Понятие, предмет, метод и система трудового права

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

 

2. Работник обратился в суд с иском о компенсации морального вреда, указывая, что представители работодателя незаконно получали сведения о составе его семьи и внеслужебных отношениях. Согласия на получение этих сведений он не давал. Представители работодателя пояснили в суде, что указанные сведения были получены для обеспечения безопасности сотрудников организации. Суд в удовлетворении исковых требований работника отказал, так как посчитал, что нарушения законодательства при получении персональных данных работника отсутствуют.

Какие юридически значимые обстоятельства подлежат доказыванию при проверке законности решения о получении персональных данных работника?

Можно ли судебное решение  признать законным и обоснованным?

Считаю, что данное судебное решение необоснованно, так как  были нарушены общие требования сбора информации о данном работнике (подчеркнуты)

 

Статья 85 ТК РФ дает определение- «персональные данные работника» - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями  и касающаяся конкретного работника.

Статья 86 ТК РФ предусматривает общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

В целях обеспечения  прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители  при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных  данных работника может осуществляться  исключительно в целях обеспечения  соблюдения законов и иных  нормативных правовых актов, содействия  работникам в трудоустройстве,  обучении и продвижении по  службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении  объема и содержания обрабатываемых  персональных данных работника  работодатель должен руководствоваться  Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные  данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не  имеет права получать и обрабатывать  персональные данные работника  о его политических, религиозных  и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

5) работодатель не  имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными за

6) при принятии решений,  затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

7) защита персональных  данных работника от неправомерного  их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

8) работники и их  представители должны быть ознакомлены  под роспись с документами  работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

9) работники не должны  отказываться от своих прав  на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники  и их представители должны  совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

 

3. В правилах внутреннего трудового распорядка организации закреплено положение, согласно которому лица, поступающие на работу в данную организацию, обязаны сообщить следующие сведения:

• семейное положение, в том числе и о фактических брачных отношениях;
• наличие несовершеннолетних детей;
• сведения о членстве в политических партиях и в профсоюзных организациях;

• о принадлежности к религиозным течениям.

Дайте правовую оценку данному  локальному акту.

Данный нормативный акт противоречит нормам ТК РФ. Нарушения подчеркнуты в приведенной статье.

Статья 86 ТК РФ предусматривает  общие требования при обработке  персональных данных работника и  гарантии их защиты

В целях обеспечения  прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных  данных работника может осуществляться  исключительно в целях обеспечения  соблюдения законов и иных  нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении  объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные  данные работника следует получать  у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не  имеет права получать и обрабатывать  персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

5) работодатель не  имеет права получать и обрабатывать  персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, …

 

 

5.  В кадровую службу ОАО обратились представители одного из партийных движений с просьбой предоставить информацию о работниках этой организации, включая место регистрации. Свою просьбу они обосновали предстоящими выборами в органы местного самоуправления. Начальник кадровой службы предоставил им требуемую информацию.

Были ли допущены нарушения  трудового законодательства?

Если да, то кто может  быть привлечен к ответственности  за нарушение законодательства?

При передаче персональных данных работника работодатель в  соответствии со ст.88 ТК РФ должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами;

 

Лица, виновные в нарушении  норм (ст.90 ТК РФ), регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности  в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Тема 12. Международно-правовое регулирование  наемного труда

 

 

1.Каковы виды деятельности и профессии, которые не могут занимать иностранные граждане в Российской Федерации?

На территории Российской Федерации правила, установленные  трудовым законодательством (ст.11 ТК РФ) и иными актами, содержащими нормы  трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Постановлением Правительства  РФ от 11.10.2002 N 755 утвержден Перечень объектов и организаций, в которые  иностранные граждане не имеют права  быть принятыми на работу.

1. Объекты и организации Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск и воинских формирований.

2. Структурные подразделения  по защите государственной тайны  и подразделения, осуществляющие  работы, связанные с использованием  сведений, составляющих государственную тайну, органов государственной власти и организаций.

3. Организации, в состав  которых входят радиационно опасные  и ядерно опасные производства  и объекты, на которых осуществляются  разработка, производство, эксплуатация, хранение, транспортировка и утилизация ядерного оружия, радиационно опасных материалов и изделий.

 

В чем отличия в  трудовой правосубъектности для  иностранных граждан постоянно  проживающих на территории Российской Федерации, лиц без гражданства  и признанных беженцами?

См. предыдущий вопрос

Могут ли иностранные  граждане и лица без гражданства  состоять в российских профсоюзах?

Да, могут, если являются работниками российских предприятий  и изъявили свое желание стать  членом профсоюза 

 

Имеют ли право на получение  пенсий иностранцы, проработавшие определенный срок в российских организациях в Российской Федерации и в странах своего гражданства?

Имеют, правовое регулирование  этого вопроса следует отнести  к пенсионному законодательству России

 

7. Гражданин Республики Беларусь Кумчий, гражданин Латвии Пирс и гражданин Украины Гричко обратились в сельскохозяйственную организацию, расположенную в Осинском районе Пермской области, с заявлениями о приеме на временную работу в качестве строителей. Инспектор по кадрам Крамова сказала им, что оформление этих трудовых отношений в течение трех-четырех месяцев производиться не будет, поскольку требуется получить предварительное разрешение миграционной службы, а также необходимо соблюсти все другие формальности приема на работу иностранных граждан. Кумчий, Пирс и Гричко обратились в суд с жалобой на неправомерные действия, ущемляющие их право на труд.

Как должен поступить  суд?

Да действительно, для оформления на работу иностранных  граждан требуется  оформление документов органами миграционной службы, поэтому  процедура оформления затягивается.

 

8. Работник международной организации, осуществляющей свою деятельность на территории Российской Федерации, обратился к ее руководителю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Руководитель организации в предоставлении отпуска отказал, посчитав, что на работников международной организации трудовое законодательство не распространяется.

Следует ли применять  нормы трудового права в международных  организациях, действующих на территории Российской Федерации?

Трудовое законодательство РФ также распространяется и на работников международных организаций. Поэтому в предоставлении отпуска по уходу за ребенком было отказано необосновано.

 

 

 

 

Ситуация  Член производственного кооператива, работающий в нем водителем, обратился к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, так как труд членов кооператива в соответствии со ст. 19 Федерального закона «О производственных кооперативах» регулируется названным законом и уставом кооператива. В этих актах предоставление отпуска работающему члену кооператива не предусмотрено.

 

Статья 2 Федерального закона «о производственных кооперативах»  регулирует отношения, возникающие  при образовании, деятельности и  прекращении деятельности кооперативов, осуществляющих производство, переработку, сбыт промышленной и иной продукции, торговлю, строительство, бытовое и иные виды обслуживания, добычу полезных ископаемых, других природных ресурсов, сбор и переработку вторичного сырья, проведение научно - исследовательских, проектно - конструкторских работ, а также оказывающих медицинские, правовые, маркетинговые и другие не запрещенные законом виды услуг.