Управление персоналом предприятия в условиях рыночной экономики (на примере ООО «Страз»)

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда заполняются:

• ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в подразделении, в которую включаются сведения об условиях труда на аттестуемых рабочих местах, количестве занятых в этих условиях работников, обеспеченности их средствами индивидуальной защиты;

• сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда, где указывается количество рабочих мест по структурным подразделениям и в целом по предприятию, количество рабочих мест, на которых проведена аттестация, с распределением их по классам условий труда, количество работников, занятых на рабочих местах, на которых проведена аттестация, даются сведения об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты.

Результаты работы аттестационной комиссии организации оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда.

Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несет руководитель организации.

В стране действует две статистические формы отчетности, характеризующие состояние охраны труда на предприятии: форма №7 и форма №1-т.

Форму №7 — сведения о травматизме — представляют ежегодно до 10 января юридические лица, их обособленные подразделения независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность в отраслях экономики, территориальному статистическому органу, а также органу, осуществляющему государственное регулирование в соответствующей отрасли экономики.

Вторая форма — № 1-т — характеризует условия труда. В ней приводится списочная численность работников, работающих в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.

Аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификация производственных объектов — все же не одно и то же, хотя основу сертификации составляет аттестация рабочих мест. При аттестации рабочих мест оцениваются в основном гигиенические факторы производственной среды, в том числе тяжесть и напряженность трудового процесса. При сертификации производственных объектов добавляются новые показатели. Проводится оценка деятельности предприятия с точки зрения безопасности труда. А это означает, что теперь к оценке условий труда по гигиеническим показателям добавляется оценка оборудования по фактору травмобезопасности. Кроме того, собираются сведения о наличии на предприятии службы охраны труда, программных мероприятий по охране труда, обученности специалистов в этой области знаний.

Органами Госкомсанэпиднадзора России выдается гигиенический сертификат на следующие виды продукции:

• пищевое сырье, продукты питания, пищевые добавки, консерванты, материалы и изделия из них, контактирующие с пищевыми продуктами;

• товары для детей;

• материалы, оборудование, вещества, применяемые в практике хозяйственно-питьевого водоснабжения;

• парфюмерно-косметические средства;

• химическая и нефтехимическая продукция производственного назначения, товары бытовой химии, средства химизации сельского хозяйства, в том числе минеральные удобрения;

• полимерные и синтетические материалы, предназначенные для применения в строительстве, на транспорте, а также для изготовления мебели и других предметов домашнего обихода;

• продукция для машиностроения и приборостроения производственного и бытового назначения;

• изделия, контактирующие с кожей человека.

Проект технических условий, содержащий ссылки или извлечения со ссылками на государственные стандарты Российской Федерации, которые включают требования к качеству продукции, обеспечивающие ее безопасность для жизни, здоровья людей, сохранность имущества, охрану окружающей среды, а также содержащие ссылки или извлечения со ссылками на правила и нормы, установленные органами государственного надзора, может с ними не согласовываться.

Рассмотрение проекта технических условий, представленного на согласование или заключение, не должно превышать 20 дней с момента поступления его в организацию.

Согласование проекта технических условий оформляют подписью руководителя согласующей организации под грифом «Согласовано» или отдельным документом (актом приемочной комиссии, письмом, протоколом и т.п.), при этом под грифом «Согласовано» указывают дату и номер документа. При согласовании не допускается запись: «Согласовано с замечаниями».

Разработку государственных стандартов Российской Федерации осуществляют, как правило, технические комитеты по стандартизации (ТК), организуя разработку проекта стандарта. ТК определяет подкомитет (ПК), в котором будут разрабатывать стандарт, и рабочую группу или предприятие для разработки проекта стандарта.

Проект стандарта не может быть направлен на утверждение в следующих случаях:

• если за него не проголосовали члены ТК (ПК), являющиеся полномочными представителями органов государственного надзора;

• если его не согласовали с органами государственного надзора, не являющимися членами ТК (ПК).

Сроки проведения переаттестации рабочих мест по гигиеническим условиям труда устанавливаются самим предприятием исходя из изменения условий и характера труда, состояния техники и технологии, но не реже одного раза в 3 года.

Работа в условиях превышения гигиенических нормативов возможна при использовании средств индивидуальной защиты и при сокращении времени воздействия вредных факторов. Определение допустимого времени контакта с вредными факторами за рабочую смену или за весь период трудовой деятельности (ограничение стажа работы) осуществляют органы Госсанэпиднадзора.

Исходя из гигиенических критериев и принципов классификации гигиенических условий труда последние подразделяются на четыре класса.

1-й класс —  оптимальные условия труда.

2-й класс —  допустимые условия труда.

3-й класс — вредные условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего или его потомство.

Вредные условия труда, в свою очередь, по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на четыре степени вредности.

1-я степень 3-го  класса (3.1) — условия труда, характеризующиеся  такими отклонениями от гигиенических нормативов, которые, как правило, вызывают обратимые функциональные изменения.

2-я степень 3-го  класса (3.2) — условия труда с  такими уровнями факторов среды, которые могут вызывать стойкие функциональные нарушения.

3-я степень 3-го  класса (3.3) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов, которые приводят к развитию, как правило, заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

4-я степень 3-го  класса (3.4) — такие условия, при  которых могут возникать выраженные формы профессиональных заболеваний, возможны значительный рост хронической патологии и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

4-й класс —  экстремальные условия труда. Эти  условия характеризуются такими уровнями факторов среды, которые при воздействии в течение рабочей смены (или ее части) представляют угрозу для жизни, создают высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

Вредные факторы, обуславливающие экстремальные условия труда, таким образом, становятся особо опасными, так как могут вызывать резкое ухудшение состояния здоровья. К подобным опасным факторам можно отнести следующее:

• высокие концентрации вредных веществ, которые превышают ПДК в 20 раз;

• содержание веществ с остронаправленным действием, а также раздражающих, превышающее ПДК в 10 раз;

• наличие патогенных микроорганизмов особо опасных инфекций;

• тепловое излучение.

Классы условий труда по гигиеническим критериям в соответствии с Руководством Р 2.2.013—94 устанавливаются:

• в зависимости от содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны (таблица 3.1);

Таблица 3.1.

Классы условий труда в зависимости от содержания некоторых вредных веществ в воздухе рабочей зоны (превышение ПДК, раз)

 

Вредные вещества	Класс условий труда
	2	3.1	3.2	3.3	3.4	4
Вредные вещества кроме перечисленных ниже	<ПДК	1,1	3,1-6,0	6,1-10,0	10,1-20	>20
Вещества с остронаправлен- ным действием, а также раздражающие	<ПДК	1,1-2,0	2,1-4,0	4,1-6,0	6,1-10,0	>10
Аллергены	<ПДК		1,1-3,0	3,1-10,0	>10
Канцерогены	<ПДК	1,1-3,0	3,1-6,0	6,1-10,0	>10

 

• при наличии работы с биологическими факторами;

• в зависимости от уровня шума и вибрации на рабочих местах, электромагнитных излучений;

• показателей микроклимата для производственных помещений и открытых территорий в теплый период года;

• показателей WBGN-индекса для производственных помещений и открытых территорий в теплый период года;

• показателей микроклимата для производственных помещений в холодный период года;

• по показателям микроклимата для открытых помещений в холодный период года и холодных помещений;

• параметров световой среды производственных помещений (постоянных рабочих мест);

• показателей тяжести трудового процесса;

• показателей напряженности трудового процесса.

Руководствуясь гигиенической оценкой, Министерство труда и занятости населения РФ разработало Инструкцию о порядке проведения аттестации рабочих мест по производственно-гигиеническим условиям труда (приказ от 8 января 1992 года № 2).

Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по гигиеническим условиям труда включает издание приказа, в котором: определяются общие сроки и график проведения работ по аттестации рабочих мест; устанавливается состав аттестационной комиссии предприятия; устанавливаются задачи и функции подразделений, привлекаемых к работе по аттестации рабочих мест.

В состав комиссии рекомендуется включать представителей профсоюзной организации, руководителей отделов охраны труда, организации труда и заработной платы, главного технолога, начальников цехов, медицинских работников, квалифицированных специалистов и рабочих.

Каждое из привлекаемых к работе по аттестации функциональных подразделений разрабатывает и осуществляет конкретные мероприятия, связанные с подготовкой аттестации в соответствии с поставленными перед ними задачами.

 

 

Заключение

 

Сегодня ситуация с кадрами на ряде предприятий характеризуется следующими признаками:

• равнодушие и недостаточная идентификация работника с тем заданием, которое он выполняет, с тем предприятием, на котором он работает. Это состояние можно охарактеризовать как феномен “внутреннего увольнения”. Недостаточная идентификация и неудовлетворенность трудом и его результатами не влекут за собой смену места работы или сферы деятельности, а вызывают пессимизм, разочарование и в конечном итоге снижают производительность труда;
• наличие бюрократических элементов в организациях создает недоверие, снижает уровень творчества, следовательно, часть времени используется непроизводительно, что снижает конечный результат;
• недостаточная ориентация на цели предприятия и отсутствие у большей части работников способности мыслить с предпринимательской точки зрения. Предпринимательское мышление требует прежде всего постановки (формулирования) целей и усиленной, целенаправленной работы по их достижению;
• не созданы условия для достижения высокого результата на предприятии, для проявления творческих способностей работников. В связи с этим работник часто проявляет свои способности в другом месте, там, где их знания и опыт оцениваются адекватно их усилиям, т.е. вне предприятия, в свободное от основной работы время (а иногда и в теневой экономике);
• ограничение свободы действий работников, гибкости, недостаточная готовность работника и предприятия приспособиться к изменяющейся среде, к новым условиям, также оказывают отрицательное воздействие на результативность деятельности;
• эгоизм и эгоцентризм в поведении отдельных работников ведут к снижению эффективности коллективного труда.