Организация и совершенствование стимулирования труда

Фонд оплаты труда ( ФОТ) – это общая сумма денежных средств, распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством их труда. В состав ФОТ входят основная, заработная плата работника. Основная часть заработной платы зависит от квалификации работника, сложности и ответственности работы, условий труда и его интенсивности, а также от отработанного времени. Дополнительная часть заработной платы включает премии и различного рода выплаты.

 

 

 

 

                                                                                                          Таблица 21

Состав фонда оплаты труда

 

Наименование показателя	2010 год (тыс.руб)	2011 год (тыс.руб)	Темп роста, %
1 . Оплата по тарифу сдельщиков	2175,5	2602	120
2. Оплата по тарифу повременщиков	2264	2898	128
3. Премии сдельщикам	1765,8	2272,2	129
4. Премии повременщикам	1257,4	1444,2	115
5. Прочие доплаты до часового  фонда (за работу в ночн.вр., межразр. разница)	409,6	330,7	81
б.Доплаты за раб. В сверхурочное время	47,2	64	136
7. Выслуга лет	199,8	268,8	135
8. Единовр. Вознаграждения	138,4	76,7	55
9. районный коэф. 15%	983,2	1203,7	122
10. оплата очередных и дополнительных отпусков	949,6	1104,1	116
1 1 . прочие виды премий из ФМП	489,1	341,6	70
12.Прочие виды оплат	30,4	35	4
Итого ФОТ	9395,9	10924,6	116

По данной таблице можно сделать следующие выводы: ФОТ увеличился на 16% (с 9395,9 тыс.руб. до 10924,6 тыс.руб.). Следует отметить, что увеличение произошло практически по всем показателям. Оплата по тарифу сдельщикам увеличилась на 20%, а оплата повременщикам на 28%. Премия сдельщикам увеличилась на 29%, а повременщикам на 15%. А прочие доплаты до часового фонда снизились на 19%, т.е. уменьшилась работа в ночное время, и оплата межразрядной разницы. Но увеличились доплаты за работу в сверхурочное время на 36%.Доплаты за выслугу лет увеличились на 35%. Единовременные вознаграждения снизились на 45 % , следует отметить , что к ним относятся премии по итогам года, данное снижение произошло из-за снижения прибыли почти на 80%. Оплата очередных и дополнительных отпусков увеличилась на 16%.прочие виды премий из ФМП уменьшились на 30%.

Следует отметить , что к ФМП (фонд материального поощрения) относятся :материальная помощь при уходе на пенсию, различные виды премий , это и премии разового характера ( за выполнение особо важных заданий в сжатые сроки,  выполнение непредвиденных работ , по итогам смотров и конкурсов, к праздничным и торжествующим датам) и ежегодные премии ( вознаграждения по итогам года), также 3 дня оплачиваемы на похороны и свадьбу, выплаты многодетным материя ко дню защиты детей. Следует рассмотреть динамику ФОТ с ФМП, которая представлена  в(таблице 22).

                                                                                    Таблица 9

ФОТ с ФМП

Наименование показателей	Ед. изм.	2010	2011	Темп роста,%
Фонд оплаты труда	т.р.	9175,5	10759,3	117
работающих   без ФМП	т.р.	-	-	-
в том числе:
- основных рабочих	т.р.	5931,6	7392,2	125
- вспомогательных рабочих	т.р.	579,5	760,9	131
Итого рабочих	т.р.	6511,1	8153,1	125

 

- служащие	т.р.	2661,4	2606,1	98
Выплаты из ФМП:	т.р.	511,2	354,9	69
- основные рабочие	т.р.	244,8	177,1	72
- вспомогательных рабочих	т.р.	25,7	15,6	61
Итого рабочих	т.р.	270,5	192,7	71
Продолжение таблицы 22
- служащих	т.р.	240,7	162,2	67
ФОТ с ФМП	т.р.	9683,7	11114,1	115
- основные рабочие	т.р.	6176,4	7569,3	123
- вспомогательных рабочих	т.р.	605,2	776,5	128
Итого рабочих	т.р.	6781,6	8345,8	123
- служащих	т.р.	2902,1	2768,3	95
Среднемесячная ЗП с ФМП – работающего	т.р.	4225	4875	115
- основного рабочего	т.р.	3676	4571	124
- вспомогательного рабочего	т.р.	2654	3406	128
- рабочего	т.р.	3554	4430	125
- служащих	т.р.	7558	6991	92

По данной таблице можно сделать вывод, что общий фонд оплаты труда увеличился на 17%, увеличение произошло за счет увеличения ФОТ основных рабочих на 25%, а вспомогательных на 31%. А ФОТ служащих уменьшился на 2%. А вот выплаты из ФМП уменьшились на 31%, снижение произошло по каждой категории работников. Выплаты из ФМП основным рабочим уменьшились на 28%, вспомогательным на 39%, а служащим на 33%. Как было упомянуто выше, одна из основных статей ФМП единовременные вознаграждения по итогам года, а из таблицы состав фонда оплаты труда видно, что данная статья уменьшилась.

Общий ФОТ с ФМП увеличился на 15%, так как увеличился ФОТ с ФМП у основных рабочих на 23%, у вспомогательных на 28%, а вот у служащих он уменьшился на 5%.

Среднемесячная заработная плата работающего увеличилась на 15%, у основного рабочего на 24%, у вспомогательного на 28%, а вот у служащих среднемесячная заработная плата уменьшилась на 8% , следует отметить, что заработная плата увеличилась ,по причине пересмотра тарифных ставок.

На ОАО «Ижмашэнерго» применяется единая тарифная сетка по оплате труда работников. Тарифная сетка – перечень тарифных разрядов , тарифных коэффициентов и тарифных ставок . Тарифный разряд определяет степень сложности работы  и в зависимости от этого размер оплаты труда рабочего; тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки 1 разряда; тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего каждого разряда за единицу времени [5]. Она применяется при оплате труда сдельщиков и повременщиков на предприятии ,всего действует 6 разрядов в(таблице 23) показаны часовые тарифные ставки рабочих предприятия.                                                                                                Таблица 23

Единая тарифная сетка

Наименование вида работ	Условия оплаты труда	Сист. оплаты Труда	Разряды
				1	2	3	4	5	6
				Тарифные коэффициенты
				1	1,087	1,2	1,34	1,54	1,78
				Тарифные ставки, руб
Станочники	Нормал.	Сдель-	12,61	13,70	15,13	16,89	19,41	22,44
Эл.монтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования		Ная
			Повременная				15,33		20,36
Монтажные, сборочные,	Нормал.	Сдельная	10,78	11,71	12,93	14,44	16,60	19,18
сварочные,
механосбороч.,
			Повре-			11,86	13,25	15,22	17,60
Ремонтно-строительные		Менная

Повременно- премиальная система оплаты труда применяется для оплаты труда практически всех категорий работников – рабочих, руководителей , специалистов , служащих. При повременно- премиальной системе оплаты труда работнику сверх заработка по тарифной ставке ( окладу) за фактически отработанное время дополнительно выплачивается премия ( переменная  часть) за выполнение и перевыполнение установленных показателей и условий премирования согласно положению о премировании. Конкретные показатели и условия премирования устанавливаются с учетом специфики производства и характера работ.

 Условия применения повременной оплаты труда:

- оптимальная разработка и применение обоснованных норм обслуживания нормированных заданий и нормативов численности работающих

• рациональная   организация   труда  на  каждом   рабочем   месте,   которое обеспечивала бы эффективность использования рабочего времени
• присвоение   рабочим   -   повременных   тарифных   разрядов   в   строгом соответствии с их квалификацией и с учетом сложности выполняемых работ

- строгий учет и контроль за фактическим отработанным временем.

 Рассмотрим применение повременной формы оплаты на примере: электромонтера по ремонту и обслуживания электроборудования 4 разряда с тарифной ставкой 15,33 руб./час, который отработал в марте 175 часов, из них 60 часов в ночную смену. Были выполнены все условия премирования, т.е. своевременное и качественное выполнение месячных производственных заданий, за это ему начисляется премия в размере 60%.

Тогда заработок на основе утвержденных тарифных ставок, разрядов и фактически отработанного времени, с учетом смен отработанных в ночную смену составит:

 3= 175 час* 15,33 руб./час = 2682,75 рублей Доплата за работу в ночное время составит 40% от заработка:

Д= 60ч * 15,33 руб./час*0,4 = 367,92рублей Общая заработная плата с учетом доплаты составит:

 3 = 2682,75+367,92 = 3050,67 рублей

Премия согласно Положению о премировании рабочих составит 60% от общей заработной платы:

 П = 3050,67*0,6 = 1830,41 рублей

Заработная   плата   электромонтера   с   учетом   районного   коэффициента составит:

ЗП = (3050,67+1830,41)*1,15 = 5613,25 рублей

Работа руководителей, специалистов, служащих предприятия оплачивается с помощью установленных месячных окладов. Должностной оклад определяется штатным расписанием, утвержденным директором.

 Заработная   плата   работников   предприятия   состоит   из   следующих элементов:

1. основная по окладам и тарифным ставкам;
2. доплат и надбавок: доплата за вредные условия труда в зависимости от вредности выполняемой работы, на предприятии это 4%;    доплата за работу в ночное время - 40% часовой тарифной ставки или сдельной расценки;     доплата     за     совмещение     профессий     и     выполнение дополнительных обязанностей - 30-50% часовой тарифной ставки или сдельной   расценки;