняшний день – 2 (статист, фармацевт)

Специалисты Центра активно участвуют в профилактической работе с населением: выступают на радио, телевидении, пишут статьи в местные газеты. в 2013 году врачами ГУЗ «КДКДЦ» написано и опубликовано 8 тезисов и 6 научных статей в центральные медицинские журналы, выпущена 1 монография. Врачи и средние медицинские работники принимают участие в работе съездов и конгрессов: « Человек и лекарства», съезд педиатров России, съезд детских онкологов и т.д. 

2.3 Оценка системы обучения персонала  в ГУЗ «КДКДЦ»

В ГУЗ «КДКДЦ» ежегодно разрабатывается план, по работе с сестринским персоналом, который утверждает руководитель медицинского учреждения. В 2013 году основными задачами сестринской деятельности были:

• повысить качество оказания сестринской помощи пациентам;
• улучшить санитарное просвещение населения;
• продолжать внедрять в работу среднего медицинского персонала новые сестринские технологии;
• участие медицинских сестёр в реализации Программы Модернизации;
• продолжать повышать квалификацию среднего медицинского персонала;
• повышать уровень культуры медицинского персонала при оказании медицинской помощи пациентам;
• проводить профессиональную ориентационную работу среди выпускников средних школ в целях решения кадровой политики в ЛПУ.

В течение рабочего года проводилась работа с кадрами: подбор и рациональная расстановка среднего медперсонала, в конце каждого месяца составлялись планы работы на месяц, посещаемость средним медицинским персоналом общебольничных конференций составила 100%.

Специалисты по обучению персонала, а так же главная медицинская сестра и главный врач ГУЗ «КДКДЦ» руководствуются следующими документами для выполнения обучения медсестринский сотрудников: Приказом МЗ Забайкальского края №549 от 28.04.09 «О совершенствовании экспертизы деятельности и качества сестринской помощи в Забайкальском крае», Приказом МЗ Забайкальского края № 808н «О порядке получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками», Приказ МЗ РФ от 23.04.2013 г. № 240н «О порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории».

Таблица 6 – ПОКАЗАТЕЛИ СЕРТИФИКАЦИИ

2011 г.	2012 г.	2013 г.
Из 21 подлежащих 21 специалист – 100 %	Из 21 подлежащих 21 специалист – 100%	Из 19 подлежащих 19 специалистов – 100 %

Показатели сертификации средних медицинских работников в течение трёх лет остаются на должном уровне – 100 %.  План повышения квалификации ежегодно выполняется, специалисты своевременно обучаются по программе постдипломного образования на базе УПК.

Рисунок 5 – Сравнительная характеристика

посещаемости общебольничных конференций за 2011 г., 2012 г., 2013 г.

Было запланировано 10 семинарских занятий для медицинских сестёр. Занятия проведены по плану в указанные сроки с оформлением протокола занятия, в полном объёме. В подготовке и проведении занятий участвовали врачи детского диагностического центра, имеющие первую и высшую квалификационную категории, кандидаты медицинских наук. Каждое занятие было представлено тремя блоками: теоретического, практического и контроля усвоенного материала в виде тестирования. Программа занятий составлялась по актуальным вопросам медицины, с учётом специфики работы  среднего медперсонала, включая вопросы по лекарствоведению, доврачебной помощи, подготовке к различным видам исследования, стандарты выполнения МУ, этические вопросы, инфекционной безопасности.

             Были проведены семинарских занятий  по специальностям: «сестринское дело в педиатрии», « Сестринское дело в рентгенологии», «Сестринское дело в реабилитации», «Сестринское дело в стоматологии», «Сестринское дело в инфектологии», «Функциональная диагностика», «Лабораторная диагностика», «Акушерство». Занятия подготовлены и проведены своевременно.