Понятие, предмет, метод и система трудового права

Статья 19 указанного закона говорит о регулировании трудовых отношений членов кооператива.  Трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации.

Действительно, в данном законе отпуска членам кооперативам не предусмотрены. Но если  член кооператива является одновременно и работником в нем по найму, то на него будут распространятся и положения Трудового кодекса РФ

 

Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ не гарантируют  российским гражданам права на труд, закрепляя при этом основной принцип трудового права - принцип свободы труда. Всеобщая декларация прав человека 1948 г. и Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г., которых обязана придерживаться Российская Федерация, содержат положения о необходимости принимать на государственном уровне меры, направленные на полную производственную занятость населения.

Соответствуют ли положения  Всеобщей декларации прав человека и  Международного пакта действующему законодательству РФ?

В доказательство того, что положения российского трудового законодательства полностью соответствуют указанным документам, приведу некоторые выдержки из них связанные с отношениями в сфере труда.

 

 

ВСЕОБЩАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА 1948г.

Статья 2

Каждый человек должен обладать всеми правами и всеми свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого бы то ни было различия, как-то: в отношении расы, цвета кожи, пола, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного, сословного или иного положения.

Кроме того, не должно проводиться  никакого различия на основе политического, правового или международного статуса  страны или территории, к которой  человек принадлежит, независимо от того, является ли эта территория независимой, подопечной, несамоуправляющейся, или как-либо иначе ограниченной в своем суверенитете.

Статья 4

Никто не должен содержаться  в рабстве или подневольном состоянии; рабство и работорговля запрещаются  во всех их видах.

Статья 5

Никто не должен подвергаться пыткам или жестоким, бесчеловечным или унижающим достоинство обращению и наказанию.

Статья 6

Каждый человек, где  бы он ни находился, имеет право на признание его правосубъектности.

Статья 7

Все люди равны перед  законом и имеют право, без  всякого различия, на равную защиту закона. Все люди имеют право на равную защиту от какой бы то ни было дискриминации, нарушающей настоящую  Декларацию, и от какого бы то ни было подстрекательства к такой дискриминации.

Статья 8

Каждый человек имеет  право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными  судами в случае нарушения его  основных прав, предоставленных ему  конституцией или законом.

Статья 23

1. Каждый человек имеет  право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

2. Каждый человек, без  какой-либо дискриминации, имеет  право на равную оплату за  равный труд.

3. Каждый работающий  имеет право на справедливое  и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

4. Каждый человек имеет  право создавать профессиональные  союзы и входить в профессиональные союзы для защиты своих интересов.

Статья 24

Каждый человек имеет  право на отдых и досуг, включая  право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический  отпуск.

 

 

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ПАКТ

об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.

Статья 7

Никто не должен подвергаться пыткам или жестокому, бесчеловечному или унижающему его достоинство  обращению или наказанию.

Статья 8

1. Никто не должен  содержаться в рабстве; рабство  и работорговля запрещаются во  всех их видах.

2. Никто не должен  содержаться в подневольном состоянии.

3. a) Никто не должен  принуждаться к принудительному  или обязательному труду;

Статья 16

Каждый человек, где  бы он ни находился, имеет право на признание его правосубъектности.

Статья 22

1. Каждый человек имеет право на свободу ассоциации с другими, включая право создавать профсоюзы и вступать в таковые для защиты своих интересов.

 

Является ли факт отсутствия гарантий права на труд в Трудовом кодексе РФ нарушением общепризнанных норм международного права?

Факт отсутствия гарантий права на труд в ТК РФ не является нарушением норм международного права, так как российское законодательство не должно противоречить международным  правовым нормам.

 

Ситуация На конференции работников АО «Мотор» принято решение не заключать коллективный договор в рамках всей организации, а заключить договор в каждом из цехов, так как все они имеют специфическое производство -сталелитейное, прокатное, сборочное и т. д.

Правомерно ли такое  решение?

Если нет, то каковы варианты следующих действий?

Такое решение правомерно. Об этом в статье40 ТК РФ сказано следующее:

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или  у индивидуального предпринимателя  и заключаемый работниками и  работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор  может заключаться в организации  в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

А цеха действительно  являются обособленными структурными подразделениями предприятия.

 

Ситуация  В загородном доме Петровского работают 12 наемных работников -повар, водитель, садовник, гувернер и др. Они решили заключить с Петровским коллективный договор.

Возможно ли это?

Здесь необходимо разобраться  является ли Петровский частным предпринимателем или же он просто физическое лицо нанявшее людей для выполнения работ по хозяйству.

Если он –ИПБОЮЛ –  то коллективный договор заключить  возможно.

Статья 40 ТК РФ устанавливает, что коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

 

Из норм статьи 8 ТК РФ делаем вывод что если Петровский  просто физ. Лицо, без статуса ИПБОЮЛ, то коллективный договор  его работники не смогут заключить.

 

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

 

Ситуация В коллективном договоре совместного российско-финского предприятия по переработке древесины установлено, что работники, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии и допустившие прогул, подвергаются дисциплинарному взысканию в виде денежного штрафа и обязаны отработать дни прогула в выходные дни без оплаты.

Оцените это положение.

Существуют  ли критерии, позволяющие определить правомерность условий коллективного договора?

Данные условия коллективного  договора не являются правомерными , так  как 

Статья 41 ТК РФ устанавливает, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться  льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Работодатель в условиях не должен прописывать условий, ухудшающих  трудовые взаимоотношения с работниками.

 

Ситуация  В отраслевом тарифном соглашении лесников установлено, что лица проработавшие в лесной промышленности более 30 лет, при выходе на пенсию получают выходное пособие в размере 10-месячной средней заработной платы. Главный инженер АО «Камлесосплав» Сергеев такое пособие не получил. Администрация АО свой отказ в выплате пособия обосновала тем, что она никого не уполномочивала на заключение отраслевого тарифного соглашения и не имеет средств на подобные выплаты. Сергеев обратила с иском в суд.

Какое решение должен принять суд?

Статья 45 ТК РФ , указывает, что соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие  условия оплаты труда, гарантии, компенсации  и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Статья 46 ТК РФ устанавливает, что содержание и структура соглашения определяются по договоренности между  представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим  вопросам:

оплата труда;

условия и охрана труда;

режимы труда и отдыха;

развитие социального  партнерства;

иные вопросы, определенные сторонами.

Считаю, что суд решит  спор в пользу Сергеева.

 

В коллективном договоре муниципальной библиотеки им. М. Ю. Лермонтова содержится норма, согласно которой работники, проработавшие  более 10 лет, имеют дополнительный оплачиваемый отпуск 5 рабочих дней, проработавшие более 15 лет -7 рабочих дней.

Статья 41 ТК РФ указывает, что в  коллективном договоре с  учетом финансово-экономического положения  работодателя могут устанавливаться  льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В коллективном договоре возможно  установить подобные условия и в дальнейшем реализовывать  их.

 

В Российской Федерации, как и в большинстве других стран мирового сообщества, разрешена миграция рабочей силы.

Какой порядок привлечения  иностранной рабочей силы установлен российским правом?

Изначально предварительно на следующий год планируется  количество рабочих мест на предприятиях.

Далее Правительство своим Постановлением устанавливает квоту на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд на территорию РФ в целях осуществления трудовой деятельности.

Далее федеральная миграционная служба подготавливает документы, необходимые  для узаконивания этих трудовых отношений и регистрации иностранцев по  месту работы.

Для получения разрешения в ФМС России работодатель или  заказчик работ (услуг) представляет следующие  документы:

1. Оригинал заключения  территориального органа федерального  органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения, на территорию которого привлекаются иностранные работники, с обоснованием целесообразности привлечения и использования работодателем иностранной рабочей силы.

2. Сопроводительное письмо  территориального подразделения по делам миграции о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников с перечнем прилагаемых документов.

3. Заявление о выдаче  разрешения на привлечение и  использование иностранных работников  на имя заместителя директора (приложение 1 - не приводится).

4. Нотариально заверенные  копии:

4.1. Для юридического  лица:

- учредительных документов;

- свидетельства о внесении  записи в Единый государственный  реестр юридических лиц;

- свидетельства о постановке  на налоговый учет по месту регистрации;

4.2. Для индивидуальных  предпринимателей:

- свидетельства о внесении  записи в Единый государственный  реестр индивидуальных предпринимателей;

- основного документа,  удостоверяющего личность и место  регистрации индивидуального предпринимателя (в случае, если индивидуальный предприниматель является гражданином Российской Федерации);

- документа, установленного  федеральным законом или признаваемого  в соответствии с международным  договором Российской Федерации  в качестве документа, удостоверяющего личность и место регистрации иностранного лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя (в случае, если индивидуальный предприниматель является иностранным гражданином);