22 Ноября 2013, реферат
Проблема взаимоотношений между молодежью и старшим поколением, была всегда. Однако в каждый конкретный период времени содержание данной проблемы имело конкретно-исторический характер и формировало свои социальные нормы отношений между поколениями.
Нынешнее время требует от молодого поколения формирования нового типа личности, соответствующего условиям современного мира и переходным состоянием основных социальных институтов (формирование рыночных стандартов поведения: экономическая свобода действий, предприимчивость, гибкость, способность к риску).
04 Января 2014, курсовая работа
Цель исследования: проанализировать особенности социальной работы с молодежью.
Задачи:
- охарактеризовать молодежь как социально-демографическую группу,
- проанализировать нормативно-правовую базу социальной работы с молодежью,
- выявить направление социальной работы с молодежью.
24 Января 2011, курсовая работа
Цель исследования: выявить направления социальной работы с молодежью в России и учреждения, занимающиеся социальной работой с молодежью в России.
Для достижения данной цели поставим и решим следующие задачи:
- выявить принципы, особенности социальной работы с молодежью;
- изучить нормативно – правовую базу социальной работы с молодежью в России;
- рассмотреть роль и место социальных служб в работе с молодежью.
21 Марта 2013, контрольная работа
Эта тема очень сложна и по психологическим особенностям, а так же по социологическим проблемам. Чтобы её разобрать понадобится не одна наша жизнь ведь молодёжь как социальная группа общества будет существовать всегда.
Ведь одна из актуальных отраслей современной социологии - социология молодежи. Эта тема включает в себя целый ряд аспектов: это и возрастные психологические особенности, и социологические проблемы воспитания и образования, влияние семьи и коллектива и целый ряд других. Особенно остро проблема молодежи и ее роли в общественной жизни стоит в постперестроечной России.
23 Октября 2013, контрольная работа
Молодежь – это социально-демографическая группа, переживающая период становления социальной зрелости, вхождение в мир взрослых, адаптацию к нему и будущего его обновления.
Под возрастными границами молодежи принято считать интервал от 14 до 30 лет. Нижняя граница связывается с половым созреванием, окончанием общеобразовательной школы, началом профессионального обучения. Верхняя граница определяется юридическим совершеннолетием, окончанием профессионального обучения, вступлением в брак, достижением экономической самостоятельности, рождением первого ребенка, а это возраст до 30 лет.
18 Декабря 2013, реферат
Важнейшим условием возникновения социальных общностей является солидарность – единодушие, осознание общности с интересами других людей. При этом уровень солидарности в разных типах общностей, как мы увидим ниже, может проявляться по-разному.
Свойства социальных общностей: 1) наличие общей цели деятельности или совпадение целей людей, составляющих общность; 2) наличие единых, разделяемых всеми участниками общности, правил, норм; 3) солидарные социальные взаимодействия партнеров, обусловленные наличием совпадающих целей и единых норм.
20 Января 2014, контрольная работа
Целью данной работы является определение места молодежи как социальной группы в современном обществе.
Исходя из цели работы были поставлены следующие задачи:
1. Раскрыть понятие молодежи как социально-демографической общности.
2. Выявить ценностные приоритеты современной российской молодежи.
3. Определить жизненные планы молодежи в условиях российского общества.
07 Мая 2012, курсовая работа
На протяжении семидесяти с лишним лет государство являлось единственным
монопольным работодателем. До начала 1991 г. действовало законодательство
закрепляющее принцип всеобщей занятости. На большинстве предприятий имелись
излишки рабочей силы, которые по различным оценкам, к началу 90-х годов
составляли от 10 млн. до 20 млн. человек, и несмотря на это администрации все
равно предписывалось нанимать рабочую силу
10 Декабря 2013, доклад
Я не зря привела 2-ое сочетание цветов, белые трещины, их меньшинство-это лидеры, карьеристы, креативные молодые люди; а далее мы наблюдаем черный, большой по масштабам фон…это остальные, так называемая серая масса, ничем не привлекаемая, и вечно болеющая синдромом толпы. И это проявляется и в общественной жизни, и по отношению друг к другу, да и к себе (одиночество, отрешенная жизнь).
Конечно, подобное образное представление молодежи далеко неоднозначное и среди меньшинства встречаются примеры со знаком минус, и количество белых трещин тоже может увеличиваться, за счет уменьшения черных, что говорит об изменениях среди молодежи. В общем, это достаточно подвижная структура.
23 Января 2013, доклад
Молодежь — это социально-демографическая группа, выделяемая на основе совокупности возрастных характе¬ристик (приблизительно от 16 до 25 лет), особенностей социального положения и определенных социально-психоло¬гических качеств.
Молодость — это период выбора профессии и своего места в жизни, выработки мировоззрения и жизненных ценностей, выбора спутника жизни, создания семьи, достижения эконо¬мической независимости и социально ответственного поведе¬ния
11 Октября 2012, доклад
Молодые специалисты трудятся во всех сферах народного хозяйства и культуры. Имея высокую общеобразовательную и специальную подготовку, обладая профессиональными знаниями, они оказывают влияние на качество труда, темпы социального, технического и культурного прогресса.
06 Февраля 2013, реферат
В 988 году на берегах Днепра произошло великое историческое событие, крещение Руси.
И в русскую жизнь был внесен новый элемент – христианское учение, - элемент, оказавший
громадное влияние на молодое еще русское общество. Христианство открыло для славян новый
мир высоких нравственных идей любви и сострадания к ближнему и, проводя эти идеи в жизнь,
впервые заговорило о призрении бедных. С самого введения христианства на Руси, пастыри
церкви в своих поучениях постоянно напоминали верующим об обязанностях соединять молитву с
милостыней, которая является очистительной жертвой, займом самого Бога в лице бедствующего
человека.
29 Марта 2014, курсовая работа
Цель курсовой работы – рассмотреть уровень социального развития Республики Бурятия. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть понятие уровня социальное развитие ;
- раскрыть понятия мониторинга;
- сделать оценку социального развития республики Бурятия.
Объектом исследования является Республика Бурятия.
29 Марта 2014, курсовая работа
Цель курсовой работы – рассмотреть уровень социального развития Республики Бурятия. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть понятие уровня социальное развитие ;
- раскрыть понятия мониторинга;
- сделать оценку социального развития республики Бурятия.
Объектом исследования является Республика Бурятия.
06 Февраля 2013, контрольная работа
Социальный мониторинг - это технология наблюдения и анализа изменения социального объекта управления, характеризуемая постоянством и регулярностью осуществления. Он заключается в единстве прошлого, настоящего и будущего, непрерывности развития. Мониторинг - технология управления, которая предполагает наличие квалифицированных специалистов, способные к переосмыслению каких-либо сложных явлений. Этот способ наблюдения и изучения появился в технических системах управления как постоянный контроль с определенными параметрами, которые должны сохраняться в заданных пределах. Мониторинг в социальном управлении изначально заключался в наблюдении за социально-экономическими процессами и носил пассивный характер.
19 Февраля 2013, доклад
Монолог — речь действующего лица, главным образом в драматическом произведении, выключенная из разговорного общения персонажей и не предполагающая непосредственного отклика, в отличие от диалога; речь, обращённая к слушателям или к самому себе.
14 Июня 2013, контрольная работа
Под моралью обычно понимают некую систему норм, правил, оценок, регулирующих общение и поведение людей в целях достижения единства общественных и личных интересов. В моральном сознании выражен некий стереотип, шаблон, алгоритм поведения человека, признаваемый обществом как оптимальный на данный исторический момент. Существование морали можно интерпретировать как признание обществом простого факта, что жизнь и интересы отдельного человека гарантированы только в том случае, если обеспечено прочное единство общества в целом.
29 Мая 2013, реферат
У вас сломался телевизор и вы обращаетесь в ремонтную ма стерскую. Мастер сообщает вам, что вышла из строя небольшая, но дорогостоящая деталь, и предлагает вам заменить ее. Вы долж ны принять решение, основываясь на той информации, которую предоставил вам мастер. Вы не разбираетесь в телевизорах, и вам приходится поверить мастеру и согласиться на замену дорогостоя щей детали. Вы можете столкнуться здесь с проблемой морально го риска , которую можно сформулировать следующим образом.
06 Марта 2014, практическая работа
Данное статистическое исследование проводится с целью изучения и выявления мотиваций человека в сегодняшнем обществе. Для ответов на поставленные вопросы таких как: Какие из внутренних мотивов двигают человека к цели. Как различаются потребности среди разных возрастных групп. Дать ответ на то, как можно применить данные на предприятии. И описать общую картину человеческих стремлений на сегодняшний день.
24 Января 2013, реферат
Проблема структуры личности занимает важное место в психологии личности. На этот счет существует несколько точек зрения. Не говоря об индивидуальных особенностях, можно установить типическую структуру личности. В некоторых работах (особенно педагогических) в структуре личности выделяют такие три компонента, как мотивационный, интеллектуальный и деятельностный.
28 Октября 2012, контрольная работа
Цель настоящей книги - дать возможность руководителям организаций
любых организационно-правовых форм и форм собственности, а также
менеджерам среднего и высшего звена разобраться в основополагающих
современных методах управления персоналом - мотивации и стимулировании,
необходимых для эффективной работы сотрудников на благо организации.
17 Мая 2013, доклад
Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом. Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом еще более возросло, усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности.
16 Декабря 2013, курсовая работа
Цель курсового проекта – изучить мотивацию труда сотрудников организации.
Задачи курсового проекта:
Раскрыть сущность и концепции (модели) мотивации персонала.
Определить формы мотивации персонала.
Изучить систему мотивации в организации.
Разработать программное обеспечение инструментария социологического исследования.
27 Декабря 2011, курсовая работа
При работе с персоналом, одно из центральных мест управления занимает мотивация сотрудников, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. Ориентация работников на достижение целей предприятия по существу является главной задачей руководства персоналом. Мотивация – одна из важнейших и стержневых проблем современной психологии, и одна из самых интригующих и загадочных ее областей. Успех и процветание любого предприятия или фирмы во многом зависят от эффективности труда персонала. Изучение мотивации трудовой активности охватывает широкие возможности для научного предвидения характера, хода и результатов деятельности, а так же для прогнозирования социальных процессов общественных отношений.Мотивация как ведущий фактор регуляции активности личности, ее поведения и деятельности представляет исключительный интерес для всех людей. По существу, никакое эффективное социальное взаимодействие с человеком невозможно без учета особенностей его мотивации. За объективно абсолютно одинаковыми поступками, действиями человека могут стоять совершенно разные причины, т. е. побудительные источники этих действий, их мотивация может быть абсолютно разной.
17 Ноября 2013, реферат
В последние десятилетия произошли крупные перемены в управлении бизнесом. В частности, на первое место по влиянию на долгосрочный успех организации выходит так называемый "человеческий фактор". Хорошо обученный, правильно организованный персонал определяет судьбу любой организации. Сегодня невозможно эффективно управлять организацией, не добившись вовлеченности всего персонала, которая, в свою очередь недостижима без мотивации. Это осознано и в США, и в Европе, и в Японии. Успех предприятия напрямую зависит от качества работы каждого отдельного сотрудника. И вполне естественно, что разумные руководители заинтересованы в создании для своих работников таких условий, в которых они могли бы выкладываться целиком и полностью. Но вопрос успешной мотивации персонала на предприятии до сих пор остается открытым и остается актуальным и в настоящее время. Каковы же причины актуальности этой проблемы?
07 Мая 2014, реферат
Современная семья и ее проблемы служат объектом исследования ряда наук – психологии, педагогики, социологии, демографии, экономики. Специалисты изучают динамику эмоциональных отношений в браке, причины одиночества в семье и ее распада, особенности семейного воспитания.
В наше время включенность в семью перестала быть необходимым фактором духовного и физического выживания. Личность получила относительную независимость от семьи, изменился характер восприятия семейных отношений
31 Октября 2013, курсовая работа
Различие между мужчиной и женщиной скорее психологическое, чем физиологическое. Человек может быть мужчиной по физиологическим признакам, и не быть таковым по психологическим - и наоборот. Есть агрессивные женщины - к сожалению, их количество в мире возрастает - очень агрессивные женщины. Все феминистское движение основывается на агрессивности таких женщин. Агрессивная женщина неженственна.
13 Ноября 2014, реферат
Важнейшее направление социальных реформ в России - уточнение государственной кадровой политики, развитие кадрового потенциала населения.
На большинстве предприятий кадровая политика не соответствует стратегии рыночных реформ, что в значительной степени сдерживает возможности реализации программ устойчивой стабилизации, оживления производства и структурной перестройки экономики, повышения качества и конкурентоспособности российской продукции.
В настоящее время больше половины работников являются работниками простого неквалифицированного труда с узкой специализацией или традиционного труда средней сложности.
22 Октября 2013, курсовая работа
Целью данной работы является рассмотрение сущности муниципального управления в социальной сфере.
Для достижения поставленной цели намечено решение следующих задач:
– рассмотреть социальную политику в современной России;
– определить роль муниципального образования в реализации социальной политики;
– определить основные направления муниципальной социальной политики;
– рассмотреть особенности муниципального управления в сфере образования, в сфере здравоохранения, в сфере регулирования занятости населения и трудовых отношений, в сфере культуры и досуга.
20 Марта 2013, реферат
Цель работы - изучить сущность, цели и задачи в муниципальном маркетинге.
Задачи - раскрыть понятие и сущность муниципального маркетинга, изучить функции, цели, задачи и принципы муниципального маркетинга, выявить основные направления муниципального маркетинга, представить механизм реализации концепции маркетинга в управлении развитием города.