Особенности профессиональной мотивации у сотрудников экспертно-криминалистической службы

Как явствует из полученных ответов, лишь незначительная часть респондентов среди доминирующего мотива профессиональной деятельности выделяют «потребность в разнообразии, переменах и стимуляции; стремление избегать рутины» (19,4 %). Т.е данный компонент говорит о неудовлетворенности сотрудников экспертно-криминалистической службы своей работой.

Последнее место (двенадцатое) среди мотивов профессиональной деятельности заняла «потребность в  завоевании и признании со стороны  других людей, общественное мнение» (16,7 %). Видимо, в ответах респондентов присутствует, прежде всего, профессиональная установка на противостояние общественному мнению как возможному средству давления на милиционеров, попытку ограничить их независимость и подчинение только закону. Очевидно, ответы респондентов обусловлены и недооценкой самими экспертами-криминалистами значения общественного мнения профессионального характера.

Между тем общественное мнение – важный институт гражданского общества, с которым нельзя не считаться.

Расчёт коэффициентов корреляции показал, что существенны различия в мотивирующих факторах и занимаемой должностью по результатам методики Е.А. Климова по следующим факторам (Приложение 5):

- Фактор 2 (R = 0,41; р ≤ 0,05). Чем выше должность, тем сильнее проявляется потребность в хороших условиях работы и комфортной окружающей обстановке.

- Фактор 5 (R = 0,60; р ≤ 0,05). Чем выше должность, тем сильнее потребность формировать и поддерживать долгосрочные стабильные взаимоотношения, малое число коллег по работе, значительная степень близости взаимоотношений, доверительности.

- Фактор 6 (R = - 0,33; р ≤ 0,05). Чем выше должность, тем ниже потребность в завоевании признания со стороны других людей.

- Фактор 9 (R =  - 0,40; р ≤ 0,01). Чем выше должность, тем ниже потребность в разнообразии, переменах и стимуляции; стремление избегать рутины (скуки).

- Фактор 11 (R = 0,50; р ≤ 0,01). У работников с более высокими должностями выше потребность в самосовершенствовании, росте и развитии как личности.

Для определения ведущей потребности сотрудников экспертно-криминалистической службы мы использовали тест «Что вами движет?». Анализ результатов исследования отображен на рисунке 2.1.

Рисунок 2.1 – Преобладающие потребности у сотрудников экспертно-криминалистической службы, %

Таким образом, нами было установлено, что у  44,4 % сотрудников экспертно-криминалистической службы доминирующей является потребность «достижения успеха в целом». У данных респондентов успех расценивается как личные достижения  в результате активной деятельности, как готовность участвовать в принятии  сложных  решений  и  нести  за них  персональную ответственность. 

Стремление к власти не только говорит о честолюбии, но и показывает умение человека успешно работать на разных уровнях управления в организациях и выражено у 33,3 % опрошенных.

Потребность «тенденция к аффилиации» выражается в стремлении к групповому признанию и уважению; в способности быть неформальным  лидером; иметь свое собственное мнение и уметь убеждать окружающих  в его правильности. Данная тенденция выражена у 22,3 % респондентов и занимает третью ранговую позицию.

Корреляционный анализ позволил выявить, что чем больше занимаемая должность, тем больше «стремление  к власти» (R = 0,56; р ≤ 0,05) (Приложение 6).

Значимые корреляционные зависимости были выявлены между личностными особенностями и выраженностью мотивов (Приложение 7).

Фактор 4 коррелирует с такими личностными чертами как: «общительность»  (R = 0,79; р ≤ 0,001), «доверчивость» (R = 0,74; р ≤ 0,01), «конформизм»  (R = 0,86; р ≤ 0,001). Т.е. чем чаще выражены данные личностные черты, тем чаще встречается у сотрудников экспертно-криминалистической службы мотив «потребность в социальных контактах».

Фактор 5 имеет прямую зависимость с такими личностными чертами как: «общительность» (R = 0,63; р ≤ 0,001) и «конформизм» (R = 0,82; р ≤ 0,01). Это свидетельствует о том, что чем чаще у сотрудников экспертно-криминалистической службы выражены данные личностные черты, тем чаще у них доминирует «потребность формировать и поддерживать долгосрочные стабильные взаимоотношения, малое число коллег на работе, значительная степень близости в отношениях, доверительность».

Фактор 7 имеет прямую зависимость с такой личностной чертой как «смелость» (R = 0,80; р ≤ 0,05) и обратную корреляционную зависимость с такой личностной чертой как «консерватизм» (R = - 0,70; р ≤ 0,001). Таким образом, чем чаще у сотрудников экспертно-криминалистической службы встречается мотив «потребность ставить для себя сложные цели и достигать их», тем чаще у них присутствует такая личностная черта как «смелость» и меньше выражена такая личностная черта как «консерватизм».

Фактор 8 связан с такими личностными чертами как: «доминантность» (R = 0,46; р ≤ 0,05) и «консерватизм» (R = 0,41; р ≤ 0,05). Что указывает на то, что чем ярче выражены данные личностные черты, чет чаще у сотрудников экспертно-криминалистической службы выражен такой мотив как, «потребность во влиятельности и власти, стремление руководить другими».

Также нами было установлено, что фактор 9 взаимосвязан с такими личностными чертами как: «высокий интеллект» (R = 0,69; р ≤ 0,01), «тревожность» (R = 0,57; р ≤ 0,001) и «радикализм». Токам образом, чем чаще выражены данные личностные черты, тем чаще доминирует мотив «потребность в разнообразии, переменах и стимуляции; стремление избегать рутины».

Фактор 10 связан с такими личностными чертами как «высокий интеллект» (R = 0,72; р ≤ 0,05), «практичность» (R = 0,81; р ≤ 0,01) и «радикализм» (R = 0,84; р ≤ 0,001). В данном случае, можно говорить о том, что чем чаще доминируют у сотрудников экспертно-криминалистической службы данные личностные черты тем наиболее значимым выступает такой мотив как «потребность быть креативным, анализирующим, думающим работникам, открытым для новых людей».

Фактор 11 имеет прямую корреляционную зависимость с такими личностными чертами как:  «высокий интеллект» (R = 0,87; р ≤ 0,01), «доминантность» (R = 0,85; р ≤ 0,05) и «тревожность» и обратную корреляционную зависимость с «консерватизмом». Это свидетельствует о том, что мотив «потребность в самосовершенствований, росте и развитии как личности», чаще выражена у экспертов-криминалистов у которых доминируют такие личностные черты как «высокий интеллект», «доминантность», «тревожность» и менее выражена такая личностная черта как «консерватизм».

Фактор 12 коррелирует с такими личностными чертами как: «общительность»  (R = 0,88; р ≤ 0,01), «подчиненность» (R = 0,77; р ≤ 0,05) и «наивность» (R = 0,81; р ≤ 0,05). Это свидетельствует о том, что чем чаще у сотрудников экспертно-криминалистической службы доминируют данные личностные черты, тем чаще  среди мотивов профессиональной деятельности доминирует «потребность в завоевании и признании со стороны других людей, общественное мнение».

Значимая корреляционная зависимость была выявлена между личностными чертами и потребностями сотрудников экспертно-криминалистической службы.

«Достижение успеха в  целом» связано с такими чертами личности как «высокий интеллект» (R = 0,70; р ≤ 0,01), «смелость» (R = 0,54; р ≤ 0,05), «контроль желаний»  (R = 0,89; р ≤ 0,05). Т.е. чем чаще встречаются данные черты личности, тем чаще у сотрудников экспертно-криминалистической службы успех расценивается как личные достижения в результате активной деятельности, как готовность участвовать в принятие сложных решений и нести за них ответственность.

Стремление к власти связано с такими личностными  чертами как «нонконформизм» (R = 0,46; р ≤ 0,01), «высокий интеллект» (R = 0,67; р ≤ 0,05),  «смелость» (R = 0,70; р ≤ 0,01), «проницательность» (R = 0,71; р ≤ 0,01). Таким образом, умение респондентов успешно работать на разных уровнях управления коррелирует с такими чертами личности как «нонконформизм», «высокий интеллект», «смелость», «проницательность».

Также была выявлена прямая корреляционная зависимость между  «тенденцией к аффилиации» и такимим личностными чертами как «замкнутость» (R = 0,90; р ≤ 0,01), «доминантность» (R = 0,83; р ≤ 0,05), т.е. чем чаще у респондентов преобладают данные черты личности, тем чаще выражена у них потребность «тенденция к аффилиации».

Таким образом, исходя из данных, обработанных количественно и качественно можно сделать следующие выводы:

1. У сотрудников экспертно-криминалистической  службы наиболее выраженными чертами личности являются: «эмоциональная уравновешенность», «высокая нормативность поведения», «смелость», «проницательность», «консерватизм». При этом у сотрудников экспертно-криминалистической службы с более высокой занимаемой должностью чаще встречаются такие личностные черты как: «высокий интеллект», смелость», подозрительность», «практичность» и реже доминируют такие личностные четы как «эмоциональная уравновешенность» и «радикализм».

2. «Потребность в высокой зарплате и материальном вознаграждении; желание иметь работу с хорошим набором льгот и надбавок» и « потребность в хороших условиях работы и комфортной окружающей обстановке» обладают в сознании респондентов наибольшей субъективной значимостью. Актуальность данных мотивов связана с низкой оплатой труда, недостаточно благоприятными условиями труда. Наименее значимым для сотрудников экспертно-криминалистической службы является мотив «потребность в завоевании и признании со стороны других людей, общественное мнение».

Корреляционный анализ позволил выявить, что чем выше занимаемая должность у сотрудников экспертно-криминалистической службы тем сильнее проявляются такие мотивы как: «потребность в хороших условиях работы и комфортной окружающей обстановке», «потребность формировать и поддерживать долгосрочные стабильные взаимоотношения, малое число коллег по работе, значительная степень близости взаимоотношений, доверительности», «потребность в самосовершенствовании, росте и развитии как личности». И менее выражены такие мотивы как: «потребность в завоевании признания со стороны других людей», «потребность в разнообразии, переменах и стимуляции; стремление избегать рутины (скуки)».

3. У сотрудников экспертно-криминалистической службы доминирующей является потребность «достижения успеха в целом». У данных респондентов успех расценивается как личные достижения  в результате активной деятельности, как готовность участвовать в принятии  сложных  решений  и  нести  за них  персональную ответственность. 

Корреляционный анализ позволил выявить, что чем больше занимаемая должность, тем больше «стремление  к власти».

4. Значимые корреляционные зависимости были выявлены между личностными чертами и мотивацией профессиональной деятельности у сотрудников экспертно-криминалистической службы.

Мотив «потребность в  социальных контактах» коррелирует с такими личностными чертами как: «общительность», «доверчивость», «конформизм».

«Потребность формировать  и поддерживать долгосрочные стабильные взаимоотношения, малое число коллег на работе, значительная степень близости в отношениях, доверительность» имеет  прямую зависимость с такими личностными  чертами как: «общительность» и  «конформизм».

Чем чаще у сотрудников  экспертно-криминалистической службы встречается мотив «потребность ставить для себя сложные цели и достигать их», тем чаще у  них присутствует такая личностная черта как «смелость» и меньше выражена такая личностная черта  как «консерватизм».

«Потребность во влиятельности  и власти, стремление руководить другими» связана с такими личностными  чертами как: «доминантность» и  «консерватизм».

Мотив «потребность в  разнообразии, переменах и стимуляции; стремление избегать рутины» взаимосвязан с такими личностными чертами как: «высокий интеллект», «тревожность» и «радикализм».

Мотив «потребность быть креативным, анализирующим, думающим работникам, открытым для новых людей» связан с такими личностными чертами как «высокий интеллект», «практичность» и «радикализм».

Мотив «потребность в самосовершенствований, росте и развитии как личности», чаще выражена у экспертов-криминалистов у которых доминируют такие личностные черты как «высокий интеллект», «доминантность», «тревожность» и менее выражена такая личностная черта как «консерватизм».

Мотив «потребность в  завоевании и признании со стороны  других людей, общественное мнение» коррелирует с такими личностными чертами как: «общительность», «подчиненность» и «наивность».

Потребность «достижение успеха в целом» связана с такими чертами личности как «высокий интеллект», «смелость», «контроль желаний».

«Стремление к власти» связано с такими личностными чертами как «нонконформизм», «высокий интеллект»,  «смелость», «проницательность».

Также была выявлена прямая корреляционная зависимость между «тенденцией к аффилиации» и такими личностными чертами как «замкнутость» и «доминантность».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

На основании  выше изложенного можно сделать  следующие выводы:

1. В соответствии с исполняемыми экспертом-криминалистом должностными обязанностями в психограмме эксперта-криминалиста часто выделяют несколько групп личностных качеств: к ним относят: 1) мотивационно-ценностные особенности; 2) познавательные качества; 2) коммуникативные качества; 3)иные личностные особенности (устойчивая и адекватная самооценка, самостоятельность и независимость, ответственность, самоуважение и др.).